煤矿职业卫生制度

PAGE10-职业卫生目标管理制度一、根据公司职业卫生安全健康管理体系的管理方针和目标，结合公司经营管理的总目标以及安全管理目标，每年确定的安全管理目标。二、职业卫生安全管理目标应体现先进性、可行性和科学性。三、职业卫生安全管理目标需通过对各方面的情况进行深入调查、征求意见、综合分析、科学论证后方可确定。四、职业卫生安全目标中的每项指标都应达到规定的标准，且达到的标准必须数值化。五、职业卫生安全目标制定以后，应自上而下层层展开，逐级分解；在目标展开的同时，要逐级签订安全生产责任状，明确安全目标，落实安全责任，确保安全目标实现。六、各级领导、每个职工，都应充分发挥自己的主观能动性和创造精神，围绕自己的目标，积极展开活动，实现所制定的对策措施。七、按照职业卫生安全健康管理体系的要求，各级组织都要认真做好日常实施工作的原始记录和考核工作。八、年终对圆满实现目标的，给予奖励，对没有达到目标的给予处罚。对各单位的奖罚，按照安全管理考核办法以及公司有关安全管理规定执行。职业卫生投入保障制度一、企业必须保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，尤其是职业卫生投入，必须予以保障。二、安全生产委员会负责制定年度安全费用（职业卫生）提取计划和使用计划。并对其使用监督检查。（本制度主要指职业卫生投入）三、职业卫生投入费用包括A职业卫生培训教育所需资金投入。B为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品的经费。C职业危害设施设备、防噪声防尘设施等费用。D职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用。E职业卫生应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。F职业卫生事故隐患整改费用。四、生产经营单位应当具备的职业卫生条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。五、职业卫生投入资金的提取由公司安全生产委员会编制企业年度费用提取和使用计划，按使用需要予以提取。六、使用部门填写《费用审批表》，经总经理批准后，提取使用。七、如较大的项目或安全专户资金不足时，由安全生产委员会研究，临时追加帐户资金，保证安全生产职业卫生所需费用。职业卫生培训制度一、职业卫生培训的对象包括：用人单位的法定代表人，不具备法人资格的单位负责人，分管职业病防治工作的负责人，以及专（兼）职的职业卫生管理人员，职业病危害因素检测人员和广大劳动者。培训的内容为：有关职业病防治的法律、法规、规章、职业卫生标准等法规知识，职业卫生知识，职业病危害防护知识，职业病危害的应急处理和报告等。二、企业应当依照《职业病防治法》的规定，制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并依法组织实施。三、把《职业病防治法》纳入职工职业病危害教育的重要内容，提高全社会对职业病危害的认识，动员各方面的力量参与职业病防治的工作。四、企业对职业病防治的宣传教育，可利用举办培训班、媒体报道、设宣传栏和咨询站、印发科普传单等多种形式开展职业病防治法规知识的宣传、普及。五、实行职业卫生培训证制度。对单位的负责人实行职业卫生培训证制度，每年培训一次。经培训合格，准予上岗。六、用人单位应当加强对劳动者的职业卫生培训，实行先培训后上岗制度。取得职业卫生培训合格证明的，可签订劳动合同，确立劳动关系。未取得职业卫生培训合格证明的，要待岗参加培训，直至取得职业卫生培训合格证明后方可上岗工作。建设项目职业危害防治设施“三同时”制度职业危害事故隐患排查制度一、建设项目必须符合国家职业安全卫生方面的法律、法规和规定，必须有保证安全生产和消除职业危害的技术措施和设施，并应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（以下简称“三同时”）。二、从国外引进技术、设备，应当同时引进或者在国内补充配套职业安全卫生设施，不得削减，保证投产后有良好的工作条件。三、在组织审查建设项目建议书时，应对可能产生的危险和尘毒造成的危害做出分析和说明。四、财务部门在审查建设项目投资概算时，与对主体工程有关的职业安全卫生设施和措施所需资金、应纳入投资额内、予以保证。五、在组织建设项目可行性论证时，应有职业安全卫生评价的内容和结论，并将结论载入可行性论证文件。六、建设项目进行初步设计审查时，必须有职业安全卫生专篇，其内容应符合《暂行规定》的要求。七、建设项目在施工图设计阶段（详细设计），应按初步设计批复的投资和内容进行职业安全卫生设计，如需变更，应将变更的依据和变更后的实际情况报审核批准单位批复备案。八、建设项目的生产准备应与施工同步进行，及早制订试车方案和事故应急处理措施，培训人员，制订安全规章制度。九、建设项目的投料试车应保证职业安全卫生设施同时投产使用，否则不准投料试车。十、建设项目在经过试生产提交国家或上级部门验收时，应严格遵守国家有关法规和政策，严格执行《暂行规定》中提出的验收程序。十一、建设项目在可行性研究、初步设计审查、开工条件检查和试生产考核后验收（以下简称全过程）时，应通知上级安全监察部门和同级劳动部门参加，提供有关文件和资料。十二、建设项目在实施过程中，审查批准的文件或形成的会议纪要，凡涉及职业安全卫生内容的，应由安全处统一归口上报上级劳动部门审批。十三、设计施工单位在建设项目中对实施职业安全卫生方面的”三同时”，应负全面责任。十四、在编制建设项目计划时，应将职业安全卫生方面相应的内容和投资一并纳入计划上报。十五、在可行性研究论证会前３０天，向上级安全监察部门报送建设项目职业安全卫生评价报告和有关资料。十六、初步设计审查会前３０天，向上级安全部门和地方劳动部门报送建设项目职业安全卫生专篇和初步设计审批表等有关资料。十七、对承担建设项目的设计，施工的单位提出具体要求，并提供必要的资料和条件，对设计、施工过程落实”三同时”，负有督促检查的责任。十八、在试车前，应对建设项目安全卫生设计组织开工条件安全大检查，确保试车安全进行。十九、建设项目经过试生产考核，在竣工验收前３０天，按照《暂行规定》填写竣工验收审批表和职业安全卫生专题报告，报上级劳动部门和安全部门，与主体工程同时验收。职业危害个人防护用品发放、使用、督查、管理制度为规范职业危害个人防护用品的发放、使用、督查、管理，保证职工的基本权益，特制定本制度。一、劳动防护用品的使用规定1．使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。2．使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、配备和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。