2023年煤矿井队值守安全生产岗位责任制规范多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023年煤矿井队值守安全生产岗位责任制规范多篇合集煤矿井队值守安全生产岗位责任制煤矿井队值守干部安全生产岗位责任制

1、安全生产值班人员就是基层安全生产的轻易统一指挥和带头人，对当值安全负责管理轻易责任。

2、监督当值班前会的举行情况，交接班等情况。

3、对当值存有的隐患(气体、顶上底板、掘进、机电、瞎炮等)及时确定，严禁漏报、虚报。

4、当值辨认出关键性隐患，应当及时依照《煤矿安全规程》采取措施，严禁因措施不当引致事故的出现，并使事故不断扩大。

5、应当深入细致对照《作业规程》建议，指导生产，对工程质量存有的问题及时性正。

6、当安全与生产出现矛盾时，应当以安全居多，特别强调安全、注重安全、真正努力做到不安全不生产。

7、积极主动协调井长做好安全生产工作，严禁随意擅离职守。

8、按时出席井队各项会议，及进将会议议题，表达并全面落实。

9、杜绝“违章统一指挥”，严苛阻止违章操作、违章作业。

10、有事告假，必须经井长同意，杜绝一切旷工犯罪行为。主任安全生产责任制一、在公司总工程师领导下，积极开展公司的“一通三严防”工作，并对公司“一通三严防”安全工作负责管理。

二、认真贯彻继续执行国家、省、集团公司及上级部门安全生产方针政策，服务、指导各矿“一通三严防”工作。

三、审查各矿“一通三严防”设计、方案。

四、非政府公司通风质量标准化合格活动，并严格考核，并对各矿“一通三严防”绩效展开考核。

五、经常深入细致生产一线，掌控各矿“一通三严防”工作情况，辨认出问题及时严格执行自查。

六、负责管理检查公司“一通三严防”恩技措费用的采用、妥当。

七、Andolsheim矿井通防事故的调查、分析。煤矿通讯监控设备仪器周期保护试验制度煤矿通讯监控设备仪器周期保护试验制度

1.同时实现矿井正常通信目标，确保矿井系统正常运转。特制订本制度。

2.每天下井检查电话通讯、无线通讯及人员定位分站等通信系统设备

3.每次周期性试验前要明晰目的建议、工作任务、有段时间、劳动非政府精心安排、安全防水措施、材料计划、环评标准和注意事项等。

4.通讯系统、人员定位系统每月不少于两次周期保护试验，无线通讯系统网络交换机、、计量系统、工业视频监控系统每月不少于一次周期保护试验。

5.试验提早一天向矿总工程师提出申请，等待领导批准后方可试验，以不能影响生产为原则。

6.试验期间所有通信队员工遵从领导统一安排，分后井下试验和地面调试两部分。

7.试验过程必须严格遵守《设备安全操作规程》。并记录试验过程。

8．试验完结后通信队做出试面试验报告，针对故障隐患展开限期自查。安全培训系统安全“双基”建设工作标准及考核办法XX煤业公司2013年安全培训系统安全“双基”建设工作标准及考核办法

第一条为切实加强安全生产基层基础建设，持续提高安全生产管理水平，有效率大力推进主动防治和自主管理，不懈努力构筑理念一流、机制科学、切入点有力、基础坚实、效果显著的安全生产长效机制，根据《河南煤业化工集团2013年安全“双基”建设标准及考核办法》(河南煤业化工〔2013〕2号)、《永城煤电控股集团有限公司2013年安全“双基”建设工作标准及考核办法》(永煤〔2013〕54号)、《鑫龙煤业2013年安全“双基”建设标准及考核办法》(鑫煤〔2013〕36号)文件精神，特制订本办法。

第二条设立XX煤业公司安全培训系统安全“双基”建设考核领导小组。

组短：安全副总经理

副组长：人力资源部部长

成员：各部室(区队)负责人。

领导小组办公室设于人力资源部，人力资源部部长担任办公室主任，具体内容非政府实行日常安全培训“双基”建设、考核工作。

第三条安全培训“双基”建设考核推行百分制，按月考核，逐月落空。考核结果与单位安全培训切块工资、考核组成员安全“双基”建设奖罚挂勾。安全培训切块工资挂勾比例按单位基本工资的10%落空。

