2026年工会实务培训考试题库(含答案)王牌题库

2026年工会实务培训考试题库(含答案)王牌题库一、单项选择题（共20题，每题只有1个正确答案）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，中国工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展职工思想政治教育D.管理工会系统经营性资产答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.中国工会第十八次全国代表大会明确，新时代新征程工会工作必须牢牢把握（）的工人运动时代主题。A.为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗B.全面建成小康社会C.推进共同富裕D.建设高素质产业工人队伍答案：A解析：中国工会十八大报告指出，要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，组织动员亿万职工在推进强国建设、民族复兴伟业中充分发挥主力军作用。3.针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者，当前工会推行的核心建会入会模式是（）A.传统单位建制单独建会为主B.行业覆盖、区域兜底、多方联动C.职工户籍地入会为主D.职工自行申请、等待审核答案：B解析：中华全国总工会关于新就业形态劳动者建会入会工作的部署要求，打破劳动关系隶属限制，构建“行业覆盖、区域兜底、多方联动”的建会入会体系，实现新就业形态劳动者应入尽入。4.根据中华全国总工会2022年修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品的具体发放标准，由（）结合地区实际统筹确定。A.中华全国总工会B.省级工会C.市级工会D.基层工会自行答案：B解析：《基层工会经费收支管理办法》明确，基层工会逢年过节发放节日慰问品的标准由省级工会根据当地经济发展水平、职工收入水平等实际情况确定，报全国总工会备案后执行。5.根据《企业民主管理规定》及新时代企业民主管理工作要求，企业职工代表大会每届任期为（）A.2年B.3年至5年C.4年D.1年答案：B解析：职工代表大会每届任期3年至5年，与基层工会委员会任期保持一致，每年至少召开1次全体会议，讨论审议涉及职工切身利益的重大事项。6.根据《中华人民共和国工会法》，集体合同草案应当提交（）讨论通过后方可签订。A.企业工会委员会B.企业行政办公会议C.职工代表大会或者全体职工D.企业人力资源部门答案：C解析：《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.根据《工会劳动法律监督办法》，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉举报后，应当在（）个工作日内完成审查，决定是否受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：工会劳动法律监督委员会对收到的投诉举报应当在5个工作日内完成审查，符合受理条件的及时启动监督程序，不符合条件的向投诉人说明理由。8.产业工人队伍建设改革的核心目标是（）A.单纯提高产业工人薪酬待遇B.打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.增加产业工人就业岗位D.畅通产业工人转岗渠道答案：B解析：《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，产改的核心目标是打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，为制造强国建设提供人才支撑。9.根据《中国工会会员会籍管理办法》，会员劳动（工作）关系发生跨单位变动时，其会籍应当（）A.自动注销，需在新单位重新申请入会B.永久保留在原单位工会C.随劳动关系同步转接D.由会员自行选择是否保留答案：C解析：会员会籍管理实行动态管理，劳动关系发生跨单位变动时，会员会籍应当通过工会组织关系转接渠道同步转移，会员在新单位继续享有会员权利、履行会员义务。10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业法定代表人B.工会成员或者双方推举的人员C.企业人力资源部门负责人D.职工推举的工龄最长的职工答案：B解析：企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或者劳资双方共同推举的人员担任，办事机构设在企业工会。11.根据《女职工劳动保护特别规定》，国家层面法定的女职工生育基础产假为（）天，各地可根据实际依法增加奖励产假。