保密合同模板

保密合同模板10篇

保密合同篇1

商业隐秘是企业重要的无形资产，它对企业在市场竞争中的生存和进展有着重要影响，越来越多的企业熟悉到了爱护商业隐秘的重要性，劳动合同保密条款。劳动者跳槽是企业商业隐秘泄露的重要途径之一，因此保密条款在劳动合同中的作用越来越明显。《劳动法》其次十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项”。保密条款中应写明保密的范围、期限、员工应履行的保密义务及员工违反保密商定时应担当的责任。

保密条款产生的法律风险有：

（1）保密条款商定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，商定有原则的保密条款，但对于商业隐秘的划分及各种详细的责任商定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。

（2）保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业隐秘爱护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业隐秘的隐秘性，而且由于企业要求员工担当保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。

一般来说，与企业签订保密条款或保密协议的员工包括：①高级讨论开发人员、技术人员、经营治理人员。他们或者把握着企业的核心技术，或者担当企业的主要治理工作，把握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。②一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。③市场规划、销售人员，合同范本《劳动合同保密条款》。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销规划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。④财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的缘由了解到企业的商业隐秘，假如不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业隐秘。

（3）缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工将来的就业造成影响，一些合同还商定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当赐予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的酬劳，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严峻的法律风险。

为完善保密事项，单纯依靠劳动合同的个别条款难以具体商定，企业应当针对特殊需要严格限制的人员签订保密协议。这种划分的合理性、保密协议条款是否完善、保密制度配套等都是法律风险评估过程需要了解和考虑的内容。

违约金和竞业限制是困扰职场人士跳槽的两大枷锁。

人力资源专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，假如劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同商定进展赔偿;而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者担当的违约金进展了严格的规定，只有两种状况，用人单位才可以与劳动者商定由劳动者担当违约金：一是用人单位为劳动者供应了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，商定效劳期和违约金;其次种状况就是，假如用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有商定，而劳动者违反商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。对于这两种状况的违约金数额，也不是由用人单位随便确定的，《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。例如第一种状况，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。

竞业限制不适用于一般员工

据某媒体报道，据***深圳富泰宏周密工业有限公司员工介绍，3月中旬公司发下一份《学问产权暨保密协议书》，要求肯定等级以上员工签订。协议书复印件显示：员工自离职日起两年内不得直接或间接在***所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。

对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进展了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高级治理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进展约束的;其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过两年”;此外，用人单位与劳动者商定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行他的义务，就是要“在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿”。

保密合同篇2

前言：公司的商业隐秘和学问产权是公司重要的财产之一，员工向公司保证，其进入本企业之前对任何社会第三人均未担当有关商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的不使用义务，因而员工在公司内任何学问的使用，与社会第三人无关。

乙方由于在甲方履行职务，已经(或将要)知悉甲方商业隐秘。为了明确乙方保密义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚信的原则，订立本保密协议。

双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

一、保密的内容和适用范围

甲乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方的商业隐秘范围，包括但不限于以下内容：

1、销售经营信息：相关本钱、计算机数据库信息、销售文档、营销规划、定价政策、不公开的财务资料、产销策略、商铺价格、客户名单、加盟资料、折扣、促销信息、与同行业对手的竞争策略、规划、价格的制定政策、价格水平、调整方案等凡涉及商业隐秘的业务资料。

2、经营信息：客户名单及信息，营销规划，选购资料，定价策略，不公开的财务资料，进货渠道，产销策略等。

3、治理信息：治理策略，治理制度，企业投资，重组的资料，股东会，董事会会议纪要，记录，决议，文件等。

4、财务信息：财务预、决算报告，缴纳税款，营销报表及各种综合、统计报表等。

5、不得擅自记录、复制、拍摄、摘抄、保藏在工作中涉及的隐秘和敏感信息;严禁将公司内部会议、谈话内容泄露给无关人员;严禁将工作中涉及的相关工程技术方案及实施规划透露给无关人员。

6、公司依照法律或者有关协议的商定、对外担当保密义务的事项。

7、行为过失：盗卖公司信息在其他公司交易行为;在本公司任职期间利用职权猎取公司信息为己谋利行为。

8、理疗团队须保密客户名单、病情等信息资料，以及产品内部资料等信息。

9、在肯定时间和范围内不宜公开的机构设置、内局部工、人事安排和职务任免事项、企业员工的人事档案和员工工资收入、福利待遇、员工手册等资料;

