公司解除劳动合同模板五篇,菁华2篇【通用文档】

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[协议借鉴]公司解除劳动合同模板合集五篇1

根据《劳动法》其次十五条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。依据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业依据不同工种的实际状况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，假如发觉职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作力量不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素养，不断提高劳动生产率；

（2）严峻违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必需遵守的准则和标准。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严峻违反劳动纪律，常常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序；**，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，铺张原材料、能源；效劳态度很差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当准时进展教育，或依据《企业职工奖惩条例》赐予应有的行政处分。假如经过教育或行政处分以后，职工仍旧不改正错误的，企业可以直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；

（3）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：**，违章指挥，造成事故，使人民生命、财患病损失；**，违反政策，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上患病重大损失；**、盗窃，使企业患病重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续；

（4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪，依法被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。

上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要赐予劳动者经济补偿。

根据劳动法其次十六条的规定，劳动者有以下情形之一的，企业也可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。根据《国营实行劳动合同制暂行规定》的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般赐予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满2年以上的，医疗期可以依据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍旧不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同；

（2）劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。依据劳动法的规定，在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方可以变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商一至才可，假如双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严峻违反用人单位的规章制度的；(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的根底上，增加了两种情形。依据该条的规定，劳动者消失以下状况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的详细要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者假如符合用人单位的录用条件和标准，双方将连续履行所订立的合同；假如劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2、严峻违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为标准生产经营的过程、制造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺当进展，必需有相应的规章对劳动过程进展治理，对劳动者在生产经营中的行为进展治理，对用人单位的各项活动进展治理，规章制度就是依据生产经营的需要为这种治理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必需符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要留意的是，用人单位不能仅仅依据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的打算，而是劳动者违反规章制度的行为严峻到肯定程度、情节严峻时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的打算。

3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，由于企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的打算时，必需同时把握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必需是严峻的；二是劳动者的行为必需对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严峻的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完本钱单位的工作任务构成严峻影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。

5、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。

6、被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究刑事责任的状况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种状况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。即使劳动者被人民*免予**或者被人民法院免予刑事处分，但因其行为性质的严峻性已经超过了用人单位可以解除劳动合同的前三项情形，故用人单位也可以解除其劳动合同。推举专题：

用人单位随时解除劳动者劳动合同条件有《劳动合同法》第三十九条规定。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的

试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要留意两点：

（一）有证据证明不符合录用条件

用人单位招录职工，应当对岗位有学问文化、技术水*、身体状况、思想品质的详细要求，进展定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有牢靠的证据。

（二）必需实在试用期内

解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必需是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。

二、严峻违反用人单位的规章制度的

适用这一项要符合以下三个条件：

（一）规章制度的内容和订立程序合法；

规章制度的内容必需是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工*争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表*等协商确定，且经过公示。

（二）到达严峻程度

劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严峻”违反用人单位的规章制度。何为“严峻”，一般应依据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的详细界限为准。

（三）程序合法

用人单位对劳动者的处理是根据本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。

三、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者在履行劳动合同期间，没有根据岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便谋取私利的有意行为，使用人单位有形财产、无形财产患病重大损害，但不够刑罚惩罚的程度。例如，因马虎大意、**而造成事故；因工作不负责而常常产生废品、损坏工具设备、铺张原材料或能源等。劳动者的行为符合此种情形的，用人单位可以与其解除劳动合同。

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

现行法律法规并不制止双重劳动关系，但作为劳动者而言，完本钱职工作，是其应尽的义务。从事兼职工作，在时间上、精力上必定会影响本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严峻影响工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。但用人单位解除伤残劳动关系职工合同必需符合以下条件：

（一）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；

（二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响的，假如影响稍微，不能以此为由与劳动者解除合同。

五、因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

三《劳动合同法》其次十六条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的状况下订立或者变更的劳动合同”属于无效或局部无效劳动合同。

所谓“欺诈”是指一方当事人有意告知对方当事人虚假的状况，或者有意隐瞒真实的状况，诱使对方当事人做出错误意思表示，并基于这种错误的熟悉而签订了劳动合同。

“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命安康、荣誉、名誉、财产等造成损害为挟制，迫使对方做出违反真实的意思表示的行为，并签订了劳动合同。

“乘人之危”是指行为人利用他人的危难境况或紧迫需要，为牟取不正值利益，迫使对方违反自己的真实意愿而订立的合同。

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商全都、诚恳信用的原则。”任何一方利用任何一种行为手段而使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，均违反了意思自治的根本原则，是被法律所制止的，因此固然允许利益受损者解除当事人之间的合同关系。

六、被依法追究刑事责任的

依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》其次十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：

（一）被人民*免予**的；

（二）被人民法院判处刑罚的；

（三）被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。

劳动者被人民法院判处拘役、三年以下**缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

推举

[协议借鉴]公司解除劳动合同模板合集五篇2

公司解除劳动合同通知甲方：公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下：自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。甲方依据相关