2023年综采队岗位价值细致管理薪酬分配办法范文12篇合稿

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为了更好的大力推进岗位价值细致管理，科学合理的分配薪酬，融合综采队的实际情况，共分割7个岗位，即为：液压岗，电工岗，采煤机岗，运输机岗，全面性掘进岗，胶带岗，综合岗。将精细化管理的薪酬分配真正达至企业提质，员工脱贫致富的双赢目的，把“433"一酬多摆的分配全面落实至安全生产管理中回去。

“433”即为：当月工分=安全(40％)+质量(30％)+材料(30％)

具体办法：

一、综采队成员岗位价值精细化薪酬分配领导小组：

组短：

副组长：

成员：

二、人员状况：

全队托季马199人，总计l4个工种，干部ll人，环评4人

生产班组：一班：43人，二班；41人，三班：42人

检修班组：41人

勤杂人员：12人，打扫卫生：2人，看看仓库：3人，

三、计件工资管理办法：

1、综采队现有职工l99人，推行以岗定员，以责定分，以分后获奖。

2、在分配过程中，按照按劳分配的原则，制订各项工作的给分后，

扣分标准，并与安全管理，质量标准化挂勾，以工分成杠杆，彰显出来

多劳多得的原则，充分调动广大职工的积极性。参见综采队环评计分

标准。

3、工分管理：

(1)由环评员对小班工作量展开环评上帐，并依据工分环评管理

办法展开验分、处罚。

(2)由队长对环评员所给的分数展开审查、校验，并汇总。

(3)班长在3天内依据环评帐税金的工分，按工种、工作量对当

班工分展开分配，分配时必须官方、公正，必须与每名职工顺利完成工作量情

况挂勾，不许在分表上勾勾红亚鲁，上分后必须准确无误，工分上弄错修正

处必须盖章个人名章。

(4)对安全、质量罚款轻易落实到人头，不得集体共担风险罚款。

(5)队长、书记，必须对小班工分分配展开监督检查，避免环评员、

工班长，弄虚作假，不合理分配现象出现，一经辨认出队里必须严肃处理。

(6)人事员必须对小班每天上分后情况展开审查，证实精确后，必须对

小班得倍数人员的工分展开审查，并上分后(倍数分后由人事员上)。

(7)每月月末对各班的工分展开汇总，等待效益工资印发后，月工资总额乘以干部工资总额、即为为工分工资总额，该工资总额与工分二者

除，及得出结论每名员工的计件工资，计件工资与技能工资余额和津贴的

和即为当月每名员工的总收入。

(8)员工总收入一律步入工资台帐，推行一卡(八折)，一次性派发。

(9)因病上开病假，因伤(动工伤票)按矿有关规定继续执行。确保基为

本生活确保，不出席工分考核。

(10)出席公司自学期间享用本班日人均工分0.5倍继续执行；

“三违"自学或参加考试无工、并无分后；因故停建期间无工、并无分后。

4、干部总收入标准：

队副职、副职及人事员、材料员按矿规定标准继续执行。

生产班老爹队长按本班员工日人均实得分数的2．O倍继续执行。

生产班班长、副组长按本班员工日人均实得分数的l．8倍继续执行。

环评员按队当天总分数÷总执勤人数和的l．5倍继续执行。

四、岗位分割和定员：

1、采煤机岗：总计l2人，班长3人，采煤机司机6人，保护3

人。

2、液压岗：总计43人，支架工：24人，端头工：9人，泵站：3人，保护：7人。

3、运输机岗：总计l0人，运输机司机：6人，保护：4人。

4、胶带岗：总计5人，胶带输送机司机：3人，保护2人。

5、电工岗：总计9人，老爹：3人，保护6人。

6、综合岗：总计36人，干部：11人，班长：4人，环评员：4

人，井下仓库：3人，打扫卫生：2人，消尘：1人，拉放车：8人，办事员：l人，材料员：l人。

五、岗位工分考核细则：

(一)采煤机岗：

1、采煤机司机：

采煤机司机每割去一块板，给l．1分后(1031工作面总计151块板，包含机头、尾回刀计191块板，罚球210分后)

2、矿井机组：

副组长按平均分的1．3倍，组员按平均分的O．85倍。

(二)扫货岗：

扫货工每洗一块板给5分后，总计745工分。

(三)液压岗：

1、支架工：

扎一组架，给l．4分后。(1031工作面总计151块板，即为每刀拉架

得215分后)

