公司员工退休管理办法

PAGEPAGE1公司员工退休管理办法第一篇：公司员工退休管理办法______公司员工退休管理办法年月日发布（）人字第号1．总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2．适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3．种类3．1正常退休——属于下列情形之一者：3．1．1服务满２0年以上；3．1．2早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；3．1．3延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满55周岁为止。3．2命令退休——属于下列情形之一者：3．2．1年龄满55周岁；3．2．2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4．退休金的给付4．1退休金的种类：4．1．1一次退休金；4．1．2一次退休金及年金。服务１５年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务５年以上未满１５年者仅可采用第一种。4．2基数——以退休职员最后６个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满５年者，给付１０个基数，每增1年加付２个基数；满１５年时，给付３０个基数；满１５年至满２５年止，每增１年加付1.5个基数；满２５年以后每增１年加付１个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满４０年以后，每增１年加付１个基数。4．3年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金１５个基数外，另给付年金。服务满５年者，年金之月额按１个基数的16%计算，以后逐年增加。4．4早期退休——在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5．退休金的加发5．1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5．2本办法第3条第４项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第２项加付20XX年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满５年者以５年计。6．伤病的认定6．1本办法第3条第４项第２款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。6．2本办法第5条第２项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：6．2．1因执行职务所导致的危险而致伤病者；6．2．2因特殊职业病者；6．2．3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。7．服务年资的计算7．1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为６个月以上者以１年计算，不满６个月者以半年计。7．2属于下列各项期间，不予计入职务年资：7．2．1属于一年以内期间的劳动合同期间；7．2．2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。8．年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。9．给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。10．年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。11．早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。12.年金的转让与转换12．1退休职员支领年金的权利不得转让他人；12．2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第２项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。13．年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。14．奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。15．不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。16．附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。附：退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休管理办法应当充分体现这一精神。该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。制定员工退休管理办法应当注意以下问题：1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的具体途径。3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会主义企业的优越性。第二篇：退休管理办法（推荐）退休管理办法一、为了加强公司的员工管理，更好的服务于员工，并本着严格遵守国家法律法规及养老政策的原则，特制订本办法。二、公司坚决按照国家法定的退休年龄办理员工退休、退职手续。三、国家法定的企业员工退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。四、公司员工达到国家法定退休年龄，公司将自动停止社保的缴纳。社保在公司的，由公司人事部负责办理退休手续；社保不在公司的，自行办理退休手续，公司的资料可由人事部协助提供。累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15周年的，办理手续时个人自行补齐年限，便可按规定领取基本养老金。五、办理完退休手续后的员工为退休人员，即与公司自动解除劳务关系。六、男超过60周岁，女超过50周岁的已退休员工，有意继续在公司上班者，书面申请至人事部，由人事部组织相关领导审议。七、公司返聘的员工，薪酬按双方约定协议支付。享受公司的各项福利待遇，同时也必须遵守公司的各项规章制度。八、返聘的员工根据工作岗位需要及自身健康情况而定。九、本制度自公布之日起执行。西安华傲通讯技术有限责任公司20XX年10月9日第三篇：员工退休管理办法员工退休管理办法一．总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。二．适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的员工。