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文档简介

第二编劳动关系协调

第五章集体合同

第五章集体合同

第一节集体合同概述

第二节集体合同的订立、变更、解除和终止第三节集体合同争议的处理

第一节集体合同概述第一节集体合同概述一、集体合同的概念二、集体合同与劳动合同的区别

三、集体合同的作用四、集体合同的发展历史

一、集体合同的概念集体合同也称团体协约、劳动协约、集体协议。它是集体协商双方代表根据法律规定，在平等协商一致的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。二、集体合同与劳动合同的区别

三、集体合同的作用

（一）弥补劳动立法的不足

1.使劳动者利益高于法定的最低标准

2.更加具体地规范劳动关系

（二）弥补劳动合同的不足

1.避免劳动者被迫接受不合理条款

2.确保一定范围内全体劳动者权利与义务平等

3.有利于劳动合同对单个劳动者的特殊情况作出约定四、集体合同的发展历史

1.产生于18世纪末叶的英国

2.20世纪初资本主义国家颁布集体合同法律，最早是1904年新西兰

3.20世纪60年代以后成为资本主义国家普遍实行的制度（一）集体合同的国际发展历史（二）集体合同在我国的发展历史

1.我国主要立法有《集体合同规定》

（1994年颁布，2003年底修订）

2.《上海市集体合同条例》

2007年8月16日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第38次会议通过

2007年8月16日上海市人民代表大会常务委员会公告第78号公布自2008年1月1日起施行

第二节集体合同的订立、变更、解除和终止

一、集体合同的订立（一）集体合同的主体

（二）集体合同的内容（三）集体合同订立的原则（四）集体合同订立的程序（一）集体合同的主体

职工代表或工会与企业或其团体

（二）集体合同的内容（三）集体合同订立的原则1.合法原则2.平等协商原则（四）集体合同订立的程序1.集体协商

2.职工代表大会或职工大会通过

3.报送劳动保障部门审查

4.生效

二、集体合同的变更和解除三、集体合同的终止第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

第三节集体合同争议的处理第三节集体合同争议的处理一、因签订集体合同争议的处理二、因履行集体合同争议的处理

一、因签订集体合同争议的处理

《集体合同规定》第四十九条集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面形式向劳动保障行政部门提出协调处理申请。

《集体合同规定》第五十二条协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

二、因履行集体合同争议的处理

《集体合同规定》第五十五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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