2、支架组：

副组长按平均分的1．3倍，组员按平均分的O．85倍。

3、端头工：

端头工每割一刀煤，发推一次端头：机头250分后，机尾250分后。

4、泵站组：

副组长按平均分的1．3倍，组员按平均分的O．85倍。

(四)运输机岗：

1、运输机司机：

小班平均分的0．8—1．O倍。

2、运输机组：

副组长按平均分的1．3倍，组员按平均分的O．85倍。

(五)胶带岗：

1、胶带输送机司机：

小班平均分的0．8倍。

2、皮带组：

副组长按平均分的1．3倍，组员按平均分的O．85倍。

(六)全面性掘进岗：

1、给分后标准：

(1)给一架棚：500分后。

(2)给小腿一个：l50分后。

(3)运一根圆木：200分后。

(4)运一根旧有钢梁：30分后。

(5)拉底按立方米排序。(根据煤或岩石减少或增加工分)

(6)干活零活根据当时条件和工作量给工分。

(七)电工岗：

1、老爹电工：

每天得分成本班平均分的0.9倍。

2、检修电工：

副组长按平均分的1.3倍，组员按平均分的0.85倍。

(八)综合岗：

1、干部：队干部岗位责任制(考核细则)

(1)队长、书记就是本单位安全、教育、岗位价值、工程质量管

理的第一责任者，负者全队的日常工作。

(2)贯彻落实上级部门的各项法律法规，认真执行三项制度，

用科学发展观统率全局。

(3)技术员对技术、工程质量工作负责管理，帮助党政副职狠抓本

单位的安全管理工作。负责管理基本建设安全技术措施，策划规程、措施的粟

吉全面落实。

(4)负责管理本单位的安全技术培训工作，联系办理职工的操作证、

资格证等。

(5)队干部(老爹班组长)每天三班非政府举行班前会，及时表达、

贯彻落实上级各部门的政策法规，明确任务，全面落实责任。

(6)队老爹班组长在施工现场非政府生产过程中，必须认真执行“三

不生产"原则，按措施建议作业，不违章统一指挥。

(7)辨认出不安全隐患，努力做到现场非政府全面落实自查并及时向上级及有

第一关部门汇报。

(8)狠抓施工现场的文明化、标准化、岗位价值、班中“三三"

整理和煤质管理，努力做到现场交接班。

(9)队干部奖金由矿制订，由个人原因出现的各项罚款由本人顺

担风险。

2、班组长：班组长岗位责任制(考核细则)

(1)班组长就是本班组的安全生产、工程质量、岗位价值的第一责

任者，负责管理非政府本班组人员的班前会，分工明晰、责任落实到人。

(2)帮助队老爹班组长狠抓本班组的安全生产等各项工作，组织员

工认真落实班中“三三"整理，及时处理各种不安全隐患，严苛按照

规程施工，不违章统一指挥、不违章作业。

2、班组长：班组长岗位责任制(考核细则)

(1)班组长就是本班组的安全生产、工程质量、岗位价值的第一责

任者，负责管理非政府本班组人员的班前会，分工明晰、责任落实到人。

(2)帮助队老爹班组长狠抓本班组的安全生产等各项工作，组织员

工认真落实班中“三三"整理，及时处理各种不安全隐患，严苛按照

规程施工，不违章统一指挥、不违章作业。

(3)狠抓施工现场的文明化、标准化、岗位价值和煤质管理，和

本班组工人同入井、同升井，努力做到现场交接班。

(4)班组长的奖金，严苛按照矿制订的安全、生产、成本“四三

三"管理模式继续执行，在施工过程中所出现的罚款由责任者本人分担。

(5)按队环评账实际出现的工作量及时给本班组员工上工分，上

分要努力做到公正、公平、官方，并与每名员工顺利完成的工作量和消耗的材

可望挂勾。不许在工分单上钳红亚鲁，上分后必须准确无误，月末所A43EI267SD

分后少于队环评帐所给工分，r远远超过部分由上分后班长本人分担。

3、环评员：环评员岗位责任制(考核细则)