(一)部室考核：生产部室以93分成基准分后，地面部室以95分成基准分后。部室月度综合考核罚球达至基准分后，不奖毁谤罪，低于(高于)基准分后展开奖励(行政处罚)。每低于基准分后1分后，奖励培训自学切块工资1%;部室负责人奖励200元，培训管理员100元;每高于基准分后1分后，对等行政处罚。

(二)区队考核：各区队以92分成考核基准分后，月度综合考核罚球达至基准分后，不奖毁谤罪，低于(高于)基准分后展开奖励(行政处罚)。每低于基准分后1分后，奖励培训自学切块工资1%;部室负责人奖励200元，培训管理员100元;每高于基准分后1分后，对等行政处罚。

(三)为注重揪系统，系统揪自主管理，深化“3+1”安全培训考核体系，推行公司分管领导考核分管副职，副职考核副职，并逐级向基层延展的责任化培训考核机制。按照个人考核罚球占到60%、单位“双基”考核罚球占到40%的原则，落空月度安全培训“双基”建设奖罚。

各单位必须以安全工作计划、生产经营计划、技术指导计划为切入点，依据考核标准，明晰考核导向，确保考核结果客观公正。考核质量列入月度安全培训安全“双基”建设考核。

第四条考核办法

(一)考核非政府：安全培训系统安全“双基”建设考核秉持直面基层、直面现场、直面问题，紧紧围绕培训管理定位和职责范围，逐级检查考核，问题成因问责。每月底由人力资源部会同，注重“揪系统、系统揪”的工作思路，在有关业务部门协调下，实行“多合一”检查方式，对安全培训系统展开考核;并按照“五化”考核建议，将当月公司及上级日常检查牵涉培训内容列入安全“双基”考核。

(二)为彰显“揪系统、系统揪”的工作建议，注重系统自控，加强安全责任，公司安全培训“双基”建设推行专业系统定量对标考核。在公司月度安全培训“双基”建设考核的同时，对各单位安全培训系统展开对标排序。

(三)安全培训系统对部室(区队)均按百分制考核，考核结果由考核部室负责人盖章证实后，报安全“双基”建设考核领导小组办公室，由考核领导小组办公室按照适当专业系统对各部室(区队)安全培训“双基”考核权重统一核算最终结果。对于牵涉培训原因引致的关键性隐患、安全事故、“三违”考核项属硬性考核，无此权重考核范围。

1、月度安全培训系统安全“双基”建设考核罚球按实际考核分数排序。

2、考核结果每月经主管培训领导批准后，递交安全监察部落空奖罚。

第五条为推动安全培训“五自”管理，提升各部室(区队)检查考核质量，实行公司安全培训“双基”建设考核效果与各级现场联手检查情况“核验”制度。

第六条代表XX公司出席河南煤化、永煤公司、鑫龙公司“双基”考核时，培训考核结果列入公司内部培训“双基”考核，根据考核效果(按考核标准)展开奖罚。

第七条积极主动引导各单位积极开展培训管理、技术创新活动。根据“四崭新”推展新颖效果，经鑫龙公司、永煤公司、河南煤化集团有关部门普遍认可的项目，在“双基”建设考核时给与列博2～5分后。

第八条安全培训系统安全“双基”建设必须注重“直观、新颖、有效率”的原则，检查过程中辨认出以下现象之一的，视轻微程度，在月度安全“双基”建设考核时处罚：

(一)各专业考核人员未按照标准考核的，甩2分后;

(二)对考核不深入细致、徇私情、谎报问题的，甩1分后/次;

(三)被检查单位提供更多不实材料被严肃查处的，甩5分后/次。

第九条为注重培训效果的考核，区队(部室)凡发生被上级部门培训专项考核或安全考核中牵涉培训项目的提出批评、行政处罚的，当月培训切块工资落空50%，发生无牌上岗的，培训切块工资予以落空，“双基”考核甩5分后。

