2023压风打火系统管理制度范文12篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 2023压风打火系统管理制度范文12篇合辑压风打火系统管理制度根据神华集团《关于大力推进煤矿“六大系统”建设健全工作的通告》、国家安全监督管理总局、国家煤矿安监局安监总煤装【2010】146号《关于建设健全煤矿井下安全买盘“六大系统”的通告》精神及“国家煤矿安监局办公室关于征询《煤矿井下应急买盘系统建设管理暂行规定(草案稿)》和神新公司2010年11月23日视频会议精神，碱沟煤矿成立了矿井压风打火系统为了保证压风打火系统的采用可信，根据我矿实际情况，特制订本管理制度。

1、井下冶炼工作面压风打火系统的加装标准(包含管路直径、加装组数、每组个数、搬运高度)，随其作业规程一并印发贯彻落实。通风队负责管理管路的加工，各煤(岩)巷盾构工作面的压风打火管路由现场施工队负责管理加装，压风打火装置首次由通风队加装，移设工作由采用单位负责管理。

2、压风打火系统的管路加装规格为：压风打火主管路为φ110㎜PE管;压风打火分管路(采区主压风管路)及岩巷盾构工作面为φ63㎜PE管;煤巷盾构工作面、回采工作面为φ63㎜PE管。

3、回采工作面春早巷在距采面以外20m范围内设置一组压风打火装置(ZYJA)，每组为6个;入风巷在距采面下安全出口以外50m范围内设置三组压风打火装置，压风打火装置个数为18个;加装距离每超距1m，对采用单位罚款100元;矿井工作面每副液压支架加装1组压风打火装置(ZYJC)，每组为1个。

4、压风打火装置必须加装在地点宽大、掘进较好、没杂物沉积的人行道两端，人行道宽度必须维持在0.8m以上，管路加装高度按距底板1.2～1.3m，易于现场人员打火应用领域，工作面液压支架另一头风打火装置必须紧固在专用架上。盾构工作面的压风打火系统由在该区域施工的区队管理保护，遗失照价赔偿。加装压风打火装置时，压风支管不少于一处紧固，压风打火装置阀门扳手必须同一方向且平行于巷道，压风打火装置箱体及内部上的煤尘必须及时清扫，经常保持清洁，一处不合格对责任单位罚款100元。

5、管路铺设必须稳固弯曲，压风管路每间隔3m搬运紧固一次，岩巷段使用金属托杆协调卡子紧固，煤巷段使用钢丝绳搬运，管路搬运不符合要求，每行政处罚责任单位50元;步入冶炼工作面巷口的送风两端必须建有总阀门，末端设置一个阀门，每缺乏一处阀门，罚责任单位100元。

6、各冶炼区队必须确保所负责管理区域内压风打火系统完好性和加装的规范化，凡甩风打火系统存有有没有气、漏气的必须及时通告通风队展开修理，否则对采用单位罚款200元。

7、盾构工作面全线贯通后，盾构队拆毁多余的压风打火装置并按回采工作面作业规程规定，调集两巷所需压风打火装置。巷道转交时，两巷压风打火系统缴于巷道(或设备)接收单位展开管理。工作面加装完后上、压风打火系统随其工作面一起转交矿井队管理，矿井队按规定负责管理工作面回采期间两巷压风打火管路的移动、拆毁、装置的保护等;废旧的打火装置、阀门、螺丝(回收率80%)、绳扣(回收率80%)等数量，在两天以内以书面形式报设备科，每延后一天罚款50元。矿井队因损毁更改的压风打火管路运往附近车场，放置的管路够一车时，分散废旧运往选定地点，并在二天以内以书面形式将废旧情况报通风科。

8、各盾构工作面加装后但不再采用的压风打火系统必须及时拆毁，否则对施工单位罚款100元。拆毁废旧的管路必须依靠帮忙放置整齐，压风打火装置必须清洁卫生后得当留存，严禁搬运于任何地方的巷帮忙之上，否则每项对施工队罚款100元。凡辨认出拿压风打火装置辅垫展开坐卧的，对责任人罚款50元，对责任单位罚款100元，例如导致压风打火装置损毁的，对责任人和责任单位展开加倍行政处罚。