10、公司所把握的尚未公开的各类信息。

11、公司的经营的安全防范状况及存在的问题。

12、公司、法人代表的印章，营业执照，财务印章等。

13、公司规定的其他应当保密的事项。

14、本协议适用于本公司直属各部门及全体员工。

二、违约责任

甲乙双方商定：

1、假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付三个月根本工资的违约金;并退赔最近三个月的业绩提成。

2、假如由于乙方的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任金，情节严峻的移送司法机关处理。

3、由于乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘的权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权刑事责任。

4、马上开除违规人员，并附开除通知说明。

三、争议的解决方法

因执行本协议而发生的纠纷，可以由双方协商或者共同托付双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

四、协议的效力和变更

本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。

甲方(签名)：乙方(签名)：

___________________________________________

经办人：总经理：

年月日

保密合同篇3

甲方：___________

乙方：___________

一、乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己担当赔偿等法律责任，与甲方无关。

二、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：

1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之掌握。

2、乙方无论任何缘由，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的技术方案、培训资料、机构档案、单位运作方法、单位机密等一切相关资料外泄或供应给竞争对手(即同行业或者类似行业)。

3、可能成为甲方商业隐秘的经营信息的范围包括但不限于甲方全部或与甲方业务有关的、具有商业价值、目前尚未公知的且甲方认为需要保密客户资料、技术方案、技术文档、相关人员、机构名单和联系方式、进展规划、财务资料、程序文件等方面的内容。

4、包括但不限于以下事项属于甲方的商业隐秘的范围：

①公司重大决策中的隐秘事项;

②公司内部把握的合同、协议、会议纪要;

③公司规划、设计、工程图纸等;

④应公司客户要求保密的资料;

⑤使单位直接或间接的经济利益受到损害的事项;

⑥影响单位对外沟通和商业谈判顺当进展的事项;

⑦影响单位稳定和安全的事项;

⑧影响单位对外担当保密义务的事项。

三、甲方的保密规章、制度没有规定或者不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术信息、经营信息或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

四、乙方因工作需要或其他缘由调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的全部记录着甲方商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式的载体交回甲方，并不得备份，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

五、违约责任

乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

六、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商全都，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商全都，可以对本协议有关条款进展变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成局部。

七、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，由甲方住宅地人民法院管辖。争议发生后，在对争议进展(诉讼)仲裁时，除争议事项外，双方应连续行使各拘束本协议项下的其他权利，并应连续履行各拘束本协议项下的其他义务。

八、协议效力

本协议从签字或盖章之日起二年内有效。本协议的修改，必需采纳双方同意的书面形式。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

身份证号码：

年月日年月日

保密合同篇4

甲方：***************有限公司

乙方：

甲、乙双方依据国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议：

(一)保密内容

1.甲方的交易隐秘，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；

2.甲方的经营隐秘，包括经营方针、投资决策意向、认证效劳定价、市场分析、广告策略；

3.甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、治理性文件(作业指导书、记录表格等)；

4.甲方的技术隐秘，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。

(二)保密范围

1.乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用的；

2.乙方在劳动/劳务合同期内职务创造、工作成果、研发成果；

3.乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业隐秘；

4.乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业隐秘。

(三)双方的权利和义务

1.甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、研发成果供应良好的条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖；

2.乙方必需按甲方的要求从事经营、工程设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有全部权和处置权；

3.乙方必需严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业隐秘向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘；

5.乙方承诺遵守以下保密义务：

5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；

5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；

5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或供应给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必需经法定代表人批准方可；

5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将隐秘文件、资料乱丢乱放；

5.5不携带保密材料巡游、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随便向客人供应阅读甲方的各类文件；

5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张准时销毁；

5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；

5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；

5.9发觉甲方隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告主管负责人。

6.甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。

(四)保密期限

1.劳动/劳务合同期内；

2.甲方的隐秘未被公众知悉期内；

(五)脱密期限

1.因履行劳动/劳务合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必需以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当承受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。

(六)违约责任

1.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；

2.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的惩罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍惩罚；

3.双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源供应给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个惩罚乙方5万元人民币，情节严峻者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。

(七)其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人签名

日期：年月日日期：年月日

保密合同篇5

甲方：

住宅：

法定代表人：

乙方：

住宅：

身份证号码：

因乙方现正在为甲方供应效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐秘，防止该商业隐秘被公开披露或以任何形式泄漏，依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本保密协议。

第一条：商业隐秘

1，本协议所称商业隐秘包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《文件治理方法》中列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此商业隐秘担当保密义务。

本协议之签订可认为甲方已对公司的商业隐秘实行了合理的保密措施。

2，技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等一切有关的信息。

3，专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术学问、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来爱护的其他技术。

4，经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

5，甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业隐秘)和在有关协议的商定(如技术合同)中对外担当保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业隐秘。

