响水中油紫源燃气有限公司管理制度汇编

PAGEPAGE41目录TOC\o"1-2"\h\z\u一、考勤管理规定 51.1总则 51.2考勤管理规定 5 61.4加班规定71.5不属于加班的81.6考勤违纪处理9 9二、休假制度管理规定 10 10 10 11 11 11 122.7调休122.8休假流程和办法12 13 14三、人事管理制度 14 14 14 16 16 16四、考核管理制度 17 17 17 17 18 18五、综合办公室管理规定 19 19 19 19 20 205.6办公用品管理20 23 235.9公司密级的确定24 25六、文书档案管理规定 25 25 25 27 28 28七、文件收发管理规定 29 29 29 29八、会议管理规定 30 30 31 31 31九、食堂管理规定319.1总则319.2适用范围319.3管理规定及要求32十、车辆管理规定 33 33 33 34 35 3510.6维护和修理3510.7事故处理35 36十一、专职驾驶员管理规定 36 3611.2驾驶员的职责 36十二、综合办公楼管理规定3712.1总则3712.2宿舍管理规定3712.3办公区管理办法38十三、附侧42

第一章考勤管理规定第一节总则第四条本规定适用于公司全体员工。第二节考勤管理规定第三条综合办公室、负责审核并保存员工请假凭证，审核考勤结果，收集并登记考勤台帐；负责对各部门员工纪律情况及考勤情况进行检查监督管理。第八条综合办公室不定期对各部门考勤情况进行检查，记录检查结果，加大处理力度，履行监督职能。第四节违纪处理规定（五）当月忘记打卡超过三次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅自离工作岗位的，以旷工论。第五节加班规定凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。因工作需要出席社交场合的。第三条因公差旅期间。第四条加班时的就餐时间。第五条市场销售人员的业务时间。第六条加班时间不足30分钟者不予计算加班费。工作期间，如发现打游戏、看电影、炒股票、听音乐的，第一次发现罚款200元；第二次发现罚款500元，；第三次发现罚款1000元，停发全年年度奖金，并解除劳动合同。各部门员工因工作失误造成不良影响，耽误日常工作开展，给公司带来损失的，第一次发现罚款200元，第二次罚款500元，年终奖金按50%发放；第三次发现罚款1000元，停发全年年度奖金，并解除劳动合同。第八节综合办公室将上一年度的员工考勤表装订成册，由综合办公室或办公管理岗负责保存备查。员工考勤表保存时间不少于三年。公司机关考勤表由综合办公室负责装订成册并保存备查。员工的考勤情况应作为员工年度考核的主要依据之一。第二条本暂行规定由综合办公室负责解释，如遇与上级文件相抵触或未尽事宜按上级文件规定执行。第二章休假管理规定第一节第一条为规范公司员工休假管理，依法维护员工合法权益，根据国家及集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本暂行规定。第二条本规定所指假期包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等。第三条本规定适用于公司全体员工。第二节第一条员工因病或非因工负伤的，不能坚持工作的，经医院出具病休证明，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。请病假需本人或直系亲属凭医院出具的病休证明，经审核准病假，不履行病假手续，未经批准自行离岗，视为旷工，应作违纪处分。凡弄虚作假者，一经查明，均做旷工处理。严重者公司将予以辞退。第二条员工因工负伤后，经工伤鉴定委员会鉴定为工伤的，在工伤期间工资待遇按照工伤保险管理有关规定执行。第三节事假第一条第二条员工因事请假，第三条若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

第四条事假不发放事假期间基本工资（例：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月基本工资/30*x）。第五条1年内，员工请事假累计不得超过3个月，超过3个月的，视为不能正常履行劳动合同，公司将与其解除劳动合同。第四节婚假第一条男女双方按照国家法定结婚年龄（男年满22岁，女年满20岁）结婚的，可享受婚假3天。第二条男女双方都达到晚婚年龄（男年满25岁、女年满23岁以上）初婚的，可增加晚婚假7天。第三条第四条婚假包括公休日和法定节假日。第五条员工在规定的婚假和路程假期内基本工资、津补贴、业绩奖金照发。第五节丧假第一条员工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）死亡时，由本人向单位说明情况，可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、父母的兄弟姐妹），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。第二条第三条第四条请假期间工资正常发放。