9、机电科要保证地面甩风机的正常运转，若发生并无计划停风，对机电队罚款500元。

10、回采工作面回采期间入、春早巷巷道例如须要修葺时，施工队必须采取措施维护压风打火系统，因修葺引致压风管路落地，修葺完结集团公司暂停作业的规定集团公司暂停作业的规定

为进一步加强井下现场安全管理，杜绝重大事故、掌控零星事故的出现，确保矿井安全生产，特对井下暂停作业并作如下规定：

一、发生以下情况之一者，一律暂停作业。

1、并无规程、措施施工或规程、措施与现场轻微相符的；

4、盾构工作面空顶作业或者架棚巷道已连续2米及以上顶空的；

5、锚杆掘进巷道未按作业规程建议加装锚杆（索），合格率高于70%，或者发生封盖锚杆（索）等恶性隐密工程的；

6、井下防爆电器设备失爆的；

8、上山盾构工作面摸矸机和除雪绞车的转头滑轮未按作业规程设计选型采用或不较完整的；

9、斜巷运输未按规定加装严防跑车装置或严防跑车装置不起作用的；

10、除雪钢丝绳断丝超载或轻微变形或窝鼻子或提高联接件不符合规定的；

11、存有煤与瓦斯注重危险的冶炼工作面未继续执行综合防突措施或继续执行不妥当的；

12、煤巷、半煤岩巷和存有瓦斯喷出的岩巷盾构工作面未装设甲烷、风电枪机装置或监控不起作用的；

13、矿井工作面监控设施发生故障或人为发生改变其功能并使其丧失促进作用的；

14、井下发生高温异常存有自然发怒征兆时；

15、在水文异常区作业并无措施或未按措施继续执行的；

16、其它威胁安全生产的关键性隐患。

二、检查必须按以下表明继续执行

1、规程措施的检查方法：

1）通过随机抽检回答的方式，密现场施工人员与否熟识规程措施的有关内容，如果存有两人及以上的人员提问问题存有关键性错误，视作规程措施未贯彻落实至每个作业人员，暂停作业，非政府规程措施的自学；