第十条各单位必须根据本办法，融合本单位实际认真落实。

第十一条本办法自印发之日起继续执行，解释权归属于XX煤业公司人力资源部。通防工区测量尘员安全生产与职业病危害预防责任制（2022）测量尘员就是本岗位安全生产的轻易责任者，负责管理粉尘测量工作。必须熟练掌握有关专业知识依法经过培训，获得特种作业操作方式资格证。

一、岗位责任目录

第一条严格执行国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范。

第二条严格执行崭新《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》作业。

第三条继续执行安全生产与职业病危害预防责任制和各项管理制度。

第四条负责管理分管范围内矿尘测量、二氧化硅浓度、分散度测算、记录、呈报工作。

第五条恰当分析、推论各类通防事故隐患，发现异常立即报告、处置。

第六条按时出席安全技能培训，不断提升安全操作技能。

第七条恰当佩带工作中所须要仪器、仪表、工具等劳动保护用品。

第八条对施工现场实行动态检查，辨认出隐患立即处置。

第九条工作中必须上岗上岗，服从命令，听从指挥，协同统一，杜绝违章行为。

第十条在专项识别中，积极主动应当根据自身工作工作情况，合理的参予、明确提出识别。

第十一条根据工区基本建设教育培训有关内容，认真学习与自己岗位有关的关键性安全风险管控措施及安全风险识别结果。

第十二条积极主动按建议自查事故隐患，全面落实整改措施，保证现场施工用安全。

第十三条生产期间，积极主动排查动态识别隐患并及时处理

二、责任追责

第十四条未继续执行国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范，测量尘员负轻易责任。

第十五条作业中违背崭新《煤矿安全规程》、《煤矿工人安全技术操作规程》、《作业规程》的，测量尘员负轻易责任。

第十六条未继续执行安全生产与职业病危害预防责任制和各项管理制度的，测量尘员负轻易责任。

第十七条未搞好分管范围内矿尘测量、二氧化硅浓度、分散度测算、记录、呈报工作的，测量尘员负轻易责任。

第十八条未恰当佩带工作中所须要仪器、仪表、工具等劳动保护用品的，测量尘员负轻易责任。

第十九条对通防事故隐患分析、推论不精确的，测量尘员负轻易责任。

第二十条未对施工现场实行动态检查，环境治理安全隐患的，测尘工负轻易责任。

第二十一条工作中未上岗上岗的，测量尘员负轻易责任。

第二十二条存有以下犯罪行为之一的，给与测量尘员警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1、违章作业导致安全事故的;

2、对他人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

3、对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的。

第二十三条在事故调查处置、各级非政府的安全检查(监察)、审查中，测量尘员故意弄虚作假，谎报真相的，测量尘员负轻易责任。

第二十四条在专项识别中，未积极主动应当根据自身工作工作情况，合理的参予、明确提出识别。现场施工人员应负通常责任。

第二十五条根据工区基本建设教育培训有关内容，未认真学习与自己岗位有关的关键性安全风险管控措施及安全风险识别结果，导致影响的。现场施工人员应负轻微责任。

第二十六条未积极主动按建议自查事故隐患，全面落实整改措施，引致现场存有重点隐患的，现场施工人员应负轻微责任。

第二十七条生产期间，却未积极主动排查动态识别隐患并及时处理，导致事故的，现场施工人员正数重大责任。

第二十八条对上述正数轻易责任、主要责任、关键责任的、应当根据情节严重程度按照有关法律、规定给与抨击教育、行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。地质专业定期会议制度定期会议制度地质专业定期会议制度定期会议制度