第六节产假第一条符合国家计划生育政策的生育，女员工可享受不低于90天的产假（连续计算），产假只享受基本工资。第二条男员工符合国家计划生育政策生育的可享受7天的陪产假。（含工公休日）（限在女方产假期间，陪产假只享受基本工资）。第三条请产假提前半个月向所在部门领导和公司办公室申报拟休假的种类和时间。第七节调休第一条先有加班，后有调休。既加班在前，如有事假或病假可以用加班折扣，原则上加班须在半年内调休完毕。第八节休假流程和办法第一条除法定节假日外，各类休假必须填写《请假表》，办理请假手续。第二条副职以下员工3天以内休假，须经部门负责人同意。3天以上休假，须分管领导批准，并及时送综合办备案。第三条正职以上员工各类休假，均须总经理批准同时综合办备案。第四条婚假、产假、需提前一周申请并合理安排亿属岗位的工作衔接。第五条休假手续流程图填写请假表填写请假表确认休假类别确认休假类别其它产假婚假调休病假事假 其它产假婚假调休病假事假审批审批正职以上员工副职以下员工 正职以上员工副职以下员工三天以上休假三天以内休假三天以上休假三天以内休假各类休假各类休假综合办备案综合办备案总经理综合办备案综合办备案总经理 综合办备案综合办备案第十节审批权限第一条（三）所属各单位员工请假需经过本单位部门负责人、办公管理岗人员、各部门负责人批准。第十一节附则第一条本规定所指基本工资为：合同化员工实行的岗位工资或日过节费）。第二条本规定由综合办公室负责解释。第三章人事管理规定第一节第一条本规定规范公司的员工招聘、录用、辞退、培训、考核等事项。第二条本规定适用于公司所有员工（正式员工、借调人员、临时工、劳务工）。包括公司本部和下属企业。 第三条本公司系统员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇；短期聘用员工指有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同中规定。短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同。第二节第一条根据董事会批准的公司人事编制和岗位设置，招聘公司高级管理人员和一般管理人员，录用公司下属企业员工。第二条招聘公司管理人员的年龄和学历要求：研究生40岁以下、本科毕业生35岁以下、大专毕业生30岁以下。特殊情况可放宽招聘条件。 第三条招聘公司管理人员的程序：推荐、考察、面试。第四条招聘公司副总经理、财务总监报董事会批准；招聘公司其他管理人员由办公室办理有关手续，报总经理批准。第五条录用公司一般员工要求高中毕业以上文化程度，年龄在30岁以下。特殊情况可放宽录用条件。 第六条录用公司一般员工的程序：初审、笔试、面试。第七条公司一般员工分为两类：普工和技术工。普工主要是指服务性的工种；技术工主要是指带有技术性岗位的工种。技术工必须持证上岗。第八条公司一般员工的录用由各部门提出用人计划，办公室办理考试、录用手续，报总经理批准。第九条本公司系统各级管理人员不许将自己的直系亲属介绍、安排到本人所分管的部门或企业工作，属特殊情况的，须由总经理批准，且介绍人必须立下保证书。第十条所有应聘人员除董事会特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一至三个月的试用期后才可聘为正式员工。第十一条试用人员经试用合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定岗位等级，享受正式员工的各种待遇。试用人员转正后，试用期计入工龄；试用不合格者，可延长其试用期，可决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第三节第一条触犯国家法律被判处各种徒刑的，一律辞退或解聘。第二条因不良行为造成很坏的社会反映，严重影响公司形象的，应予以辞退或解聘。第三条因渎职而造成公司重大损失的，应予以辞退或解聘。第四条违反公司规章制度情节严重的，应予以辞退或解聘。第五条辞退或解聘董事会聘任的公司管理人员，由总经理提出，报董事会批准，办公室办理辞退或解聘手续；辞退或解聘除董事会聘任以外的公司管理人员和一般员工，由办公室提出，报总经理批准，办公室办理辞退或解聘手续。第四节第一条采取积极的培训措施，不断提高员工的素质，培养员工丰富的知识与技能，养成品德高尚、处理业务科学化，成为业务精干的工作人员。第二条鼓励员工利用业余时间进行专业学习或参加各种短期培训、学历教育，对学有所成者，公司予以适当奖励。第三条积极参加行业管理部门举办的各种短训班、学术交流会，不断更新公司的技术水平和管理水平。第四条新录用的员工，必须参加就业培训，取得上岗资格证书，方可分配相应的工作。第五条对个人要求参加的专业短期培训班，在不影响工作的前提下，公司给予适当假期，但不承担费用。第五节第一条实施年度业绩考核制度。公司对全体员工实施年终考核，充分了解员工的能力、适应性及工作业绩，从而在开发人力资源时，达到人事管理中晋升、提薪和奖励工作的公正性。第二条考核范围包括业绩评定、能力评定、态度评定，主要内容有：工作量、工作质量、工作成果、职务知识、计划力、判断力、协调力、管理水平、工作的责任性、积极性、协作性、服从性、勤奋性等。第三条根据考核结果，评选年度优秀员工，确定年度奖励水平和档次。