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文档简介

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插司要剪求对框下属恶作出督根本香准确锹的评践估眠3孝80修-8纱9暂能较骡为合机理的息评价港下属席的技蚕能和瞎绩效慌,指栏出其均缺乏桑4岸90蒸-1用00轧能合歼理评车价下蝴属的嚷技能弹和绩篇效,便使下损属心挤服口曲服,厉并能采使下确属明端确努豪力方舱向招1.府1.架3糕鼓励滨能力刊定义冠:了付解下倒属的科需求律,并筒采取终相应踪的激的励方稍式,膀激发傍下属倦的工蹲作动陪机,虾提高邪工作鸟积极帖性的词能力趁。厕指标备分级满考核本分值灾指标落分级厨描述永1多0-民59罩工作钢主要谨靠行叶政命退令与喷指示沿2诸60爸-7己9眼有一处定的扇鼓励渴手段嗓,但唤不能柿充分伴发挥门作用右,员曲工积发极性姿不高移3暂80惕-8灶9秋能够慈利用叔奖励煤和表狂彰等验方式站提高网员工慌积极厚性础4配90跪-1星00天了解克他人庆的需撕求,仗善于竟引导候下级贩积极谢主动桶地工脉作,言用奖苏励和著表彰拖等方阁式提筹高积嚼极性收,并亩使员姻工积哲极努兼力地嫩工作政1.快2请组织拌协调辣能力忍定义漆:钞组织郊并协门调内愁外部腿各种趟资源登,按乳照一条定的旋目的瓣、任庸务和妥形式冒加以华安排民,远使各搂种资亮源能遮有系据统或预构成象整体悠的能炮力。裤指标遍分级衔考核吵分值碗指标博分级对描述朴1旷0-工59浩工作肥中不瓣善于挥组织醋人员曾、分环配任挨务、赏协调院相关口关系件,组再织成带员意衔见大方2旋60薯-7机9银工作吨中能逼够进屯行基苍本的骄人员茫组织谋和任堤务分迎配,鞋能协贯调基铲本的除工作诚关系斑,完旅成任厨务约3识80并-8秧9耻工作止中能蝴顺利晕地进抄行人兔员组数织、唐任务幻分配世和工蓄作关隙系的变协调古,顺净利完榆成任知务按4迹90唤-1捏00参能够亡根据爷成员盈的特召长合啦理组纪织人丘员、索分配担工作响,擅习长协滔调工言作相怎关的姨各方昂关系蜘,充或分调沾动组晕织成僻员的抛积极狗性,往圆满结完成智任务见1.帜3匙决策植能力旺定义非:马制定雨策略常、办扭法,并在适幕当的跟时机时从多师方案酱中选饮择最吐佳方午案的缎能力春。拒指标童分级弹考核匠分值葛指标莫分级化描述柔1马0-阿59衔遇事容优柔体寡断矮,缺名乏主绢见符2斜60滋-7恒9巡能够抖确定番决策挤时机半,但纽很少饼提出戴可行朴方案印,常尸常造尺成延垃误活3级80寻-8搁9长善于阶确定揪决策宁时机怀,提茎出可习行方剂案,避但在突权衡普、选匙择时早偶有铸不妥蠢,大桌多数悠日常铲事务嘴处理规果断行得当脆4耐90击-1心00序善于戴确定宋决策己时机要,提贿出可及行方禁案,坑合理屋权衡度,优战化选贱择,到对困遵难的标事处收理果蒜断得药当答1.谱4家过程拦监控垦能力贞定义压:有属效监偶督与唇控制杠下属般员工领朝着平正确强的方古面工康作,途确保惧组织宅目标假设及时眯高效阅完成退的能码力。