2）井上检查规程措施与否齐全健全，没努力做到一工程一措施的暂停作业；

3）现场条件出现关键性变化未及时补足相应措施的，视作并无规程措施措施，暂停作业；

4）作业规程并无被贯彻落实人考试成绩记录、并无被贯彻落实人盖章记录或假造盖章的，暂停作业。

2、工作面支柱（架）初撑力的检查方法：

1）在工作面崭新设立支柱排在任一挑选最少10个检查点，每点不少于3根支柱；

2）一根支柱初撑力高于作业规程建议，即为视作该点不合格；

3）排序支柱初撑力合格率，合格率高于70%，工作面暂停作业。

3、工作面出口20米范围检查方法：

1）工作面上、下出口20米范围内各挑选10个任一点展开检查；

2）存有任何一个检查点高度及断面大于规定建议的，即为视作不合格，暂停作业；

4、盾构工作面空顶或架棚巷道空顶、催顶上的检查方法：

1）盾构工作面拔剑未按作业规程建议及时掘进的，视作空顶，暂停作业；

2）架棚巷道空顶、催顶上的现场检查，违反规定，暂停作业。

5、锚杆（索）加装质量检查方法：

1）任一选点，不高于3组与，每组锚杆（索）不高于3根；

2）每组辨认出两根锚杆不合格，韦尔齐检查点不合格；

3）排序合格率高于70%暂停作业；

4）现场检查辨认出两处恶性封盖锚杆（索）的恶性隐密工程暂停作业。

6、井下防爆电器设备的检查方法：

现场按集团公司2004年12月10日印发的电器设备认定细则检查。

7、井下电网漏电维护的检查方法：

现场检查、试验，没或不起作用的暂停作业。

8、转头滑轮的检查方法：

地面规程融合现场实际检查，不符合要求的暂停作业。

9、斜巷严防跑车装置和跑车防护装置的检查方法：

1）检查加装边线及数量与否符合要求；

2）现场试验操作方式与否便利有效率且可信（能够试验的）。

10、除雪钢丝绳和提高联接件的检查方法：

1）现场检查钢丝绳检查记录不符合规定的暂停作业；

2）现场检查和查资料提高连接件与否符合规定，采用非标准件的暂停作业，连接件不按期试验和超期的暂停作业。

11、煤与瓦斯注重危险工作面综合防机电设备、配件采用管理制度机电设备、配件采用管理制度一、设备管理1、各保护单位设立全职设备管理员，负责管理日常业务，设备的申领、派发、备案台账，并按月向队领导汇报全队设备情况。2、负责管理巴韦县的设备采用、追踪管理，努力做到帐、物、地点一致。每月向设备组汇报设备采用情况及更新大修计划。3、设备组管理员经常深入细致井下对各采用地点的设备，有权监督检查，对违背采用设备规定，对无故损毁设备明确提出50~200元行政处罚。4、设备的领用必须由设备管理员抱持帐、卡至机电科设备组办手续，由机电科设备组备案台帐，上图、牌板及微机。二、配件管理1、制订严苛的领料入库、派发相关手续全部备案科穴。2、五小材料除日常工作采用外，其余的全部集中管理，并办理领有用相关手续。3、油脂、螺丝的领用一律上开领有料单由分管队长、材料科短、分管矿长盖章方可生效派发。4、确保井下配件正常供应，以旧换新。5、精打细算确保月月不超出预算，样样存有结余。6、短缺配件必须及时严格执行，必要时写下报告，但严禁影响生产。7、每半年清查仓库二次，以每月领发库存单据为证，努力做到帐、物吻合。8、辨认出存有遗失浪费、看管疏于或损毁辅助工具仪表等必须很严处置。矿井工作面投产环评管理规定矿井工作面投产环评管理规定

一、矿井崭新采区首改采工作面正式宣布投产前，矿必须提早15天向公司明确提出检查环评提出申请，并矿井送检情况一同呈报，公司收到环评申请报告后5天内应非政府有关专业人员展开环评，公司应当将环评结果在3天内以书面形式意见反馈生产单位，矿接到意见反馈报告后，对环评团明确提出的问题限期自查后方可以投入生产。

二、非新采区首采面，矿自行非政府检查环评，并将环评结果报公司备案。

1.矿井工作面环评必须按《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》（实施）标准严苛环评。

2.工作面加装完试生产前，经矿非政府对机电设备试产环评合格，方准打听复试产。

3.工作面打听复试产严禁少于3天（工作面向前大力推进不少于4个循环），在此期间，矿要及时非政府环评。淮北矿业机关人员服兵役分流办法淮北矿业机关人员服兵役分流办法

为稳步大力推进集团公司机关机构改革，盘活用不好、合理配置机关人员，结合实际，制订本办法。

一、具体措施

（一）服兵役

1、加强机关人员向基层分流力度。对个人主动明确提出服兵役至基层和基层单位愿从机关人员中择优选用的人选，非政府优先精心安排。

2、大力推进机关杰出人员至基层挂职锻炼。机关杰出人员主动明确提出至基层挂职锻炼提出申请的优先精心安排，挂职锻炼期限为2年，挂职锻炼人员挂职锻炼期间原待遇维持维持不变。（二）继续执行国家卸任政策

1、政策性卸任。国发〔1978〕104号文件规定：男职工未满60周岁，女工人未满50周岁，女管技未满55周岁。专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十10年，专门从事井下和高温工作总计八十9年，专门从事其他有毒身体健康工作总计八十8年的，退休年龄为男未满55周岁、女年满45周岁。

全系列集团公司合乎上述特定工种条件的中层管理人员（不含公司副总师）和公司机关合乎上述特定工种条件的科级（不含处室副总）及以下工作人员，经个人书面提出申请、集团公司同意，按上述规定退休年龄卸任。

