集体合同集锦五篇

第页共页集体合同集锦五篇集体合同集锦五篇集体合同篇1各位代表：20xx年是公司工会代表职工和行政于20xx年12月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同结合监视检查委员会对集体合同履行情况进展了全面的监视检查，现将一年来集体合同的履行情况报告如下：公司行政和广阔职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了消费经营的安康运转，又最大限度地维护了广阔职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度消费经营指标，抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快开展，全面实现了增产增销增收增效的目的，获得了消费经营和党建精神文明建立的双丰收，谱写了建立的新篇章。一、关于消费经营和开展目的问题。根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快开展、做大做强”，并获得显著成效，各项主要目的全面超额完成。质量/环境/职业安康平安三个标准管理体系顺利通过监视审核，初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升；加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，沉着面对后金融危机，适时调整营销策略，实现了产品利润最大化，当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原那么，相继施行了专业技术人员专项补贴、会谈工资制、中管人员年薪制，职工收入有了较大幅度的增长；法定节假日、休息日加班及各类假期工资根本执行了《劳动法》的规定，实行了带薪年休假制，广阔职工是根本三、关于工作时间和休息休假问题。结合消费作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，灵敏执行每周40小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分表达了主人翁精神。总体执行情况较好，根本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查催促，有关单位在今后的工作安排中，既要保证消费经营任务的完成，又要合理安排好职工的休息、休假，也希望广阔职工勤奋工作，进步劳动效率。四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上，20xx年，职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欢送。五、关于劳动平安卫生问题。公司行政对劳动平安卫生工作是高度重视的，可以认真贯彻执行《平安消费法》和劳动平安卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动条件，严格平安卫生管理，较好地落实了平安卫生管理措施。做到了平安卫生设施与基建技改工程建立“三同时”，职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下消费现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级平安教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广阔职工也都根本做到了遵守平安操作规程。开展了全员安康体检，建立并完善了职工安康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外，还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范身体安康检查。对此，职工是满意的。20xx年，平安环保平稳运行，我们实现了企业平安年。综上所述，《集体合同》结合监视检查委员会认为，公司行政和广阔职工为落实《集体合同》的各项条款，都做出了积极的努力，维护了《集体合同》的严肃性和有效性，为继续履行和落实好《集体合同》奠定了良好的根底。20xx年是机遇和挑战并存，公司上下只有进一步解放思想、坚决信心、抢抓机遇、开拓创新，广阔职工爱岗敬业、扎实工作，合同双方尽最大努力保证兑现《集体合同》各项条款，形成互相理解、互相支持、和舟共济、团结拼搏的良性互动机制，就一定可以加快开展步伐、圆满实现宏伟目的。集体合同篇2集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些根本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，假如企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进展抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的本钱。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比拟公平合理，也使劳资双方在实力获得根本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进展约定，如企业工资程度确实定、劳动条件的改善、集体福利的进步等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的根底。第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员标准化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进展全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的本钱。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工消费劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的'企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，表达我国社会市场经济制度的优越性。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“____”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和开展企业消费经营的良好秩序，促进企业的稳定和开展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇3每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承当责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特别规定外，同样适用一般劳动合同的规定。理解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同的情况，在订立时才能维护职工的合法权益。集体合同篇4出租方(甲方)：承租方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条房屋根本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二条房屋用处该房屋用处为：住宅;层高为3米，建筑面积220.97平方米，套内建筑面积196.79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/平方米;装修状况精装修;该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用处。第三条租赁期限(一)房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提早30日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。第四条租金(一)租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元(大写：XXXXX元)。(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承当方式为：(一)乙方承当水费、电费、费、电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承当。第六条房屋的交付及返还(一)交付：甲方应按约定条件交付给乙方。(二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承当;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。(三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提早解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。第七条转租(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给别人。(二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何局部或者全部再次进展转租。(三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承当赔偿责任。第八条合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承当违约责任：1、该房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方平安或者安康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体构造的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任(一)租赁期内，甲方需提早收回该房屋的，应提早60日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。(二)租赁期内，乙方需提早退租的，应提早60日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。第十条合同争议的解决方法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式贰份，其中甲方执壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)签章：承租方(乙方)签章：身份证号：法定代表人：：委托代理人：联络：通讯地址：签约日期：年月日签约日期：年月日集体合同篇5本合同由(以下简称公司)与(以下简称工会)签订。第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，经双方友好协商，签订本合同，用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工(以下简称职工)整体的利益，根据本合同的原那么，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监视和协调这种关系第三条本合同是双方遵守的共同准那么。双方在有关法律、法规规定范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的程度和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度，均应符合本合同的原那么并应有工会代表参加，听取工会意见，获得工会合作。工会有义务支持公司的消费、经营和管理，支持公司的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司各项规章制度，努力完成消费、工作任务，促进公司开展。第五条公司根据消费经营情况，本着择优录用的原那么，有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同，在签订个人劳动合同之前，工会和公司应指导职工明确履行合同的权利和义务及违约责任的处理。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议，按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第九条公司根据消费经营情况，以不超过政府规定的标准，实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间，尽可能减少加班加点。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度，在制订本公司休假制度时应听取工会意见。第十二条公司根据按劳分配的原那么和实际需要，确定本公司工资制度。第十三条公司工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)的制定和变更，由公司决定。第十四条公司应定期提取福利费用、职工医疗费用、福利奖励基金等，用于职工集体福利和奖励。其中用于福利的局部，由工会协助公司合理安排使用。第十五条公司各项重大福利的设置、标准、施行方法等，或由公司提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后施行。第十六条公司根据劳动保险有关法律的规定，实行劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条职工因工负伤、致残、死亡以及患职业病等的待遇按照国家有关规定执行。第十八条公司应组织职工定期进展专项体检。第十九条工会协助公司做好各项劳动保险工作。第二十条公司执行政府的有关劳动保护法规和条例，并负责加强和改善劳动平安技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。第二十一条工会支持公司劳动保护管理，配合公司检查、监视劳动保护情况。工会发现违章指挥、强令工人冒险作业或者在消费过程中发现明显的重大事故隐患和职业危害，有权提出解决建议;当发现危及职工生命平安的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险现场，公司行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条公司根据工种岗位需要，保证供给相应的劳动防护用品。第二十三条公司优先保证用于改善职工消费平安和劳动条件的资金。每年由公司提出年度平安技术措施工程方案，落实资金，组织施行。工会参与平安技术措施专项讨论并监视施行情况。第二十四条公司和工会有责任教育职工严格遵守公司各项平安消费规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理。工会支持公司对危及企业和职工平安的行为的惩办。第二十五条公司发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动平安的重大事故，应及时通知工会，工会有权参与调查和提出建议。第二十六条公司应积极举办培训，帮助职工获得和进步文化及专业知识，公司教育管理机构负责职工的教育及培训。第二十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权根据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进展奖励或惩罚。第二十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成消费、工作任务、产品开发、技术改造、进步质量和进步劳动消费率、改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条公司对于违背企业各项规章制度的职工，可视详细情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看等行政处分，情况严重的，可以开除。对职工进展行政处分时，须先征求工会意见，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出决定。开除职工时，事先应经工会参加处分文件的会签。工会认为不合理的，有权得出异议，与公司协商解决。因消费经营条件变化，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三