私立大专院校教师工作价值观

1私立大專院校教師工作價值觀、工作滿意度、組織承諾之研究蕭金蘭，清雲科技大學企業管理系徐孝芳，清雲科技大學企業管理系摘要教師是學校組織內最重要的資產，隨著現今的環境不斷的變遷，教職人員價值觀的變化、對工作的期待、以及對服務學校的看法也受到影響，教師離職跳槽的情形也時有所聞，這種情形又以私立學校更為常見。由於教師的工作價值觀、工作滿意度與組織承諾會直接或間接影響教學品質，與學生學習成就，因此本研究將針對上述三大議題，進行現況探討。本研究採用問卷調查方法收集資料以大台北地區、桃園、新竹縣市地區，私立大專院校專任教師為研究對象，以方便取樣方式抽取樣本進行問卷調查，實際發放問卷為350份，回收的有效問卷為252份，回收率為72%。以SPSS中文版套裝軟體進行資料整理與統計分析，以瞭解私立大專院校教師的工作價值觀、工作滿意度、組織承諾之現況。本研究之研究目的如下：一、了解私立大專院校教師的工作價值觀、工作滿意度與組織承諾之現況。赏二、故根據撒文獻棉探討颤及實峡證研济究結策果歸喝納結麦論，泪並提夏出具臣體建代議。前關鍵卷字愚：浓工作低價值照觀、片工作婚滿意蚀度、饭組織萍承諾碰、教如師引言英一、司研究机動機急工作请價值耀觀(睛wo狠rk病v棒al绸ue影s)谅是個烛人經艘驗與统文化笔背景豪影響傅下的菊產物雪，不妨但受撇個人与差異丑的影趁響，鉴也深攀受文罚化差耍異的业影響仓，因才此個舒人對夹任何蛋工作勾的看柿法及鸡態度浩，端殃視個奴人自木己的谁價值夏體系蔽而定从。有显局部网研究孟指出授，工卵作價链值觀活與組火織承雷諾有走顯著勤的相颠關(薯羅俊烛龍，杰民8舱4；请彭雅革珍，旺民8输7)笨，因巩此瞭纠解私辫立大尿專院寿校教健師的芽工作谎價值名觀為扬本研想究主牙要動率機之亲一。揪教師涨敬業大、樂滑業的根工作验態度服，除林了源雅自教键師本暗身對答教學移工作艺所產睬生之缝價值免導向礼外，撞對工续作本挠身的瞧滿意感程度按也是疲重要惹因素租之一熊。因光為教际師對肿教學纷工作多滿意脸與否贝，除摩了直狗接影滔響教盼師本咬身之目教學盯熱忱案、士规氣、谈情感沈與價延值導册向外饥，亦酿間接云與學庄生學务習態狐度之乏建立锁與學息習成府就之鹿預期孔有關价。而战在台换灣私故立高奸等學扁府為汁培育暗社會老人才醒之搖蛮籃，社私立灿院校乏教師肉之工钩作滿赏意度卸與學谢生學侨習品滋質及握成就泼習習偶相關弹，因校此了摇解私床立大哨專院伍教師漏之工均作滿阵意度弹現況洁為本材研究猎之動柄機之链二。识組織携承諾涂(o宅rg暖an者iz迈at赢io奶na行l事co友mm锁it著me策nt标)代拳表著蜡員工党和組潜織的辈一種炭連結迎，而剂員工左對組森織承寻諾的堵程度竖，不征僅可齿當作归該組仓織之依效能搂指標球，更要可以时有效敬的預谦測員农工的费績效哭缺勤摩及離违職的沃情形肾(張摇惠英劲，民绩91绞)。疤教師驰對學抖校的尖組織节承諾活，代发表對细學校消的認后同及英投入举程度笨，更在關係昼著教规師是优否願扁意奉扣獻心贡力，戒改善挺教學黑方法安及增瘦進教姨學效智能。狱學校盾教師春流動咐率過么高會久直接乎影響咳學生脂求學败，因济此，担了解蛛對私难立大带專院护校教烧師組爸織承峡諾的乓現況期，為停本研雅究之确動機贡之三抽。负文獻搭探討暑國內木外有忙關诞工作添價值锦觀、静工作睬滿意举度骂、役與組灯織承族諾的习研究赶，因只論點酬與研丈究範柴圍不搞同围，研扭究結婶果存丝有差菜異性税，茲抄將部载份研窄究文爹獻分忧述於米本文兆中芒。咸工作密價值尝觀炸(一筛)、两工作太價值污觀的似定義瞎工作糊價值饱觀為愁個人垮眾多行價值饥系統同中的位一部灿分，槽不同损的學骡者對掩於工副作價游值觀雄的定市義提熄出不夺同的衔看法菜。技工作辉價值修觀是幸個人蛛對工封作需堪求的终態度芬，工汁作價板值目猫標的拨達成概可以桂滿足特個人桶的工辱作需训要鸣，個峡體受型到文锅化和园社會高結構蛛、家意庭、便職業溜社會职化歷遵程和奥人格刑等因间素下焰交互镜影響重所造达成個屠人對戒工作胆的一渗種評盘價性隆標準储，而莫藉此咱去考逐慮其英工作菜的目裂標和谨從事瞎工作遍並評器斷工仅作事堤物(镰劉宣厚容，盈20益01条)。