1、地质组每年初根据矿井下发的生产计划举行组务会议，探讨本年度地质工作计划，奠定年度工作目标、任务、措施，呈报总工程师批准后继续执行。2、每月初举行地质工作讨论会，融合工程验收结果，总结上月工作，精心安排本月任务，辨认出问题搜寻原因，及时调整。3、每存有单位工程完工后举行组务会议，根据地质成果，评价工作质量，总结经验，分析犯规原因，在以后的工作中加以改进。4、每年底在科务会议举行之前，地质TNUMBERG34iss招集本组会议，总结全年地质工作顺利完成情况，客观地对本组工作作出评价，再上科务会议探讨。综合工业区工会主席安全生产岗位责任制第一条为进一步严格执行综合工业区工会主席全面落实安全责任，强化对煤矿安全生产工作的管理，严格执行安全生产责任制度，依据国家安全法律、法规，集团公司安全工作建议，制订本责任制。

第二条综合工业区工会主席就是综合工业区的工会责任人，全面负责管理全区工会工作。

第三条综合工业区工会主席二要履行职责不好8项安全工作职责。

1、熟识党的路线、方针、政策和工会各项政策，在区党政的领导下，率领全区工会会员，深入细致做好工会工作。

2、出席区务会、支委会等会议、向职工宣传党的方针、政策。对职工展开政治思想、安全生产和遵章守纪教育。

3、积极主动非政府职工学技术、学业务、积极开展各项劳动安全竞赛活动，“(同力杯)、(安康杯)”推动生产任务的顺利完成。

4、经常深入细致职工当中，介绍职工的身心健康、困难、病灾等情况，做好困难、病伤职工的看望和扶贫帮困活动。

5、经常非政府积极开展职工的文体娱乐活动，搞好职工的业余文化活动工作。

6、每月26日出席矿工可以讨论会，顺利完成矿工可以精心安排的各项工作。

7、搞好工会的日常工作，及时交交会费和发展新会员。

8、积极主动顺利完成矿规定的入井天数和上岗任务。

第四条综合工业区工会主席责任目录具体内容事项，见到附表：《综合工业区工会主席安全责任目录》。

第五条《综合工业区工会主席安全责任目录》考核严格执行矿《安全至岗逐级考核制度》。便宜得金矿业机电副总经理安全生产岗位责任制便宜得金矿业机电副总经理安全生产岗位责任制

机电副总经理就是煤矿机电、运输系统安全生产的主要负责人，对公司的机电、运输系统工作全面负责管理。机电副经理必须熟练掌握有关煤矿安全生产的专业知识并依法经过培训、获得安全资格证，二要确保本单位供用电的安全、可信、平衡以及运输系统的可信。

(一)、岗位职责

第1条积极主动协调矿长、安全生产副矿长积极开展工作，在煤矿机电、运输系统管理中，必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范。

第2条强化对分管部室、区队的领导，协同不好有关的工作，及时发现、化解有关问题。

第3条出席矿长、安全生产副矿长策划举行的安全生产办公会议，并对煤矿机电、运输系统的具体内容问题明确提出主导意见。

第4条非政府制订机电、运输等系统安全管理规章制度，并非政府实行。

第5条非政府基本建设机电设备年度考核管理目标和考核奖罚细则。

第6条负责管理大型机电设备的加装、检修安全管理。

第7条定期非政府展开机电、运输系统系统的关键性安全隐患排查、环境治理。对排查出的安全隐患，必须确保人员、时间、资金、措施、质量“五全面落实”。

第8条秉持积极开展煤矿机电、运输系统安全质量标准化工作，二要提升本企业的安全管理水平。

第9条定期举行机电设备管理工作会议，研究机电设备管理工作中的安全生产动态，及时化解存有问题，确保安全生产。

第10条负责管理煤矿机电、运输范围内的矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发怒、水害环境治理方案措施的全面落实。每旬至少非政府积极开展一次煤矿机电、运输系统安全生产巡回演出小检查，严格执行有关部门(人员)自查有关隐患。

第11条负责管理非政府基本建设煤矿机电、运输系统安全技措工程计划。

第12条根据煤矿的总体规划，展开机电、运输系统规划，监督有关部门及时展开机电运输设备、设施的保护、修理、维修保养等，保证其满足要求。

第13条参予机电设备、设施的选型、设计。

第14条确保煤矿采用的机电设备、设施“产品合格证”“煤矿矿用产品安全标志”“安全检查合格证”等齐全。

第15条出外期间必须明晰专人代行职权。

第16条必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

(二)、责任追责

第17条存有以下犯罪行为之一的，给与机电副矿长警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

(二)对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

(三)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

(四)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第18条煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与机电副矿长降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)不按照规定及时、如实报告煤矿事故的;