三．种类1.正常退休——属于下列情形之一者：a)服务满２0年以上；b)早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；c)延期退休——符合正常退休条件后，经相关医学部门认证且公司确认能够胜任现有工作后，经总经理予以核定，可延长服务期间。至年龄满55周岁为止。2.命令退休——属于下列情形之一者：a)年龄满55周岁；b)在延期退休中，因身体原因不能胜任职务。四．返聘1.返聘情形a)因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。b)因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。c)因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。d)其他经公司领导审批的返聘情形。2.返聘工作要求a)公司提出返聘需求时，应以发展本公司生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。b)返聘工作由行政人员统一管理，各部门的返聘工作应经行政人员备案。3.返聘年限。a)返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。b)返聘总年限不得超过5年。4.返聘人员条件a)返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。b)返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。c)返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。d)返聘的重点是掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。5.返聘人员待遇6.管理程序a)各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向行政人员提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。b)总经理办公会批准后，行政人员通知返聘人员签订《返聘协议》。聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，返聘人员应及时书面通知行政人员，办理解聘手续。c)《返聘协议》到期前1个月，行政人员应通知经理办公室作出续签或终止的决定。d)如需续签，应以书面报告的形式报批，报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签，行政人员应提前15天通知返聘人员办理工作交接和离职手续。五．年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。六．早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论。本办法拟定于20XX.01.01日实施第四篇：退休返聘管理办法退休返聘制度1.目的为适应企业发展的需要，加强劳动用工管理，规范集团及下属各分子公司退休返聘人员管理程序，根据国家相关政策，并结合本集团实际情况，特制定本办法。2．范围适用本集团及分子公司所有员工。3．职责3.1各部门负责本部门退休返聘人员的需求的申请。3.2集团及下属各分子公司负责行政部门审核本公司的审批。3.3集团及下属各分子公司总经理负责核准。3.4集团行政部负责退休返聘人员申请的审核核准及《退休返聘协议》的签订、续签、解除或者终止的管理。3.5集团总办负责《退休返聘协议》的审核。3.2用人部门负责退休返聘人员日常工作的管理和考核。4．定义本单位退休返聘人员：是指在本集团及下属各分子公司工作5年以上，达到或超过法定退休年龄从本集团及下属各分子公司工作岗位退休，按照国家法律法规等规定办理了退休手续后，再与本集团签订《退休返聘劳务协议》并继续在相同岗位或相近岗位工作的人员。5．内容5.1退休人员返聘条件：5.1.1本集团及下属各分子公司工作满5年、5职等以上（含）人员或者特殊岗位人员、特殊技能等人员。特殊岗位及技能人员仅限：对某个项目或者原工作中承担的任务未完成且公司内部暂时没有能够承担该项工作的人员；公司内部某些技术或者管理工作，目前人员不完全具备或者未达到承担该项工作的技术或者管理能力；能够帮助公司解决工程项目和技术等疑难问题的人员。5.1.2达到或者超过国家法定退休年龄，并按照国家法律法规等规定办理了退休手续。5.1.3身体健康，能够提供市级医院体检健康的相关证明。5.2退休返聘一律签订《退休返聘协议》，期限为一年一签（续），最长不得续签超过4次，即最长聘用时间累计不得超过5年。5.3退休返聘人员占用用人部门编制。5.4退休返聘人员由用人部门按照在职人员管理，需完成本岗位或者相近岗位在职同等级人员相应的工作量，参加相同考核，适用相同的绩效评定方式等，考核结果将作为是否续聘的依据之一。5.5退休返聘人员的不适用《劳动法》的规定，适用《民法》规定，薪资按照跟公司协商的额度和计算方式，并按照实际出勤状况计算，不享受公司的任何劳动法律法规规定方面的带薪假期，如带薪假，医疗期等。5.6申请程序及流程:5.6.1个人需求流程：退休人员在退休前一个月向公司提出申请，直属部门主管批准，并提及直属公司行政部审批，提交直属总经理审批，集团行政部审批，总经办（总经理）审批，集团行政部通知签订《退休返聘协议》5.6.2公司需求流程：退休人员退休前一个月部门提出返聘需求，直属公司行政部审核并跟员工协商一直，提交直属总经理审批，集团行政部审批，总经办（总经理）审批，集团行政部通知签订《退休返聘协议》并存档。5.6.3续签流程同首签流程，提前一个月办理。第五篇：《退休管理办法(试行)》退休管理办法（试行）第一章总则第一条为维护集团公司和员工的合法权益，做好员工退休管理工作，根据国家有关法律法规和政策的规定，制定本管理办法。第二条本管理办法适用于集团公司，包括集团各部门和集团所属各子公司全体员工。第三条本办法所称退休，是指员工到达法定的退休年龄，或符合法定的退休条件，从工作岗位上退职，并与集团公司或者下属子公司解除劳动关系的行为。第四条集团人力资源部是员工退休工作的归口管理部门，具体负责退休人员的申报与管理工作。第二章退休条件及申报工作第五条根据我国现行的劳动法、劳动合同法及相关配套法律法规对企业员工的退休规定，退休条件如下：（一）男职工年满60周岁，在管理（技术）岗位工作的女职工年满55周岁、在工人岗位工作的女职工年满50周岁；（二）从事井下、高空、高温，特别繁重体力劳动或其他有害工作的，男职工满55周岁，女职工满45周岁；从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。（三）其他法律法规规定可以退休的情形。第六条退休申报工作流程：（一）员工到达法定退休日期前三个月，人力资源部及时通知用人部门及员工本人，做好后续工作接任安排。（二）员工到达法定退休日期前两个月，人力资源部负责收集、整理相关材料，向社保部门提交退休申报材料。（三）退休审批完成后，人力资源部反馈到用人部