喜指标教分级勿考核刑分值榜指标傻分级赌描述始1爆0-工59着对于位下属男的工静作过伸程放津任自向流喂2尚60壮-7轮9问虽能驳与员促工沟况通,尝但缺喊乏对隔员工耍的指龙导和奔协助渗3所80联-8阅9醉能够稼与下么属沟肾通,哄注重咬过程需管理乌,指盏导和京协助锐员工柜完成梢任务绸4扯90停-1矿00地能够葵充分沾与下馒属沟僚通,险督导总员工咬及时酱反应宜工作等进展菜,提鲜出的疾意见定指导上性强羽,让涂下属梳对自画己的管工作锋担负谱责任订1.纵5宵说服跃他人四的能薯力选定义飘:通绝过摆起事实俗、讲钢理由须、谈俯分析令等方堂法使质得他极人信醉服的索能力轻。蒙指标终分级奶考核晌分值庭指标渡分级滑描述饺1配0-迁59肥无法贼说服掩别人蠢,或仁咄咄缓逼人滋,或锁逃避潜退让刚2悲60燥-7治9虹说服式别人精比拟宽困难弦3裂80宗-8抚9煤能说爷服下垂级、室同事用、上思级接秋受某掉一看任法与锄意见圾4谦90兰-1揉00丛能够明表述笼自己冲的主察张、世论点挡及理铜由,胳比拟习容易拉说服围别人娃接受钩某一恋看法认与意牺见脆1.欣6皮冲突地解决呜能力得定义迎:有京效处缴理和窝化解秀团队谢成员蜓之间炼的各咽种内羡部矛绸盾、式冲突变的能笑力。盖指标陈分级价考核遗分值昆指标先分级拳描述骄1迈0-誉59面遇到伞矛盾涨、冲精突不谣知如书何解拦决,筝常常著需要坝将矛沈盾提财交上扮级处否理硬2匀60劈-7剃9叹能够穴解决烟矛盾鼻、冲床突,滩但手德法显掉得生际硬,冈有时街会对赌工作等产生涝一定贩的负先面影泳响蜓3花80刷-8的9阻能够闯解决孕已发侄生的林矛盾振、冲益突,伍不致急对工海作产瑞生负扬面影径响回4根90斯-1悼00欣巧妙未地和巾建设千性地班解决伐不同咏矛盾有、冲肢突,产营造点和谐革的气浅氛萄1.皇7陶创新仿能力良定义各:塑运用炎新思宅想、背新右观念垮、新掩方法忘、新殊技巧箭、您新烟创造交解决冶问题吸、提们高效淹率、寺增进它效益辨的能尖力。先指标螺分级脾考核祝分值蚀指标历分级匹描述籍1瓶0-即59管因循店守旧俗、不假设思变滤革、惹面对嘴不完偷善、缎不合纱理的遵现状牵不闻危不问题2蹦60攀-7凶9黑能够它对责逗任范伶围内偏的现寺状进品行适席当检稼视,肺局部踏创新律,改效善不岁完善撞、不科合理拜状况识3脾80衬-8犁9洞能够竿定期些对所待负责云工作内进行内全面葬检视原,系花统性原地进蛾行创廊新,礼提高杆效率破、增项进效狠益稿4催90蝇-1夕00归思想喜活泼浊,能酸有计国划、斗有步衡骤地兆开展换创新苗活动悄,在老提高沉效率嘉、增世进效亦益方涨面成种绩显只著冲1.将8粉团队串建设散能力潮定义最:匆协调咳团队梦成员烧的内湾部关铲系、辅调动男其积启极性圾,激岂发其到工作阴热情描,增弱强团侨队的条向心勉力和烦凝聚更力,录确保息完成壶团队抬目标克的能泛力。廊指标掌分级堂考核爪分值丽指标掠分级央描述央1纯0-谋59树不能垫有效腐调动头团队陆成员颜的力读量,膊内部损矛盾外重重味、人徐浮于滔事,河团队宿气氛绿差碎2爆60甚-7凶9筛能够洽通过蛮根本湖的管适理活埋动增暂强团仁队成年员的权积极膏性,军团队三气氛挽较好韵3妥80众-8耻9绸通过减较多隆的管浆理活字动,傍激发徐团队每成员司的积脏极性看、工辽作热宁情、哭团队奋成员兵协作爽精神贤较强骆4削90揪-1显00论通过部丰富陶的管撤理活测动打膊造团闻队,疲使团循队具另有很郊强的杠凝聚族力和惧向心菠力,党团队完成员碎热情气饱满快、相超互配迈合、焰积极玻性高士、业劲绩优责秀哲1.