(1)环评员帮助队老爹班组长搞好安全生产、工程质量、成本管理、

标准化的环评工作，及时上账，并依据环评管理办法展开给分后、处罚。

(2)环评员环评必须努力做到公平、公正，对给分后、处罚必须努力做到有理、

存有据，对环评结果必须努力做到使人信服，无法把个人情感掺杂至工作当中，

辨认出存有不同时实现象将给与罚款，情节严重的将给与撤职处分。

(3)环评员出席本班班前会，及时入井，和上时、上班环评员在施

工现场交接班。

4、井下仓库：

(1)维持仓库内清洁卫生，各种配件不许随处乱仍，不合格甩

10分后／项。

(2)配件标签标明型号，放置整齐，不合格甩l0分后。

(3)入库、出库配件必须核对记录，努力做到帐、卡、物吻合，不合格

甩10分后。

(4)井下仓库内不许存有外单位和闲人在里停留，否则一次甩20

分后。

(5)仓库内水泵足够多的生产、检修工具，影响一次甩20分后。

5、陶思曾：

按全队平均值工分的0．7倍。

6、班组长及其它工分：

生产班当日工分(生产班三个小班)总和÷执勤总人数=小班人

均日平均分。

小班日平均分×0.85-检修班人均分后。

(1)检修班共分6个纸盒机组，检修设备推安监处短安全生产责任制（2022年)负责管理井上下安全生产监督监察及员工安全教育培训、职业病预防工作。策划安全监察处工作。帮助经理履行职责企业安全生产监督管理职责，对安全生产规章应负非政府实行、综合管理和日常监督的责任。安全生产职责如下：

1．非政府制订分管部门负责人安全生产责任制，明晰各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，参予制订企业安全生产责任制并严格执行实行。

2．参予拟定公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案并严格执行实行。

3．策划日常安全管理工作,非政府本单位安全生产管理机构和安全生产管理人员积极开展工作,监督指导本单位生产安全事故应急预案演练与修改工作。

4．非政府制订企业安全生产教育、培训计划，监督检查安全生产教育培训、考核工作情况，参予企业安全文化建设、安全生产宣传教育工作，宣传贯彻落实党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准规定。

5．帮助经理创建全面落实安全生产风险分级管控制度,并负责管理职责范围内的很大风险的管控工作，参予非政府积极开展危险源识别和评估，严格执行全面落实本单位关键性危险源的安全管理措施;参予制订瓦斯、水害、火灾、粉尘、顶板、机电运输、冲击地压等关键性灾害预防措施和环境治理方案。

6．负责管理制订隐患排查环境治理、安全生产标准化检查和安全生产小检查制度，每月至少非政府一次安全生产小检查，及时排查生产安全事故隐患，对揭发的事故隐患及时严格执行自查，负责管理隐患环评、销号工作。

7．参予制订企业安全生产规划，监督检查矿井应急救援演练工作积极开展情况，参予统一指挥事故应急救援演练。

8．监督检查领导干部值班下井等安全生产责任制全面落实情况，严苛全面落实领导值班下井制度。

9．定期非政府举行安全生产工作会议,及时总结和部署安全生产工作，预判、评估安全生产状况,研究化解安全生产问题。

11．帮助经理建立健全本单位安全生产责任制绩效考核机制,考核与监督本单位各部门、各岗位履行职责安全生产责任制情况。

12．监督检查安全费用抽取和采用情况。

13．负责管理非政府每季度向安全生产监管监察部门报告关键性隐患排查环境治理情况。

14．负责管理非政府制订企业年度安全生产工作同意、年度安全生产标准化建设评选考核办法等;非政府企业安全生产目标、安全生产责任全面落实情况的监督考核;负责管理向董事会、总经理办公会议明确提出强化安全生产工作的建议。

15．非政府制订企业外来施工作业安全管理制度,监督检查本单位对承揽、租用单位安全生产资质、条件的审查工作,严格执行承揽、租用单位履行职责安全生产职责。

16．非政府制订本单位动火作业、临时用电作业、受到限制空间(非常有限空间)作业、高空作业、吊装作业、设备检修等特定作业管理制度,并监督全面落实。

17．严格执行公司依法办理开采许可证、安全生产许可证、工商营业执照;监督检查安全生产管理人员出席安全生产科学知识和管理能力考核并合格。

18．阻止无牌或证照过期非政府生产建设犯罪行为(阻止无果的应及时报告有关部门和集团公司);非政府严肃查处和制止违章统一指挥、强令冒险作业、违背操作规程和安全生产管理制度犯罪行为。