A.90B.98C.128D.158答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天基础产假，其中产前可休假15天；难产、生育多胞胎的按规定增加产假天数。12.根据中华全国总工会关于职工疗休养工作的规定，基层工会组织开展职工疗休养活动，下列不属于优先安排对象的是（）A.生产服务一线苦脏累险岗位职工B.劳动模范和先进工作者C.高技能人才和优秀技术工人D.企业高层管理人员答案：D解析：职工疗休养工作坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，优先安排一线职工、劳模先进、高技能人才参加，严禁以疗休养名义组织管理层变相旅游。13.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当依法建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第十一条规定，用人单位有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建会、联合建会或选举组织员开展活动。14.基层工会经费审查委员会的法定产生方式是（）A.同级工会委员会指定人员组成B.同级会员大会或会员代表大会选举产生C.上级工会直接任命D.同级党组织指定人员组成答案：B解析：经费审查委员会是工会内部监督机构，与同级工会委员会同步由会员大会或会员代表大会无记名投票选举产生，向会员大会（代表大会）负责并报告工作。15.工会组织开展劳动和技能竞赛的核心导向是（）A.单纯追求企业生产效率提升B.评选表彰劳动模范C.促进企业发展与职工技能提升双赢D.丰富职工文化生活答案：C解析：劳动和技能竞赛坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工会工作原则，以赛促学、以赛促训，既推动企业生产经营提质增效，又助力职工提升技能水平、实现职业发展。16.下列不属于工会困难职工常态化帮扶法定范畴的是（）A.生活救助B.医疗救助C.子女助学救助D.为困难职工提供经营性贷款担保答案：D解析：工会困难职工帮扶主要涵盖生活、医疗、助学、就业、法律等领域，严禁使用工会经费或帮扶资金为职工个人提供经营性贷款担保，防范资金风险。17.根据《集体合同规定》，开展集体协商时，职工方的首席代表由（）担任。A.企业人力资源部门指定的职工B.本单位工会主席或工会书面委托的其他职工代表C.职工推举的工龄最长的职工D.上级工会指定的非本单位人员答案：B解析：集体协商职工方代表由本单位职工民主推举产生，首席代表由工会主席担任，工会主席空缺或无法履职的，可书面委托其他职工代表担任首席代表。18.根据《中国工会章程（2023年修正）》，中国工会的根本组织原则是（）A.民主集中制B.首长负责制C.少数服从多数D.上级全权管理下级答案：A解析：中国工会坚持民主集中制的根本组织原则，个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、各级工会组织服从全国总工会。19.新就业形态劳动者建会入会工作中聚焦的“三新”领域不包括（）A.新经济组织B.新社会组织C.新就业群体D.新组建的国有大中型企业答案：D解析：“三新”领域指新经济组织、新社会组织、新就业群体，是当前基层工会组织建设的重点覆盖领域，新组建的国有企业属于传统建会领域，不属于“三新”范畴。20.根据《中华人民共和国工会法》，下列不属于工会法定经费来源的是（）A.会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%拨缴的经费C.工会所属企事业单位上缴的收入D.工会向在职职工募集的福利统筹资金答案：D解析：工会法定经费来源包括会员会费、用人单位按规定拨缴的经费、工会所属企事业单位上缴收入、政府补助及其他合法收入，向职工募集福利统筹资金不属于法定经费来源，严禁强制职工缴费。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、漏选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会依法享有的权利和承担的职责包括（）A.代表职工参与本单位民主管理、民主协商、民主监督B.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同C.对用人单位侵犯职工合法权益的问题进行调查并提出整改意见D.参与劳动争议调解仲裁，为职工提供法律援助服务答案：ABCD解析：工会法明确规定了工会的民主管理、维权服务、劳动监督、争议调处等法定职责，上述选项均属于工会的法定权责范畴。2.根据中华全国总工会关于基层工会经费管理的“八不准”规定，下列属于工会经费使用红线的有（）A.不准使用工会经费请客送礼、违规发放津补贴B.不准使用工会经费从事高消费娱乐和健身活动C.