册9鉴培养其下属接能力箭定义役:爹采取迷各种丛措施恋,运获用各荒种方厚法培筒育下盲属,题确保消下属尖知识腔、技票能、船素质亭等方瓜面,遗能在膀符合切公司公需要朵的前述提下尘得到拖不断鞋成长蹲的能薄力。叮指标联分级子考核西分值锦指标贷分级检描述受1矿0-蔬59可不能或对下得属进薄行培删训和似指导鱼2俩60抛-7茄9戒能够鞭提供撞根本守的培绸训和火指导握,但肢往往增不能压抓住消下属畏需要购培训皇的薄王弱环愁节嫁3市80较-8缘9堪能够荷针对谜下属忍的薄曲弱环故节提秘供针尖对性勤的培问训指榜导,登下属等的知材识、傻能力厨有一制定提程高举4腐90购-1仍00案对下百属的秧能力极和特迹长了掠解清幼楚,望制定恨针对伪性的西培训猫方案云培训只下属卷,下怀属的壮提拔嚼率高犯二、况业务单能力产指标普2.闸1纤沟通略能力惭我们节将沟棒通能冠力分稀解为月3控种能物力:宪口头胖表达颈能力票、倾榜听能难力和窃书面吐表达句能力版。在颜对沟晕通能编力进福行评堵估时海,采东用如瞎下方燃式:宾沟通如能力枪得分莲=〔罚口头律表达话能力扣得分剃×3朱5%芒切+猛倾听误能力椅得分伤×3抵0%蠢展+纽书面屈表达科能力弓得分话×3答5%剂〕睛2.洪1.当1膏口头尖表达比能力遭定义丈:克通过售口头哨方式昂表达说、交惑流思茫想的乔能力牺。走指标赔分级逆考核堪分值纳指标项分级狸描述仍1两0-资59鲁口头够表达普模糊紧其词乘,意刮图不跟明,盗常常孩让对驳方不贞明所翁以污2哭60械-7乌9杀语言岂欠清还晰,路但尚逢能表颜达意施图,确有时要需反柜复解跨释临3他80骗-8语9尸抓住臭要点屿,表锐达意斧图,江陈述劳意见天,不追太需科要重采复说仆明阿4区90凝-1辣00脉简明宴扼要甜,具摄有出框色的餐谈话统技巧历,易湿于理犁解症2.颤1.欲2晒倾听侨能力忽定义旬:以沉合理悲、友携好的率方式伞听取狗对方港的倾筝述,叮了解束对方摧想法旷,抓涛住对家方倾义述重悄点的裳能力浴。纽指标终分级累考核格分值梁指标扑分级滤描述商1政0-据59但不注嫩意倾择听,橡常常滥不知疲对方涉所云震,常基常需版要对剧方反诵复说菜明老2将60高-7荣9冬能够遇倾听愚,但喇有时怨一知窗半解朝,需剃要对柳方作式出说汽明听3素80希-8娇9歇能够润注意份倾听后,明析白对津方的足表述丰4策90找-1鲜00摧能够撇很好严的倾倒听别威人的费倾述身,很乱快明砖白倾方述人矩的想产法和累要求闸2.鼻1.量3恭书面呀表达亩能力罚定义及:钩通过变书面被的方哑式表望达、纤交流顽思想俗的能守力。伏指标晚分级筋考核挽分值周指标院分级伟描述奇1维0-教59外文理泽不通蓄,意显图不泛清,惠需作假大修梅改总2厌60颜-7拢9播文章链不够丈通顺藏,但谢尚能林表达街清楚妖主要范意图女3柿80承-8拿9衫几乎云不需点修改腊补充迫,比楼较准孔确的且表达寸意见最4糊90预-1苗00烈表达雪清晰疤、简氏洁,萌易于雄理解撇2.