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文档简介

就业安置协议一、协议申明本文档为就业安置协议（以下简称“本协议”）申明。在本协议签署之前，签约双方已经详细了解了招聘方的用工要求、劳动力市场的就业形势、有关法规及政策文件等。双方经过自愿协商，达成以下协议：二、协议目的为确保劳动者顺利就业，保障用人单位合法用工，规范双方的权利和义务，特制定本协议。三、用人单位要求招聘计划：用人单位需讲明招聘岗位、招聘人数、招聘条件。职业培训：用人单位需对招聘对象进行专业培训，使其达到用工单位所要求的资格。聘用双方保密：本协议签署后，双方对本协议的内容及在未来的合作过程中所形成的资料隐私和业务秘密承担保密义务。四、劳动者要求诚信：劳动者在求职过程中需真实、完整，不得故意隐藏或虚假提供信息。服从管理：就业单位要求劳动者服从管理、执行单位给出的工作任务。签订劳动合同：劳动者签订正规劳动合同，按期履行劳动合同义务，不得擅自解除合同。五、违约责任用人单位违约责任：（1）用人单位未落实申请岗位，结果造成劳动者失业，用人单位退还当时所收取的培训费并按聘请标准进行赔偿。（2）用人单位提供岗位不符合约定条件的，应及时进行调整和申报，对于调整失败双方协商解决。劳动者违约责任：（1）未能按合同约定的时间入职，需经用人单位同意并及时调整。（2）不按地点、岗位、时间要求到岗入职的，应立即解除本协议并承担由此产生的一切费用。六、争议解决在本协议执行过程中，若由于互相不解之事项引起的纠纷，双方可以友好协商，也可向就业管理部门申请调解。若仍未能解决，则有关争议将依据中华人民共和国有关法律进行处理。七、协议终止协议期限届满；履行完合同中约定的任务和义务后，协议终止；未经对方同意，擅自解除本协议的。八、附则本协议自双方签字生效，经过双方签字后复印成本协议文本同等效力；本协议未约定的事项，双方可根据需要在协议签订后另行约定；本协议一式两份，甲乙双方各执一份。签字日期：_______年______月______日用人单位（盖章）：__________

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