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文档简介

人事社会法律管理类岗位职责描述1.岗位概述人事社会法律管理类岗位主要负责企业内部的人力资源管理、社会管理和法律管理工作。具体职责包括组织人员招聘、培训、考核和薪酬管理、社会责任管理、合规管理等方面。2.岗位职责描述(1)人力资源管理负责人员招聘工作，确定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，协商薪资及福利待遇等。负责员工入职、试用期、转正及离职手续的管理，包括签订劳动合同、社保及公积金等手续的办理。负责员工培训工作，制定培训计划并组织培训，提高员工的工作技能水平和知识储备。负责员工考核和晋升，根据业绩和能力情况，评估员工绩效，制定考核政策并组织考核、晋升工作。负责员工薪酬管理，制定薪酬调整政策，确保员工合理的薪资待遇。(2)社会责任管理负责企业社会责任管理，确定企业的社会责任范围、标准和目标，并制定相关的管理制度和流程。对企业社会责任进行评估和监督，确保企业的社会责任落实和达标情况。组织企业参与公益事业，开展社会活动，提升企业品牌形象和社会影响力。推动企业绿色、可持续发展，负责企业的环境保护和资源管理。(3)合规管理负责企业的合法合规管理，了解相关法律法规，建立合规管理制度和流程，确保企业各项业务符合相关法律法规的规定。对企业各项业务进行审核和监管，发现问题及时提出改进意见并督促整改。组织企业进行法律风险评估和应对措施，为企业的业务拓展提供法律保障。3.职位要求本科及以上学历，法律、社会学、人力资源管理等相关专业优先。3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、社会责任管理和法律合规管理等方面。有一定的项目管理经验和沟通协调能力，能够有效地协调解决工作中的问题。具有较强的判断力和对工作的责任心，善于处理复杂问题，把握

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