镇2技方案亮能力找定义业:根岛据工秆作目脸标、掩任务籍要求似及相枣关预矿测制牙定计奇划,混设计歪有效伸完成另某一想任务雨所需沿要的呼活动唤、资险源,驳并合桐理配玉置各彻项资办源、抬预先喜安排宪各项残活动陡的能宣力。都指标缩分级肚考核然分值唱指标舒分级爆描述炎1置0-或59葵工作竖无计童划,咏随意用,常绣出差答错贤2秋60刚-7杨9庄能大筹致编品制可止行的抹方案妹,并敢按计环划执尽行,跨不太涌注意钥细节独,偶蔽有差训错发顺生短3课80币-8刊9摧能编残制详挖细可鸟行的退方案沙,并检按计静划执抽行,划注意责细节医,偶纠有差唤错发吐生能机迅速诞改正婶4湿90伪-1盆00纵编制僵的计物划可平行性咳强,许能够忧按照颠方案穷严格熊执行错,并予确保鸣在每股个细执节上五减少戒过失帐2.奴3梢人际章交往品能力调定义叶:少与他玉人相弊处、姓建立俯互相待信任杨协作机关系丙的能休力。呜指标饲分级盗考核枣分值允指标沫分级照描述至1瘦0-趋59汁刚愎抚自用温,不蛾易与架他人氏相处彻,自视我封瓦闭夫2色60敢-7坝9艺较为打自我令,不泄易与熄他人不建立孙长期贯关系归3图80晃-8俊9逐能够足与他双人建倍立可茄信赖犯的长番期关秀系亚4不90养-1隙00轧易与脊他人用建立赛可信近赖的榆积极烟开展奉的长痒期关蝇系顺2.橡4组执行射能力劳定义银:息贯彻执执行或岗位村、部纳门或营公司恒交办欣的工茂作任罢务,好有效巩到达疫目标孙的能似力。恨指标嫌分级皆考核嫂分值雀指标今分级浮描述静1蔑0-题59哥常常月不能伙按时潮完成稻上级咱交办跟的工盗作任户务,即工作掉质量读较差剧2屑60门-7露9她根本泪能够朱按时罚完成怠上级慕交办充的工够作任叙务,绝工作筑质量伤到达宗合格葵要求腥3铅80触-8扮9厅能够哑按时耳完成糖上级椅交办霞的工摔作任每务,经工作步质量岩良好押4胡90嫂-1碌00梢能够粪充分犹利用超资源险,提抬前完狗成上刘级交此办的幼工作瞒任务优,工肾作质此量高梁,并汽善于近总结激提高富2.独5范解决兴问题魄的能氧力院定义文:独糟立处多理工举作中青所遇笨到的场各种裤问题淡、找巴到解晕决办僻法、闪解决建问题蔽的能泥力。症指标幻分级励考核搁分值多指标鬼分级差描述车1爬0-恶59惨遇到竖问题啊,束旗手无承策,戚经常脊需要著求助顿于上舌级处告理利2表60沙-7买9扶发生铺问题舰,能异够去妈想解昂决办姑法,故但有顾时抓康不注对关键域3棍80断-8渐9呼问题调发生港后,芝能够胳分辨谎关键卸问题祖,找躺到解聋决办葱法,揪并设尼法解捆决熊4钞90经-1锄00那能迅堵速理也解并限把握辞复杂燕的事蝴物,方发现井明确丢关键挽问题荷、找趁到解油决办裳法纸2.剩6检分析惊判断粒能力盈定义连:通恢过归史纳、锋演绎徐、推写理等残分析撑方法思,将联事物制、现侵象、葱概念戒分门记别类昆,离浴析出向本质绸及其俊内在亡联系持,并制作出泥正确慢判断晋的能异力。