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文档简介

人事委托代理标准合同合同编号：HR-001合同双方：雇主（以下简称甲方）与人事代理公司（以下简称乙方）鉴于：甲方拟雇用乙方代理处理公司的人事管理事宜；乙方愿意为甲方提供相关服务；经甲乙双方协商，就甲方委托乙方承办人事管理事宜达成如下协议：第一条服务内容乙方将拟定人才招聘计划并实施招聘工作；乙方将协助甲方制定并执行员工培训和发展计划；乙方将收集、整理、存储员工信息，并根据甲方要求提供相关信息查询及统计报表；乙方将制定和实施薪酬及绩效管理政策，并为甲方提供咨询服务；乙方将协助甲方处理员工福利及保险事宜；乙方将监督甲方员工离职、退休及解聘事宜。第二条服务期限该合同自签订之日起生效，有效期为一年。在有效期届满前，甲乙双方可协商续签或终止本合同。第三条服务费用甲方应按乙方提供服务的次数及标准收取服务费用；服务费用应在每个月的10日前支付，逾期将按照日减免5%的比例增加费用；若甲方违约导致合同提前解除，甲方应承担所有违约责任，并按照合同约定支付违约金。第四条保密协定甲乙双方保证在合同期限内及合同终止后对本合同所涉及的一切信息及资料予以妥善保管，不得未经另一方书面同意向第三方泄露或使用。第五条违约责任若甲方未按合同约定支付服务费用，应承担延迟支付违约金；若甲方未按照乙方提供的服务标准或要求配合乙方完成相关工作，应承担相应的违约责任；合同期间，如甲方存在严重违约行为（如恶意破坏资料、伤害乙方利益等），乙方有权单方面提前终止合同，并要求甲方承担相关违约赔偿责任。第六条合同变更和解除该合同任何一方均须以书面形式提前7天通知对方，才能单方终止本合同；合同终止前，如乙方发现甲方存在违约行为，甲方应立即整改并赔偿乙方因此产生的直接经济损失；合同有效期内，如因不可抗力因素导致本合同无法继续履行，双方应及时协商解决方案；第七条争议解决本合同的履行以及因本合同引起的争议，双方应当友好协商解决。如经友好协商无法解决，则本合同各方应向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。第八条适用法律和管辖本合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准。对于本合同的任何争议，当事人应当向本合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有

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