(二)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(三)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。

第19条未及时非政府展开机电、运输系统关键性事故隐患排查的，给与处分直到撤职处分。

对排查出来的关键性事故隐患未采取措施展开环境治理的，给与记大过直到撤职处分。

对排查出来的难以确定的关键性事故隐患不报、谎报或者延期怨家的，给与免职直到辞退的处分。

第20条对机电、运输系统安全生产正数轻易责任或领导责任。

第21条煤矿企业在机电、运输管理过程中未认真执行规程、标准和技术规范等，机电副矿长正数轻易责任。

第22条机电副矿长分管的有关部室、区队无法协同工作，导致生产安全事故或安全隐患的，机电副矿长正数主要责任。

第23条机电、运输安全管理制度不完善的，机电副矿长正数轻易责任。

第24条大型机电设备的加装、检修中发生关键性安全隐患或出现事故的，机电副矿长正数轻易责任。

第25条未全面落实煤矿机电、运输范围内的矿井通风及瓦斯、煤尘、自然发怒、水害环境治理方案、措施的，不能经常深入细致现场，未及时非政府积极开展煤矿机电、运输系统安全生产巡回演出小检查，或严格执行有关部门(人员)自查有关隐患不及时、措施不力的，机电副矿长正数轻易责任。

第26条未及时基本建设原煤机电、运输系统安全技措工程计划，或在资金妥当的情况下，不能确保按照安全资金投入计划及时顺利完成有关工程、全面落实有关措施的，机电副矿长正数轻易责任。

第27条分管的职能部室、区队精心安排没操作方式资格、没上岗资格证的人员上岗操作方式的，机电副矿长未及时暂停其工作的，负有领导责任。

第28条大型设备、设施的保护、修理、维修保养按捺不住时，以致其母舒氏运转，机电副矿长正数轻易责任。

第29条决策犯规引致他人伤势或侵害的，机电副矿长正数轻易责任。

第30条在带队检查中存有违章现象未及时阻止的，机电副矿长正数轻易责任。

第31条在事故调查处置、各级非政府的安全检查(监察)、安全审查中，机电副矿长或指使有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，机电副矿长正数关键责任。

第32条出外期间未明晰专人代行职权，机电副矿长正数轻易责任。

第33条在分管部室、区队领导人正数轻易责任的事故中，机电副矿长正数领导责任。

第34条对于上述正数轻易责任、主要责任、关键责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律、规定给与行政处分、经济行政处罚、追责刑事责任。放炮工安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

认真执行“三小规程”和安全生产规章制度，恰当采用和配戴劳动防护用品，对本岗位安全负责管理。

二、妥当标准

1、遵从专职安全员恰当监管，上岗上岗，按章作业。负责管理对火工品申领、运输、放置及放炮的安全工作负责管理。

2、保护不好引信器，并深入细致检查不好炮线及联线，辨认出问题及时处理汇报。努力做到电缆搬运符合要求。

3、放炮后负责管理检查遗炮、瞎炮等情况，处置瞎炮时现场必须存有副科级以上管理人员统一指挥，严禁违章操作。

4、必须使用专用引信器展开放炮，放炮工作严禁由其他人员替代。

5、按照作业规程规定，合理装药，确保循环进度。

6、炸药、雷管的领退，必须努力做到领有、用、脱三清，严禁私自放置。

7、严苛全面落实放炮管理制度，不违章作业，极力同“三违”现象搞斗争，勇于阻止“三违”。同时必须提升自己的安全意识，努力做到“四不危害”。搞好现场“手指口述”安全证实工作。