不准将工会账户并入单位行政账户、违规设立“小金库”D.不准用工会经费为非法集资活动提供担保、报销与工会活动无关的费用答案：ABCD解析：基层工会经费使用必须严格遵守“八不准”纪律，上述选项均属于明确禁止的违规行为，违反规定的将依规依纪追究相关人员责任。3.当前工会维护新就业形态劳动者权益的重点工作方向包括（）A.推动平台企业优化算法规则，合理确定抽成比例、劳动定额B.推动落实新就业形态劳动者休息休假、劳动报酬、职业伤害保障等权益C.畅通新就业形态劳动者入会渠道，实现应入尽入D.建立新就业形态劳动者诉求表达、权益协商的常态化机制答案：ABCD解析：针对新就业形态劳动者面临的算法歧视、保障缺失、入会困难等问题，工会重点从建会入会、权益协商、服务保障、机制建设等方面发力，切实维护其合法权益。4.企业职工代表大会的法定职权包括（）A.审议建议权：听取企业发展规划、生产经营重大事项报告并提出意见建议B.审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的薪酬、福利、劳动保护等重大制度C.监督评议权：监督企业执行劳动法律法规情况，评议企业中层以上管理人员D.民主选举权：选举职工董事、职工监事及职工方协商代表答案：ABCD解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，依法享有审议建议、审议通过、监督评议、民主选举等法定职权，是职工参与企业治理的核心渠道。5.工会劳动法律监督的重点内容包括（）A.用人单位遵守平等就业、劳动合同订立履行相关规定情况B.用人单位执行工资报酬、工作时间、休息休假规定情况C.用人单位落实劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护规定情况D.用人单位依法缴纳社会保险、开展职工技能培训情况答案：ABCD解析：工会劳动法律监督覆盖劳动用工全流程，重点监督用人单位遵守劳动法律法规、保障职工核心劳动权益的情况，发现问题及时发出《工会劳动法律监督意见书》督促整改。6.下列属于工会面向职工开展的普惠性服务项目的有（）A.职工医疗互助保障B.户外劳动者服务站点建设C.职工子女假期托管服务D.困难职工常态化帮扶答案：ABCD解析：工会坚持竭诚服务职工群众的基本职责，打造覆盖广泛的普惠服务体系，上述项目均是当前各级工会重点推进的普惠服务项目，切实解决职工急难愁盼问题。7.产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）A.加强产业工人思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神B.构建产业工人技能形成体系，完善技能培训、等级认定、竞赛成长通道C.畅通产业工人发展通道，打破技能人才与管理人才的身份壁垒D.强化产业工人维权服务，提高产业工人地位待遇答案：ABCD解析：产业工人队伍建设改革围绕思想引领、技能提升、发展畅通、权益保障等重点任务推进，着力提升产业工人整体素质，保障产业工人主人翁地位。8.根据《中国工会章程》，工会会员依法享有的权利包括（）A.在工会组织内享有选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议、进行监督C.合法权益受到侵犯时，要求工会提供帮助和保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、疗休养、互助保障等优惠服务答案：ABCD解析：会员权利是工会章程明确赋予的法定权益，各级工会应当保障会员充分行使权利，提升会员的归属感和认同感。9.基层工会开展选举工作时，必须遵守的法定程序要求有（）A.采用无记名投票方式进行选举B.候选人获得应参加选举人数过半数选票方可当选C.选举结果报上一级工会批准后生效D.工会主席、副主席可以由企业行政直接指定任命答案：ABC解析：基层工会委员会、经费审查委员会必须由民主选举产生，严禁任何组织和个人指定工会负责人，选举采用无记名投票方式，结果报上级工会批准。10.工会代表职工开展集体协商的核心协商内容包括（）A.劳动报酬标准及调整机制B.工作时间、休息休假制度安排C.劳动安全卫生保护措施D.社会保险、职工福利等保障事项答案：ABCD解析：集体协商围绕涉及职工切身利益的劳动用工核心事项开展，上述选项均是集体协商的法定核心内容，通过协商签订集体合同，构建和谐劳动关系。11.根据《中华人民共和国工会法》，工会在参与生产安全事故调查处理中的法定职责包括（）A.依法参加事故调查组，参与事故调查全过程B.向有关部门提出事故处理的意见建议C.依规要求追究对事故负有责任人员的责任D.代替应急管理部门作出事故责任认定答案：ABC解析：工会依法参加生产安全事故调查处理，但不具备行政执法权限，不能代替行政部门作出责任认定，重点是代表职工提出处理建议，维护伤亡职工的合法权益。12.