3．使用劳动防护用品的单位应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。4．使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。5．用人单位应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换和报废等管理制度。安技部门应对劳动防护用品进行验收。6．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品，但使用期限可适当延长。二、劳动防护用品选用规定作业类别编号作业类别名称不可使用的品类必须使用的护品可考虑使用的护品A01易燃易爆场所作业的确良、尼龙等着火焦结的衣物；聚氯乙烯塑料鞋；底面钉铁件的鞋；棉布工作服；防静电服；防静电鞋；A02可燃性粉尘场所作业的确良、尼龙等着火焦结的衣物；底面钉铁件的鞋：棉布工作服：防毒口罩；防静电服；防静电鞋A03高温作业的确良、尼龙等着火焦结的衣物；聚氯乙烯塑料鞋；白帆布类隔热服；耐高温鞋；防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩；镀反射膜类隔热服；其他零星护品的披肩帽、鞋罩、围裙、袖套等；A05低压带电作业绝缘手套、绝缘鞋安全帽、防异物伤害护目镜A06高压带电作业绝缘手套、绝缘鞋、安全帽等电位工作服、防异物伤害护目镜A07吸入性气相毒物作业防毒口罩有相应滤毒罐的防毒面罩，供应空气的呼吸保护器A08吸入性气溶胶毒物作业防毒口罩或防尘口罩、护发帽防化学液眼镜；有相应滤毒罐的防毒面罩；供应空气的呼吸保护器；防毒物渗透工作服A09沾染性毒物作业防化学液眼镜、防毒口罩；防毒物渗透工作服、防毒物渗透手套；护发帽有相应滤毒罐的防毒面罩；供应空气的呼吸保护器；相应的皮肤保护剂A10生物性毒物作业防毒门罩、防毒物渗透工作服、护发帽、防毒物渗透手套、防异物伤害护目镜有相应滤毒罐的防毒面罩相应的皮肤保护剂A11腐蚀性作业防化学液眼镜、防毒门罩、防酸(碱)工作服耐酸(碱)手套、耐酸(碱)鞋、护发帽供应空气的呼吸保护器A12易污作业防尘口罩、扩发帽、一般性工作服，其他零星护品如披肩帽、鞋罩、围裙、袖套等相应的皮肤保护剂A14密闭场所作业供应空气的呼吸保护器A15噪声作业塞栓式耳塞耳罩A16强光作业防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩A21高处作业底面钉铁件的鞋安全帽、安全带防滑工作鞋A22存在物体坠落、撞击的作业安全帽、防砸安全鞋A23有碎屑飞溅的作业防异物伤害护目镜；一般性工作服A24操纵转动机械手套护发帽、防异物伤害护目镜；一般性的工作服A25人工搬运底面钉铁件的鞋防滑手套安全帽、防滑工作鞋；防砸安全鞋A26接触使用锋利器具一般性的工作服防割伤手套、防砸安全鞋、防刺穿鞋A28手持振动机械作业防射线服A29人承受全身震动的作业减震鞋A35车辆驾驶一般性的工作服防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩防异物伤害护目镜、防冲击安全头盔A36铲、装、吊、推机械操纵一般性的工作服防尘口罩、防强光、紫外线、红外线护目镜或面罩、防异物伤害护目镜、防水工作服(包括防水鞋)A37一般性作业一般性的工作服A38其他作业一般性的工作服职工健康监护制度一、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。二、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。三、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。四、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。五、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。六、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。七、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。八、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。九、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。十、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。十一、公司应当建立职业健康监护档案。十二、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。十三、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。职业卫生告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。一.公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。二.公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。三.公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。四.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。五.公司环保安全部应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。六.公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业危害预防制度第一条、新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，都必须有防尘防毒设施，实行＂三同时＂管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。第二条、粉尘作业必须按防尘的＂八字方针＂（水、护、密、风、管、宣、查、革）综合治理，努力降低作业点的粉尘浓度，使之达到国家规定标准。严禁在没有防尘措施的情况下进行作业。第三条、若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