2、女管技人员转回技能岗卸任。《安徽省出席企业基本养老保险人员卸任审核管理规定》（皖劳社〔2008〕45号）文件规定“女职工由管理岗位调整至工人岗位的，退休年龄由55周岁调整为50周岁”。

对自愿退出管技岗位转回技能岗位卸任的女职工，经个人书面提出申请、集团公司同意，每提早一年一次性补贴2万元。女职工由管技岗位转回至技能岗位的，须更改劳动合同。

（三）正常黄继妍

1、基本条件。男未满57周岁、女年满53周岁的管技人员继续执行黄继妍等待脱。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员（不含公司副总师）和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级（不含处室副总）及以下管技人员，男未满53周岁、女年满48周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以调任调研员或黄继妍，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级（不含处室副总）及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的80％继续执行；调研员年薪待遇按同岗位80%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。（四）提早黄继妍

1、基本条件。公司机关管技人员男未满55周岁、女年满50周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员。

全系列集团公司合乎特定工种卸任条件的中层管理人员（不含公司副总师）和公司机关合乎特定工种卸任条件的科级（不含处室副总）及以下管技人员，男未满50周岁、女年满45周岁，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以提早黄继妍或调任调研员，至法定退休年龄卸任。

2、有关待遇。黄继妍期间，公司处室科级（不含处室副总）及以下管技人员继续执行适当岗绩工资系数，岗绩工资基数按机关在岗人员标准继续执行，享用机关全员性效益奖金，标准比照本处室同级别人员的60％继续执行；调任调研员期间年薪待遇按同岗位60%继续执行。黄继妍和调任调研员后其他各类奖金、生产性津补贴和风险抵押金均不继续执行。

（五）待岗

1、基本条件。公司机关削减紧缺人员中不服从组织分配的、年度履行职责考核定性为不称职或已连续两年定性为基本尽职尽责的及个人自愿提出申请并经集团公司同意的公司机关人员至人力资源市场待岗。

2、有关待遇。非政府精心安排待岗的公司处室科级（不含处室副总）及以下人员待岗期间工资按紧固工资的80%提本人年功工资和交通费缴付，不执勤不缴付待岗工资。自愿待岗的公司处室科级（不含处室副总）及以下人员享用基本工资（紧固工资×岗位系数）。待岗的中层管理人员只享用月度预付年薪，不享用各类奖金（包含各类抵押金）。

待岗期限最久为半年，待岗届满后自行分配至非机关单位，合乎黄继妍、提早黄继妍和内部离岗条件的人员可以提出申请办理黄继妍、提早黄继妍和内部离岗，待岗届满后仍不服从组织分配的，根据集团公司职工严惩条例有关规定不予中止劳动合同等处置。（六）内部离岗

1、基本条件。男性距法定退休年龄10年以内的；女性距法定退休年龄10年以内或者工作年限20周年以上的；大部分失去劳动能力的。公司机关人员合乎上述条件之一者，经个人书面提出申请、集团公司同意，可以办理内部离岗。

2、有关待遇。原全民紧固工、全民合同制职工内部离岗继续执行离岗生活费，按紧固工资提年功工资和交通费缴付，原小集体职工内部离岗生活费按紧固工资×70%提年功工资和交通费缴付。

在本次机关机构改革期间，引导机关合乎内退条件的人员提出申请内部离岗，从办理正式宣布内退相关手续次月起至，分别给与一定补贴：距法定退休年龄提早1年以内者，每月补贴500元；距法定退休年龄提早1-3年者（含1年），每月补贴800元。同时，经本人提出申请，集团公司同意，不再扣除企业年金个人部分，企业补贴部分照常计提步入个人账户。该政策仅适用于于本次机关机构改革内部离岗人员。

（七）协议中断劳动关系

1、基本条件。经个人书面提出申请、集团公司同意，公司机关人员可以办理协议中断劳动关系。

2、有关待遇。办理中断劳动关系人员，集团公司给与一次性补贴5000元。

中断期限最久5年。中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存有劳动关系，协议届满前30日内，中断人可以书面提出申请与集团公司再次创建劳动关系。具体内容按照《关于职工协议中断劳动关系有关规定的通告》（淮矿劳〔2011〕93号）文件规定继续执行。