劳动模范和先进工作者评选工作必须坚持的原则有（）A.面向基层、面向一线、面向普通劳动者B.坚持公开、公平、公正，严格履行民主推荐程序C.严格评选标准，突出实绩导向D.大幅提高企业负责人在评选对象中的占比答案：ABC解析：劳模评选坚持“三个面向”原则，重点倾斜生产一线职工、专业技术人员和农民工，严格控制企业负责人的评选比例，确保评选结果的公信力。13.基层工会组织建设“六有”标准包括（）A.有依法选举的工会领导班子、有独立健全的组织机构B.有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制C.有独立管理的工会经费、有会员满意的工作成效D.有独立的经营性实体、有对外创收渠道答案：ABC解析：“六有”工会建设标准聚焦组织健全、制度完善、活动正常、经费合规、职工满意，不要求工会举办经营性实体开展创收。14.工会女职工委员会的主要工作职责包括（）A.维护女职工合法权益和特殊利益，推动落实女职工劳动保护规定B.代表女职工与用人单位开展协商，签订女职工权益保护专项集体合同C.开展适合女职工特点的素质提升、关爱服务活动D.推动解决女职工在生育、就业、职业发展中面临的突出问题答案：ABCD解析：女职工委员会是在同级工会领导下负责女职工工作的专门机构，上述职责均属于女职工委员会的核心工作范畴。15.针对新就业形态劳动者的服务保障措施包括（）A.建设户外劳动者服务站点，提供饮水、充电、休息、应急等便民服务B.推动新就业形态劳动者职业伤害保障试点落地，解决职业伤害保障缺失问题C.为新就业形态劳动者提供免费法律援助、技能培训、医疗互助等服务D.引导新就业形态劳动者有序参与行业治理，合理表达利益诉求答案：ABCD解析：各级工会针对新就业形态劳动者的实际需求，从阵地建设、保障落地、服务供给、诉求畅通等方面发力，切实提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）解析：《中华人民共和国工会法》第二条对工会性质作出明确规定，坚持党的领导是工会工作的根本政治原则。2.基层工会主席岗位空缺时，可暂时由企业行政负责人代行工会主席职责，待条件成熟时再开展补选。（×）解析：工会主席空缺时，应当在3个月内完成补选，补选前由同级工会委员会推举副主席或委员临时主持工作，严禁企业行政负责人代行工会主席职责，确保工会组织独立性。3.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（√）解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条明确规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，经费使用管理办法由全国总工会制定。4.用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为单位处理决定违反法律法规或合同约定的，有权要求单位重新研究处理。（√）解析：工会对用人单位单方解除劳动合同行为享有法定监督权，单位应当研究工会意见并将处理结果书面通知工会。5.工会会员办理退休手续后，会籍自动注销，不再享有会员权利。（×）解析：会员退休后会籍予以保留，免交会费，可按规定享受工会面向退休职工开展的相关服务。6.基层工会组织会员开展春游秋游活动，可委托正规旅行社安排交通、餐饮等服务，但不得发放现金、不得前往明令禁止的风景名胜区开展违规活动。（√）解析：基层工会可按规定组织会员开展就近就地的春秋游活动，严格遵守经费使用纪律，严禁变相旅游。7.尚未建立工会组织的用人单位，不需要向上级工会拨缴任何费用。（×）解析：未建立工会的用人单位，应当按每月全部职工工资总额的2%向上级工会拨缴工会筹备金，待工会建立后按规定比例返还基层工会使用。8.职工代表大会的职工代表可由企业管理层直接指定产生。（×）解析：职工代表必须由职工民主选举产生，其中一线职工代表占比不低于50%，管理层指定代表的行为违反民主程序要求。9.工会送温暖活动的重点帮扶对象包括困难职工、农牧民工、劳动模范、新就业形态劳动者等群体。（√）解析：送温暖工程是工会服务职工的传统品牌，坚持面向一线、面向困难群体，及时为职工送去党和政府的关怀及工会组织的温暖。10.集体合同经职工方和企业方代表签字后即产生法律效力，对劳资双方具有约束力。（×）解析：集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同方发生法律效力。11.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（×）解析：工会的职责是帮助、指导职工签订劳动合同，监督劳动合同履行，不能代替职工个人签订劳动合同。12.对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为，工会有权开展调查并提出整改意见。