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文档简介

清洁工聘用合同标准一、合同双方本合同由以下双方签订：雇主：_______（以下简称甲方）聘用单位地址：______清洁工：_______（以下简称乙方）二、聘用期限本合同聘用期为______年/月/天，自________年月日起，至________年月日止。三、聘用内容甲方聘请乙方从事以下岗位职责：清洁卫生：负责员工休息室、办公室、会议室、卫生间等区域的清洁卫生；日常维护：负责办公用品、家具设备等的日常清洁保养；管理报告：汇报日常清洁工作进展情况，及时交接班。四、工作时长乙方每天工作8小时，每周工作6天，依照国家和地方有关劳动法规，休息日享受大休或小休，每天工作时间和休息日调休的时间安排须经过甲方同意。五、工资待遇乙方每月所得工资为人民币_______元/月，工资发放时间为每月______日。除了基本工资以外，乙方还将获得以下福利待遇：养老保险

医疗保险

生育保险

工伤保险

失业保险六、劳保和劳动保险甲方保障乙方的工作环境和用品，不得降低乙方的工作安全环境和生产卫生环境。如乙方在工作时意外受伤，甲方将支付一定程度的医疗费用。在乙方在职期间，甲方须为乙方缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。七、合同终止条件以下条件之一发生，乙方的聘用合同可以终止：聘用期满；双方协商一致终止；乙方患病或意外造成根本不能胜任原职务；乙方因故意行为导致犯罪；乙方超时工作、违反劳动纪律、缺勤超过3日等上述行为严重影响工作正常运转。八、保密条款乙方在受雇期间及劳动合同终止后，须严格保守公司机密，不得随意泄漏雇主商业秘密；如因保密原因造成甲方重大损失的，乙方需要承担经济赔偿和法律责任。九、违约若乙方违反本合同的规定，在甲方发出书面警告后，仍坚持违规行为的，甲方有权提前终止本合同，乙方不得要求任何赔偿或补偿。十、争议的解决双方在合同履行过程中发生争议的，应当通过友好协商的方式解决。如协商不成，可依法向当地人民法院诉讼。十一、其他条款合同双方均需仔细阅读本合同内容，并在签署之前全部理解并表示同意。本合同内容一经签署，便具有法律效力，若要更改合同内容，需要双方协商并签署变更协议。对本合同未尽事宜，可按照相关法律法规和国家政策办理。十二、签署甲方（雇主）：_________

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