版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
医院质量管理体系架构培训56、死去何所道,托体同山阿。57、春秋多佳日,登高赋新诗。58、种豆南山下,草盛豆苗稀。晨兴理荒秽,带月荷锄归。道狭草木长,夕露沾我衣。衣沾不足惜,但使愿无违。59、相见无杂言,但道桑麻长。60、迢迢新秋夕,亭亭月将圆。医院质量管理体系架构培训医院质量管理体系架构培训56、死去何所道,托体同山阿。57、春秋多佳日,登高赋新诗。58、种豆南山下,草盛豆苗稀。晨兴理荒秽,带月荷锄归。道狭草木长,夕露沾我衣。衣沾不足惜,但使愿无违。59、相见无杂言,但道桑麻长。60、迢迢新秋夕,亭亭月将圆。医院质量管理体系架构医院管理办公室201808分享两个小故事故事一:降落伞的故事二战期间,美空军委托的降落伞制造商已经实现降落伞良品率为999%。但美空军认为品质没有折扣,需达100%。制造商认为不可能完成。美军方改变检查品质的方法∷从厂商前一周交货的降落伞中,随机挑出一个,让厂商负责人装备上身,亲自跳下。从此,不良率变成零。思考对我们医院而言,如果999%的成功率,意味着.启1做事时“差不多”心态容易产生质量问题。提高质量,总是有方法。2我们每一个人是生产者,更是消费者,我们是医生,但我们及家人也可能是病人3.品质没有折扣。医院质量管理体系架构医院管理办公室201808分享两个小故事故事一:降落伞的故事二战期间,美空军委托的降落伞制造商已经实现降落伞良品率为999%。但美空军认为品质没有折扣,需达100%。制造商认为不可能完成。美军方改变检查品质的方法∷从厂商前一周交货的降落伞中,随机挑出一个,让厂商负责人装备上身,亲自跳下。从此,不良率变成零。思考对我们医院而言,如果999%的成功率,意味着.启1做事时“差不多”心态容易产生质量问题。提高质量,总是有方法。2我们每一个人是生产者,更是消费者,我们是医生,但我们及家人也可能是病人3.品质没有折扣。分享两个小故事故事二:割草工的故事男孩打电话给陈太太:“需要割草吗陈太太答“不需要,我有割草工”男孩说“我会帮您拔掉花丛杂草”“那个人已经做了”男孩说“我会帮您把草与走道的四周割齐”“那个人也已经帮我做了”男孩的室友很好奇,“你不就是陈太太的割草工吗?为什么还打电话?男孩答我想知道自己的工作做得有多好”。思考对医院而言,怎样的行为(管理)才是真正“以病人为中启示1不断探寻顾客的评价,才能知道自己的长处与不足,改进工作质量;2质量的精隨是持续改进;3每一个员工都有机会通过自己的努力提升质量。第部分医院质量管理慨述基本概念什么是质量?指产品和服务的优劣程度,它是满足规定和顾客潜在需要的特征总和。什么是医疗质量?指在现有医疗技术水平及能力、条件下,医疗机构及其医务人员在临床诊断及治疗过程中,按照职业道德及诊疗规菠要求,给予患者医疗照顾的程度。基本概念什么是管理?管理管而理之,主体、客体(被管理的人、物、资源、信息、关系,核心还是人”),与被管理者共同实现目标的过程。什么是医疗质量管理?医疗质量管理是以院内组织、部门等为载体,为提高病人对医疗技术、医疗服务、医疗效果和医疗价格的满意程度,针对院内基础质量、环节质量、终未质量而进行的组织和控制活基本概念什么是质量管理体系?ISO9001:2005标准定义是“在质量方面指挥和控制组织的管理体系什么是医院质量管理体系?是为达到既定的医疗质量目标,对医院的组织结构、诊疗流程、管理资源等进行优化配置与控制,以保暲医疗质量达到预期要求的系统。第二部分医院质量管理体系构建为什么医院要进行质量管理?√医疗服务的质量是卫生服务体系的目标之一,是涉及到人的生命和生命质量的大问题。随着医疗市场的不断完善,提高医疗服务质量是医院立足市场的法宝√医院质量管理是医院管理的中心工作,是医疗管理的核心。医院质量管理现状及标准国外:√198年瓣医剂构眙合委会制定《C医院评审标准》√19测利成质量安全委会,对疗服务进亍給阽估国内√201年-中国跋发布仁三级合医院标准201版》√姒01-国家叫论通过沲《医质量管理〕法》6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎
7、自知之明是最难得的知识。——西班牙
8、勇气通往天堂,怯懦通往地狱。——塞内加
9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 牙周炎口腔护理技巧
- 餐饮行为规范礼貌用语
- 2026江西新余开物金服科技有限公司招聘备考题库【能力提升】附答案详解
- 2026广东省广晟控股集团有限公司总部管理人员岗位选聘4人备考题库【夺冠】附答案详解
- 2026云南曲靖市宣威市虹桥街道社区卫生服务中心、宣威市龙场镇卫生院、宣威市热水镇中心卫生院、宣威市羊场镇中心卫生院招聘8人备考题库汇编附答案详解
- 呼吸内科ARDS管理流程
- 2026江西赣州市就业创业服务中心招募青年见习1人备考题库含完整答案详解(全优)
- 2026云南昆明聂耳交响乐团编外人员招聘2人备考题库含答案详解ab卷
- 报关实务练习题答案报关实务多选题
- 康复心理流程与规范
- 雅安消防文员考试真题及答案
- 2026年宁夏公务员考试《行测》试题及答案
- 2025年怀柔区事业编考试真题及答案
- 癫痫预测模型的泛化能力提升策略研究
- 小学统计与概率培训课件
- 2025年保密知识测试试题库及答案
- 知情同意与拒绝治疗
- 【2025年】军事知识竞赛题库及答案
- 血液透析患者的血压管理
- 中国2型糖尿病防治指南(2024年版)解读
- 2025年西藏自治区中考地理试卷(含答案)
评论
0/150
提交评论