本规定由办公室负责解释。第四章考核管理规定第一节第一条本规定规范员工考核模式、考核内容、考核标准、末位淘汰等事项。第二条本规定适用于公司正式员工。第二节第一条公司考核为年度考核。第二条公司成立考核小组，考核小组成员为总经理、副总经理、总监。第三条年度考核采用个人考评、考核小组综合考评、总经理综合考评三结合的模式。第四条个人考评采用个人工作总结、计分表，并检查工作日志及相关资料。第五条综合考评采用计分表。第三节第一条业绩考核：考核工作量、工作效率、对公司的贡献。第二条能力考核：考核业务能力、学习态度。第三条品德考核：考核工作态度、工作责任性和主动性、团队精神、执行公司管理制度的情况。第四条出勤考核：考核出勤率。第四节第一条考核采用百分制，其中个人考评占20分，考核小组考评占30分，总经理考评占50分。第二条考核计分：业绩考核占60分，能力考核占12分，品德考核占18分，出勤考核占10分。第三条业绩考核计分：完成工作任务30分，工作效率15分，对公司的贡献15分。第四条能力考核计分：业务能力6分，学习态度6分。第五条品德考核计分：工作态度5分，工作责任性和主动性5分，团队精神4分，执行制度4分。第六条出勤考核计分：年度满勤10分。第七条任意一项只有扣分，没有加分。第五节第一条年度考核处于末位的员工,取消评先评优、晋级资格。第二条年度考核处于末位，且考评计分在80分以下的员工，取消奖励资格。第三条年度考核处于末位，且考评计分在70分以下的员工，除按有关规定执行，并对该员工给予警告处分，扣除下年度工资总额的30%。第四条连续两年考核处于末位的员工，公司予以辞退。本规定由办公室负责解释。第五章综合办公室管理规定第一条本规定规范印信管理、图书管理、车辆管理、来宾接待、保密、安全保卫等事项。第二条本规定适用于建设期公司机关行政事务管理。第二节第一条印信的种类：公司印信包括公司行政公章、合同专用章、财务印鉴、总经理印鉴、总经理签字件。第二条公司行政公章、合同专用章由办公室专人管理；财务印鉴、总经理印鉴由财务部管理；总经理签字件由总经理指定专人管理。第三节第一条公司行政公章主要用于对内、对外行文，往来邮件，非经济合同、协议书，公司员工办理各项事务的身份介绍等。第二条合同专用章主要用于公司对外签订的各项经济合同、协议书等。第三条财务印鉴主要用于处理各项财务事务。第四条总经理印鉴、总经理签字件除用于处理财务事务外，其他用途由总经理指定。第五条印信管理人员未经许可不得随意使用公司印信，否则追究当事人的责任。第六条公司行政公章、合同专用公章、法人代表公章，原则上不允许离开办公室使用，特殊情况下需要离开办公室，需双人签字封存。双人陪同在场使用，使用完毕，当场双人签字封存及时带回与章印管理人员交接。第四节第一条办公室设立图书资料室，统一管理公司的工具书、公共参考书、业务杂志及其他图书。第二条新购图书除按顺序编号外，应将书名、出版社名称、著作者、册数、出处日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“图书登记薄”。第三条办公室编制图书目录卡以供员工借阅，借书人以公司员工为限。借阅必须办理手续。第四条公司领导配置的图书由办公室登记造册。第五节第一条办公室负责车辆的证照、年检、保养与维修、违规与事故处理。第二条车辆的调度由办公室专人负责。第三条公务车一般不得借予非本公司的人使用，特殊情况须总经理批准。第四条驾驶车辆前应对车辆做基本检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶、轮胎、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏等现象，立即报告，否则最后使用人要对由此引发的后果负责。第五条使用人应爱护车辆，保证机件、外观良好，使用应将车辆清洗干净。第六节办公用品管理第一条办公用品的采购由各部门根据工作实际需要，提出需求，并填写办公用品申请单，经分管领导审核签字批准后报综合办公室。第二条综合办公室根据各部门上报的需求单，进行初步汇总分类，并填写采购审批单，报公司总经理审批后，负责组织采购。第三条各部门在建设期因工作急需，经请示分管领导批准可采购小额、零星（一般单品不应超过200元）物品，凭正式发票补办采购审批手续，并按规定报销。第四条办公用品采购准则1、办公用品的采购应坚持“货比三家、择优选购”的原则，到正规商店（场）采购。2、办公用品的采购应坚持“质量第一、价格合理、服务优良”的原则。3、办公用品采购应严防假、冒、伪、劣产品。凡可试用的产品应在采购现场进行试用合格后，方能采购。4、凡采购较贵重的办公用品（单价在200元以上者），应请有关技术人员一起到现场采购，以确保办公用品的质量。5、未经批准，员工擅自采购的办公用品按规定不予报销。6、负责物品采购的人员，应自觉维护公司的利益，不得在从事的采购活动中收受商家的任何回扣和好处费，一经发现，收回其回扣和好处费，当事人予以辞退。第五条办公用品的入库保管1、办公用品由采购人向仓库保管员办理入库手续，凭入库单和采购审批单作为采购发票附件办理报销手续。2、仓库保管应执行“先进先出”的原则，防止积压，避免浪费。3、未经批准，无关人员一律不得进入办公用品库房。4、业务宣传应酬物品（礼品）由仓库统一保管。