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文档简介

劳动关系及劳动合同规范劳动关系是指劳动者和用人单位之间的关系，包括双方的权利和义务。在我国，劳动关系受到社会主义制度的保护，用人单位应当遵守《劳动法》等法律、法规，合理规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。劳动合同是劳动关系的法律形式，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之前，与其签订书面劳动合同。合同应当明确双方的权利和义务，合同期限、工作时间、工资报酬等内容，以保障劳动者的权益。以下是关于劳动关系及劳动合同规范的一些要点。劳动关系规范1.合法用工原则用人单位应当依法招用劳动者，遵守《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，不得歧视任何人种、民族、性别、宗教等个人因素。2.按劳分配原则用人单位应当按照工作量、质量、技能、努力程度等因素合理确定劳动者的报酬。不得将劳动者的工资降至最低限度以下。3.保障劳动者的权益用人单位应当保障劳动者的各项合法权益，如劳动者的安全、健康权、合理工作时间和休息时间、休假权、社会保险和福利等。同时，应当为劳动者提供良好的工作条件和环境。4.建立劳动争议解决机制用人单位应当与劳动者建立起劳动争议解决机制，及时处理和解决劳动争议。同时，应当遵循公正、合法、公开、透明的原则，保障劳动者的合法权益。劳动合同规范1.在劳动关系建立前签订劳动合同用人单位应当在劳动者进入工作岗位之前，与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应当包括合同期限、工作内容、工作时间、工资报酬、假期等内容。2.合同内容必须合法合规用人单位应当仔细准确地编制和执行劳动合同，不得违反法律、法规、国家政策和社会公共利益，保护劳动者的权益。劳动合同应当包含双方的权利和义务，从而落实合同的合法性和可执行性。3.劳动合同的修改和解除用人单位必须依法规定和约定劳动合同的修改、解除和终止程序和条件。如未经合法途径解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。4.合同到期续签和变更合同到期后，用人单位应当与劳动者协商并决定是否延期合同，双方如达成新的协议，应当重新签订劳动合同。合同期间，如果双方因各种原因需要变更劳动合同，应当协商一致，并通过书面方式确认。总结建立和规范劳动关系，是用人单位履行社会责任的重要体现。双方必须明确各自的权利和义务，保障劳动者的合法权益。而合法的劳动合同，则是规范劳动关系的法律形式，用人单位必须遵循法律规定，并严格执行

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