公司运营序列员工职业技能鉴定管理办法

公司运营序列员工职业技能鉴定管理办法第一章总则第一条为进一步完善XXXX燃气有限责任公司（以下简称公司）人才评价体系，不断提升运营序列操作及服务岗位人员综合能力，明确员工晋升通道，充分激发员工工作热情，促进公司持续发展，特制订本办法。第二条本办法适用于公司运营序列员工职业技能鉴定管理管理。第二章职责分工第三条公司综合办公室职责1、负责公司内部技师、中技师、高技师评审指标的下发；2、负责对具备资格人员实施聘任。（三）负责公司内部技师、中技师、高技师职业技能鉴定的统一管理工作；（四）指导公司做好技能鉴定的组织工作；（五）负责组织公司中技师、高技师的技能鉴定工作；（六）负责公司内部各级职业技能资格证书的管理和颁发工作；（七）负责向综合办公室报送具备资格人员名单。（八）负责技师的职业技能鉴定工作；（九）负责中技师、高技师的资格初审和申报工作；（十）配合集团公司做好技能鉴定的组织工作。第三章职业技能鉴定管理第四条评审时间评审工作一般每年举行一次，评审时间以公司统一安排确定时间为准。第五条鉴定对象与公司签订一年期（含）以上劳动合同运营序列岗位工作的在岗员工，以下人员不属于评审范围：（一）距离退休年限一年以内的；（二）其他不属于评审范围内的人员。职业技能鉴定级别：由低到高分为技师、中技师、高技师3个技能层级。第六条基本申报条件申报职业技能鉴定考评的员工，应具备以下基本条件：（一）遵纪守法，热爱本职工作，有良好的职业修养，能认真履行岗位职责，较好地完成本职工作；（二）文化程度应达到高中、技校以上或经过自学、培训达到同等学历水平；（三）上年度绩效考核综合评价为“良好”者。第七条具备以下条件，可参加相应级别职业技能鉴定考评：（一）具备以下条件之一者，可以申报技师：1.本科学历2年以上，专科学历4年以上，高中/中技职业技能鉴定管理及同等学历6年以上工作经验；2.取得国家职业资格三级（高级技能）或与本职工作有关的初级技术职称，及其他同等资质或获得过优秀员工称号；3.在集团系统内工作满5年。（二）具备下列条件之一的员工，可以申报中技师：1.本科学历3年以上，专科学历6年以上，高中/中技及同等学历8年以上工作经验；2.取得国家职业资格二级（技师）或与本职工作有关的中级技术职称及其他同等资质；3.在集团系统内工作满7年；4．已取得由集团公司颁发的技师技能证书满2年。（三）具备下列条件之一的员工，可以申报高技师：1.本科学历5年以上，专科学历8年以上，高中/中技及同等学历14年以上工作经验；2.取得国家职业资格一级（高级）或与本职工作有关的正高级技术职称，及其他同等资质；3.在集团系统内工作10年以上；4.已取得由集团公司颁发的中技师技能证书满3年以上。第四章技能鉴定程序第八条（一）技师技能鉴定程序1.提交申请：员工根据鉴定条件、工种、等级等自愿向鉴定程序所在单位报名，并提交毕业证书、技术等级证书、年度考核情况、参加培训情况等相关证明。填写《员工技能鉴定申报表》，经员工所在部门初审，报综合办公室审核。2.组织鉴定：对符合技能鉴定资格的员工，由所在公司统一组织，参加本岗位（工种）的理论知识和实际操作技能考试及鉴定。3.择优录取：公司根据集团公司统一分配的技师名额进行择优录取，报公司总经理办公会审批。4.核发证书：由公司综合办公室将已审批人员名单和职业技能鉴定结果报集团公司教育培训中心，集团公司经审核后颁发集团内部技师资格证书。（二）中技师、高技师技能鉴定程序1．组织申报：凡符合中技师、高技师技能鉴定申报条件的员工，根据鉴定条件、工种、等级等由本人自愿向所在公司申请，填写《员工技能鉴定申报表》，申报高技师的须同时提交技术工作总结报告。2.审议提交：由公司综合办公室对申报中技师、高技师的员工进行资格审查，同时对符合申报条件员工2年内的工作表现和工作业绩进行评议打分，并从评议合格的员工中，确定入围人选；将入围人选名单及相关申报材料，上报集团公司教育培训中心。3.资格复核：集团公司教育培训中心对资格进行审核，确定参加中技师、高技师理论和技能操作考试的人选。4.考前培训：对参加中技师、高技师理论和技能操作鉴定考试的员工，集团公司教育培训中心根据实际需要，协调有关部门组织考前强化培训。5.鉴定考试：参加集团公司统一组织的鉴定考试。6.审批颁证：对考评合格人员在核定指标内进行择优录取，确定最终人选，报集团总裁审批通过后，由集团公司教育培训中心颁发集团内部中技师、高技职业资格证书。第九条中技师、高技师的考评内容（一）工作表现包括：职业道德、遵纪守法、协作配合、工作主动性、工作责任心。（二）工作业绩包括：履行岗位