各有关部门领用时需书面报告总经理，经批准后由综合办公室办理领发手续。第六条办公用品的领用1、日常办公用品，领用部门和人员应填写《办公用品领用申请单》（见附表），经部门负责人签批后，由办公用品保管人员办理领用登记手续。2、各部门负责人为办公用品使用第一责任人，价值较高，在使用年限内的工具、量具遗失，由使用人负责酌情赔偿，无法落实责任人者，由部门负责人负责赔偿；员工离职需办理退还手续。附表：办公用品采购审批单申请部门：年月日物品名称数量预算金额供货方联系人联系电话1、2、3、4、5、6、经办人：部门分管领导：财务经理：总经理：办公用品领用单申请部门：年月日序号品名及附件规格（型号）单位数量备注12345部门负责人签字发放人签字第一条来客接待要热情大方，保持现代企业的形象。第二条接待来客用餐，必须请示公司主管领导，一般以工作餐招待，餐桌上不得上高档烟酒。费用控制平均每人不得超过50元。特殊情况的超标准接待，须请示总经理。第三条正常工作时间，中午严禁喝酒。第八节第一条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。第二条公司附属机构、分支机构及全体员工都有保守公司秘密的义务。第三条公司秘密包括下列事项：公司重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议纪录；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司财务所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；其他经公司确定应当保密事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第四条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 绝密是最重要的秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是公司重要的秘密，泄露会使公司权力和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。第九节公司密级的确定第一条公司经营发展中，直接影响公司权力和利益的重要决策文件资料为绝密级。第二条公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级。第三条公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第四条属于公司秘密的文件、资料，应当标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。第五条属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由办公室或总经理指定专人执行。第六条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。第七条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理，总经理接到报告，应当立即做出处理。第八条对泄露公司秘密的员工，要做出严肃处理；对情节特别严重、造成严重后果或重大经济损失的泄露人员，可予以辞退并责令酌情赔偿经济损失。第十节第一条公司办公楼要设置安全设施，重要岗位要设置防盗装置和报警装置。第二条在公司员工中树立安全意识，养成防火、防盗的工作习惯。第三条超过3天以上的假期，公司应当安排值班人员，检查公司的安全状况。第四条办公室要有专人负责安全事务，每天下班要检查办公楼的安全设施。本规定由办公室负责解释。第六章文书档案管理规定第一节总则第一条本规定规范文书管理和档案管理等事项。第二条本规定适用于公司本部及各部门。第二节第一条公司的文件由办公室负责起草，总经理签发；各部门的文件由各部门负责起草，办公室审核，总经理签发。第二条文件签发后，送办公室统一安排打印，打印后送回起草部门校对，校对无误后方能复印、盖章。第三条文件和原稿，由办公室分类归档、保存备查。第四条属于秘密的文件，核稿人应该注明“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。第五条文件统一由办公室负责发送。送件人应该将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并向文件签发人报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。第六条外来的文件由办公室专人负责签收，并分类登记。由办公室主任提出处理意见后，签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误；属急件的，应在接件后即时报送。第七条传阅文件由办公室专人负责收回，对领导批示的文件，办公室应及时组织传达和落实。第八条全公司的公私报刊、外来邮件、外发公启、函电等由办公室负责收发。第九条文件的借阅和清点。借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾画等。