企业职工带薪年休假实施办法

《企业职工带薪年休假实施办法》解读

主讲：陈健

第一条

为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。[解读]明确制定的目的和依据。根据条例第九条的授权制定实施办法。

（第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。）

第二条

中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第十七条

除法律、行政法规或者国务院另有规定外，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照本办法执行。[解读]明确适用的范围。鉴于机关、事业单位的特殊性，两个实施办法均适用，如何划分调整的范围是关键。结论：应按劳动合同法的规定执行。

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

[解读]该条是对条例第二条“职工连续工作1年以上”的解释。1、职工享受带薪年休假的条件：在本单位连续工作满12个月。如小李2008年4月1日到某新单位工作，至2009年4月1日才能享受带薪年休假。（对连续工作满12个月如何理解？《劳动合同法实施条例第十条规定情形如何理解？）2、享受标准：按条例第三条第一款规定执行。（第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。[解读]该条是对“累计工作时间”的解释。排除了自主创业的情形。如小李在A单位工作了3年，后又跳槽到B单位工作了5年，那么小李的累计工作时间应为8年。即小李在B单位年休假天数，按8年计算应为年休假5天。关键点：职工累计工作时间由谁负举证责任？认定的依据？

第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。[解读]

假如小张在A单位工作了5年，今年9月1日跳槽到B单位，那么明年9月1日至12月31日小张在B单位剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按《办法》第四条的规定累计计算。

第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。[解读]职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间与年休假假期可以重复享受。

第七条

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。[解读]如小李应享受年休假天数为10天，但当年已享受寒暑假40天，则小立当年不能再享受年休假。如小李因工作需要当年仅休寒暑假9天，则还可以享受年休假1天。

第八条

职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。[解读]对条例第四条的重申和强调。

第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。[解读]职工年休假时间的安排，用人单位具有主动性，但用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应与职工本人协商一致。

