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文档简介

拖欠工资起诉书背景根据《中华人民共和国劳动法》和相关国家政策，用人单位应该按时足额支付员工的工资。然而，在现实中，依然存在大量用人单位拖欠员工工资的情况，这给员工的合法权益造成了很大的损害。如果你遇到了拖欠工资的情况，你可以通过提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。下面是一份拖欠工资起诉书的范本，帮助你了解起诉的相关内容。起诉人（姓名）、（性别）、（出生年月日）、（身份证号码）。被告（用人单位名称）诉求被告应按照下列内容向起诉人支付所有拖欠的工资：1.应支付起诉人的工资总额为（具体金额）元人民币。2.应支付起诉人的拖欠工资利息总额为（具体金额）元人民币。3.应支付起诉人因追讨工资所发生的相关费用，包括但不限于诉讼费用、律师费用等，总计（具体金额）元人民币。事实和理由起诉人在（具体时间）正式成为被告公司的员工，职位为（具体职位）。在起诉人任职期间，被告公司未能按时足额支付其工资。具体来说，自（具体时间）起，起诉人的工资支付便开始出现问题。被告公司逐渐开始拖欠起诉人的应得工资，并未按时足额登录社会保险缴费。起诉人请求公司支付其拖欠的工资，但被告公司一直以各种理由拖延或拒绝给予其工资。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须按时足额支付员工应得的工资，但被告公司未能履行这一法律义务。被告行为严重侵害了起诉人的权益。因此，起诉人根据《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁条例》，通过本院提起本案劳动争议仲裁，并请求裁决被告公司支付其拖欠的工资、利息和相关费用。证据1.起诉人在公司任职期间的工资支付记录。2.起诉人与公司之间关于工资问题的相关沟通记录。各种与起诉人和公司之间的协议、合同等文件。4.公司未及时缴纳社会保险等相关证明文件。法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十三条、第三十四条2.《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁条例》诉讼请求与事实、理由、证据、法律依据的关系基于上述事实、理由和证据，起诉人要求被告公司支付其拖欠的工资、利息和相关费用。此请求基于《中华人民共和国劳动法》和相关法律依据。诉讼费用根据有关法律规定，起诉人需支付本案的仲裁费用。代理人无陈述事项1.起诉人享有合法权益，并有权请求本院对被告公司进行裁判。2.起诉人的所有诉求合法合理，并依据国家有关法律规定提出。3.被告公司的行为严重侵害起诉人的合法权益，被告公司必须为其违法行为负责。调解与仲裁1.根据《中华人民共和国劳动争议调解与仲裁条例》的规定，起诉人请求本院对本案进行仲裁。2.起诉人提请本案进行庭外调解，但调解未获得成功。结论为了保护劳动者的合法权益，起诉人依法请求本院裁决被告公司支付其拖欠的工资、利息和相关费用。结束语如果你的用人单位拖欠了你的工资，你可以选择通过起诉的方式来维护自己的权益。这份拖欠工资起诉书范本提供了一个参考样本

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