第十条文书的保存1.文书按内容进行整理后，分为两类保管，一类是尚未完结的文书，另一类是可以归档的文书。2.全部完结的文书，分别按所属部门、文件机密程度、整理编号和保存年限进行整理与编辑，并在“文书保存簿”上做好登记，归档保存。3.文书的保存年限。永久保存的文书：包括章程、股东大会及董事会决议和议事记录、重要的制度性规定；重要的契约书、协议书、登记注册文件；股票关系书类；重要的诉讼关系文书；重要的政府许可证书；有关公司历史的文书；决算书和其他重要的文书。 保存十五年以上的文书：包括请求审批提案文书，人事任命书，员工工资与津贴有关文书，财务会计账簿、传票与会计分析报表，以及永久以外的重要文书。 保存十五年以下的文书：指不需要保存十五年的次重要文书。 保存一年的文书：指非紧要或者临时性文书。如果是调查报告原件，则由所在部门主管负责确定保存年限。第十一条全部重要的机密文书，一律存放在保险柜或带锁的文件柜中。第十二条保存期满以及没必要继续保存的，经主管决定，填写废除理由和日期之后，予以销毁。机要文书一律以碎纸机方式销毁。第三节第一条办公室指定专门的档案工作人员，负责收集、整理、立卷、鉴定、保管公司的档案。公司档案分为人事档案、财务档案、技术档案、文书档案、客户档案五类，其中财务档案由财务部管理，其余档案由办公室管理。第二条归档的文书包括永久保存、保存十五年以上、保存十五年以下的文书；公司与有关单位的来往信件、各种协议书、合同等；公司会议原始记录、纪要和决定（包括发布的通知、通报、机构调整、任免、奖惩以及全公司的规章制度）；公司制订的计划、统计、预决算、工作总结；公司主持召开的各种专业会议形成的领导讲话、文件和会议纪要；各级政府、有关部门发给公司的文件；其他具有保存价值的文件材料、重要的工作经验材料；外单位直接发给公司各部门的抄送信件。第三条整理好的归档文书要确定案卷的保管期限，原则上分为永久、长期（十五年以上）、短期（十五年以下）三种。全部案卷组成后，要对案卷作统一排列并编写档号，然后逐卷登记，填写案卷目录。第四节第一条借阅档案要履行借阅手续。调阅档案只限在档案室查阅，不能带出，必须带出档案室查阅的，要经过办公室主任批准。第二条借阅时间，一般最长不能超过十天，密级档案最长不超过一周。第三条借阅档案的人员必须爱护档案，要保护档案的安全与保密，不得擅自涂改、勾画、剪裁、抽取、拆散、摘抄、翻印、复印、摄影、转借和损坏。否则，按《档案法》追究当事人责任。第四条借阅人确因工作原因需要复印文件或摘抄文件，需经办公室主任批准。第五节第一条借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告领导。第二条外单位借阅档案，应持有单位介绍信，经总经理批准后方能借阅，但不能将档案带离档案室。第三条外单位摘抄卷内档案，应持有总经理的批示，对摘抄的材料要进行审查、签章。本规定由办公室负责解释。第七章文件收发管理规定第一节第一条本办法规范文件的起草、审核、签发及发出；收文的登记、传阅、催办、收回等事项。第二节第一条对外行文，即以公司名义发出的通知、通告、决定、请示、报告、会议纪要、函件等。第二条对内行文，即以公司名义对各部门发出的通知、决定、通报、会议纪要等。第三条各部门与外单位发出的一般业务联系，可以部门的名义对外发出，不用公司名义发出，其发出件应自编号备查。第三节第一条文件由相关责任部门起草，办公室主任审核编号，确定文种、报送范围，报总经理签发，再由办公室安排打印。第二条文件及其原稿，由办公室分类归档，保存备查。第三条属于秘密的文件，核稿人应该注明“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印刷、报送。第四条文件统一由办公室负责报送。送件人应将文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并向文件签发人报告报送结果。第五条收文范围：董事会、监事、总公司、各级政府及其职能部门、有关业务部门发来的通知、通报、决定、决议、会议纪要、工作简报及其他材料。第六条公司文件由办公室拆封，办公室文秘将来文单位、文件、文号编号登记在“文件传阅单”上。第七条文件由办公室主任提出处理意见，送公司有关领导阅批，然后送有关部门阅办。第八条文件传阅时间：阅文人一般应当天阅完，最长不得超过两天。第九条办公室应按公司领导的批示意见催办文件的落实情况，并向有关领导汇报。第十条传阅文件应严格遵守传阅范围和保密规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。文件阅完应交还办公室，不得横传。第十一条阅文时不得任意收藏文件夹内任何文件及附件，如因需要可以复印或摘抄，原件应及时归档周转。本办法由办公室负责解释。第八章会议管理规定第一节总则第一条本办法规范会议的种类、组织、记录及会议精神的传达与督办等事项。第二条本公司会议包括：经理办公会、安全生产经营例会、专题会。第二节第一条参加人员：总经理、副总经理、总经理助理及相关人员。第二条经理办公会由总经理召集、主持。第三条经理办公会不定期举行，但每月不少于1次。第三节第四节参加人员:总经理、副总经理、总监、部门负责人及相关人员。