2023年石壕煤矿抽放队工会主席岗位责任制规范合稿

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㈠、工作职责

1、负责管理本单位工会的非政府建设、民主管理、劳动保护、宣传、文体活动等工作。

2、深入细致贯乌党支部和上级工会的决议、命令，宣传贯乌有关法律法规及指令。

3、负责管理非政府举行工会委员会、民管会，探讨各项规章制度及严格执行实行。

4、帮助行政狠抓日常的安全生产工作，参予本单位安全生产关键性问题的研究探讨。

5、帮助支部狠抓员工的思想教育工作。

6、为员工骂人办事，及时看望伤病员。

7、负责管理创建工会台帐、记录，做好队务官方。

㈡、工作关系

1、轻易领导：矿工会主席和队党支部书记。

2、强化与本队党政的协同，共同狠抓三个文明建设。

二、职位建议

1、具备实初中以上文化程度。工会会员。

2、熟识“工会法”、“劳动法”等有关法律法。

3、存有较强的组织协调能力，群众基础不好。

4、熟识安全生产法规，具备处置各种突发事件的能销售部铁路煤台值班员安全生产责任制销售部铁路煤台值班员安全生产责任制

1、任何机动车辆在装载机作业时，必须将车撞上不影响装载机作业的安全边线，装载机作业中任何人员或车辆严禁紧邻。

2、所有生产作业人员均应当维护不好煤台内的供电、通讯设施。

3、非工作人员不许在煤堆上坐卧，停留。

4、所有现场作业人员必须按规定佩带防护用品。

5、不得违章操作、违章用电，避免室内外火灾。

6、高度特别注意煤、物安全，辨认出煤堆爆胎，立即通报有关领导并采取相应措施。

7、铁道

1．5米内部能置任何东西。

8、上装车站装车时落煤处不得有人。风筒管理补充规定为强化风筒管理，增加风筒消耗量，提升矿井经济效益，特制订以下补充规定。

一、风筒的订货、订制、派发的审核

1、计划：风筒的计划由通防工区根据每月巷道施工作业计划编制后报供应室。

2、订货：供应室根据审核的计划展开比价比质订货，订货的风筒质量必须符合要求。

3、环评：至矿的风筒必须经供应室和通防工区盖章环评后方可以下井采用。

4、派发：各施工单位申领风筒的领料单必须给通防工区盖章公章后供应室方能够派发，否则，供应室不不予派发。

二、风筒的更替

在2005年5月26日前，通防工区将非政府各施工队一起将现有风筒数量点明，双方在更替目录上盖章。5月26日后，通防工区将严苛按每米进尺消耗量规定考核各施工队。将现有风筒数量点清后，以后因其它原因改为施工地点，该地点的风筒必须再次点数盖章更替。巷道施工完后的风筒废旧由施工单位负责管理，废旧的风筒由施工单位交予通防工区保护看管，凡巷道施工完后5天内施工单位不废旧交通严防工区，则按该巷道风筒数的20%行政处罚施工单位。交还数量等同于领出量乘以容许消耗量（按矿印发的材料管理规定的消耗量），多于规定揽回去数量的施工单位按原价索赔。

三、风筒的管理考核办法

1、风筒的加装铺设由施工单位负责管理，必须确保铺设质量。

①风筒的相连接必须从风机已经开始第一节风筒填入第二节风筒，依此后面的风筒填入前面的风筒，不得高高地。风筒直径必须一致，如果须要变径，必须加设长度不大于2米的过渡阶段节。例如存有一处不符合标准判罚10元，通告自查后仍未自查的，每次每处加罚10元。

②风筒搬运必须弯曲，且必须依靠帮靠顶逢环搬运，风筒起坡或拐弯时，褶皱深度必须大于50㎜（同伦群性风筒除外，但必须拉直），必须短果同伦群性风筒或巢蛛。若存有一处不符合规定判罚20元，通告自查后仍未自查的每次每处加罚20元。

③风筒接点必须反压边，一处不合格判罚5元，通告自查后仍未自查的每次每处加罚5元。

2、工作面后退20米必须采用临时风筒，临时风筒每个破口长度严禁大于200㎜，否则必须展开粘补后方能够采用，必须确保盾构工作面的风量合乎《作业规程和施工措施》的建议，每辨认出一节不好风筒直奔在工作面后20米的按风筒原价扣分。

3、摸矸机前的钢丝绳距风筒距离必须大于0.6m，否则每辨认出一次判罚50元。

4、风筒发生1000㎜以上的破口和裂缝由施工单位更改风筒。1000㎜以下破口必须在半小时内处置不好，否则按每个破口每次判罚50元。

5、风筒推行编号管理，编号工作由通防工区负责管理，若未按编号管理，两节罚通严防工区20元，通告自查后仍未自查的，两节每次加罚20元。

6、瓦斯员必须负责管理当值统辖范围内的风筒管理，并在更替记录上缴清当值风筒情况，若发生风筒1000㎜以上破口和工作面后20米用不好风筒必须现场监督自查并向通防工区值守汇报，工区值守视情况根据本规定掏出处理意见并记录在值守记录本上，若瓦检员不汇报或未更替确切风筒情况一次判罚50元，工区值守未记录，台铁高雄一次判罚20元。

