会计制度设计第十三章-销售与收款内部控制与核算规程设计213-第十三章课件_第1页
会计制度设计第十三章-销售与收款内部控制与核算规程设计213-第十三章课件_第2页
会计制度设计第十三章-销售与收款内部控制与核算规程设计213-第十三章课件_第3页
会计制度设计第十三章-销售与收款内部控制与核算规程设计213-第十三章课件_第4页
会计制度设计第十三章-销售与收款内部控制与核算规程设计213-第十三章课件_第5页
已阅读5页,还剩10页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第十三章销售与收款内部控制与核算规程设计

【本章学习目标】通过本章学习,要求学生了解销售与收款内部控制与核算设计的特点与目标;理解销售与收款内部控制制度设计的基本内容;掌握销售与收款内部控制与核算方法的设计方法和要点。

第一节销售与收款内部控制的要求与内容一、销售与收款内部控制的基本要求1.关注涉及销售业务的风险(1)销售行为违反国家法律法规,可能遭受外部处罚、经济损失和信誉损失。(2)销售未经适当审批或超越授权审批,可能因重大差错、舞弊、欺诈而导致损失。(3)销售政策和信用政策管理不规范、不科学,可能导致资产损失或资产运营效率低下。(4)合同协议签订未经正确授权,可能导致资产损失、舞弊和法律诉讼。(5)应收账款和应收票据管理不善,账龄分析不准确,可能由于未能收回或未能及时收回欠款而导致收入流失和法律诉讼。(4)销售的确认、计量和报2.强化关键方面或者关键环节的销售控制(1)职责分工、权限范围和审批程序应当明确规范,机构设置和人员配备应当科学合理。(2)销售政策和信用管理应当科学合理,销售与发货控制流程应当规范严密。(3)应收账款应当有效管理,及时催收;往来款项应当定期核对,如有差错,及时改正。告应当符合国家统一的会计准则制度的规定。3.实施职责分工(1)建立销售与收款业务的岗位责任制(2)确保办理销售与收款业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。(3)设立专门的信用管理部门或岗位4.建立客户信用档案或者数据库5.建立销售业务授权制度和审核批准制度二、销售与收款内部控制的内容(一)销售与发货控制1.建立销售管理责任制2.建立销售定价控制制度3.充分了解和考虑客户的信用、财务状况等4.加强对赊销业务的管理5.按照规定的程序办理销售和发货业务(1)销售谈判。(2)合同协议审批。(3)合同协议订立。(4)组织销售。(5)组织发货。6.建立销售退回管理制度7.建立完整的销售登记制度8.设置销售台账(二)收款控制1.及时办理销售收款业务2.销售收入及时入账3.建立应收账款账龄分析制度和逾期应收账款催收制度4.按客户设置应收账款台账5.计提坏账准备6.核销坏账备查登记7.加强应收票据的管理8.定期抽查、核对销售业务记录9.通过函证等方式定期核对往来款项第二节销售与收款业务核算程序的设计一、工业企业及批发企业销货业务凭证流转程序的设计

(一)销货业务凭证流转程序的设计

1.送货制下的凭证流转程序。2.提货制下的凭证流转程序。3.发货制下的凭证流转程序。(二)与客户对账的对账单的设计

二、零售企业销货业务凭证流转程序的设计

(一)销货凭证的设计

(二)销货业务凭证流转程序的设计第三节销售与收款核算方法的设计一、销售收入的确认条件(一)企业已将商品所有权上的主要风险和报酬全部转移给购买方(二)企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出商品实施控制

1.与所有权有关的继续管理权

2.对售出商品实施有效控制(主要指售后回购)

(三)收入的金额能够可靠地计量

(四)相关的经济利益很可能流入企业

(五)相关已发生或将发生的成本能够可靠的计量二、应收与预付业务核算方法设计(一)应收账款的核算方法(二)应收票据的核算方法(三)其他应收款的核算方法(四)预付账款的核算方法(五)应收债权融资的核算方法1.应收账款抵借2.应收账款让售3.应收票据贴现三、销售与收款业务的计量及其账务处理

(一)销售商品收入的计量原则

(二)销售商品的账务处理(三)特殊销售商品业务

思考题1.销货业务的特点有哪些?2.销货业务会计制度设计的目标是什么

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论