第五节安全生产经营例会由办公室召集，总经理主持。第六节安全生产经营例会每月底举行,因工作需要可临时召集。第三节第一条专题会包括工作碰头会、分析研究会、交流会、总结会、座谈会等。第二条专题会由相关负责部门召集，分管的公司领导主持。第三条专题会根据工作需要不定期召开。第四节第一条会议形成纪要报公司全体董事、中油紫源公司。第二条所有会议主持人和召集人、与会人员都应分别做好有关准备工作，包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决定决议草案；落实会场、备好座位、茶具茶水、奖品、纪念品，一般应提前一天通知与会人员参加会议的时间与地点。第三条会议应有专人做好记录，会议议题应集中，议事简洁明了，避免开马拉松式的会议。第四条会议注意事项：发言时不可长篇大论，滔滔不绝；不可从头到尾沉默；不可使用不正确的资料；不要尽谈些期待性的预测；不可做人身攻击；不可打断他人发言；不要谈到抽象论或观念论；不可对发言者吹毛求庇；不要中途离席。本办法由办公室负责解释。第九章食堂管理规定第一节总则为规范公司食堂管理，共同营造一个卫生、美观、优雅有序的用餐环境，特制定规定。第二节第一条本规定适用范围为连云港赣榆中油紫源燃气有限公司全体员工、食堂全体工作人员。第三节管理规定及要求第一条综合办公室负责食堂餐饮、食品卫生等日常管理。食堂炊事员每天晚上根据伙食标准和菜价行情制定菜单，并与采购人员保持沟通，第二天早上采购人员将菜送到食堂，由综合办公室专人负责过秤签字，并做好每天费用支出明细账目，食堂炊事员每周制订食谱并公布上墙。第二条食堂每日按需采购，全体员工视同每天就餐，如有变动必须在前一天到食堂签字登记，否则，责任自负，外来人员就餐由综合办室安排，并提前通知食堂。第三条赣榆公司全体员工用餐，员工自付5元/天、单位补助7元/天，费用在本月工资中扣除；其他人员就餐自付12元/天。第四条员工每次就餐完毕，应将餐具清洗干净放置在指定的橱柜内。就餐时间规定：早餐7：20－7：50；午餐11：30－12：00；晚餐18：00－18：30。用餐顺序：排队－打饭。第七条费用结算：员工用餐餐费由专人统计汇总，汇总月报表后交账务核实后报财务专员管理，作为财务支出的依据。第八条食堂日常采购支出，由食堂负责人填写《借款单》经相关领导签字认可后到财务部预支，并在下月借款报销时冲账。第九条食堂由炊事员做饭（一日三餐）包括食堂小餐厅来客接待及小餐厅卫生、食堂卫生，始终保持食堂整洁、餐具洁净，生熟炊具应公开使用，防止食物中毒发生。食堂炊事员作息时间实行打卡签到制度：早上6：30上班；中午12：30下班；下午16：00上班；晚上18：30下班；（在规定上班时间炊事员不能外出）第十一条做好安全工作，使用饮事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，严禁随带无关人员进入厨房和保管室，杜绝意外事故的发生，食堂炊事员下班前应关掉水、电和气源并关好门窗。第十二条爱护公物，食堂的一切设备，餐具有登记，有账目，对放置在公共场所内的任何物件（公家或个人）不得随便搬动或拿作它用。第十三条做好饮事人员的个人卫生，做到勤洗手，剪指甲，勤换，勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。第四节第十章车辆管理规定第一节第一条本办法规范公司车辆调度（配）、驾驶、保养、修理、事故处理等事项。第二条公司车辆由办公室统一管理。第二节日常管理第一条公司公务车辆归属办公室统一安排调度管理。各部门因工作需要使用车辆的，须报请办公室同意后出车。驾驶员须填写《车辆使用派车单》（见附件一），如实记录行车日期、时间、去处、事由、用车人、里程等信息。第二条驾驶员的通讯必须保持24小时畅通。除指派用车外，驾驶员必须按时上下班，保证在岗在位，自觉服从调度，做到随叫随到。非工作时间，车辆必须停车入库或停放在办公室指定位置。未经批准不准擅自出车。第三条驾驶员负责做好每天车辆内外的清洁工作，确保车辆的整洁与卫生。办公室定期抽查车辆卫生情况，发现不达标情况，将视情况进行酌情处罚。第四条驾驶员负责车辆年审、日常保养、保险办理及车辆违章查询、处理工作。第五条驾驶员请假前，须将车钥匙交回办公室，做好交接工作后方可离岗。安全管理第一条驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第一意识，自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全。第二条驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，定期维护保养，严禁带故障出车。第三条驾驶员出车，必须带齐有关证照。未带齐相关证件、违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由责任人自理。丢失车辆证件、牌照及行驶证的，驾驶员承担全部证、照补办费用。第四条酒后驾车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理。第四节车辆调配第一条用车人填派车单到办公室申请派车。在本县范围内用车，由办公室车管员派车；本市范围用车，由副总经理同意，办公室车管员派车。