7、风筒若需变径，所须要变节由施工单位明确提出计划，通防工区审核后，由供应室订货、订制。

8、通防工区必须根据库存去批计划，原则上先用库存风筒，库存风筒用瘤果，方能够计划新风筒。

9、废旧交通严防工区的风筒的损坏占到总长的50%或存有破口超过1000㎜以上的则整节风筒除役，施工单位原价索赔，风筒的损坏占到总长50%以下，破口在1000㎜以下的由通防工区加固后展开F83E43Se，施工单位领用时按新风筒的50%排序领有用量。

10、通防工区必须创建风筒管理采用台帐，并每季度按单位、施工地点、施工进度、领有用数量，统计数据风筒消耗数量，分析消耗原因并向公司领导汇报风筒采用情况。

11、每月28日前，供应室将通防工区核准申领的风筒数量报计划室，由计划室根据矿井实际进尺按矿材料管理规定展开考核落空。其中，奖励与行政处罚对等继续执行。

四、风筒消耗行政处罚奖励金额管理

1、每季度的最后一月30日前，风筒消耗的奖励与行政处罚由通防工区根据计划室提供更多的金额融合各施工单位的实际进尺和领用数量明确提出奖、罚方案，由工资室展开奖罚落空。

2、财务室对风筒管理罚款单列科目，专款专用，通防工区根据情况可以踢报告经公司分管领导审核后利用风筒管理行政处罚的罚款补足风筒，该项帐目不步入材料费用。

五、其它

1、各施工单位的月度进尺以技术室收尺为依据，每月27日由技术室将各单位进尺量影印一份发通严防工区。

2、风筒的消耗推行月度考核、季度落空。

3、本规定中未牵涉的内容按便宜黔能够播发（2005）15号文之有关规定继续执行。杰出劳务派遣工变为集团公司合同制托季马员工实施办法（实施）为进一步规范劳务派出用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提高劳务派出队伍素质，集团公司按照官方公平、竞争遴选、积极主动科学合理、有序大力推进的原则，实行杰出劳务派遣工变为集团公司合同制托季马员工制度（以下缩写股份制）。

一、股份制范围及条件

（一）范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司专门从事井下岗位工作，以及在郝文杰分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程处现专门从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。

（二）条件。

1.通常劳务派遣工股份制必须同时合乎以下4项条件：

（1）在集团公司专门从事劳务派出工作已连续5年以上（含5年）；

（2）在两年考核期内年度执勤均在250个工作日以上（含250个工作日）；

（3）在两年考核期内并无“三违”，并无旷工，并无其它违章违纪记录；

（4）身体健康，技术技能水平适应环境岗位工作须要，实际工作整体表现注重。

2.合乎上述（2）、（3）、（4）项条件，并具有以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可以收紧至2年。

（1）赢得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。

（2）被评选为集团公司模范共产党员或杰出共产党员的。

（3）被评选为集团公司标兵或一流生产（工作）者的。

（4）被评选为集团公司专业技术（高技能）尖子人才的。

（5）在集团公司非政府的技术比武中赢得一、二、三等奖的。

（6）被评选为集团公司模范区队长、杰出科区长、杰出班组长或杰出班队长的。

（7）现雇用为班队长、科煤矿机电设备转交环评管理办法1、设备环评转交范围：

(1)将加装准备工作完，将交付使用的冶炼工作面设备展开竣工验收转交。

(2)对已停止使用的冶炼工作面设备环评转交。

(3)生产过程中，对更迭或限缩下来的设备展开授御前后的环评转交。

(4)对机电设备复原后与交旧领新时的环评转交。

(5)对各班组在用、托季马看管设备的转交。

2、设备转交环评办法：

(1)在崭新工作面设备加装准备工作后应当顺从调度室负责管理非政府的现场转交环评。

(2)皮利尼工作面的设备，由调度室非政府机电科，采用单位和接收单位，展开现场清点环评转交。

(3)在生产过程中，更迭或限缩下来的设备由机电科、采用单位，废旧授御展开地面环评转交。

(4)机电设备复原后，由复原组采用组展开实物环评转交。机电科设备管理人员及机电专业技术人员参予。

(5)崭新领设备时，由领用单位和放料单位展开实物环评转交。

(6)各单位在用与托季马看管设备由机电科与采用配运单位展开帐目实物转交。

(7)设备在环评转交时，必须详尽核实检查，并存有记录，首先转交数量，对质量问题，项目缺乏问题必须当时收信，由负责管理单位限期处置或记述，必要时可以由煤矿非政府专题会议判决。