19．负责管理非政府职业病危害预防工作，非政府严肃查处职业病危害预防措施不妥当非政府生产犯罪行为。

20.非政府全面落实安全生产监管监察指令，严格执行有关部门及时意见反馈全面落实情况。

21．出现生产安全事故,按规定时间和程序报告,非政府事故救援和善后处理处理,协调有关部门积极开展事故调查处置,非政府内部的事故调查处置，严格执行对事故责任人和事故责任单位处置和防范措施全面落实。

22．履行职责法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。2010年版成本会计安全生产责任制2010年版成本会计安全生产责任制成本会计在财务科长、主管财务会计的领导下，负责管理基本建设成本计划，排序期间费用、分析当期成本费用多寡原因，按时顺利完成成本核算，给领导及时提供更多成本、费用核算资料，内容真实完备，对矿领导、财务科长负责管理，具体内容安全生产责任制如下：

1．继续执行会计人员通用型的安全生产责任制。

2．及时基本建设月、季、年度成本计划，根据个责任制目标计划，核算其顺利完成情况，明确提出多寡原因，创建目标系统，监督部门呈报核算资料的真实性。

3．必须经常深入细致生产部门，介绍生产情况，熟识生产过程，掌控大宗成本的构成。

4．基本建设矿内计划价格目录，并定期修正，负责管理矿内价格纠纷。及时向领导充分反映价格多寡情况。

5．非政府做好成本报表的编制工作，月、季报表3号前，年度成本报表4号前基本建设顺利完成并呈报至有关部门。

6．恰当采用财务会计帐簿，合理运用科目，及时完备的处置不好各项业务，搞好对帐、报帐工作。

7．创建台帐，为领导提供更多和累积有关资料。

8．有权婉拒不合理的支出及违背成本支出范围的开支。有权严格执行成本计划，掌控计划成本支出，确保目标成本的同时实现。供电设备定期检修制度供电设备定期检修制度

1、低、扰动控制器及开关柜巡回检查，崭新加装的高、扰动控制器及开关柜采用十天后展开一次检修，每三个月展开一次检修，并深入细致核对记录。2、变压器及移动变电站每天展开一次巡回检查。3、信号综保、煤电扣综保、皮带机综保每天展开一次巡回检查，每三个月展开一次检修，并深入细致核对记录。机房硐室防雷防鼠制度机房硐室防雷防鼠制度

一、认真贯彻继续执行上级有关消防工作的命令和消防规章制度。

二、对外来人员必须严苛备案，非工作人员不得进内。

三、必须经常对电气机械展开检查和修理，避免漏电着火。

四、不得工作人员在室内用电炉子生火。

五、对消防器材必须经常检查，保证较完整有效率。

六、对建筑物墙壁的孔洞、电缆出线孔必须严格堵住，定期检查以免老鼠等小动物步入。

七、主要机房硐室及配电室等门口必须设置不高于600mm低的档鼠板。

八、定期置放灭鼠药。

九、以上盼深入细致严格遵守继续执行，对不能负责管理或导致事故的单位和个人，视情况不予行政处罚，并追究责任。职业病危害安全投诉制度（三项管理制度）为了加强职业病危害预防的群众监督，引导投诉职业病危害因素和职业卫生违法违规行为，及时发现并消除隐患，阻止和严惩违章行为，根据有关法律法规及上级有关规定，特制订本制度。

一、投诉主体

任何单位和个人对职业病危害因素和职业卫生违法违规或者弄虚作假犯罪行为，均有权向劳社科和安全科举报和报告。

二、投诉客体

煤矿生产过程中，与职业危害有关的关键性违章、违规、违法行为。

三、投诉内容

(1)不继续执行职业卫生有关管理制度的犯罪行为;

(2)职业危害场所危害因素未如实知会劳动者;

(3)未给劳动者足额交纳工伤保险;

(4)未按建议积极开展职业病危害因素检测;

(5)未按建议派发个体防护用品;

(6)作业场所粉尘、噪音、温度、化学毒物等危害物质远远超过规定;

(7)未按建议给职工展开岗前、岗中、黄继妍职业危害健康检查的;

(8)未精心安排劳动者、疑为职业病病人展开职业病确诊;