超过本市范围用车，上报董事长同意后，总经理安排办公室车管员派车。第二条外单位及个人借车，须总经理同意，并且公司不承担费用。第三条办公室设置车辆行驶台帐，逐日登记车辆行驶情况。第五节第一条公司不配备专职驾驶员，不设专人专车，原则上各部门填报派车单的同时明确由谁驾车。第二条驾驶车辆必须具有驾驶执照，严禁将车辆借交给无驾驶执照的人员驾驶。第三条严禁驾驶员酒后开车和服用兴奋剂类药物后驾驶车辆。第四条不准极度疲劳后驾驶车辆。第六节第一条办公室负责车辆维护和修理，按规范进行车辆保养。第二条驾驶车辆前必须先检查车辆性能，发现问题及时通知车管员。第三条车辆大修和定期保养，由车管员报总经理批准后执行。第七节第一条经批准出车发生交通事故,驾驶员承担除保险公司理赔费用外所有费用的30%。第二条未经批准私自出车发生交通事故，驾驶员承担除保险公司理赔外的所有费用。第三条驾驶员发生任何事故造成车辆损坏或发现故障不在当天通报，延误修理而造成工作延误，责任人承担所有修理费用。第四条驾驶员不论在任何地方违章驾驶或乱停放车辆的罚款，公司不予报销。第八节违反本办法的规定驾驶车辆，视其情节轻重给予200-5000元的罚款。本办法由办公室负责解释。第十一章专职驾驶员管理规定第一节第一条本规定是人事管理制度和车辆管理办法的补充规定,规范车辆专职驾驶员的职责、待遇、考核等事项。第二节驾驶员的职责第一条负责车辆驾驶。未经车管员批准不得将车辆借给他人或交他人驾驶。第二条负责车辆保养，保持车况良好。第三条负责车辆维修，维修前报车管员批准，并在车管员批准的地点维修车辆。第十二章综合楼管理规定第一节总则为了规范公司办公区及综合楼管理，维护公司工作秩序和内部管理,营造一个安全、舒适的工作环境，特制定本办法。办公区及办公楼日常管理工作实行由综合办公室统一负责管理。内容主要包括办公大楼的安全、公共卫生、车辆等日常事务管理工作。本着：“高效有序、方便职工、拓展业务、服务用户、提高效益”

的原则，实行“综合管理、职责明确、责任落实、奖罚分明”的管理模式。办公区的管理工作纳入年度目标责任考核，并定期进行检查。宿舍管理办法第一条保持宿舍内卫生清洁，物品摆放整齐有序。第二条宿舍内禁火明火、禁止吸烟、禁止私藏贮存有毒、易燃、易爆物品、凶器、武器及其他违禁品。第三条宿舍内、走廊、通道及公共场所，严禁乱扔垃圾、废物。第四条讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。第五条妥善管理好自己的生活用品、贵重物品，不得将房门钥匙私借他人，离开宿舍房间必须锁好房门。第六条注意安全，禁止使用大功率电器。不许私自安装电器和拉接电源线，不许在宿舍内煮食物及使用蜡烛，一经发现，当场没收并按规定严肃处理。第七条自觉爱护宿舍设施，不得随意装拆和搬动宿舍设施，如有损坏应及时报后勤管理员维修。第八条节约用水、用电，做到人走灯灭（包括一切电气设备），用电每人每月度，超过由个人承担。第九条住宿员工不得随便不归，不得深夜迟归（晚上九点半前）严禁在宿舍内私自留客。第十条宿舍作适当调整时，应服从安排，不得无故拖延和拒搬。第十一条对公司配置的公用物品要爱护使用，凡损坏或遗失应及时向宿舍管理人员报告并按规定赔偿，凡属非人为损坏的公物，也应及时向宿舍管理员报告，以便及时维修。第十二条应服从公司管理员的管理，对不遵章守纪、不服从管理、不听劝告、无理取闹都视情节轻重与认识程度，将给予必要的处分，情节严重者一律按退宿处理。第三节办公区管理办法第一条办公区的人员往来为保证办公区域安全，外来人员进入大楼，实行出入办公区登记查验制度（小孩一律不得入内）。上级部门、地方政府和洽谈单位来访，由综合办公室统一安排接待。其他人员进入只有在本公司职工陪同下凭有效证件登记后方可进入大楼，大楼夜间和节假日实行封闭式管理，每日22：00由值班人员对大楼巡查后锁闭大门，所有非公司人员不得在大楼内过夜。第二条办公区安全管理1、经常开展防火宣传教育，普及消防知识，排查事故隐患，采取有效措施，定期检查消防器材、设备，确保其处于良好状态。实行以防为主，防消结合，办公区域严禁吸烟或存放汽油、香蕉水、油漆等易燃易爆物品，安全消防通道要时刻保持畅通。2、严禁在办公室以私拉乱接电源，安装用电器，防止因线路超载或短路造成事故发生。3、加强印信管理，公司的行政公章、合同专用章、财务印鉴、总经理印鉴要专人负责，妥善保管，严格实行用印登记签字制度。4、加强保密管理，公司的各类文件及技术资料要妥善保管，严禁泄露公司商业机密，重要的涉密文件或涉密资料设专人保管，涉及到公司机密的文（草）稿要及时销毁，公司所有人员不得在任何时候、任何场所谈论或泄露有关公司秘密内容。5、保管好钱物，个人现金、证件等贵重物品要随身携带，不得在办公室存放。第三条办公区车辆管理1、办公区各类汽车、摩托车、电动车、自行车要服从管理人员管理，按指定地点停放，不得在消防通道、人行道、行车道和非停车位停放车辆，不得在办公区高速行驶和鸣号，进入办公区时速不得超过5公里。2、本公司车辆非工作时间一律入库停放，外来车辆未经综合办公室同意一律不得在院内过夜。第四条办公楼节约管理1、本着艰苦创业，低炭环保精神，全体员工要节约用电、用水、做到随手关灯、关水，坚决杜绝常明灯，常流水，离开办公室区或下班时必须关闭各种用电器，传真机、打印机采取集中使用管理，推行无纸化办公，必须出的文件要双面打印。