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文档简介

试用期劳动协议书本一、甲方（雇主）信息甲方：____________（公司名称）地址：_______________法定代表人：______________联系电话：_______________二、乙方（员工）基本信息姓名：_______________性别：_______________出生年月：_______________身份证号码：_______________家庭住址：_______________联系电话：_______________三、劳动合同期限及试用期劳动合同期限为____年/月/日至____年/月/日，共计____。乙方在甲方的聘用包括试用期，试用期为____个月。试用期内，甲方有权随时解除合同，乙方也可以随时提出辞职。试用期内所定的工作任务和工作条件等应与正式职工保持一致，试用期的工资、奖金及福利待遇等应与正式职工相应岗位基本工资、绩效工资、职务津贴标准一致。试用期内如乙方的工作能力和工作态度等不符合甲方的要求，甲方可以提前终止劳动合同并支付相应工资、奖金及福利待遇，不再从事甲方的工作。四、合同工作内容乙方应当遵守国家法律、法规的规定，恪尽职守，严守职业道德和员工行为规范，以高度的责任心、执行力和创新能力充分发挥自己的专业特长，完成所分配的工作任务，保护甲方劳动成果和商秘。五、乙方基本工资及绩效奖金乙方在试用期内基本工资为：____元/月。乙方的绩效评估由甲方进行，绩效考核小组会根据乙方的实际工作表现，向甲方提供参考意见。乙方绩效奖金的支付方式和标准将根据绩效评估结果予以规定。六、劳动保险和社会保障甲方将根据国家及地方的相关规定，为乙方按时足额缴纳社会保险费用。乙方享受有关医疗保险、生育保险、养老保险和工伤保险等福利。七、劳动安全卫生和职业伤害赔偿甲方应保障乙方在生产、工作中的人身、财产安全，聘用乙方从事作业时，应当向乙方讲明作业场所的安全生产情况，以及作业程序、操作方法等。如因甲方的工作环境和操作不当，造成乙方在工作中的意外受伤、疾病或者死亡等，甲方应依据国家及地方的有关规定，承担相应的赔偿责任。八、解决纠纷甲乙双方合同履行过程中遇到的问题，应当在相互交流平等、尊重和诚信原则的基础上协商解决。如甲乙双方因劳动合同发生争议，双方同意首先通过友好协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他事项劳动合同附加、补充协议及所附《员工手册》及其它制度、细则、规定等均系本合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自签订之日起生效。甲方（雇主）：_____

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