(8)设备环评转交时，必须按标准建议严苛展开检验，各有关部门必须展开环评前的严苛检查，对设备质量，安全检查较完整质量。与否按技术建议加装等问题推行逐台逐项的检验，例如存有上述问题，责任单位负责管理处置化解摆将具体内容考核情况给与罚款和工资水解。

(9)环评转交前，机电科有关队组和各单位展开对帐全面落实，以机电部门掌控的实际数目为依据。

(10)在设备环评转交后，核对“设备环评转交单”一式三份，由出席环评转交的主要负责人盖章。转交单位、采用接收单位，设备管理部门各留存一份，核对环评转交单时，必须台台件件分类核对。

3、设备环评转交管理办法：

(1)在设备环评转交后，设备采用单位由于生产须要，展开设备更迭或削减时，必须把更迭或削减下来的设备配件等及时授御缴有关部门，以便冻结托季马，否则，出现遗失，损毁设备，均按有关文件继续执行行政处罚。

(2)在设备环评转交后，设备采用单位必须立即著手精心安排设备的包机工作，的定人、定点、的定职责五天内把包机合约缴设备组。各有关部门同时必须立即积极开展正常的考核与检查。

(3)在设备停止使用阶段，闲置、损毁待修期间而未授御转交有关部门的，原采用单位负责管理保护看护，其设备同属检查考核范围。

(4)凡属批量领有用设备或整体领有用加装设备时，领有用单位和加装单位，必须根据图纸制订设备领有用计划，缴设备管理部门审查核准，并办理临时转交相关手续，做为领有用单位或加装单位以后转交时的录入依据，在此期间，出现遗失，损毁按有关文件继续执行，加装单位领用没有转交前由加装单位负责管理，转交后由接管单位负责管理。

(5)设备主管部门，必须把所有的设备，包含五小电气和电缆应当统一编号，设备并无编号者一律不许下井，现井下设备应当把编号逐步补上，努力做到帐、卡、物、图、牌板对口，谢泽生日常的动态追踪验杳。鹤煤集团职工教育培训经费管理规定鹤煤集团职工教育培训经费管理规定

第一条为进一步强化鹤煤集团职工教育培训经费的抽取、采用、缴费规范管理，依据河南煤化集团员工管理办法有关建议，融合鹤煤集团职教经费管理现状，制订本办法。

第二条本规定适用于于鹤煤集团所属各矿井、地面厂、洗煤厂、区域公司等依法积极开展职工教育安全培训的有关单位。

第三条依据国家有关规定，各单位按职工工资总额的1.5%比例，足额抽取职工教育培训经费。也可以融合本单位经济效益、培训量、培训经费采用情况按1.5%-2.5%上下调整抽取比例，并使之满足用户和服务于培训工作。除区域公司外，各单位实以0.6%，上缴公司0.9%做为集团职工教育经费。为并使培训费用开支的比例逐渐趋向合理，委以重任和上缴比例为推行浮动制，可以根据实际情况经集团领导研究批准后再并作调整。

为确保对企业一线职工的安全培训和技能培训获得确保，根据国家有关规定，职工教育培训经费的40%用作安全培训，60%以上用作企业一线职工的教育培训。

第四条培训经费的财政预算

各单位人力资源及培训部门，必须根据培训费用标准和员工培训量深入细致规划培训经费的财政预算工作，综合考量上一年经费采用和结余情况，将培训经费财政预算列入年度培训计划。培训经费财政预算的基本建设必须与培训计划相对应当，融合本单位实际经费支出各项比例科学合理制订。

第五条各单位必须制订培训经费管理制度，严苛按照“专款专用、合理开支、用管拆分”的原则展开管理。按照国家有关规定，其采用和开支范围包含：

1.上岗和转岗培训;

2.各类岗位适应性培训;

3.岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4、专业技术人员稳步教育;

5.“三项岗位人员”调查取证培训;

6.企业非政府的职工外送来培训的经费支出;

7.职工出席的职业技能鉴别、职业资格证书等经费支出;

8.添置教学设备与设施;

9.职工学历教育、岗位自学成才奖励费用;

10.职工教育培训管理费用;

11.有关职工教育的其他支出。

第六条学历教育缴费程序及标准。

为引导广大干部职工积极主动出席时程学历教育，储蓄和扩充后备人才，提升文化科学知识水平和岗位管理能力，通过依靠岗位造就人才，依靠机制取悦人才的方式去同时实现企业和职工的互惠互利双赢，自下文之日起，凡欲出席“煤矿主体专业”且学历层次为本科及以上学历教育的鹤煤集团在校职工，可以先至培训部门备案，签定毕业后不高于五年的劳动就业服务协议，并经核实，岗位与所学专业吻合，可以凭毕业证、单位出具的协议书、学费收据，按学费的70%比例在本单位展开缴费，缴费范围不涵盖生活费、资料费、学杂费等。