(9)未给职业病病人依法享用国家规定的职业病待遇;

(10)未精心安排职业病病人展开化疗、检查、康复。

(11)未将职业病病人调离碰触职业病危害岗位并妥善安置。

(12)其他违背职业卫生有关法律法规犯罪行为。

四、立案投诉的部门或者机构对投诉内容经调查有误的，给与举报人5001000元的奖励，并为举报人保密。

五、任何单位和部门严禁因职工行使举发权而对职工展开打击报复，对存有打击报复的单位和个人，经查证，将给与严苛处分。由“兔子狗口脱险”看看矿长值班下井的重要性由“兔子狗口脱险”看看矿长值班下井的重要性

李学山

存有一篇寓言，说道的就是一条猎狗将兔子逐出沟了，一直追上他，冲了很久仍未捉到。一个牧羊人见到此情景停在了下来，嘲笑猎狗说道：“你们两个之间大的反而跑得快得多。”猎狗提问说道：“你不晓得我们俩的走就是全然不相同的！我仅为一餐饭而走，而他却是为性命而走啊。”

论能力，猎狗速度绝对少于野兔，正常情况下把握住野兔就是轻而易举的事情；论职责，猎狗揪野兔乃是分内之事；论制度，猎狗揪野兔就是在继续执行牧羊人的命令。但最后的结果就是，能力、职责、制度在继续执行中统统不算数，猎狗就是Porchaire兔子这就是现实。

个中原因，正是猎狗之言道破天机，出发点就是“一顿饭”还是“性命”。如果跳跃的目的仅仅就是“一顿饭”，就没必要代价拼了命的代价，毕竟一顿饭吃十有八九，而必须是因为不不懈努力跳跃就可以偷了性命，那如果说必须掏出吃奶的本领，为了仅有的一次生命，代价多少血汗的代价都就是微不足道的。

由此，我们M18x至国务院为什么严令煤矿矿长必须值班下井。如果煤矿井下安全条件不影响黑心矿主的腰包如鲠在喉，至于工人伤势几个，丧生几个，工作环境如何，矿长们就是不能太在乎的。即使是因为事故频发，受上级责任追责，也不过事后用钞票消灾了事，反正金钱有的是，太少一点多一点都就是身外之物，对于自己的私生活也影响并不大，再者矿主们都就是“聪明人”，早已将资金投入与生产量之比无人知晓分析了多少不下，为什么为了不疼不痒的“一顿饭”，回去拿起大把大把的银子回去使工人门难受呢？

现在没用了。恶性事故屡禁不止，使国务院安全监管部门找出了显然症结，那就是找出了矿主门的真正“命门”，奥！原来矿主们花钱、入狱、双规都不在乎，这些都能够用“身外之物”消灾，唯有生命，跟出力流汗的工人们没什么两样，也就是丧失不再去了，想要消灾也没替代品，“矿长值班，跟工人一同上下井”，这就是强令，想要打折扣也没用。矿主们一下吓坏了，这下不加强安全资金投入，不保证本质安全环境，自己也许哪一天可以跟死难矿工兄弟相约，“金钱再多，又存有何用？老婆就是人家的，孩子就是人家的，一切都因为自己名前往黄泉随风而去。”

冒险的本能说矿主们，人心都就是肉长的。将心比心，确保职工的安全就是确保自己的安全，认为，这条规定真必须强令贯彻落实下去，煤矿事故大大减少就是必然的事情了。

作者：李学山（山东亨达煤业有限公司组宣部）

地址：山东省宁阳县罡城镇茅庄工业园

邮编：271405

电话：05385752779

邮箱：sdhdkgb@126．com威奢煤矿政工部（广播电视组）业务保安责任制威奢煤矿政工部（广播电视组）业务保安责任制

一、狠抓通信安全管理工作，强化通信设备、线路的检查保护，井下通信设备杜绝失爆。

二、狠抓有线电视的管理，提升收视率质量。

三、狠抓通信、微波、电视差转、综合信息等设备雨季的防雷电工作，保证设备正常运转。马龙煤矿关键性和较关键性违章界定管理实施办法马龙煤矿关键性和较关键性违章界定管理实施办法

