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文档简介

劳动合同常用文书劳动合同是用于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务的一种合同文书。在签订劳动合同的过程中涉及到的文书种类较多，本文将介绍一些常用的劳动合同文书。1.劳动合同劳动合同是劳动法规定的双方当事人约定的合同，可以是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。对于用人单位和劳动者来说，劳动合同是双方之间的一份约定，双方在合同中应该明确约定的工作内容、合同期限、工资、福利、保险、劳动保护等条款。2.劳动合同续签协议劳动合同到期后，如果双方都希望继续合作，就需要签订劳动合同续签协议。该协议是在原劳动合同基础上，对续签的相关条款进行约定，如续签条件、续签期限、工资待遇等。3.试用期协议试用期是用人单位在招聘新员工后的初步考察期，通常期限为1至6个月。如果在试用期内，用人单位认为员工不符合要求，则可以解除劳动合同，而不需要承担违约金或经济赔偿责任。试用期协议是试用期开始前，用人单位与劳动者签订的协议，约定试用期间的工作内容、工资、福利、工作责任等。4.变更劳动合同协议当双方在劳动合同期限内需要对合同内容进行调整时，需要签订变更劳动合同协议。该协议是在原劳动合同基础上，对变更的相关条款进行约定，如工资、保险、工作职责等。5.解除劳动合同协议如果双方都同意解除劳动合同，就需要签订解除劳动合同协议。该协议是双方自愿解除劳动合同的书面证明，重点约定双方解除劳动合同的原因、解除时间、违约金或赔偿方式等。需要注意的是，双方解除劳动合同必须符合法律规定的条件，否则将会涉及到劳动法律风险。6.劳动合同终止证明在员工离职之后，用人单位需要出具劳动合同终止证明，该证明是对员工工作表现的一种评价，也证明了员工与原用人单位的关系已经结束。该证明重点注明员工工作时间、工作内容、绩效表现、合法收入等内容。7.劳动合同试用期考核表试用期考核表是用人单位对员工试用期间工作表现的一种考核表格，也是为了更好地管理人才。该表格涵盖了员工在试用期内的工作表现情况、工作能力评估、培养计划等方面，也可以根据实际需要对表格进行调整和完善。以上便是劳动合同常用文书的介绍，这些文书不仅在劳动合同签订过程中十分重要，也在员工离职、试用期考核、合同变更等方面都扮演着重要的角

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