公司专业技术职务任职资格管理办法

公司专业技术职务任职资格管理办法第一章总则第一条为进一步完善XXXX燃气有限责任公司（以下简称公司）人才评价体系，规范专业技术职务任职资格管理工作，激发专业技术人员的积极性和创造性，根据公司专业技术职务任职资格管理工作有关规定，特制定本办法。第二条本办法适用于公司管理制度。第二章职责分工第三条公司综合办公室职责1、负责下发公司内部正高级、副高级、中级、助理级评审指标的下发；2、负责对具备资格的人员实施聘任。第四条公司教育培训中心职责1、负责公司内部正高级、副高级、中级、助理级专业技术职务任职资格的统一管理工作。2、指导公司做好专业技术职务任职资格的申报与管理工作。3、负责组织公司中级及以上专业技术职务的任职资格评审工作。4、负责公司内部各级专业技术职务任职资格证书的颁发和管理工作。第五条公司综合办公室职责1、负责公司内部助理级专业技术职务任职资格评审工作。2、负责正高级、副高级、中级职务任职资格初审和申报工作。3、配合集团公司做好专业技术职务任职资格管理工作。第三章专业技术职务任职资格评审第六条本办法所称专业技术职务任职资格，包括国家批准确定的专业职称系列和职业资格系列，针对不同专业系列范围和等级，对符合公司专业职务评审条件的，通过参加考试或评审的方式取得。第七条申请参加专业技术职务任职资格评审的人员（以下简称“参评人员”）范围是：在评审专业范围内专业序列岗位的在职人员，以下人员不属于评审范围：1、已办理退休手续的。2、距离退休年限一年以内的。3、其他不属于评审范围内的人员。专业职务级别：由低到高分为助理级、中级、副高级、正高级4个职称层级。第八条评审时间评审工作一般每年举行一次，评审时间以公司统一安排确定时间为准。第九条基本申报条件申报专业职务评审的员工，应具备以下基本条件：1、参评人员所申报评审的专业技术职务，应与本人现从事专业及取得的执业资格专业一致或相近。2、文化程度应达到高中、技校以上或经过自学、培训达到同等学历水平。3、参评人员在本公司上年度绩效综合考评为“良好”者。4、遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业修养，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作。第十条具备以下条件，可申报参加相应级别专业技术职务评审：1、具备下列条件之一的员工，可以申报助理级专业技术职务：（1）硕士学历1年以上，本科学历2年以上，专科学历4年以上，中专及同等学历6年以上专业技术工作经验；（2）取得与本职工作相关的国家初级技术职称、国家职业资格三级（高级工）或各类同等专业技术资格；（3）在集团系统内工作满5年。2、具备下列条件之一的员工，可以申报中级专业技术职务：（1）硕士学历2年以上，本科学历3年以上，专科学历6年以上，中专及同等学历8年以上专业技术工作经验；在集团系统内工作满7年，已取得由集团公司颁发的助理级专业技术职称证书满2年；（2）取得与本职工作相关的国家中级技术职称、国家职业资格二级（技师）或同等专业技术资格。3、具备下列条件之一的员工，可以申报高级专业职务：（1）硕士学历3年以上，本科学历5年以上，专科学历8年以上，中专及同等学历10年以上专业技术工作经验；在集团系统内工作10年以上，已取得由集团公司颁发的中级专业职称证书满3年以上；（2）取得与本职工作有关的高级技术职称、注册师、国家职业资格一级（高级技师）、或同等级别专业技术资格；4、正高级专业职务的申报评审条件：取得与本职工作相关的国家正高级专业技术职称、高级项目经理，可申报评审正高级专业技术职务。第十一条参评中级及以上专业技术职务的人员，如未取得与申报评审的专业技术职务相应的国家专业技术职称、国家职业资格或同等专业技术资格的，在申报并通过资格初审后，须参加集团公司统一组织的相关专业技术考试，考试合格者才能进入下一步职称评审。第十二条其它弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，均不能申报评定职称资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业职称评审小组撤销本次职称评定资格。第四章评审程序第十三条设立职称评审组织1、公司设立职称评审委员会，负责公司内部中级及以上专业技术职务任职资格评审工作，评审委员会成员原则上为9-11人，由公司相关领导、公司专家库相关专业人员组成。2、公司设立职称评审小组，主要负责公司内部助理级专业技术职务任职资格评审工作，小组成员原则上为5-7人，由公司相关领导及相关专业人员组成。第十四条出席评审会会议的成员最低人数不得少于小组人员总数的四分之三，评审委员会主任或评审小组组长根据评审会（组）意见有最终裁决权。第十五条评审程序：1、助理级专业技术职务任职资格评审程序（1）提交申请。根据当年公布的评审政策及条件，申报人员本着自愿的原则，填写《员工专业职称评审申报表》，提出书面申请，同时如实提交相关资料，包括学历、专业职称或职业资格等级证书、年度考核情况等证明材料，任现职以来取得的能体现其能力水平的工作成果、论文论著和述职报告以及相关评审表格，报所在公司人力资源部审核，确定符合条件人选。（2）组织评审。子公司人力资源部将符合评审条件人选提交子公司内部职称评审小组，职称评审小组根据集团公司统一核定分配的助理级职称名额，按照评审工作程序进行择优评审，确定最终人选，报公司总经理办公会审批。（3）核发证书。由公司综合办公室将已通过审批人员的名单和相关评审材料报集团公司教育培训中心，集团公司教育培训中心颁发集团内部助理级资格证书，并将具备资格人员名单报送集团人力资源部备案。2、中级、副高级及正高级专业技术职务任职资格评审程序（1）提交申请。根据当年公布的评审政策及条件，申报人员本着自愿的原则，填写《专业技术职务任职资格评审申报表》，提出书面申请，同时如实提交相关资料，包括学历、专业职称或职业资格等级证书、年度考核情况等证明材料，任现职以来取得的能体现其能力水平的工作成果、论文论著和述职报告以及相关评审表格，报所在公司人力资源部审查，确定符合条件人选，报集团公司教育培训中心。（2）资格审核。①公司教育培训中心对子公司申请材料及人选资格进行审核；②对未取得与申报评审的专业技术职务相应的国家专业技术职称、国家职业资格或同等专业技术资格的人员，统一组织相关专业技术考试。③确定入选人员报公司职称评审委员会。（3）组织评审。公司内部职称评审委员会按照评审要求在核定指标内进行择优评审，评审采用量化打分（量化打分表格见另页）等额投票的办法确定最终人选，报总裁办公会审批。（4）核发证书。总裁办公会审批通过后由集团公司教育培训中心颁发相应级别内部资格证书。第十六条公司专业技术职务任职资格证书分为正高级、副高级、中级、助理级四个级别。第五章相应调整第十七条待遇与解聘获得任职资格后才能被聘用为相应等级的专业人员或专业管理人员，被聘用到相应专业技术岗位其薪酬待遇第十八条如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘：1、被依法追究刑事责任的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、绩效考核中不合格者；4、严重失职，营私舞