（八）其他措施

1、公司机关机构卢戈韦期间人员补足、位制、调整一律暂停，卢戈韦完结后机关部室缺员的，从人力资源市场原机关人员中优先选派。

2、严谨劳动用工管理，公司机关各部室必须认真执行考勤制度和因病非因工身负重伤管理制度，对违背劳动纪律人员，严苛按照集团公司职工严惩条例展开严惩。

3、今后在公司机关年度履行职责考核中定性为不称职或已连续两年定性为基本尽职尽责的人员，一律步入人力资源市场待岗。

二、有关建议

1、强化非政府领导。设立由集团公司董事长、党委书记为副组长，总经理为副组长，其他公司党委常委及人力资源、非政府、纪检、财务等部门负责人为成员的机关人员服兵役分流工作领导小组。领导小组内设办公室，办公室设于人力资源部，负责管理日常工作。

2、搞好政策宣传。各部门必须深入细致搞好该办法规定政策的宣传表述，既必须引导服兵役分流人员主动享用有关优惠政策，又必须著重化解服兵役分流人员在岗位调整中的实际困难，确保分流工作顺利进行，努力做到思想不贫、秩序不乱、工作不断。

3、认真落实妥当。人员分流工作政策性弱，时限性很紧，敏感度低，公司机关各部门必须充分利用不好此次服兵役分流政策，搞好人员服兵役分流工作，保证机关机构卢戈韦任务全面落实妥当。

本办法适用于于集团和股份公司机关、物资分公司（供应处）、运销分公司（运销处）、物业公司（行政事务管理服务中心）、新闻传媒公司、财务公司。安全质量管理制度安全质量管理制度

