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文档简介

员工保密及竞业禁止协议书本协议书由公司与员工签订，旨在保护公司的商业机密及利益不受到员工的泄露和竞业行为的侵害。本协议书的内容应遵守国家法律法规相关规定，同时遵循公正、合法、公平、诚信、自愿原则。员工保密条款员工保证在离开公司后，不会向任何第三方泄露与公司业务相关的任何商业机密、专有技术和商业计划，包括但不限于商业机密、技术等等。离职后员工应立即归还公司所有文件、资料及其他物品。员工保证在公司任职期间，不得将本公司机密信息转让、披露给任何单位和个人；不得利用公司的机密信息为自己及他人谋取利益，并且员工应当按照公司要求将机密信息妥善保存。公司拥有对员工在公司任职期间制作的一切文件、数据资料等的所有权和使用权，员工不得将这些资料带离公司或将其用于非公司业务。员工竞业禁止条款员工在离开公司后，在本公司经营范围内从事与公司业务相同或竞争的活动，或在本公司经营范围内与本公司客户建立业务往来关系，均需得到本公司书面许可，离职后一年内不得在同业企业从事业务活动。员工离职后不得在一年内招揽本公司客户，或向其推销与本公司竞争的产品或服务，不得从事利用本公司客户资源进行直销和招商代理等活动。违约责任如员工泄露公司商业机密、专有技术或商业计划，拒不归还公司固定资产、文件、资料及其他物品，或违反竞业禁止条款，将被视为违约行为，公司有权采取诉讼、仲裁、和解等合法手段维护公司的合法权益。在员工违反本协议约定的情况下，公司有权要求员工承担因违约而造成的全部经济损失，并要求员工对公司造成的其他损失进行赔偿。员工因违反本协议约定而给公司造成的一切损失，由员工自行承担。如员工进行了商业机密泄露或参与竞业活动，公司有权追究其相关法律责任。其他约定本协议不视为解除员工与公司之前所缔结的任何其他协议的有关条款及义务，本协议在对员工不利于其余协议有冲突时，以本协议为准。本协议自员工离职之日起五年内有效，协议的履行地点为公司注册所在地或者公司要求履行义务的其他地点。对本协议相关争议，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，无法协商解决的，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方书面协商一致，达成补充协议后，补充协议具有与本协议同等的法律效力。签署本协议一式两份，公司和员工各执一份，双方签字、盖章、日期并交互换取。本协议自签订之日起生效。本协议未尽事项，双方另行约定。公司：公司名称：*******

地址：*******

法定代表人：*******

签字人：*******

签字日期：*******

盖章：*******

员工：姓名：

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