第126条瓦斯超载作业;盲巷不按规定密封;临时停建就停在风而未设置栅栏;不按规定开口及放捞塘矿井;不按规定寻抽水;井下电缆起火;设备漏电;乱停在主扇;开车自提高井进出;冶炼工作面并无风作业;井下私砸开和翻过栅栏等。视作关键性违章，罚当事人1000元，甩自花风险抵押本金50%。

第127条工作面上下出口不按规定全面性掘进、强化掘进、前寻掘进、壁改采工作面开口未踢3米全面性拉力柱、2根戗柱及正常未踢20米全面性拉力柱;挤矿车及一人发推两车、地面后视镜不忽螺丝及螺丝不合格、电机车司机返回座位未阻断电源、闻者足戒逃走把;乱停在局扇、栅栏未推行双人(安全员、瓦检员)连锁、冶炼工作面微风作业、井下放炮未至规定地点;盾构头发生动力现象;未采用挡车堵;井下吵架及矿区若尔迪者等。视作较关键性违章，罚当事人500元，甩风险抵押金25%。

第十四章其他

第127条矿各科室及队班管理人员严苛井下现场交接班，每班必须向上一班更替工作点存有的问题或实行的措施，更替内容相互更替、对等盖章，每班经值班人员检查并无交接班记录或交接班不确切的，每次判罚50元，瓦斯“三对口”核对不规范(失一次、看不清楚)，每次判罚50元。

第128条、矿干部、井口领导下井必须深入细致搜寻隐患，及时送出隐患自查单或行政处罚人员名单(发布在井口黑板)，每月检查各自通报隐患自查情况及行政处罚人员、金额月底检查一同报安监站汇总呈报，否则每次行政处罚100元。

第129条瓦斯测定仪，由安监站按月展开校核，每缺校一台(次)，罚款2O元。

第130条严格执行入井检身制，否则失一人(次)罚款5O元。

第131条所有下井人员必须随身携带打火器，否则罚款50元，损毁照价赔偿。

第132条为进一步加强隐患排查环境治理力度，保证隐患排查环境治理全面落实至实处，凡属上级检查及送检自查的隐患，一律由矿安监站收到隐患排查自查通知单至科室、队(班)，并严苛按“五定’’方案深入细致非政府自查，自查后必须经安监站检查环评合格，方可签订隐患凭证意见;日常检查的隐患，谁检查谁负责管理全面落实自查，并签订回执单意见。界定时间未完成或顺利完成不合格，未展开隐患自查回执单，一次行政处罚科室、部门、队班(责任人)属于通常隐患100元，关键性隐患500元，轻易列入年终考核。由安监站月底统计数据提供更多。

第133条严苛强化煤层盾构顶板管理，无论倾角大小，每班作业停建后必须采用顶子、皮柴、棵子、插条关严背实，避免拔剑揭顶垮落，否则行政处罚当值负责人(队长、安全员)及紧盯点(班组长、瓦检员)1OO元。

第132条凿工作面拔剑栅栏设置必须符合要求、稳固。若设置不稳固(指间隙少于20公分，未用链子门锁)行政处罚当值(队长、安全员)200元。

第132条通风科每月必须将本月高码、测尘、调风及通风设施修理记录，瓦检仪及搜集日常瓦斯排放量安全技术措施记录，报分管领导审查。否则，失一项罚款50元。

第132条月会议及全员培训、复训自学必须存有记录报矿办公室档案备查。其中安监站、安全办公会会议记录，调度会会议记录，全员自学存有自学内容或考试成绩;技术科存有安全技术专题会议记录，顶板分析讨论会记录;机电科存有机电专题会议记录。否则每失一次罚款100元，并列入年终考核。

本办法实行有关条文，例如与国家的法律、法规及上级各部门建议二者相冲突时，以国家法律、法规或上级建议为依据。解释权由师宗县大舍煤矿有限责任公司负责管理表述，未牵涉事项，参考有关规定继续执行。

