员工招聘管理制度

员工招聘管理制度

，可直接安排面试）与用人部门负责人商议后，提出聘用意见。改写：员工招聘管理制度第一章总则一、目的为了规范员工招聘流程，健全人才选用机制，满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。三、基本原则1、公司员工在被聘用方面，将秉承公平、公正、公开的原则，不因性别、民族、宗教信仰等因素而差别对待。2、增编或补编职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。3、公司员工的聘用与选拔时，应严格按照招聘面试流程进行。第二章招聘与面试一、招聘1、事业部（中心）用人部门根据实际岗位编制需求统一填写《招聘申请表》。填写后经部门负责人签字审核无误上报人力资源中心，经人力资源中心负责人审核签字无误方可统一组织相关招聘工作（高层以上管理人员必须经由总经理/董事长审核签字后执行）。2、专员级以下岗位人员招聘前，由部门负责人及人力资源中心负责人签字确认。3、主管级岗位人员招聘前，由事业部（中心）负责人及人力资源中心负责人签字确认。4、经理级以上岗位人员招聘前，由总经理审核签字。5、各事业部（中心）关于大型户外招聘会、招聘网站、校园招聘等与招聘相关事宜需提出《招聘计划表》书面申请，报人力资源中心审核通过后方可实施。二、面试1、进行面试前，人力资源中心招聘负责人对应聘人员简历进行筛选，通过筛选后方可安排面试。2、对应聘人员的面试工作由人力资源中心会同用人部门及相关主管领导共同实施。3、应聘人员到达指定面试地点后人力资源中心招聘负责人应要求应聘人员填写《应聘人员登记表》并准备好相关初试前准备工作。4、初试过程由人力资源中心招聘负责人进行，面试过程中认真填写面试意见。初试通过的应聘人员，人力资源中心招聘负责人可与岗位需求部门负责人取得联系并安排复试相关工作。5、复试过程由用人部门负责人进行相关面试，面试过程中认真填写面试意见。复试通过的应聘人员，人力资源中心负责人进行最终面试。6、最终面试通过的应聘人员由人力资源中心招聘负责人（中高层以上重点岗位，人力资源中心招聘负责人经筛选简历后对于符合用人部门需求的应聘者，可直接安排面试）与用人部门负责人商议后，提出聘用意见。1、录用期满且通过试用期综合考核的员工，由用人部门填写《员工转正申请表》并经相关主管领导审批后，报送人力资源中心办理转正手续。2、转正手续包括但不限于签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。3、转正后员工享有公司规定的各项福利待遇和权益。五、离职1、员工离职应提前一个月书面通知用人部门，并办理相关离职手续。2、员工离职应当如实填写《离职申请表》，并交回人力资源中心档案负责人备案。3、员工离职时应当将公司财产归还或赔偿。4、员工离职时应当结清与公司的经济往来关系。5、员工离职后，其个人档案由人力资源中心归档。：员工如有辞职意向，需提前一个月向所在部门负责人提交书面辞职申请，并在离职前完成相关手续。2、辞职流程：员工提交辞职申请后，所在部门负责人需及时与人力资源中心联系，完成离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。二、辞退规定与流程1、辞退规定：员工因违反公司规定或严重失职行为被辞退。2、辞退流程：所在部门负责人需与人力资源中心联系，提出辞退申请，经总部总经理/董事长批准后，由人力资源中心统一下发《员工辞退通知书》。被辞退员工需完成相关手续，包括工资结算、社保关系转移等。员工辞职时，需要提前一个月（试用期员工提前3天）向主管领导提交书面辞职申请并阐明原因。办理流程包括员工主管领导及时与员工沟通，通知人力资源中心，挽留表现良好的员工，帮助解决员工辞职原因所涉及的问题。人力资源中心招聘负责人应与离职人员进行谈话，谈话内容主要为离职原因及对公司的评价及建议。员工辞职申请获准后，需要按公司规定进行重要管理岗位的离职审计和办理移交手续，并填写相应的表格。离职员工需要填写《离职申请表》，事业部（中心）负责人同意后交清工作与办公用品，依据表单逐项办理离职手续、人事关系及档案等。移交事项包括公司的文件资料、电子文档等，公司的项目资料等，公司办公用品、钥匙等，公司分配使用的车辆等，以及其他属于公司的财物等。办理相关离职证明需在员工办理全部相关离职手续后至人力资源中心领取《终止（解除）劳动合同证明书》。离职手续办理完成后，人力资源中心根据员工合同执行情况给其结算工资。离职员工的离职材料应当在指定时间内自行取走，若未按规定时间取走离职材料，所产生的一切后果由离职员工自行承担。辞退条件包括员工伪造个人信息或虚假夸大过往经历，隐瞒身体状况者，严重违反公司各项规章制度者，经考核不合格者，本人工作失误，给公司造成严重经济损失或信誉损害者，工作态度不端正或工作、业务能力明显不足，不能按要求完成本职工作，考核办法中规定的辞退条件产生者，公司员工奖惩制度中规定的辞退条件产生者。1.8对领导、同事发生冲突并造成不良影响，或者不服从管理者的员工将被辞退。1.9其他违反法律规定的情况也会被视为辞退的原因。2.辞退流程如下：2.1员工主管领导向人力资源中心提交《员工离职申请表》申请。2.2中高层员工、特聘员工和掌握公司机密的骨干员工的辞退申请需要经过总经理审批。2.3如果员工请假后未办理消假且无故未按时到岗，将被视为辞退处理，并由其部门领导代为办理相关手续（根据《考勤管理制度》执行）。2.4员工辞退获准后，人力资源中心将向其发出辞退通知，并按照公司规定进行重要管理岗位的离职审计和办理移交手续。2.5在所有必须的离职手续办妥后，人力资源中心将根据员工合同执行情况给其结算工资。第五章附则：1.本制度由人力资源中心负责最终解释。2.本制度的制定或修改由人力资源中心负责，并在董事长批准后执行。3.本制度自颁布之日起实施。附表：1.《招聘计划表》2.《招聘申请表》3.《应聘人员登记表》4.《招聘进度表》5.《面试评估表》6.《背景调研报告》7.《员工入职通知书》8.《健康状况声明》9.《员工入职审批表