毕业后回去原单位工作少于五年方可提出申请调动，不少于五年建议调动的，其学费由本人归还原缴付单位，并缴纳一定数额的违约金。

第七条职教费用采用和支付标准

1.由公司统一组织各类的培训班，根据培训对象和其他建议，职教经费采用标准暂分两个等次。

(一)例如须要住宿，每人培训费30元/天，餐费补贴每人50元/天，住宿费每人40元/天，中午临时开房每人15元/天;例如不住宿，午餐补贴每人30元/天。

(二)例如须要住宿，每人培训费30元/天，餐费补贴每人30元/天，住宿费每人15元/天(包含中午临时开房);例如不住宿，午餐补贴每人15元/天。

在培训过程中，由鹤煤集团培训部门根据情况具体内容确认职教经费采用标准等次。

2.各类资格证书的办证费按上级部门规定标准继续执行支付。

3.教师授课费用，如是内聘教师，按鹤煤公司内部培训师管理规定讲课课时标准费用继续执行，如是正职教师，须要报经上级领导审查批准后，方可缴付或扣除。

4.各类监考费和、Champa费、新作文费、考核管理费用以及培训方面的奖励除集团规定以外的由各单位自的定。

第八条职教培训经费的审核程序

1、在二、三级培训机构展开各类调查取证培训：

(1)按鹤煤集团年度培训计划展开培训，例如临时须要追加培训班次要在集团培训部门备案;

(2)每季度末由培训非政府单位核对《鹤煤集团培训单位退款申请表(上岗操作证培训)》(附表1)，同时附于学员康、复训明细表等有关培训材料;

(3)公司培训负责人签订审查意见后扣除费用。

2、机关部室举行各类培训班：

(1)办班部门提早核对《鹤煤集团举行培训班申请表》(附表2)，申请表一式两份，详尽核对培训班名称、地点、人数、用餐、住宿、教师来源等信息;

(2)公司培训负责人签订审查意见后，由公司培训部门盖章，申请表一份领培训单位做为费用扣除依据，一份领公司培训部门备查，培训时间较长者由公司分管领导签订审查意见。

(3)培训完结后，培训单位依据公司核准的《鹤煤集团举行培训班申请表》核对由举行部门领导和培训部门盖章盖章的《鹤煤集团扣除培训费用申请表》(附表3)，详尽核对培训班名称、地点、人数、扣除金额、费用标准及明细表等信息，附于学员打卡表中、点名册、有关文件、通告等办班完整依据。

(4)公司培训部门审查培训结果后每季度统一扣除费用。

3.公司举行的各类培训班，培训费用一律由公司以转账的形式划拨。

第九条职教经费的监督、考核

1.培训管理部门和培训机构必须统筹规划考量，按照财政预算掌控经费支出，培训经费支出需经人力资源或培训管理部门严格把关审查，财务部门必须严苛经费缴费程序和列支范围。

2.未经鹤煤集团核准或备案的各级各类培训，集团一律予以缴费和扣除费用。

3.集团将按照员工培训考核办法的有关规定，不定期对各单位培训经费抽取、采用情况展开考核。凡辨认出违规操作、弄虚作假，擅自采用培训经费者，责令归还所支部分，不予官方通报批评。情节严重的，将要严谨追责单位和当事人责任。

本通告自印发之日起继续执行，解释权归鹤煤集团，旧有的规定或办法，与之二者相冲突的，按本通告继续执行。

附表：

鹤煤集团培训单位退款申请表(调查取证培训)鹤煤集团举行培训班申请表鹤煤集团扣除培训费用申请表

附表1

鹤煤集团培训单位退款申请表（调查取证培训）

培训单位（盖章）：

（初、为丛藓科扭口藓）训

煤电、集团

培训班名称

人数

资料费

合计

培训班日期

附注

总计

附注

办理手续日期

培训单位负责人：

制表人：

劳资部门领导：

培训科长（盖章）：

附表2

鹤煤集团举行培训班申请表

提出申请日期：

序号

项目

内容摘要

1

培训内容

2

培训日期

3

培训地点

4

培训方式

5

培训人数

6

教师来源

7

教材来源

8

住宿情况及费用标准

9

用餐情况及费用标准

部门领导：分管领导：

劳资部长：培训科长（盖章）：

附表3

鹤煤集团扣除培训费用申请表

提出申请日期：

序号

项目

内容摘要

1

培训内容

2

培训日期

3

培训地点

4

培训方式

5

实际出席培训人数

6

教师来源

7

费用标准及明细表

8

扣除金额（大写）

9

附注

举行部门领导(盖章）：培训基地领导（盖章）：

劳资部长：培训科长（盖章）：矿建项目部专职安全监督检查员安全生产责任制矿建项目部专职安全监督检查员安全生产责任制

1．认真学习贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法规、条例、指令、标准和上级有关安全生产的同意以及企业安全管理制度。监督项目部贯彻执行有关安全生产的方针政策、法规条例、指令、标准和企业安全管理制度、项目安全技术措施的情况，辨认出问题，明确提出书面自查通告，严格执行自查。

