人力资源管理岗位职责(锦集5篇)

人力资源管理岗位职责(锦集5篇)

第1篇:人力资源管理岗位职责

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

7、维护SAP、OA系统;

8、团体意外险业务办理。

第2篇:人力资源管理岗位职责

岗位职责：

1.受公司委派，履行施工总承包单位(专业承包单位)对详细项目劳务分包单位劳务管理的职责;

2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管;

3.协作实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记;

4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员状况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示;

5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工消失的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位(专业承包单位)项目负责人;

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的状况;

7.准时上报劳资纠纷大事，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先;

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定;

3.熟识《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;

4.具有敬业精神和高度的责任心，工作仔细负责;

5.专业学问过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;

7.忠诚狡猾，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

第3篇:人力资源管理岗位职责

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

2、帮助人力资源部经理开展各部门人员的聘请、培训、考核等工作;

3、负责组织相关人员，参与公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评比等工作;

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

8、负责人员基本信息、人员变动状况、职工伤亡状况以及人员用工性质构成状况的统计分析;

9、协作总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

10、负责考勤、休假统计和帮助差旅费报销工作;负责方案_生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外沟通与接待;

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

2、负责会议的组织筹建工作;

(三)负责周例会、月、年总结、方案的编写等文字工作;

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成状况的出版;

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)负责文体活动的组织工作;

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

第4篇:人力资源管理岗位职责

负责公司人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理方法、通知、决议的贯彻执行状况进行全过程监督、检查、考核、惩罚和统计工作;

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作方案、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队分散力;

第5篇:人力资源管理岗位职责

1、主导公司聘请、培训工作。

2、负责公司人员聘请工作，包括聘请渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度聘请、培训方案和总结分析报告的编写;

5、开发相应内培课程，对接内外部讲