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文档简介

合法固定期限劳动合同什么是固定期限劳动合同？固定期限劳动合同，是指企业与职工签订的在合同期限内终止的一种劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同可以在以下情况下订立：替代暂时性工作人员；订立的时间不超过两年；订立的时间超过两年，但是用人单位需向劳动者支付不低于本合同期限内最后一个工作年度工资总额30%的经济补偿。同时，在劳动合同期限届满前，用人单位应当及时与劳动者协商，是否继续续订劳动合同，而无论是否协商成功，用人单位都应当在一个月前至少告知劳动者是否继续续订劳动合同。固定期限劳动合同的合法性固定期限劳动合同的订立，需要符合法定的条件和程序，才能够获得合法性。首先，固定期限劳动合同的期限不应超过《中华人民共和国劳动法》所规定的期限。根据《中华人民共和国劳动法》，企业与职工签订的劳动合同应当是无固定期限的，但是在上述情况下，可以签订固定期限劳动合同。其次，用人单位和劳动者必须是自愿缔约。即用人单位必须是真实需要并能够提供必要的工作岗位，劳动者必须是签订合同的自愿，并且对合同内容充分了解，并在规定时间内签署劳动合同。最后，固定期限劳动合同的经济补偿，应当符合法定标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在不超过两年的固定期限劳动合同到期后，不需要支付任何经济补偿；超过两年但是未达到合同法规定的最长期限（三年），需要支付不低于本合同期限内最后一个工作年度工资总额30%的经济补偿；已达到劳动合同法规定的最长期限（三年）且不能转为无固定期限的劳动合同，需要支付两个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同的终止固定期限到期时终止；协议终止；单方面解除；解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的终止应当在合同到期时，如果由一方要求终止固定期限劳动合同，应当提前一个月通知对方。并且，用人单位应当支付应当支付劳动者在离岗前一个月的工资报酬，并提前通知劳动者工作合同不予续订。固定期限劳动合同的注意事项劳动合同期限可以不超过劳动法规定的期限；固定期限劳动合同结束后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿；用人单位应当和劳动者进行谈判，决定劳动合同是否续订，续订的劳动合同期限可以一年、两年或者三年，但是本质上仍是固定期限劳动合同；固定期限劳动合同的终止，需要符合法律规定的程序，否则可能面临行政或者民事诉讼。结语作为一种劳动合同形式，固定期限劳动合同在一定程度上减轻了企业关于员工的雇佣风险。但

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