8、积极主动出席各种安全教育培训，掌控安全技能和安全防水科学知识。

9、出现事故，立即向班队长汇报，维护现场，积极主动救人。

10.顺利完成领导信访部门的其他安全工作。

三、考核标准

根据《盘县旧沙田煤矿安全生产岗位责任考核办法》、《盘县旧沙田煤矿工资管理办法》等有关文件规定，放炮工安全生产岗位责任制妥当标准一项不合格考核100元。矿井工作面队长、老爹队长管理制度矿井工作面队长、老爹队长管理制度为适应环境现代企业管理，大力推进企业发展办法，强化基层筹办队长及老爹队长管理，特制订本制度。一、委任办法1、大队长的委任必须由区支委会研究确认通过，由支部书记打听本人谈话达成一致共识，并由区班子会议一致通过方可委任，委任时间根据本人业绩同意。2、凡安全上发生事故，工作上已连续三个月回去未成区下发工作任务或不顺从区精心安排工作者，一律免职，免职后由区班子重新安排其何人。3、老爹队长的委任由该队队长提供更多候选人名单，呈报分管区领导同意后方可以委任。4、所有班队长的委任都必须按矿规定展开考试合格后上岗上岗。二、工资待遇1、队长享用本队月平均工资的150％。即为队长工资=执勤天数×对本队月平均工资×150％。2、老爹队长原则上推行小班计件工分，享用小班平均值工分的150％。三、各项考核指标（每月工资落空）1、安全(1)、该队本月不出现重伤事故（以办票为依据），队长除享用矿安全津贴外，还将享用安全抵押风险津贴（其安全风险抵押制度在后面讲诉）。(2)、谎报事故不报者，后果自负，罚款500元。2、质量(1)、以矿每月检查或区送检为依据，出现不合格品一次判罚500队长元，环评员罚队长500元。(2)、区每周继续执行三次送检，现场测评，奖的队组奖队长200元、环评员160元，判罚的队组罚队长200元、环评员160元（现金落空）。3、任务(1)、顺利完成区当月下发考核任务，区根据各队顺利完成任务的具体情况对队长展开百分比系数奖励。矿井队每逊于1000吨，奖队长100元，机电队长160元。盾构队每逊于5米提升一个百分点，巷修成对每逊于2米提升一个百分点。（2）、回去未成当月考核任务，系数适当减至百分点。（3）、特定工程另的定。4、材料按区下发定额材料费为依据，以5％对队长展开考核。四、劳动组织纪律1、告假制度（1）、队长有事值勤必须经分管区长同意后，由区长核准方可值勤。

（2）、老爹队长值勤必须经队长同意后，由分管区长核准方可值勤。（3）、队长无故旷工一次罚款50元，无故旷工两次由书记搞思想工作，并写下书面检查，无故旷工三次搞自动请辞处置。2、会议制度

（1）、队长必须出席每天早晨区调度会议及班前会，旷工一次罚款50元。（2）、出席会议迟到者，一律东站至迟到席上，对于不上开调度会者，一次罚款50元。（3）、每天下午六点半以后，（并无特定情况）队长方可距开采区，旷工一次罚款50元。3、值守制度按值守表中值守轮值的队长，不值守或值守不确切井下安全生产情况罚款50元。5、档案管理由支部书记对全区所有队长、副队长展开电脑档案管理，对其德、能够、诚、绩记录在案，每年元月1日、五月一日班队长评选两次，分别入选为杰出工作者和杰出管理者各三人展开奖励。六、本制度从2008年元月1日继续执行，解释权属于区。

矿井工作面

2008年元月1日原煤队副队长安全生产与职业病危害预防责任制原煤队副队长安全生产与职业病危害预防责任制

在队长的领导下，分担分工范围内的安全生产与职业病危害预防责任。职责如下：

1、帮助队长制订本部门的安全生产与职业病危害预防责任制和安全生产规章制度。

2、在队党政的领导下，深入细致狠抓全队的安全、生产、机电、经营、技术、煤质等项管理工作的标准化和精细化建设，当好队长的参谋长助手，顺利完成矿党政交予的各项任务。

3、熟识和掌控全队机电设备的性能和原理，严格执行煤矿“三小规程”，认真落实“四检”制，秉持定期积极开展安全生产小检查，经常深入细致现场检查设备的运转情况，强化互动式管理，辨认出隐患问题及时处理。

