个人收入的分配课件

第七课个人收入的分配《经济生活》复习考点：㈠个人收入的分配

1.按劳分配为主体

2.多种分配方式并存

3.收入分配公平的制度保证和重要举措

4.处理好效率与公平的关系考点1按劳分配为主体

在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。1.生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式2.按劳分配基本内容和要求3.实行按劳分配原因(客观必然性)实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提；社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础；社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。4.实行按劳分配的意义(优越性)5.按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。

⑴这里所讲的分配是狭义的分配，其分配的性质是社会主义的分配原则，范围是在公有制经济中，分配的对象是个人消费品，不包括生产资料。⑵按劳分配不是平均分配。以劳动者向社会提供的劳动的数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。⑶按劳分配的实现程度与本企业的经济效益密切相关。因为生产决定分配，因而不同公有制企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬。◆正确理解按劳分配我国现阶段的分配关系是与我国的所有制结构相适应的，公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了我国的分配方式是按劳分配为主体、多种分配方式并存。分配关系与所有制结构相适应表明

A.决定分配关系的根本因素是生产力

B.生产资料所有制决定分配方式

C.没有分配就没有生产

D.个人收入高低与生产力发展无关“分配方式本质上毕竟要取决于可分配的产品的数量”。这就是说

A.生产力的发展水平是决定分配方式的物质基础

B.实行按劳分配是社会主义的一个本质特征

C.生产资料所有制决定产品的分配方式

D.产品的多少直接决定产品的分配方式按劳分配是社会主义制度的基本特征之一，也是社会主义的基本分配原则。跟以往的其他分配方式相比。按劳分配是迄今所存在的最公平的方式。这是因为按劳分配

①是对收入差距的根本否定②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定③是消除两极分化的重要条件④体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④考点2多种分配方式并存个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。他们既是劳动者，又是经营者、投资者，不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。个体劳动者的合法收入受国家保持。1.在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配。2.按个体劳动者劳动成果分配3.按生产要素分配⑴必要性和内容：发展社会主义市场经济，还要健全生产要素按贡献参与分配的制度。参与收益分配的生产要素主要有劳动、资本、技术和管理等。⑵意义：健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。按生产要素分配的种类及对应形式

⑴按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。⑵按土地要素分配。如土地、房屋的租金和转让金。⑶按技术要素分配。技术入股、专利使用、技术转让的收入。⑷按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。⑸按管理要素分配。经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红。⑹按信息要素分配。提供市场信息、管理方案（点子）的收入。

按劳分配与按个体劳动者的劳动成果分配、按劳动要素分配的比较名称项目按劳分配按个体劳动者的劳动成果分配按劳动要素分配不同点所有制基础生产资料公有制生产资料个人或家庭占有生产资料私人所有分配方式社会将个人消费品分配给劳动者（工资、奖金、津贴等）自己的劳动成果工资收入等分配的客体个人消费品个体劳动者的收入不仅仅用于个人消费个人消费品相同点⑴都是我国社会主义初级阶段的分配方式⑵合法收入都受国家保护某科技企业除对科技人员支付工资外，还采取科技成果人股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高。这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系的调整有利于推动生产力的发展③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值

A.①③

B.②③

C.①④

D.③④考点3收入分配公平的制度保证和重要举措1.合理的收入分配是社会公平的重要体现⑴分配公平的含义收入分配的公平，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要。⑵分配公平的意义收入分配公平与平均主义有着根本的区别。公平的收入分配，是社会主义分配原则的体现，它有助于协调人们之间的经济利益关系，实现经济发展、社会和谐。2.公平的制度保证①保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重是实现社会公平的重要举措。（具体做法见教材P61）②再分配更加注重公平是实现社会公平的另一重要举措。（具体做法见教材P62）坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，为我国实现社会公平、形成合理有序的收入分配格局提供了重要的制度保证。3.公平的重要举措初次分配与再分配初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。它分为三部分：一是以税金和利润的形式上缴给国家，形成国家的收入；二是以工资等形式分配给生产部门中的劳动者；三是企业(集体)自留部分。再分配是指国民收入在物质生产部门内部进行分配后还必须在全社会范围内进行再次分配，以保证满足非物质生产部门的需要，保证满足重点建设项目资金的需要，保证满足社会消费和集体福利事业的需要，保证满足各地区经济平衡发展的需要，保证满足社会后备基金的需要等。再分配是政府通过税收、政策、法律等措施，调节各收入主体之间现金或实物的分配过程。最低工资标准⑴最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。⑵建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济的发展要求，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措，有利于促进社会公平，维护社会稳定。⑶最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。再分配更加注重公平是实现社会公平的重要举措。下列体现“再分配更加注重公平”的措施是

A.提高企业职工最低工资标准

B.调整银行存贷款利率

C.提高城市居民最低生活保障标准

D.建立企业职工工资正常增长机制考点4处理好效率与公平的关系效率提高意味着资源的节约和社会财富的增加。效率是人类经济活动追求的基本目标之一。1.效率的含义效率，指经济活动中产出与投入的比率，它表示资源有效利用的程度。2.效率的重要性3.效率与公平的关系⑴在社会主义市场经济条件下，效率与公平具有一致性。一方面，效率是公平的物质前提。社会公平的逐步实现只有在发展生产力、提高经济效率、增加社会财富的基础上才有可能。没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷。另一方面，公平是提高经济效率的保证。只有公平分配，才能维护劳动者权益，激发劳动者发展生产、提高经济效率的积极性。⑵效率与公平分别强调不同的方面，两者又存在矛盾。⑴发展社会主义市场经济，初次分配和再分配都要处理好效率与公平的关系，既要提高效率，又要促进公平。发展经济必须充分调动各方面的积极性，提高资源利用效率。同时，要将收入差距控制在合理的范围内，使分配的结果能促使人们奋进，使社会具有生机和活力。⑵处理好效率与公平的关系，既要反对平均主义，又要防止收入差距悬殊；既要落实分配政策，又要提倡奉献精神；在鼓励人们创业致富的同时，倡导回报社会和先富帮后富。4.如何正确处理效率与公平的关系误区公平就是平均公平是指利益和权利分配的合理化，它包括“机会均等、规则平等、差距适度、共同富裕”等内容。收入分配的平等，主要表现为收入分配的相对平等，即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊，要求保证人们的基本生活需要，它承认适度的差距，能调动劳动者的积极性。平均主义则抹杀一切劳动差别和分配差距，要求绝对平均，实际违背了公平原则，压抑劳动者的积极性，所以，公平与平均是根本对立的。⑴按劳分配坚持了社会主义的基本分配原则，能有效地防止两极分化，保证实现共同富裕，体现了公平的要求；但按劳分配，多劳多得、少劳少得、不劳不得也体现了效率要求。由于人们的劳动能力、贡献的不同，也会导致一定的收入差距，使一部分人先富起来。⑵按生产要素分