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文档简介

行业通用员工保密协议书本协议书由雇主和雇员签订，为保证雇主商业秘密的安全性，规定了雇员在工作期间和离职后对于雇主商业秘密的保密责任和义务。1.定义在本协议书中，以下术语具有如下意义：雇主：指签署本协议书的公司或组织，作为保密信息的拥有者和权利人；雇员：指接受雇主聘用的人员，不论该人员是否采取薪水或其他方式；商业秘密：指雇主拥有和保护的具有商业价值且不为公众所知的任何信息，包括但不限于产品、客户、供应商、技术、发明、设计、计划、财务、营销、销售、业务策略等；保密信息：指商业秘密及其复制品、副本以及其他包含商业秘密的文件、记录、材料、软件程序等。法律法规：指本协议签订日期适用的中华人民共和国主管部门颁发或批准或生效的有关商业秘密保护的法律、法规和规定，以及雇主具体制定的保密政策。2.保密责任雇员必须保守商业秘密，不得向任何第三方泄露、透露或披露任何保密信息，包括但不限于通过电话、信函、电子邮件、记事本、口头交流等方式免费。在公司任职期间，雇员应采取实际和必要的措施来保护雇主的商业秘密，包括但不限于保存机密文件和文件夹的实际位置和密码、使用加密和密码来保障商业秘密的网络传输等。在离职后，雇员仍须继续承担保密义务。雇员不得使用或泄漏任何保密信息，只能在雇主的书面许可下使用任何商业秘密。雇员应当采取措施来防止失误或意外泄密，并应在事件发生后立即向雇主报告。3.保密义务期限雇员承诺在工作期间和离职后，对雇主的保密信息保持保密，无论是何种原因离开公司，包括解雇、解除合同、或服务期满，保密义务仍将持续存在。4.保密义务的例外雇员根据法律法规或法庭判决的要求而披露的商业秘密不被认为是违反保密义务；因为公共利益或对员工本人生命、身体、自由等的保护而必须披露商业秘密的免责；受同意并符合本协议的任何第三方或自己必须披露的保密信息，在取得雇主授权后公开披露；经雇主书面同意披露的保密信息，恕不追究责任。5.违反保密义务的后果雇员承认任何对他自己的境遇或未来雇主的利益所导致的损失和赔偿请求，不得超过因雇员违反本协议而由雇主遭受的任何（直接或间接）损失，包括但不限于利润损失和商业信誉损失，并承担相应的法律责任。6.争议解决因本协议引起的所有争议，各方应在诚信合作、协商一致的基础上解决。如通过协商仍然无法解决，应提交中华人民共和国相关仲裁机构仲裁并履行仲裁裁决。7.其他规定本协议自雇员签署之日起生效，无固定期限；雇员离职前应将所有的保密信息归还给雇主。任何副本、备份、缓存内容等也应归还或删除、销毁；雇员签署本协议书即表示同意自己了解商业秘密保护的重要性，将遵守本协议书的所有条款和规定，在任何时间和地点遵守本协议的保密义务；雇员的签字表示其同意接受和履行本协议书中规定的所有义务和责任，并且确认在签署本协议书之前已经认真阅读和理解了本协议的全部内容。8.适用法律本协议适用中华人民共和国法律法规。如果任何条款或任何部分被视为无效或不可执

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