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文档简介

通用法律知识点人力资源管理知识点一、通用法律知识点1.劳动法基本原则人力资源管理涉及到开展企业中的所有人员进行管理，而人员之间涉及到一些劳动合同等方面的法律关系，因此，劳动法中的基本原则需要在人力资源管理中建立起来，包括以下内容：坚持平等互利的原则坚持保护劳动者利益的原则坚持切实保障劳动者权益的原则坚持依法打击违法用工的原则2.劳动合同制度企业在和员工建立雇佣关系时，需要签订劳动合同。这是一项基本的法律要求，也是保障员工权益的重要保障。劳动合同制度的建立对于保障双方的权益非常重要。劳动合同的内容必须符合劳动法律法规的要求劳动合同应当具有法律效力劳动合同不得含有违反法律法规规定的内容劳动合同一定要合理有效，不能剥夺员工权益3.保险制度企业必须为员工支付相应的福利保险，员工也属于保险的主体，员工享有必要的医疗、生育、工伤保障等权利。企业必须在履行这一方面的义务，这也是人力资源管理中必须遵守法律法规的一项内容。企业必须向员工支付相应的社会保险费用员工享有体面的医疗、生育、工伤保障等权利公司必须履行缴付社保费用的义务，并确保正常支付二、人力资源管理知识点1.绩效管理人力资源管理中非常重要的一项内容是绩效管理。这是管理人员对员工工作责任和业绩的评估，是激励员工提高业绩和尽力工作的有效手段。绩效管理是对员工工作责任和业绩的评估绩效评估是管理人员计划薪酬、奖金和职业发展的基础在制定绩效考核方案时，应采用客观、公正和文明的方式2.人力资源规划人力资源规划是指企业从全局层面规划并安排人力资源，以期达成企业的发展目标。这也是人力资源管理中尤为重要的一环。人力资源规划要与企业的战略目标相匹配人力资源规划要包括人力资源需求和人力资源的供应人力资源规划要和组织结构的设计相结合3.招聘与选拔招聘与选拔是企业在企业发展过程中进行的艰苦卓绝的工作，招聘过程包括简历筛选、面试、测评等阶段。选拔则是从众多候选人中，选取适合企业的人才。这是人力资源管理中的重要组成部分。招聘要根据企业的需要及岗位要求寻找合适的候选人选拔需要借助简历、面试、测评等方法进行选拔的目标是为了确保候选人的职能符合企业的要求三、总结人力资源管理不仅包括企业与员工之间的合作关系，还涉及到劳动法、保险等方面的法律规定和指引，因此需要在人力资源管理工作中切实遵守相关法律法规，从而保证企业的合法运营和员工的福利待遇。同时，对于企

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