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文档简介

试用期被解除劳动合同怎么做试用期是新员工和用人单位之间的试用期，员工在这段时间内需要通过考核。如果员工未能通过考核，则用人单位可以解除劳动合同。但是，在实际操作中，用人单位需要遵守一定的规定和程序。本文将介绍试用期被解除劳动合同的具体做法。1.合法性的解释用人单位在试用期解除劳动合同的前提条件是合法性。合法性包括两个方面：1.1合同不得违反法律法规的规定在签订劳动合同之前，用人单位和员工必须了解相关的法律法规。在签订劳动合同时，用人单位要保证其合同内容不违反法律法规的规定。1.2合同约定试用期劳动合同是用人单位和员工之间的协议。在协议中，可以约定试用期。试用期是为了让用人单位更好地了解员工的工作能力和工作态度。但是，试用期不得违反法律法规的规定。2.解除合同的规定当员工在试用期内表现不良时，用人单位有权解除劳动合同。在解除合同的过程中，用人单位需要遵守以下规定：2.1提前告知用人单位在解除劳动合同时，需要提前告知员工。告知内容包括解除的原因、时间、以及员工的权利。2.2公正无私的原则用人单位在解除劳动合同时，要遵循公正无私的原则。不能因为员工的个人情况、政治面貌、性别、婚姻状况、宗教信仰、等因素解除劳动合同。2.3给予补偿用人单位在解除劳动合同时，需要给予员工相应的经济补偿。补偿标准一般为员工试用期工资的一至二倍。3.注意事项在解除劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：3.1合同约定的期限劳动合同约定的期限是必须遵守的。如果解除劳动合同前，劳动合同期限已到，则用人单位无需再进行经济补偿。3.2员工的权益员工在试用期内享有劳动和社会保障方面的权益。用人单位在解除劳动合同时，需要保障员工的权益不受侵犯。3.3解除原因用人单位在解除劳动合同时，需要明确解除的原因。如果原因不合法，则员工可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。4.结论试用期被解除劳动合同是劳动关系中的一种特殊情况。用人单位需要遵守法律法规的规定，并遵循公正无私的

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