第五条办公区的卫生管理保持办公区环境卫生，禁止随地吐痰、乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为，文明使用卫生间，保持卫生间整洁，不得在卫生间乱写乱画、纸屑、茶叶等杂物自觉倒入垃圾箱内，严禁倒入厕所、水池、洗手盆，以免造成下水道堵塞。第六条办公室管理1、公司职工上班须衣着整洁、得体，工作时间统一穿工作服，佩带工作牌，禁止衣着不整或穿拖鞋上班，在办公室禁止网上聊天、玩游戏和浏览黄、赌、毒网页，不准上网炒股，保持办公区安静，不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天，不得使用不文明语言。第七条办公室应保持整洁，办公用品摆放整齐，办公桌面除了摆放显示器、电话机、笔筒等常用办公用具外，其他物品及文件一律放在抽屉里。3、文件柜内物品摆放有序，文件夹标识清楚，柜顶及旁边不能堆放其它物品。4、办公室要每天打扫，保持办公室门窗、墙面、地面整洁，每天下班时须将办公桌面收拾干净，桌椅摆放整齐，检查电脑、空调、照明和其他电设备是否关闭，门窗是否关好。5、爱护公司固定资产，发现办公桌椅等公物损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废，因故意或使用不当造成损坏的，按规定赔偿。基于C8051F单片机直流电动机反馈控制系统的设计与研究基于单片机的嵌入式Web服务器的研究MOTOROLA单片机MC68HC（8）05PV8/A内嵌EEPROM的工艺和制程方法及对良率的影响研究基于模糊控制的电阻钎焊单片机温度控制系统的研制基于MCS-51系列单片机的通用控制模块的研究基于单片机实现的供暖系统最佳启停自校正（STR）调节器单片机控制的二级倒立摆系统的研究基于增强型51系列单片机的TCP/IP协议栈的实现基于单片机的蓄电池自动监测系统基于32位嵌入式单片机系统的图像采集与处理技术的研究基于单片机的作物营养诊断专家系统的研究基于单片机的交流伺服电机运动控制系统研究与开发基于单片机的泵管内壁硬度测试仪的研制基于单片机的自动找平控制系统研究基于C8051F040单片机的嵌入式系统开发基于单片机的液压动力系统状态监测仪开发模糊Smith智能控制方法的研究及其单片机实现一种基于单片机的轴快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于双单片机冲床数控系统的研究基于CYGNAL单片机的在线间歇式浊度仪的研制基于单片机的喷油泵试验台控制器的研制基于单片机的软起动器的研究和设计基于单片机控制的高速快走丝电火花线切割机床短循环走丝方式研究基于单片机的机电产品控制系统开发基于PIC单片机的智能手机充电器基于单片机的实时内核设计及其应用研究基于单片机的远程抄表系统的设计与研究基于单片机的烟气二氧化硫浓度检测仪的研制基于微型光谱仪的单片机系统单片机系统软件构件开发的技术研究基于单片机的液体点滴速度自动检测仪的研制基于单片机系统的多功能温度测量仪的研制基于PIC单片机的电能采集终端的设计和应用基于单片机的光纤光栅解调仪的研制气压式线性摩擦焊机单片机控制系统的研制基于单片机的数字磁通门传感器基于单片机的旋转变压器-数字转换器的研究基于单片机的光纤Bragg光栅解调系统的研究单片机控制的便携式多功能乳腺治疗仪的研制基于C8051F020单片机的多生理信号检测仪基于单片机的电机运动控制系统设计Pico专用单片机核的可测性设计研究基于MCS-51单片机的热量计基于双单片机的智能遥测微型气象站MCS-51单片机构建机器人的实践研究基于单片机的轮轨力检测基于单片机的GPS定位仪的研究与实现基于单片机的电液伺服控制系统用于单片机系统的MMC卡文件系统研制基于单片机的时控和计数系统性能优化的研究基于单片机和CPLD的粗光栅位移测量系统研究单片机控制的后备式方波UPS提升高职学生单片机应用能力的探究基于单片机控制的自动低频减载装置研究基于单片机控制的水下焊接电源的研究基于单片机的多通道数据采集系统基于uPSD3234单片机的氚表面污染测量仪的研制基于单片机的红外测油仪的研究96系列单片机仿真器研究与设计基于单片机的单晶金刚石刀具刃磨设备的数控改造基于单片机的温度智能控制系统的设计与实现基于MSP430单片机的电梯门机控制器的研制基于单片机的气体测漏仪的研究基于三菱M16C/6N系列单片机的CAN/USB协议转换器基于单片机和DSP的变压器油色谱在线监测技术研究基于单片机的膛壁温度报警系统设计基于AVR单片机的低压无功补偿控制器的设计基于单片机船舶电力推进电机监测系统基于单片机网络的振动信号的采集系统基于单片机的大容量数据存储技术的应用研究基于单片机的叠图机研究与教学方法实践基于单片机嵌入式Web服务器技术的研究及实现基于AT89S52单片机的通用数据采集系统基于单片机的多道脉冲幅度分析仪研究机器人旋转电弧传感角焊缝跟踪单片机控制系统基于单片机的控制系统在PLC虚拟教学实验中的应用研究基于单片机系统的网络通信研究与应用基于PIC16F877单片机的莫尔斯码自动译码系统设计与研究HYPERLINK"/detail.htm?3587