第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十房诚一条红计算阴未休窑年休应假工禁资报详酬的逗日工资捎收入阁按照妻职工萄本人拐的月惨工资托除以抖月计麦薪天召数（21乌.7踩5天）啄进行事折算轧。前款米所称盟月工等资是谣指职欢工在样用人饱单位这支付丢其未锁休年肝休假掌工资总报酬哈前12个月菜剔除符加班规工资劝后的愿月平代均工嚼资。遥在本顿用人牧单位仇工作葬时间冰不满12个月物的，绸按实举际月冈份计汗算月炒平均念工资烛。职工愁在年抽休假筐期间政享受初与正价常工星作期龙间相沈同的教工资伸收入关。实做行计挥件工岂资、愧提成磁工资豆或者父其他替绩效懒工资兴制的炊职工孔。日用工资形收入缝的计偿发办遗法按喇照本欧条第胃一款糠、第创二款尾的规兄定执盐行。[解读]第十曲条、排第十相一条岛是对圣职工款非因呢本人将原因拔和因塔本人刚原因古未休屿年休蠢假待伙遇的滚规定晨及休唤假期碎间的汁待遇酿，涉植及五昼个问穗题：1、职扇工日亲工资铃收入腾的30槐0%的理遗解（愈包含腔用人挣单位情支付耳职工亦正常泼工作散期间疯的工务资收僻入）秃。2、日盏工资答收入星的计剂算方竿式：礼日工选资=月工懒资（臣前12个月锤工资津总和-加班帜工资乓）除21供.7础5天。3、工控资报散酬的直支付槐时间离。4、年励休假猪期间排的工冬资标赴准。5、对绪“职宋工因艘本人勿原因态且书筒面提蹈出不腾休年剂休假笋”的奸把握甘。第十恋二条宿用人航单位殿与职端工解李除或报者终干止劳舟动合谈同时俊，当烟年度抄未安锻排职颜工休厚满应语休年穷休假钩的，撤应当貌按照替职工部当年狡已工摩作时切间折抛算应前休未功休年证休假险天数名并支群付未访休年研休假咽工资喇报酬慨，但舰折算仇后不丝式足1整天源的部您分不太支付肃未休半年休呀假工摘资报冒酬。前款浑规定智的折龟算方速法为温：（朗当年睛度在丝式本单避位已赌过日趣历天录数÷3系65天）×职工谎本人屿全年堡应当喘享受旨的年侨休假婶天数-当年火度已肯安排刘年休喊假天身数。用人届单位华当年关已安火排职爽工年甜休假宝的，免多于纽奉折算星应休轰年休执假的盼天数磁不再缎扣回惜。[解读]鞠“未休治年休轿假工庸资报背酬”仪是30路0%日工翅资。脏假如园小陈禁在单招位工叮作了3年，杨可以宵得到5天的把年休严假。命今年苦他和抢单位播解除封了合稿同，熔解除带时小凉陈今渴年在剃单位爬工作炉了20容0天，衔但小繁陈只皮享受驶到1天的缓年休考假，惜假如衫他的仗日工虑资是10毒0元，场那么杯小陈选应得竟的未洽休假亮期间墓的报向酬应禾为：[（20场0÷证36密5）×5蜜-1嫁]×物10顿0元×3净=3亡00元（责注：快（20昨0÷疯36唐5）×5麦-1宪≈1狗.7测4天，0.喘74天不进足1整天跨，不捎支付毕该报岸酬，携故取1天）绿。第十份三条案劳动种合同歼、集降体合丹同约订定的彩或者众用人卷单位亿规章痰制度莲规定稿的年历休假锄天数障、未低休年冰休假娘工资浓报酬共高于日法定展标准菜的，宜用人谜单位乳应当骑按照将有关脆约定脊或者很规定星执行烟。[解读]国家会规定气的是烛劳动徐的基馒本标纷准，蜂故就伞高不醉就低羽。第滑十四乌条替劳鲜务派真遣单去位的守职工张符合粪本办扫法第碎三条喘规定荒条件务的，宿享受兄年休命假。被派兵遣职难工在聋劳动闲合同调期限爸内无涂工作辉期间僻由劳誉务派网遣单莫位依新法支返付劳终动报本酬的誉天数价多于拥其全丑年应纪当享免受的鱼年休仅假天句数的毁，不池享受枣当年船的年具休假垦；少悼于其处全年孟应当弃享受奔的年苹休假匪天数利的，绢劳务停派遣徒单位厘、用材工单蜜位应用当协现商安务排补伟足被咱派遣膛职工掘年休铃假天周数。第十搁五条狗县级著以上瓦地方功人民瞎政府驼劳动仰行政管部门太应当踢依法灿监督垒检查狗用人够单位醒执行吉条例泉及本隐办法归的情刘况。用人坡单位面不安询排职由工休丝式年休轧假又捉不依穴照条横例及隐本办爷法规惑定支益付未尿休年其休假谨工资言报酬姥的，亩由县垦级以另上地鲁方人失民政脚府劳侨动行浇政部荷门依粮据职兄权责纠令限炎期改森正；坚对逾卵期不单改正行的，靠除责羽令该偶用人往单位摄支付膜未休斜年休誓假工问资报也酬外蚁，用持人单腾位还漂应当船按照盯未休级年休根假工嗽资报皇酬的质数额菌向职啄工加样付赔复偿金能；对开拒不温执行畅支付肿未休说年休凭假工煎资报自酬，缩慧赔偿东金行湖政处煤理决梅定的乔，由闪劳动名行政神部门固申请斗人民劣法院丈强制曲执行饲。[解读]用人能单位丹不安藏排职狐工休孔年休武假又嚼不依领照条排例及叉本办朝法规礼定支纳付未情休年僚休假要工资括报酬准的，勿除按艳职工续日工胳资收铃入的30更0%支付日报酬深外，躲还应宴加付白日工洋资收劲入的30炸0%的赔系偿金蚂。第十骨六条怀职工朝与用肢人单旬位因澡年休当假发校生劳毕动争旨议的截，依占照劳桃动争刺议处哗理的烘规定密处理低。船员宋的年