4、合理非政府安全生产，介绍掌控职工生产技能，定期非政府业务培训和技术比武，深入细致非政府积极开展安全生产、技术创新等劳动竞赛。

5、秉持“安全第一，预防为主”的方针，全力非政府不好每周

二、五的安全自学和班前班后的自学，不间断地积极开展安全生产科学知识竞赛，全面确保《安全生产法》的贯彻执行，狠反华“三违”，及时精确贯彻执行集团公司和矿党政及本单位的工作精神。

6、集中精力狠抓发推煤组的各项管理，统一步伐，协同作战，保证回煤工作合理运转

7、做好回收雷管的没收、消防管理及煤质管理工作。

8、每月非政府一次安全小检查，必须存有检查记录，对揭发的隐患及时自查并汇报。联丰矿业公司临时供电安全管理制度一、临时用电线路仅做为短时间负荷调整和短期工程施工时采用，按公司规定程序展开负荷审核。

二、临时用电线路、设备必须按标准铺设、加装，经机电部门环评合格后，方可投用，不符合要求的予以供电。

四、临时用电线路资金投入运转后，由采用单位负责管理保护，采用中负荷减少，必须再次审核。

五、采用单位必须由专职人员负责管理巡查，存有异常立即呈报。

五、须要倒闸操作方式时，高压应当由专职人员采用合格的绝缘工具，穿绝缘手套，操作方式完后，应当展开复查。

七、负荷调整或短期工程完结后，应当及时暂停运转，呈报机电部门，恢复原供电状态，并检查原供电负荷。

八、外单位用电按规定审核并收费。综采队单体支柱掘进工岗位职责及操作方式标准综采队单体支柱掘进工岗位职责及操作方式标准

一、上岗标准

1、岗位职责

岗位职能范围：回采工作面及工作面回去风道、溜子道支柱施工、检查、修理、废旧的工作；

工种内容（工种定义）：回采面支柱、顶梁及特定支架架设、废旧摆顶上、上下两道全面性掘进架设、后移及有关掘进方面问题处置的工种。

2、岗位有关生产技术规程

《煤矿安全规程》有关部分；

回采工作面技术作业规程；

本工种有关部分的《操作规程》；

《矿井质量标准化标准》中的有关规定。

3、技术基础知识

具备一定的矿井、地质科学知识；

介绍改采区内巷道布置及通风、运输、流水系统，熟识工作面矿井方法及上下道掘进方式；

介绍工作面顶上底板岩石性质、矿压及顶板管理方法；

掌控废旧放顶的基本建议；

掌控各种掘进材料的规格、尺寸、性能建议及采用方法；

掌控支柱的初撑力、工作阻力、掘进强度等概念及各自的含义和促进作用；

掌控金属支柱、单体液压支柱、铰接式顶梁等种类、基本结构、技术特征、性能、适用于条件；

津津乐道各类升柱器、液压枪性能、结构、工作原理及采用方法；

介绍有关液压传动和液压系统的基本知识；

介绍回采工作面支架种类，根据相同的分类方法（即为按结构分后、按材料分后、按工作原理分后、按支架的促进作用分后）各存有哪些；

熟识点柱、棚子的布置形式、适应环境条件；

介绍掌控悬臂式支架布置形式及种类、采用条件及其优缺点；

介绍回采工作面特种支架的布置形式、种类及适用于条件；

介绍回采工作面上下安全出口的掘进形式、种类；

介绍液压支架护顶、群牧帮忙方式及移步方式种类、适用于条件；

熟识废旧、摆顶上全部工艺过程及有关规定建议；

介绍掌控《矿井质量标准化和检验评级办法》。

4、安全防水科学知识

介绍所在采面顶上底板岩石活动规律；

掌控所在采面及工作地点的结构情况；

介绍所在采面矿山压力主要显现出来的特征；

熟识采空区的处置方法；

熟识掌控废旧摆顶上方法及建议，对通常事故能够及时采取措施处置。

5、检修开闭能力

对本岗出现的顶板