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新版上海市劳动合同背景2018年10月8日，上海市人民政府发布了《关于完善劳动合同制度有效保障人民群众合法权益的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确了上海市劳动合同制度的一些新规定和细则。主要内容合同期限新版上海市劳动合同规定，企业首次与劳动者签订的固定期限劳动合同不得超过5年，并且不能超过用人单位所获得的经营许可证、批准证等证照的有效期限，经营期限无固定期限的，合同期限不得超过10年。此外，劳动者的累计签订固定期限劳动合同的年限不得超过10年。除了固定期限劳动合同，上海市还规定了无固定期限劳动合同，劳动合同期限的自然人还应包括短期劳动合同和临时工合同。试用期新版劳动合同规定，试用期最长不得超过6个月。合同期限1个月以上不满3个月的，试用期不得超过1个月；合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月；合同期限1年以上的，试用期不得超过6个月。异动、调动和双倍工资企业在异动、调动员工时，应当与员工协商一致，并且应当履行书面通知义务。如企业未履行书面通知义务，则应当以原合同岗位岗位工资为基础计算，在调整岗位、异动期间的工资薪酬，同时支付年休假和补偿金等。根据新版劳动合同规定，用人单位在没有征得工人同意的情况下，违反规定改变劳动合同，工人可以向人民法院提起诉讼要求用人单位承担违约责任。如果企业解除劳动合同不履行书面通知义务，也应当按照双倍工资的标准进行赔偿。其他规定除了以上内容，新版劳动合同还规定了以下条款：企业与劳动者签订的劳动合同条款不得与法律、法规、集体合同和劳动协议等规程相抵触，不能克扣或者以任何名义未按规定缴纳劳动者应当享有的合法福利和社会保障。劳动者在一家企业工作连续满10年的，且达到法定退休年龄仍在用人单位工作，用人单位应当安排其按法律规定享受退休金待遇。劳动者因所受的职业病发生欠薪、补助、赔偿等，企业应当承担赔偿责任。企业在发布内部规章制度时，应当及时将文本全部向劳动者公开，不得让劳动者在未知情的情况下被规章约束。结论新版上海市劳动合同对于劳动者的权益保护具有很强的实际意义，但对于企业而言也有一定的压力。企业需要更加注重管理，遵守

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