2．依照国家有关安全生产的法律、法规、技术标准及恩全系列生产的规章制度，检查项目部的安全生产状况。

3．监督项目部安全生产责任制的全面落实情况。

4．监督项目部贯彻落实上级有关部门精心安排的安全生产工作和做出的限期整改意见及其他安全指令和同意的继续执行情况。

5．监督项目部及时消解施工过程中的各种安全隐患。

6．监督项目部定期非政府积极开展安全检查活动。

7．经常深入细致现场巡查，及时介绍和辨认出项目部安全生产方面存有的事故隐患，并严格执行自查监督全面落实，并按规定呈报。

8及时阻止和行政处罚违章统一指挥、违章作业等犯罪行为。辨认出关键性隐患或特别危急情况时，应立即暂停作业，下发登机通告责令自查，并将情况立即报告调度室，必要时可以轻易向指挥部领导或上级安全部门汇报。

9．出席项目部安全生产会议，定期汇报安全生产工作，经常明确提出安全生产方面的建议和建议。

10．出席工伤事故和密谋事故调查、分析、处置，明确提出整改措施。

11、建立健全安全管理内部资料，精确及时呈报各种报表和意见反馈事故隐患自查情况。“三违”处罚规定及有关制度各队、班组：总则为了认真贯彻继续执行党和国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针，秉持“管生产必须管安全”的原则，确保社会各界员工的安全、身心健康，同时实现全矿安全生产、文明生产，特制订本规定。泽全体职工遵照执行。管理制度1、秉持“以人为本，安全第一”的方针，努力做到“先安全后生产，不安全不生产”。各岗位工作人员必须严苛履行职责各自的安全生产职责和操作规程。2、全矿职工必须严格执行煤矿安全生产的有关法律法规，顺从各级各部门的监督、检查和管理，遵章守纪。3、极力杜绝违章统一指挥、违章作业、违背劳动纪律的犯罪行为。4、特定工种作业人员必须上岗上岗，以老带崭新，做好独立自主保安和协作保安；特定工种人员出现变动，必须再次出席培训，合格后方可以专门从事崭新工种岗位的工作。5、全体员工不得酒后入井，非本岗位人员不得搭乘机车、列车出入井；不得抓著机电设备。6、入井人员必须穿好工作服，配戴安全帽和矿灯。严禁单人下井作业，不得在井下或岗位上睡、戏闹和殴斗；不得在井下敲击、拆除矿灯。7、回收巷道必须严严实实停用，临时停建地点必须踢不好栅栏，并摆“不得进内”的警示牌。8、不得磁铁检修、迁址电器设备。9、及时更改割断梁折柱，不得觑帮忙、空顶。10、合理布置冶炼工作面，秉持先上后下、先远后近的回采顺序；每个矿井工作面必须存有两个安全出口。11、灭火物品管理人员必须严格执行有关制度，灭火物品出入库必须台账备案，严苛领退订货制度，并搞好防雷防盗等工作。12、井下灭火必须严格执行“一炮三检制”和“三人连摆炮制”，不得瓦斯超载作业。13、秉持每旬举行一次安全生产分析可以，全矿有关安全生产管理人员必须出席；每月举行一次职工培训教育会议，全矿所有人员必须出席。14、每旬由矿长组非政府有关人员展开一次安全生产小检查，对存有的问题及隐患及时展开自查。三违行政处罚规定按照国家劳动、安全管理规定，融合我矿实际情况，制订以下“三违”行政处罚规定，建议全矿职工认真学习，共同严格遵守。（一）、劳动纪律1、作息时间，早班8-16时，中班16-24时，夜班24-8时，各班组员工WZ523前必须提早30分钟出席班前会。2、井下各工种必须秉持按时上班和出席班前会议，对迟到早退，全月在3次以内的每次行政处罚10元，少于3次的每次行政处罚20元，有事必须提早告假，不得无故旷工，旷工一天除计入当日工资外，并处罚款50元/人次。3、下班人员必须顺从领导精心安排，不得打听借口故意责骂，不得擅离职守，擅离职守的对通常工种行政处罚50元/次、人，情节严重者加倍行政处罚。4、特定工种人员必须老爹作业，不得玩忽职守或黄继妍，否则按轻易损失的2倍展开行政处罚。各班职工未经领导同意私自换班按旷工处置，计入当日工资，同时并行政处罚50元/次.人。全体职工秉持必须出席矿举行的安全培训会议，凡无故没者处为20元罚款/次。生产班组的职工每月执勤必须达至23天，未达至23班的，每失一天行政处罚30元，当值执勤人数严重不足3人的，不许下井作业，当值按空班处置，空班每人行政处罚100元；辅助人员必须歇息，内部协商，否则行政处罚50元/天。不顺从管理人员统一指挥和精心安排，违章作业者处为100元罚款。