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文档简介

员工没签合同辞职不给工资怎么办在中国，未签订劳动合同的情况时有发生。有时候员工因为急着需要工作，或是雇主需要人手，就会导致双方没有签订合同。然而，这并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在聘用劳动者后应当与劳动者签订书面的劳动合同。如果员工没有签订劳动合同，劳动关系成立，但是因为没有法定约定的规则来调整劳动关系，因此劳动关系很容易发生纠纷。那么，如果员工没有签订劳动合同，辞职后用人单位不给工资，应该怎么办呢？1.收集证据首先，员工应当收集相关证据，以证明自己确实在用人单位处工作，并且工资未被支付。证据包括但不限于：手机短信、微信聊天记录、电子邮件等对话信息；银行转账记录；要求用人单位开具劳动关系证明书及工作证明；持有工作时领取的名片或工牌。如果能够有以上证明，将有利于员工争取自己的权益。2.对用人单位提出要求凭借证据，员工可以通过书面通知用人单位支付相应的工资。在通知中，数据要具体，包括但不限于：担任岗位、工时、工资水平、加班费用以及应支付的薪酬总额。通知中应当要求用人单位于指定期限内支付欠薪。3.寻求劳动争议仲裁如果用人单位未能在指定期限内支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁来解决争端。可以在当地的劳动争议仲裁委员会进行申请，详细的劳动合同、工资记录、用人单位未履行合同的书面证据和相关证人证言等都是需要的。4.起诉用人单位如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以通过起诉的方式来解决争端。但是，起诉可能需要的时间和金钱代价都将更大。5.另需注意的事项双方协商。很多时候，用人单位和员工之间出现的问题，可以通过协商达到解决。如果问题比较小，可以尝试电话或是面谈，尽快解决问题；堵住漏洞。雇佣员工必须按照规定签订劳动合同，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确双方权利与义务；坚持自己的权益。员工应该坚持自己的权益，既不要得寸进尺，也不要妥协自己的权益受到损失；结论在实际工作中，保护自己的权益非常重要。员工对合法权益的维护也是自保的行动。没有签订劳动合同的情况下，如果员工辞职，用人单位不支付工资，员工应该采取上述方式进行维护自己的权

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