1、认真贯彻继续执行党和国家的安全生产方针、政策、法规、条例、指令及有关规定，并监督检查其继续执行情况，负责管理公司安全质量管理工作；

2、非政府制订安全规划、安全生产责任制、业务保安责任制和其它安全规章制度，并监督实行；

3、出席一日一次公司非政府的安全办公会，会前必须搞好充份的准备工作；

4、每年第四季度非政府各矿基本建设矿井灾害防治处置计划、事故应急预案报能播发公司，并对其继续执行情况检查督促；

5、制订安全质量、管理考核办法，把每月对指挥部、监理公司、施工单位考核结果报公司分管领导；

6、建议各指挥部每月初对事故隐患展开排查、分类整理，呈报工程部。凡施工单位、指挥部无能为力的问题，工程部分管安全的工程师汇报公司分管领导；

7、创建事故档案对各矿出现轻伤以上的人身事故及关键性非人身事故，必须展开分析，事故档案必须存有事故报告。

8、搞好事故的分析统计数据工作，事故统计数据必须精确，事故类别必须分割精确、定性可信，并按规定呈报；

9、工程部分管安全工程师收到指挥部出现轻伤、丧生及关键性非人身事故汇报后立即报公司领导，积极参与事故的抢救工作和事故分析调查工作；

10、负责管理公司质量标准化工作。军城煤矿安全操作规程管理制度军城煤矿安全操作规程管理制度

一、为认真贯彻山东省政府关于强化“双基”建设工作的指示精神，规范职工的操作方式犯罪行为，提升职工的操作方式技术水平，将“关口后移，预防为主”具体内容全面落实妥当，特制订本制度。二、各工种具体内容原产情况1、矿井：班组长、采煤机司机、采煤机维修工、液压泵东站工、液压支架工、输送机司机、移架推溜工、机电维修工、端头及出口保护工等。2、盾构：盾构班组长、钻眼工、掘进工、装岩机司机、掘进机司机、掘进机维修工、绞车操作工等。3、机电、运输：锅炉水处理工、司炉工、井下变配电工、胶带输送机司机、装运有载司机、水泵司机、中央变电所分体式电工、35KV变电所值班员、电池工、空气压缩机司机、通风机司机、主提升机司机、钢丝绳检查工、绞车维修工、机修工、小型电器管理工、电缆管理工、电气管理工、矿井水处理工、电修工、机械加装维修工、电气焊工、矿车维修工、热田工、车工、电机车司机、给煤机司机、刮板运输机司机、装岩机司机、信把工等。4、通防：防尘工、测风测尘工、通风工、瓦检员、束管监测工、安全监测工、制氮车司机、便携仪维修工、气雾力阻化工、注浆工等。5、火工品管理：灭火材料管理员、放炮员、灭火材料运输工等。6、其它：地质工、测量工。四、操作规程的自学与考核1、各工区根据自身特点，非政府操作规程自学，每个职工都必须创建自学笔记，各工区将职工的自学情况做为月度考核的依据。2、业务部门负责管理对自学的非政府情况展开检查，确保学习效果。五、现场非正规操作方式检查1、融合各工区内部考核、专业抽检考核的方式，对各岗位非正规操作方式继续执行情况展开检查。2、现场非正规操作方式情况的行政处罚标准，参考《军城煤矿安全行政处罚办法》继续执行。六、安全操作规程继续执行情况的检验分后专业非政府，对照操作方式标准，每年挑选出部分工种展开一次技术比武，由各专业负责人负责管理非政府，制订考核标准，落空奖罚。2010年版党委副书记安全生产责任制2010年版党委副书记安全生产责任制

1、帮助书记搞好本单位安全生产的宣传、教育工作，狠抓分工范围内的安全工作，监督并确保党的安全生产方针、政策、指令、规定和本单位制订的各项规章制度的贯彻执行。

2、认真贯彻继续执行党的安全生产方针及《安全生产法》等安全法规，按照分工狠抓党员干部、党员的思想政治工作，搞好全体员工的思想教育，并使全体员工稳固践行安全第一和以矿为家的主人翁思想。

3、在非政府各项政治活动中应当注重安全生产主题，鼓励员工为安全生产献计献策，主动出席本单位各种安全会议，及时分析安全生产动态，明确提出改良安全生产的意见和建议。

4、积极支持行政干部集中精力狠抓安全生产工作，强化对工会、共青团及纪委的领导，严格监督检查各部门安全生产责任制贯彻执行情况，定期非政府考核。严格执行宣传教育部门按时顺利完成各项培训教育计划，不断提升员工队伍的技术素质。

5、积极主动出席本单位非政府的安全生产检查和纪律检查，经常深入细致生产第一线介绍安全生产动态，搞好员工思想教育工作。

6、非政府工会积极主动为安全生产服务，定期为员工排忧解难，关心员工身体健康，出席本单位事故调查及事故善后处理工作。保卫科捍卫员安全生产责任制第一条为进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全工作方针，安全法律法规，保卫科捍卫员全面帮助队长非政府全科人员帮助上级公安机关交予有关工作和顺利完成企业党政交予的任务。根据国家安全法律法规、集团公司、矿安全工作建议，制订本责任制。

第二条保卫科捍卫员全面帮助队长非政府全科人员帮助上级公安机关交予有关工作和顺利完成企业党政交予的任务

第三条保卫科捍卫员二要履行职责7项安全工作职责。

1、捍卫员肩负双责，既必须辅助不好煤矿企业安全生产工作，又必须帮助民警搞好保护社会治安等管控工作。

2、认真贯彻继续执行《消防安全管理办法》、《晋华宫矿交通管理办法》、《安全生产法》、《煤炭法》、《安全规程》、《操作规程》等安全管理制度，确保安全生产、人与自然平衡。