其次条：保密义务人

乙方为本协议所称的保密义务人。保密义务人是指为甲方供应相关效劳而知悉甲方商业隐秘，并且在甲方领取酬劳或工资的人员。

甲方向保密义务人支付的酬劳或工资中已包含保密费，此处不再重复支付。

保密义务人同意为甲方公司利益尽最正确努力，在履行职务期间不组织、参与或规划组织、参与任何竞争企业，或从事任何不正值使用公司商业隐秘的行为。

第三条：保密义务人的保密义务

1，保密义务人对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业隐秘应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或取得的。

2，在效劳关系存续期间，保密义务人未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为第三人谋利、或为有意加害于公司，擅自披露、使用商业隐秘、制造再现商业隐秘的器材、取走与商业隐秘有关的物件;不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘;不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露;不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘;不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于允许)或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘;不得复制或公开包含公司商业隐秘的文件或文件副本;对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件应妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用。

3，假如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。

4，效劳关系完毕后，公司保密义务人应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。

5，鉴于保密义务人在职期间，获得或制作的商业隐秘(包括技术隐秘和经营隐秘)对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均成认公司因投资、支付劳动酬劳而对这些商业隐秘的全部权，因此保密义务人同意甲方按以下第种方式执行：

(1)保密义务人因各种缘由离开公司，自离开公司之日起一年内不得自营或为公司的竞争者供应效劳，不得从事与其在公司生产、讨论、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他人或自行从事)，并对其所猎取的商业隐秘严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。甲方按《江苏省劳动合同条例》的规定向乙方支付补偿金。

(2)或，乙方应提前六个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。

乙方如违反本项规定的，应担当本协议第五条规定的违约责任。

第四条：保密义务的终止

1，公司授权同意披露或使用商业隐秘。

2，有关的信息、技术等已进入公共领域。

3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的担当。

第五条：违约责任

1，保密义务人违反协议中的保密义务，应担当违约责任，并支付至少相当于其工作酬劳或一年工资的违约金。

2，乙方如将商业隐秘泄露给第三人或使用商业隐秘使公司患病损失的，乙方应对公司进展赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

3，前款所述损失赔偿根据如下方式计算：

①损失赔偿为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是：因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量削减的总数乘以每件产品利润所得之积;

②假如甲方的损失根据方法①所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约或侵权行为所获得的全部利润。计算方法是乙方从每件与违约或侵权行为直接相关的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积;或者以不低于甲方商业隐秘许可使用费的合理数额作为损失赔偿额。

③甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。

④因乙方的违约或侵权行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。

4，因乙方恶意泄露商业隐秘给公司造成严峻后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第六条：争议的解决方法

因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同托付双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不情愿协商、调解的，争议将提交---仲裁委员会，按该委员会的规章进展仲裁。仲裁结果是终局性的，对双方均有约束力。

第七条：双方确认

在签署本协议前，双方已经具体批阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

第八条：协议的效力和变更

1，本协议自双方签字或盖章后生效。

2，本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。

第九条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日

保密合同篇6

甲方（聘用单位）：__________________

乙方（受聘人）：____________________

鉴于乙方受聘为甲方技术参谋，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在受聘期间及离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订立以下条款共同遵守：

第一条双方确认，乙方在甲方受聘期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进展生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。

上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的创造权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的乙方享有，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。

其次条乙方在甲方受聘期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，乙方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有学问产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。

乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方担当任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。

第三条乙方在甲方受聘期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的.保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于受聘期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

第四条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

乙方的上级主管人员同意乙方披露、使用有关的技术隐秘或其他商业隐秘的，视为甲方已同意这样做，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方受聘期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如受聘期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开。并且乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。

若乙方违反上述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的酬劳中扣除。

第七条乙方在履行职务时，根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵害他人学问产权的，若甲方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或局部担当。乙方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为甲方提出的要求或交付的工作任务，除非甲方已事先公开明确该主管人员无此权限。

第八条乙方承诺，其在甲方受聘期间，非经甲方事先书面同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。

乙方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。

第九条乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。

但当记录着隐秘信息的栽体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。

第十一条本合同提及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、员工档案、薪资制度，等等。

第十二条本合同中所称的受聘期间，以乙方从甲方领取酬劳为标志，并以该项酬劳所代表的工作期间为受聘期间。受聘期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方拒绝领取酬劳且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。甲方无正值理由拒绝发给乙方全部或局部酬劳的行为，视为将乙方解聘。

第十三条因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住宅地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。

上述商定不影响甲方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。

第十四条乙方如违反本合同任一条款，应