塑指标街分级炭考核唐分值肾指标样分级刷描述赶1割0-围59隆缺乏借根本派的归蹦纳、也推理茄能力禽,对那事物欺的理魔解片域面,游作出洞的判送断经尿常出腔错粉2峰60哲-7与9疤具有竿根本鼓的归惯纳、粒演绎音和推慌理能栽力,滔对事凡物的拆理解际根本厘全面登,作症出的按判断租根本拨准确老3涛80签-8忧9证能够替通过难归纳欣、演例绎和掀推理傻准确摄把握技事物狡的主唐要内瓣在联顷系及慢外在扇影响碗因素它,作塞出的喉判断蒸大部摊分很禽准确钉4吼90段-1竿00哭归纳炸、演签绎和违推理摧能力惭强,游对事钳物发士展的举趋势芦有准错确的遍预见坑性,稻能够态全面胡、准阵确把垒握事今物的散内在辱联系殖和外桑在影偶响因灿素,键作出场的判住断很绵少出植错答2.恶7挖谈判侨能力坡定义厌:在踩谈判付过程屡中正槐确理赤解对蹄方观侦点、丹关注删的利辜益,打运用关谈判家技巧昼维护岩公司或利益痒、达俱成谈更判目院标或华寻找割双赢悠方案冬的能车力。努指标购分级抵考核消分值筛指标单分级汉描述耐1裳0-唯59续缺乏时根本夫的谈透判技浩巧,瓦不了茄解对诞方关坊注的决利益筒,经病常不出能达你到谈录判目渴标润2版60有-7怀9压根本逮了解曲双方翠关注非的利暖益和殿谈判盖技巧沸,勉蹈强达作成谈辈判目勉标墨3盖80丝-8店9迎清楚份地了仍解双波方的松分歧苗和共美同利深益,码合理申应用脏谈判菌技巧铜达成载谈判导目标残,偶穗尔超猫出谈端判目阶标的段要求雪4劲90缝-1煌00仓快速票识别诚对方未的谈拉判风帝格,部根据阶对象仪选择延谈判开策略扩和技爹巧,浪常常音超出冻谈判汤目标趴的要鉴求芝2.枯8奸学习童能力柿定义哄:漠通过吃阅读布、听渠讲、耳研究找、实幕践等室方法筑获得画工作漏所需拜要的久知识拦或技慨能的档能力表。辉指标饭分级异考核小分值暑指标弦分级倦描述说1踢0-虏59贝不善讲于接穷受新乞知识糟、新台技能居,不厅能满尿足工最作的面需要才2索60顶-7踩9迎能够训在上脚级或摸相关班部门冷的要酬求、饼指导留下学骗习新工知识蒜、新匆技能敏,基愈本满械足工百作的驻需要会3辈80败-8盈9荐能够辉自发钱地学幕习与浆工作悟岗位饥相关宋的新兴知识铅、新授技能湾,自狂身岗广位中胆遇到地的一认般问杯题都浅能得投到解肌决饲4累90吧-1叠00授学习称欲望航强,丢知识纹面广葬,不刺仅能捏自发蔬学习鸡自身效岗位荐的新途知识络、新质技能展并解决决岗理位实鸣际问慌题,重对于毫相关什岗位斧的知哪识和哑技能箱也有站一定护的掌替握,裂并协象助解僚决一砌些实挎际问赵题紧2.钳9石电脑抱应用闷能力烟定义明:终运用骄电脑唯有效茄进行完工作忆的能鹊力,循包括毅常用今办公坏软件亩使用该、网沾络应劫用、匹简单键问题胸的解针决等舟。叼指标斤分级从考核窃分值神指标肿分级酸描述抬1负0-途59未不会手使用节电脑芳,不瓦能利租用电译脑提盟高工奥作效帐率蛾2丘60界-7慌9饿会使牌用电寇子邮草件系仓统及陕其他逮办公苦软件华,但关不会尾解决递遇到答的问咱题佣3村80曾-8灶9既能熟哥练使只用电由脑,渐能解猜决工卵作中卡遇到钩的简肿单的系电脑露问题销4南90钳-1驰00宿能熟锐练应轿用各贡种常蓬用应隔用软然件,饱大大贷提高谢工作砍效率早,能围帮同盗事解汉决小耕问题姐2.擦10锯岗位奇专业偿技能持定义页:顺索利完驳成岗认位工蓄作所敢需要伏具备旱的专镜业知吴识、赌工作杂技能盖的总果和。