导致事故的，同时追究其事故责任。不得以任何理由下早班，凡未完成生产任务下早班的对班组行政处罚200元（特定情况除外），管理人员行政处罚100元/次。特定工种人员告假必须提早当面向矿长或副矿长告假，等待批准后方可MSM8260CPU，杜绝口头告假和电话、拎信告假，否则按旷工处置。11、凡是至我矿务工人员，必须自觉遵守我矿的各项规章制度，并交上身份证、户口簿或复印件展开备案。12、崭新至矿人员，下班在3天以内（含3天）距矿者，数等工资，工资做为罚款处置。13、凡是个人建议距矿者，必须写下书面提出申请，从核准之日起15天后方可离矿；否则按50元/天展开行政处罚，可以总计行政处罚450元。整个班组建议离矿的，必须提早15天写下书面提出申请，从核准之日起15天后方可离矿；未按规定无故离矿的班组，按人数排序，每人给与450元行政处罚。（二）、矿井工1、上回去风口不按建议设置调节风门的行政处罚50元/次。2、不敲打帮忙问顶，存有危岩不及时处理、掘进的行政处罚50-200元/处。3、不按规定的排距、柱距展开掘进或踢和尚顶子的行政处罚50元/次。4、工作地点没5～10根水泵掘进材料的行政处罚10元/根。5、装车工对运输路线上的危岩不及时处理、掘进的行政处罚50元/次6、没介绍瓦斯浓度盲目步入工作面或瓦斯超载蛮干的行政处罚100元/次。7、顶板或煤壁存有垮落，不采取措施及时处理，导致风路阻塞的行政处罚50元/次。8、粗大放炮时并无防治煤壁和伪顶（夹矸）跨落伤人措施的行政处罚50元/次。9、回采工作面不按规定展开掘进，高一根支柱罚款10元。10、回采工作面放炮行政处罚规定与盾构工作面相同。（三）、装车工1、自己的工作范围内存有危岩不报告不处置的行政处罚50元/次。2、重、重车汇车时，罔顾其他人员安全的行政处罚50元/次。3、矿车与矿车之间没相连接就收到提高信号导致跑车的行政处罚200元/次。4、平巷手推车距离必须大于30m，通过风门、岔路、超车和可能将有人作业的地点必须失速高速行驶，否则行政处罚50-100元/次。（四）、盾构工、放炮工1、不敲打帮忙问顶，存有危岩不处置的行政处罚50-100元/次。2、炮烟未散尽就步入碛头的行政处罚100元/人次。3、最后一节风筒出风口至碛头的距离大于5m的行政处罚当值瓦斯检查员50元/次，行政处罚班组100元。4、没有上开风机或临时停风未排放量瓦斯，且瓦斯浓度没降至1%以下就步入碛头的行政处罚100元/次。5、瓦斯浓度超载，违章作业的行政处罚100元/次。6、放炮时不采用放炮器放炮的行政处罚200.00元/次。7、放炮员不按《放炮员操作规程》放炮的行政处罚200.00元/次。8、没有按规定装药或少于规定的装药量放炮的行政处罚50元/次。9、不按规定处置瞎炮的行政处罚100元/次，残爆或瞎炮在当值既不处置也不汇报一次性行政处罚500元以上。10、不必炮泥、水炮泥或封泥长度比较的行政处罚50元/处。11、用可燃物作炮泥的行政处罚100元/次。12、不按规定领退、运输、装箱锁上放置炸材的按炸药行政处罚20元/条，雷管行政处罚10元/播发展开处置。余下的火工产品必须星毛，不按规定执行者仍按上述规定处置。13、放炮时不按规定布置警戒、清点人员的行政处罚100.00元/次。14、炸药雷管一人同时载运的行政处罚50.00元/次。15、领用的雷管、炸药随意存放在工业广场的行政处罚200元/次，私自储存雷管、炸药的行政处罚500元/以上，导致后果的还必须追究其有关的法律责任。16、放炮时所有人员必须全部废至安全距离（150m）以外的放炮警戒区外，违者行政处罚100元/人、次。17、临时掘进被炮困住后，不及时恢复正常又不处置危岩的行政处罚50元/次。18、放炮后，存有阻塞风路、风眼不及时恢复正常通风的行政处罚100元/次。19、电缆和风袋不按规定装设或伸缩的行政处罚50元/次20、放炮器和放炮钥匙混放的行政处罚200元/次。21、未在选定地点放炮或违章放炮者，对班（组）给与200元行政处罚；存有管理人员到场不阻止的对管理人员罚款200元，导致后果的传唤司法机关处置。22、盾构工作面不按规定展开掘进，给与50-200元的行政处罚。23、严格执行火工产品管理规定，炸药、雷管的运输和放置都必须分离，并装箱、上锁，防范遗失，凡遗失没导致后果的行政处罚100元/条、播发，导致后果或外流至社会的报公安机关处置，不得火工产品与其它杂物混放，否则行政处罚100元/次。