版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
》)如何做好案场精细化管理Evaluationonly.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL》团队流程目录数据激励Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL》案场精细化管理第一要素团队团队——案场的灵魂,是保障项目执行的基础团队管理篇●团队架构●职能职责培训考核Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL國队架构》团队管理篇项目总监策划总监营部案场经理策划经理业务部策划助理案场助理高级销售顾问中级销售顾问初级销售顾问此框架结构以各案场的实际情况为准Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL國队架构》团队管理篇团队成立五个阶段及每阶段管理策略动荡期旋围)用)1树立榜样,榜样的力量是无穷1每位经理要给2技长,激12树立领导个人1制定更高目标做思想工作下属我定个A的3差异化管理,2内部沟通、多3激励和奖励2更换新人成长计划2团队制订发展求大同存小异一外出活动更多授4问题处理一定3技术层面引进目标角色分配权,反对大包大要严肃和及时4培训实用技能揽防止蔓延和恶化是升业绩能力经理人的业余心理学家角色Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL职能职贵)》团队管理篇案场职能人员职责●努力促进案场管理水平提升和销售业务能级加强,推进项目执行的规范化管理销售员职责的员日工作分解培养一支训练有素、执行规范、具有凝聚力和战斗力的销售团队,以及建立储备干执行力报告部梯队案场经理职责●加强案场的行政人事管理和数据管理,杜绝案场的各种弊端,精简案场成本Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL培训考核》)团队管理篇入职培训常规培训考评晋升Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL培训考核》)团队管理篇入职培训1.培训目熟悉公司企业文化、了解公司管理制度、掌握房地产基础知识、熟练运用公司销售系统,明确岗位职责和销售流程,提髙人员的执行力和业绩成交率2.培训周期培训对象负责部门培训内容3.培训内容总经室公司介绍公司简介、企业文化人事部人事管理人事要求、员工手册、行为准则培认反表房地产基础知识(建筑、交易、物业)公司新招聘置业颐问业管部房地产基础法规政策培训相关表单业管部销售实品服务规范及销售流程销告平台学习使用天潮公司圳录业管部礼仪培训销告基本礼仪、特殊项目礼仪培训Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL培训考核》)团队管理篇1.培训目标强化案场人员的综合能力和管理能力、规范销售流程和销售说辞。项目在售前和售中根据项目需要进行培i培训内容培训对象培训负责人类别案场制度明晰,项目情况熟悉、周边市场了解、竞争楼盘分析销售流程学习、销售讲义答客问背诵、客户接待分析售前类各销售法律文本讲解、锴技巧和礼仪、特殊要求和突发事件应对案场所有人员案场负责人合作的心态和技巧(与开发商、同事、客户和相关单位部门)铐竺说辞调整,新销讲內容培训新政策法规内容和客户情况分析竞争楼盘动向和市场情况,项目去化的预判分析告后交房事项、交房流程、交房文件、客户维护与服务Valadononry.chAsposeslidesforNET4odientPEvaluationonly.CreatedwithAsposeSlidesforNET4.0dientProfilo71Copyright2019-2019AsposePtyL培训考核》)团队管理篇常规培训4.培训相关表第一阶段的入职表《药场带教执行跟踪表》·第二阶段就详(数(市款排本始联测《项目月度培训计划表》《对练评分表》对抗演考表《竞品调研表》项日碱表Valadononry.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 大型企业人力资源部经理招聘流程解析
- 企业集团内部审计实施与技巧
- 京东零售市场分析面试精讲
- 交通物流领域调度员岗位面试全解析
- 体育产业赛事策划与执行全流程详解
- 数据驱动企业运营的秘诀:如何应对数据中台经理面试
- 2026年高考生物细胞结构示意图解析试题
- 2026年信息技术在医疗领域应用前景讲座试题
- 社交自媒体时代的演讲稿
- 把青春留给时间演讲稿
- 2025至2030中国在线教育平台用户行为付费意愿及商业模式优化分析报告
- 2026年上海市初三上学期语文一模试题汇编之现代文阅读试题和参考答案
- 2025年半导体行业薪酬报告-
- 2026年《必背60题》车辆工程专业26届考研复试高频面试题包含详细解答
- 机械臂安全事故培训课件
- 混凝土地坪施工组织设计方案
- 2026年高考语文备考之18道病句修改专练含答案
- 2026年江西科技学院单招职业技能测试题库附答案详解
- 质量文化建设的重要性
- 中信建投笔试题库及答案
- 2026年江苏航空职业技术学院单招综合素质考试必刷测试卷必考题
评论
0/150
提交评论