临时工聘用协议书范文四篇

临时工聘用协议书范文锦集四篇

临时工聘用协议书篇1

甲方（实际用工单位）：苏州有限公司

乙方（中介公司）：苏州高尚企业进展治理有限公司

兹有甲方应生产需要打算托付乙方聘请临时操作工工，经甲、乙、双方协商全都，达成如下协议：乙方的临时工应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：车间计时临时操作工

2、范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方的员工完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是根据乙方员工实际为甲方工作时间元/小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方担当。

1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的聘请效劳费。

2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的保险。

3、甲方为乙方员工无偿供应必要的劳保用品和工作工具。

4、乙方必需根据甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进展准时的补充。

5、乙方介绍给甲方的临时工假如转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为聘请效劳补偿。

三、消失以下状况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：

1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。

四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不担当经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低根本工资保障。

五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。

七、其他甲、乙双方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。

九、本合同1式

2份，甲、乙双方各1份。

甲方负责人（签字、公章）：乙方（签字、公章）：

人事处审核（章）

临时工聘用协议书篇2

乙方（受聘人）：身份证号码：

丙方（受聘人的担保人）：身份证号码：

兹有甲方打算聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，共年月，其中试用期自年月日至年月日止，共月。

乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：

2、范围及要求：

3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

二、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月(或元/日)。

2、甲方支付乙方的其他待遇：

3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

三、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同：

1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；

2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新安排工作的；

4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民全部制企业临时工治理实施细则》（安徽省XX政府令1991第29号）执行。

五、本合同在履行过程中发生的`争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。

六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。

七、其他甲、乙、丙方商定的事项：

八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。

九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。

临时工聘用协议书篇3

兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经讨论拟聘任临时工*名、依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。

一、聘任期限:

聘任期暂定为一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特别状况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意前方可办理解聘手续。

二、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事治理；

（二）负责支付乙方工资。根本工资每月元，另每月付给元作为乙方自行缴纳敏捷就业人员社会养老保险金。

（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。

三、乙方的权利与义务

（一）承受甲方的治理，并按协议书要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。

（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和治理方法。

四、聘用协议书的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：

1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；

2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4．订立协议书的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协

议书达成协议的。

（二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除协议书：

1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成恶劣影响的；

2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；

4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的；

5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；

6．伪造学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的；

7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8．其它违反国家、甲方规定的。

对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位。

（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。

（四）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：

1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；

2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（五）有以下状况之一，本协议书自行终止：

1．协议书期限届满；

2．协议书期内乙方死亡；

3．法律、法规规定的其它状况。

五、违反协议书的责任和争议解决

协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书

条件单方解除协议书的，要担当违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签章）乙方（签名）

身份证号码：

年月日

临时工聘用协议书篇4

用人部门（甲方）：

职工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应当聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务

乙方同意并听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。

三、劳动纪律

甲方应当依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应当自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的（台州学院临时用工暂行方法）等各项规章制度，听从治理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动酬劳

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应当安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应当按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患并非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将根据（台州学院临时用工暂行方法）规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。

2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；

（6）学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

（7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合规划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

（1）被招工、招干或考入学校学习的；

（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应当提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应当依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