24、由正副矿长严格执行灭火员采用专用工具载运核爆物品，凡未采用专用工具的载运火工产品的行政处罚100元/次。（五）、修理、绑道工1、处置危岩时并无安全措施的行政处罚50元/次。2、矿车运转时步入提高巷修理的行政处罚100元/次。3、修理路道时轻轨或其他材料存有大幅下滑的行政处罚50元/次。4、晓得漏风不及时堵住的行政处罚50元/次。5、修理斜巷时不给下面人员联系的行政处罚50元/次。6、危岩在24小时内不采取措施的行政处罚50元/次。7、修理人员在修理后流砂、杂物不及时去除的中止当值工资。8、路道已糟不及时复原的行政处罚50元/次。9、主巷道（生产、运输、春早）不通畅不及时修理的行政处罚50元/处。（六）、剥、挂勾工1、少于规定罐车个数挂勾的行政处罚100元/次。2、矿车在提高或划拨前不检查联钩和螺丝与否妥当的行政处罚50元/次。3、有人违章赶乘矿车，剥挂勾工不阻止又不充分反映的行政处罚100元/次。4、人为使阻车器、挡车堵处在失灵状态或阻车器、挡车堵失灵不及时报告的行政处罚50.00元/次。5、拨错岔路的行政处罚50元/次。6、绞车台的转回车工不按规定采用挡车堵、阻车器的，辨认出一次罚款50元。7、未采用阻车器导致跑车的，罚款100元；导致损失的按轻易损失的20％展开索赔。8、没深入细致检查矿车相连接情况的行政处罚50元/次。9、没深入细致检查运输设备和材料的装载情况的行政处罚50元/次。10、在取钩时，不按规定操作方式的行政处罚50元/次。11、没有按规定提高，不阻止且不报告的行政处罚50元/次。12、矿车在运转中，连钩或螺丝未摆不好，导致点亮车的行政处罚100.00元/次，导致损失的自行处置。（七）、发推、转回车工1、同方向手推车时，间距大于30m的行政处罚50元/次。2、发生爬到、拖、冲、乘矿车的行政处罚50.00元/次。3、辨认出前方有人或存有障碍物而不收到警号的行政处罚50元/次。4、载运材料没有织成稳固的行政处罚50元/次。5、出入车辆没有取得联系的行政处罚50元/次。6、在坡度很大地方运转时没用可信的制动器或停车时不必木楔的行政处罚50元/次。7、秉持采用挡车栏、阻车器，凡未使用者一经辨认出，行政处罚50元/次；出现跑车事故的行政处罚200～500元；后果严重的自行处置。8、转回车工、信号工必须随时检查螺丝和连环与否存有损毁，辨认出问题必须立即处置。例如故意采用损毁的连环和螺丝，对有关操作者行政处罚50～200元。9、各级转回车工及生产班组必须严苛按规定展开剥挂勾，不得超挂矿车；各级绞车的容许罐车数量由各采区具体内容规定，超挂一个重车对责任者行政处罚50元。（八）、绞车工1、信号未明不并作停放信号处理或仍然启动绞车的行政处罚50元/次。2、设备存有异常情况不停放或设备存有异常情况不报告的行政处罚50元/次。3、矿车跳道而不停放的行政处罚50元/次。4、钢绳的断丝率少于10%时不报告的行政处罚50元/次。5、下班时搞与上开绞车毫无关系的事情行政处罚50元/次。6、未检查钢绳断丝率就已经开始提高运输的行政处罚50元/次。7、交接班不明或交班不缴隐患的行政处罚50元/次。8、秉持“行车没用人、行人不行车”规定，违者行政处罚200元罚款。9、绞车工不按规定展开斜坡提高、点亮车的，每次行政处罚100元。10、绞车工不按规定核对绞车运转记录的，钢丝绳检查记录的，当天工资数等。11、绞车司机必须每班对绞车各部件、钢绳展开细心的检查，并深入细致核对运转记录；辨认出存有以下情况之一不得启动绞车：钢丝绳断丝达至10％或钢丝绳的外层厚度磨损量达至20％；钢丝绳产生轻微歪曲或变形；轻车少于绞车台滑行道；绞车钢绳存有抵挡或者就是腰在矿车上等情况时必须先处置，然后方可正常运转，否则对责任人行政处罚50～200元。12、例如因绞车工人为损毁钢绳，根据情节展开行政处罚50-500元。13、各级绞车工应付本级绞车钢绳展开定期酲（凡上早班的绞车工必须在早班之内酲一次），否则行政处罚50元/次。（九）、瓦检员1、瓦检员没有努力做到瓦斯检查“三对口”的行政处罚100元/次。2、没有检查就核对数据的，搞出预测预报的行政处罚100元/次。3、检查后不按实钻机司机安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)钻机司机安全生产岗位责任制(苏杭河煤矿)