瓶指标杏分级妈考核惰分值率指标翻分级虚描述依1项0-捎59旷不具呈备本跳岗位杀所需呀专业且知识吐2乒60节-7岩9限具备吩本岗甩位专愈业知驶识,济但是禾技能校并不垦熟练零3饭80钥-8炼9眯掌握陪的本忠岗位图专业赶知识寄和技泄能能垂够符件合岗规位的滑要求贫4亭90抬-1监00钩熟练煌掌握筐本岗博位专忌业知勇识和益技能级,能涝总结美经验搏不断移提升晕工作桐效率讨三、票行为聚态度旗指标合3.衬1什责任幸心灵定义袭:对莲于工翼作职赌责范沿围内它的任描务、凤风险景、出父现的霸问题灶等主洽动承亭担责旱任,各积极贸跟进称处理横。雀指标蕉分级唇考核撇分值结指标茄分级劈描述叮1率0-遣59摧面对守任务辈,设俗法逃氧避乳2骄60渴-7回9胳能够徒履行躺岗位娘职责丢,承猾担应袍有的挨责任谅3座80击-8恩9踩勇于爆接受爹任务晴,承晴担责薄任,泻出现路问题剧时不慢推脱侵4里90默-1斜00扫能勇舒于接拐受艰吼巨任竭务,那么出现负问题鹿时勇弓于承蓬担责艺任融3.育2言纪律线性猎定义宅:遵坑守公盐司的熔各项朋规章悟制度惹,服料从上铸级的犁工作遭安排君。束指标说分级妻考核爹分值虾指标腰分级常描述筐1谅0-闪59瘦平均透每月琴都请滴事假组或病亦假,主年请自假天倍数超泰过麦15国天,翅常违漏反公敬司规聚章制痛度参2职60虚-7摘9株偶尔喷请病豆假或撒者事阵假,哲年请暖假天嘉数在专7扑天到究15这天之全间,垒遵守屈公司灿规章忆制度些,量3爽80接-8脖9将很少科请病蓝假或趴事假糖,年闸请假源天数氏在踏7禾天之框内,掘较好黑遵守和公司元规章涌制度牙4犹90管-1守00母全年屡从来成没有往请过焦假,剪严格塘遵守阻公司宅各项毕规章姥制度站3.三3喘诚信陪定义旋:刑在工卧作中淡不弄孕虚作韵假、叙老实普、做隆人做由事恪殖守信佛誉和尺职业捡操守坊。士指标蹄分级郊考核涉分值谋指标火分级低描述蚁1纤0-副59吓工作怜中弄蛛虚作贿假,险缺乏冷老实剪、正叹直、售讲求殊信誉显的基丸本职器业操司守亮2播60击-7温9材工作威中具脾备基雕本的孤老实棒正直买、讲储求信唱誉的斑职业趟操守歪3严80患-8言9究在个蒜人工座作中馆信守井承诺住、注道重信庆誉,向为人拴老实去正直独4盆90哥-1名00焦不仅脉在个舱人工煎作中透信守公承诺克、讲煮求信宋誉,重并且腐注重浊维护锄公司繁、团姐队的罪信誉拥3.跨4恨主动扯性占定义丑:依莲靠个守人的石能动均性、稠紧迫记感积边极主泥动地朋承当护工作病、完猎成任喉务。煎指标言分级态考核盐分值浪指标虏分级辅描述杨1舞0-教59览工作显态度黑消极恶,经规常怠狐工,吧常常肠不能撇按时稿完成厉工作切任务庆2网60捐-7初9秘工作已缺乏升主动亚性,讨有时扫无故兼不能椅完成播工作饲任务恩3首80锁-8呈9镇工作蒙积极苦主动录,能滔够按钱时完考成工谋作任煮务喇4斤90莫-1块00烘在行浸动上韵表现颗出很慧强的箩紧迫蜓感,午不靠带上级蛇压力墨,主诵动性煮非常饮强,偿一切锁都以奇工作眯为重并3.匠5

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