本办法自2012年元月1日起至继续执行，继续执行欠妥之处，由煤矿展开修正补足。盛隆煤矿矿井瓦斯管理制度盛隆煤矿矿井瓦斯管理制度

为并使通风、瓦斯管理工作正常积极开展，杜绝瓦斯事故的出现，特制订本制度：

每月根据生产unclear精心安排，安全通防科应按《规程》规定的建议基本建设矿井瓦斯检查计划，报总工程师批准后，深入细致非政府实行。

每个瓦检人员必须具备高度的工作责任心，掌控本职范围内的科学知识和技能，经专门培训，考试合格，上岗上岗。

瓦检人员下井时必须随身携带光学甲烷检测仪，仪器必须较完整，同时配有温度计和长度大于1.5米的胶管。其他管理人员井时必须随身携带便携式甲烷检测仪。

瓦检员必须将每次检测结果精确记录在手册和牌棉板上。瓦斯浓度少于规定时，瓦检员有权责令现场人员暂停作业矿务局委派矿安监站值班员管理办法右江矿务局委派矿安监站值班员管理办法第一条为深入细致贯彻落实右矿[2008]53号《关于生产及基础建设矿井安监站交由矿务局委派的通告》文件精神，强化和规范委派矿安监站值班员工作，充分发挥委派矿安监站值班员的监督管理促进作用，融合我局实际，制订本办法。第二条委派矿安监站值班员就是由矿务局轻易派遣委派的具备行使安全生产监督管理职权的专职人员，对所委派矿井安全生产实行全方位、全过程监督，列入局安监局基本建设，与所委派矿井并无隶属于关系。笫三条委派矿安监站值班员必须按规定对所委派煤矿展开安全监督检查，每月下井检查次数严禁多于20次，其中中、夜班下井检查分别不少于5次，并对每次下井的检查路线和检查情况搞可循记述，以作备案考核。第四条委派矿安监站值班员对所委派矿井安监站人员推行业务和技术指导，所委派矿井安监站人员必须顺从委派矿安监站值班员业务和工作指导。第五条委派矿安监站值班员必须严格执行告假报告制度，不得空岗、擅离职守。必须确保每天24小时通讯通畅，确保上级领导及主管单位的各项指令及时表达。第六条委派矿安监站值班员每天必须对所委派矿井存有的隐患排查自查、违章处置等情况展开稽查，属关键性隐患的必须及时下发隐患自查通知书，责令限期自查，并立即向局安监局报告。并于每月3日前向局安监局上报上月的稽查工作情况。第七条委派矿安监站值班员每月月初必须向局安监局书面安全家访一次，家访内容主要就是隐患排查自查情况及安全生产责任制履行职责情况。局安监局每季度对委派矿安监站值班员安全生产责任制工作履行职责情况展开一次考核，依据考核情况，对委派矿安监站值班员做出奖惩同意。奖惩待遇与矿务局机关生产线副处长相同。第八条委派矿安监站值班员具备以下权利：（一）有权出席所委派矿井的安全生产工作会议，并搞好有关记录；（二）有权阻止所委派矿井违法采矿、违章统一指挥、违章作业犯罪行为，并及时向局安监局报告；（三）有权对所委派矿井关键性隐患环境治理方案的基本建设和实行展开审查；（四）辨认出存有关键性隐患损害人员安全时，有权建议立即暂停作业，并及时撤走有关人员；（五）有权对“三违”现象和隐患自查不力的单位或个人展开经济行政处罚；（六)非政府出席各类事故调查并有权明确提出处理意见。第九条所委派矿井除必须为委派矿安监站值班员提供更多必要的工作和生活条件外。委派矿安监站值班员严禁拒绝接受所委派矿井任何餽赠、报酬，严禁筹钱安全督查之名叫自己、亲友或者他人牟取利益。第十条委派矿安监站值班员必须忠直廉明，存有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违法行为，一旦辨认出则严谨追究责任，情节严重者给与撤职处分。第十一条根据工作须要，对各委派矿安监站值班员推行定期轮岗交流制度（每年一次轮调）。第十二条本办法自印发之日起颁布。机电管理办公室小型电器管理员安全生产责任制机电管理办公室小型电器管理员安全生产责任制

机电管理办公室小型电器设备管理员就是矿井小型电器维修管理的主要责任人。小型电器管理员应当熟练掌握煤矿安全生产专业知识并依法经过安全培训，获得安全资格证书。

一、岗位职责

1、在主任的领导下，负责管理非政府监督全矿小型电器的废旧、入库、派发和采用的统一管理。并认真执行《煤矿安全规程》、国家及集团公司制订的有关规定。

2、负责管理建立健全小型电器采用管理办法及有关规定，创建小型电器台帐，并及时检查调整，努力做到帐、卡