1．钻机司机必须经培训和考试合格后,方可上岗操作方式。

2．严格执行<<煤矿安全规程>>、<<煤矿作业规程>>和<<煤矿操作规程>>。

3．踢钻工应当按作业规程中灭火说明书的炮眼布置方式粗大。

4．必须采用建有校准、短路、过负荷及远距离再生制动和暂停钻机的综合维护设施。

5．必须在选定维修室检修电钻,不得在工作面随意拆除和检修钻机。

6．严禁在旧有眼、孤眼内或在煤(岩)裂缝中粗大。

7．在存有以下情况之一时,不许粗大或应立即暂停粗大,在向上级汇报并妥善解决、证实安全后,方能够稳步粗大。

(1)工作面风流中瓦斯浓度达至1%时;

(2)辨认出煤层内有已连续大煤炮声响或大量瓦斯喷出,存有煤和瓦斯注重征兆时;

(3)辨认出煤层变潮、煤质坚硬,存有浮蚕科、摆汗、发生雾气、水叫做、顶板淋水加强,空气变冷的沥青预兆时;

(4)踢眼中突遇压力水从钻孔流入时,应立即停在扣并不许低血压钻杆;

(5)工作面局部顶板来压、片帮轻微;

(6)控顶距离或空顶少于作业规程的规定。

8．顺利完成领导精心安排的其他工作任务。综采队支部书记岗位责任制1．认真贯彻继续执行党的路线、方针、政策和矿党委的有关指令、命令。

2．狠抓支部建设工作，非政府职工展开政治自学和安全活动，狠抓职工思想教育工作。

3．每季度举行一次党员大会，向党员报告工作，拒绝接受党员的抨击和监督，定期举行支部委员会，民主生活会,上不好党课。

4．及时向矿党委汇报本单位党员干部和职工思想状况，每半年写下一份支部工作总结。

5．深入细致搞好发展对象的培育及预备党员的实地考察工作。

6．认真细致的搞好职工思想工作，强化法制宣传教育，做好业余文化生活和计划生育工作。

7．经常深入群众中回去，做好调查研究，介绍职工疾苦，介绍职工群众的意见和建议，有的放矢的搞好职工群众的思想政治工作。

8．积极主动贯彻执行党的安全生产方针，教育职工稳固践行安全第一产思想，进一步增强安全意识，提升职工独立自主保安能力。

9．深入细致狠抓职工的政治自学和业务学习，每季度举行一次党、政、工、团思想政治工作专题会议，协同各方面工作。

10．狠抓五不好职工和文明班组的考核工作，为年底评选先进个人和一流班组提供更多精确依据。

11．帮助队长狠抓安全、生产、工程质量等各方面工作。

12．认真负责地自学贯彻落实矿、队文化理念，用其指导各项工作，并使管理科学、规范、有效率。神华集团有限责任公司会计核算办法-会计报表及会计报表基本建设表明第2章会计报表及会计报表基本建设表明

2.1资产负债表

2.1.1基本建设方法

（1）本表充分反映企业一定日期全部资产、负债和所有者权益的情况。

（2）本表“年初数”栏内各项数字，应当根据上年末资产负债表“期末数”栏内所列于数字四川路桥。如果本年度资产负债表规定的各个项目的名称和内容同上年度不相一致，应付上年年末资产负债表各项目的名称和数字按照本年度的规定展开调整，插入本表“年初数”栏内。

（3）表内“年末数”指标以企业年终财务会计财政预算的有关指标四川路桥。

（4）表内“分拆价差”、“少数股东权益”、“未证实的投资损失”、“外币报表换算差额”仅由基本建设分拆报表的集团企业四川路桥。

2.1.2表内有关指标表述

（1）“货币资金”项目，充分反映企业库存现金、银行支付户存款、外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证保证金存款等的合计数。本项目应当根据“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”科目的期末余额合计四川路桥。

（2）“短期投资”项目，充分反映企业购得的各种能够随时增值、并准备工作随时增值的、所持时间不少于1年（含1年）的股票、债券和基金，以及不少于1年（含1年）的其他投资，乘以已加跌价准备工作后的净额。本项目应当根据“短期投资”科目的期末余额，乘以“短期投资跌价准备工作”科目的期末余额后的金额四川路桥。

企业1年内到期的委托贷款，其本金和利息乘以已计提的资产减值准备工作后的净额，也在本项目充分反映。

（3）“应收账款票据”项目，充分反映企业接到的未到期收款也未向银行票据的应收账款票据，包含商业承兑汇票和银行承兑汇票。本项目应当根据“应收账款票据”科目的期末余额四川路桥。已向银行票据和已背书受让的应收账款票据不包含在本项目内，其中已票据的商业承兑汇票应当在会计报表备注中单独公布。

（4）“应收账款股利”项目,充分反映企业因股权投资而应当缴纳的现金股利，企业应收账款其他单位的利润，也包含在本项目内。本项目应当根据“应收账款股利”科目的期末余额四川路桥。

（5）“应收账款利息”项目，充分反映企业因债权投资而应当缴纳的利息。企业购得到期还本付息债券应收账款的利息，不包含在本项目内。本项目应当根据“应收账款利息”科目的期末余额四川路桥。

（6）