（√）解析：工会享有法定的劳动法律监督权，对侵犯职工权益的行为有权开展调查，依法督促用人单位整改。13.基层工会逢年过节发放节日慰问品时，为方便职工使用，可发放购物卡、代金券。（×）解析：基层工会发放节日慰问品应当发放符合节日习惯的实物或职工必需的生活物资，严禁发放购物卡、代金券、电子红包等。14.劳动模范荣誉称号获得者退休后，其相关荣誉待遇可以随意取消。（×）解析：劳动模范荣誉称号终身享有，相关待遇按国家和地方规定落实，不得随意取消或降低标准。15.工会所属的工人文化宫、职工书屋、工人疗休养院等服务阵地，应当坚持公益属性，面向广大职工开放。（√）解析：工会阵地是服务职工的重要载体，必须坚持公益定位，不得改变服务职工的用途，不得违规开展经营性活动逐利。16.劳务派遣人员只能加入劳务派遣单位工会，不能加入用工单位工会。（×）解析：劳务派遣人员有权选择加入劳务派遣单位工会或用工单位工会，任何单位不得设置入会门槛、阻挠劳务派遣人员入会。17.企业劳动争议调解委员会的日常办事机构设在企业工会，负责调解劳动争议案件。（√）解析：企业工会承担劳动争议调解委员会的日常工作，推动争议就地就近化解，维护劳动关系和谐稳定。18.基层工会经费审查委员会只需要对同级工会委员会负责，不需要接受上级工会经审会的业务指导。（×）解析：经费审查委员会在同级会员大会（代表大会）领导下开展工作，同时接受上级工会经费审查委员会的业务指导和监督。19.开展职工技能培训是企业行政的专属职责，工会不需要参与相关工作。（×）解析：工会承担教育职工的职责，应当配合行政开展职工技能培训，组织劳动和技能竞赛，助力职工提升技能素质、实现职业成长。20.对与平台企业不存在明确劳动关系的新就业形态劳动者，工会不得吸纳其加入工会。（×）解析：工会打破传统劳动关系认定的入会门槛，依托行业、区域工会广泛吸纳新就业形态劳动者入会，做到哪里有职工、哪里就有工会组织。四、案例分析题（共3题）1.某规模以上民营企业2025年启动建会工作，共有职工320人，同年10月召开会员大会选举产生7名工会委员会委员，企业法定代表人的妻子经行政提名作为工会副主席候选人参选，最终获得过半数参会人员选票当选。2025年12月，企业行政以“统一财务管理、提高经费使用效率”为由，通知财务部门将工会银行账户并入企业行政账户统一核算，春节期间使用工会经费为12名企业高管发放面值2000元的购物卡作为节日福利，一线职工未享受到相关慰问。请结合工会法律法规及相关规定，指出该企业存在的违规行为并说明依据。答案要点：该企业存在四项明显违规行为：一是工会负责人选举程序违规，根据《中华人民共和国工会法》及《企业工会工作条例》规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员人选，法定代表人的妻子属于法定近亲属范畴，不具备工会委员会委员及副主席候选人资格，其选举结果无效，应当重新选举。二是违反工会经费独立管理原则，根据工会法规定，工会应当根据经费独立原则开立独立银行账户，实行独立核算，任何单位和个人不得侵占、挪用、调拨工会经费，企业行政无权将工会账户并入行政账户统一管理，应当立即纠正，恢复工会账户独立核算。三是违反工会经费使用面向全体会员的原则，工会经费使用应当覆盖全体会员，不得专门为少数管理层发放特殊福利，该企业仅为高管发放节日福利的行为违反普惠性要求，应当予以纠正。四是违反经费使用纪律，基层工会逢年过节发放慰问品时严禁发放购物卡、代金券，该企业使用工会经费为高管发放购物卡的行为属于明确禁止的违规行为，应当全额追回违规发放的资金，对相关责任人依规追究责任。2.某本地生活服务平台拥有注册外卖配送员1.8万名，绝大多数配送员与平台未签订书面劳动合同，平台通过算法设定配送时效、抽成比例，配送员日均工作时长超过11小时，未纳入社会保险保障范围，遇到差评、交通事故等情况产生的损失全部由配送员自行承担。当地总工会推进新就业形态劳动者建会工作时，平台以“配送员不是平台正式员工”为由，拒绝配合建会工作，禁止配送员在工作时间参加工会组织的活动，也不提供建会必要的人员信息支持。请结合工会实务工作要求，说明工会应当采取哪些措施维护配送员合法权益。答案要点：针对该平台存在的问题，工会应当重点从五个方面开展工作：一是创新建会模式破解入会难题，打破传统劳动关系认定的入会门槛，依托区域外卖行业工会联合会直接吸纳配送员入会，在配送站点、户外劳动者服务站点设置入会服务窗口，通过骑手APP推送入会二维码，实现配送员便捷入会，不将建立劳动关系作为入会前置条件。二是依法督促平台配合建会，根据工会法规定，上级工会有权派员到企业指导帮助建会，对平台阻挠建会、拒绝提供必要支持的行为，工会可以提请人力资源社会保障、市场监管等部门开展联合执法，责令平台改正，拒不改正的依法追究其法律责任。三是开展行业集体协商，由行业工会代表配送员与平台、行业协会开展平等协商，重点围绕算法规则优化、抽成比例上限、配送时限设定、申诉机制完善、职