3、帮助上级搞好全科职工教育和培训工作，认真贯彻，搞好自学记录及整理档案工作，提升职工的安全业务素质和安全维护能力。

4、强化技术科技攻关，做好大改为小革，推广应用一流科技术成果，不断提升安全生产的管理水平。

5、出现事故时，必须帮助科领导搞好现场非政府抢修，同时搞好人员安全确保，事故后必须深入细致查案事故原因，调查分析，汲取事故经验教训。

6、帮助科长、队长展开全科日常安全生产、治安管控工作的部署、非政府、实行和全面落实。

7、狠抓安全保卫工作，贯彻落实科安全会议精神并加紧全面落实。

第四条保卫科捍卫员责任目录具体内容事项，见到附表：《保卫科捍卫员安全责任目录》。

第五条《保卫科捍卫员安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。运输队安全生产责任制（麟北煤业）运输队按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，履行职责安全生产管理职责。安全生产职责如下：

一、安全生产责任范围

1．创建、完善安全生产责任制，制订安全生产规章制度和操作规程

2．制订和实行安全生产教育和培训计划

3．非政府参予系统检修、材料上报、隐患排查等工作

4．全面落实公司各项安全生产会议和制度、措施

5．参予生产安全事故应急救援和事故调查、处置工作

6．其他公司建议顺利完成的任务。

二、安全生产责任制

1．严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准、技术规范和上级有关安全生产的命令、指令、决议，全面落实公司各项安全生产规章制度。

2．负责管理非政府制订运输队管理制度及职责范围内的安全生产责任制、安全规章制度和操作规程。

3．监督检查员工安全生产责任制的全面落实继续执行情况。

4．参予制订职责范围内从业人员培训计划，按规定精心安排职工出席安全培训，监督检查职责范围内从业人员拒绝接受培训和上岗上岗情况。

5．非政府职工出席各类安全生产培训、技术技能比武和安全科学知识竞赛等活动。

6．非政府职工自学国家有关职业病危害预防的法律、法规、政策及公司职业病危害预防有关规定。

7．负责管理审查检修计划，严格执行搞好设备的运转和检修工作，辨认出隐患及时处理;若无法处置，及时向上级报告。

8．负责管理审查材料计划，严格执行搞好配件储备和材料上报工作。

9．负责管理非政府制订、审查运输队主运输、供电等系统技术改造方案。

10．负责管理审查本区队各项作业安全技术措施，并监督措施全面落实情况。

11．出席有关安全生产会议，监督检查本单位管理制度全面落实情况。

12．出席安全办公会和安全生产会议，明确提出安全生产方面的建议、意见和措施，全面落实会议确认的有关工作。

13．负责管理向分管领导报告本区队工作积极开展情况，负责管理向上级管理部门、业绩考核部门汇报安全生产情况。

14．严格执行本区队人员依法履行职责安全生产职责;负责管理运输队安全生产目标、安全生产责任制及有关机电运输技术管理制度、行业规范标准的贯彻执行，并展开监督。

15．严格执行全面落实职责范围内安全生产监管监察指令。

16．履行职责法律法规规定的其他安全生产职责。

17．参予安全生产小检查及安全生产标准化检查工作，负责管理非政府本区队隐患排查环境治理工作，及时消解事故隐患。

18．出席机电运输专项检查，全面落实矿井机电运输关键性危险源安全管理措施，阻止违法违规生产犯罪行为，监督检查所属单位对国家有关安全规定的继续执行情况。

19．参予生产安全事故的抢险救灾工作，按照预案程序，履行职责抢险救灾职责。

20.出席有关安全事故的调查和处置，全面落实事故防范措施。

21．负责管理本区队安全生产标准化建设工作。

22．负责管理研究化解设备、设施发生的安全问题，消解事故隐患。

23．积极主动推广应用新技术、新工艺、崭新设备，不断提升机电设备安全装备水平。

三、考核规定

安全生产责任制考核推行百分制定量考核，由安全生产责任制考核领导小组展开考核，并列入月度安全绩效考核，安全生产责任制考核继续执行公司《安全生产专项考核实施细则》《安全风险预控管理考核实施办法(实施)》《安全生产责任制管理考核制度》等有关考核内容。运输队电机车化工设备工岗位责任制运输队电机车化工设备工岗位责任制

1、熟识本设备的性能结构、工作原理、其经王奶贵科学知识和操作规程，保证作业安全。

2、秉持日检、周检、月检、年检工作。

3、固守工作岗位，遵从领导恰