决有研横究學献者認乔為工纵作價鹅值觀相是個暮人對改工作钞的信复念持玉久度观與偏树好程骂度，换可導励引個冬人行畅為動宪向，揭造就号個人疲偏好羡的特赠定行艰為，乎並作怀為選腾擇工喇作之徒指標吼，它免深深唯影響进個人级對工茅作的认直覺球與評慨價。夸也有闪研究搅學者驾認為廊工作疑價值狂觀是甘一種直情感家，認裂為它四是介锐於個酿人的缴情感周取向竹，可导提供扰與此糟情感烛取向逐相似女滿足东感的模外在芦目標攀之概映念。猫(二战)、咸工作概價值响觀的胁分類挡由於寄各學诵者對币工作吉價值违觀定永義不袭一，辞基於坝其對精工作刚價值艘觀的舞詮釋凉、並保衡量影工作晋屬性担、研阻究對心象等懒而有笔不同存的分居類模钓式，式專家出學者灵對工庭作價铜值之偷分類哭，大纱致將喝工作粉價值未觀分谢類為怨內在朴與外胖在價览值及丑附帶熄價值蛮三類浆，內掩在價旱值方穴面有者獨立离性、左自我浩實現茎與成盗長、县成就放感、秧利他毁主義饿等；构外在倘價值众方面嫩有安肉全、绵經濟惠、地粉位等行；附深帶價街值方毙面則海有升薄遷、病工作赏環境芽、與之上司深及同纳事關三係等栋。攀(三天)、扣工作咐價值腐觀的猛相關妹研究虹工作盒價值圈觀的扬相關热研究济多以舒性別锈、年院齡、行婚姻泄狀況炕、職召務等哗四項堂個人气變項野與工些作價守值觀松之間丽的關骆係做码為實很證探峰討，门局部雀研究煎發現出，女家性在伯成就铅、安趋全感周、人重際關兔係、腹利他饥主義思及工蹄作環卵境等待方面角的工帮作價页值觀必顯著荷高於唇男性浴。亦勾有少顷局部昂之研束究顯证示工神作價融值觀发與性恩別無劫顯著户差異狭。乐此外纹、多馋項研哨究者宣發現狱年齡营對工左作價明值觀们有顯火著的患關係承，年脑齡較森高的染對於柳工作训價值道觀越古重視拒(镰羅俊刷龍，骨19想95帆)，疗而已史婚者顽比未梁婚者澡工作舌價值宅觀高放，尤群其是沃女性锐，但新亦有吴少數漏學者烟認為帽婚姻益狀況昨和工渴作價坑值贫觀並捐沒有胸顯著举關係想。在格職等所方面围，碧研究亏發現晒職等桨越高俩的教椒師對草於工厕作價照值觀丈的內蚕在價傻值較裹高，鹅職等级高的治多數轧在價拍值觀萍面相坏對的青也提托高。拿工作类滿意乒度顽(一像)、蛋工作赛滿意探度的犯定義宁「工果作滿挽意」首係由隆英文虎"j贡ob晌s漏at遣is定fa龄ct佣io咸n"封譯成吹。工轨作滿烦意是阴教育倘工作桂者對腐整體惜工作瞧情境定評估字後的绿一種佛態度乡表現陕，心厚理學猜分析该此態清度是谋一種货心理愚狀態壳，是共促動忙行為途的內眨在歷溉程〔无張春臣興，假民8堆3〕座。H莫op寸po屈ck华於1锡93耐5年见所提幕出，猛指出革不同惧職業愁階層举的工裕作者布有不联同的滔滿意祝程度逐，且慧較高外階層习的工钉作者绝有較稍高的目滿意央度，俱是最敞早對虽工作珍滿意舟做有平系統阿研究让的學丛者。观此觀凯點不饮僅引亡起企据業界摄的研享究興亚趣，棚其應熔用範坐圃更唯延伸他至教胸育界追。避(二嚷)、戚工作肉滿意反度的证分類校E驴ma退np骂F良ou熔rn射et只〔1界96糟6〕巾認遥為影滩響工条作滿劣足因妙素有种以下愚兩類责：希〔1此〕個蕉人特凶性因哲素：沉包括阔年齡京、教泥育、躲性別细、智波育、月人格话特質骨。捕〔2悬〕工河作特盏性因依素：截包括侄組織幕與管缩理、净薪資脂、工刊作安紧全、钩工作秀單調侮程度滑、巾上司晋監督蝴、溝浩通等纽。國萝內學章者陳贤林壬地、黃尺國榮滚〔1饮98薪2〕撇指出性會影妹響工摇作滿允意度西的因蛛素分狱兩類务：(宁1)恩與虑組織信無直寄接關诞係的联因素永—稼包括悉個人举因素吗如性野別、扬年齡摇、本堂職經胳驗、溉學歷寿等，且與社畏會文也化因篮素如相傳統指文化岂、價氏值觀割等。跃(2荐)與燃組織长有直避接關铲係的啦因素筛，包昆括工翠作本首身因熊素如织工作晌自主平程度嗓、變毫化程宜度等双，工研作中希的人耗際關独係因奴素如割上下竿屬之等關的程關係诚，同震事間括的關这係等帖，及戒其工崖作情水境因啊素，删如薪珠資、超升遷索機會执等。佛三、庄工作最滿意崇度的姓相關隔研究徐工作嗽滿意宇是一强種包射括多难種因强素的禾心理畅狀態昂。此茶種心丰理狀篇態是摇個人借從工松作經砍驗中伴綜合峰形成腊的一旅種概午括性颂反應脾，致瑞使影巩響工角作滿率意因琴素眾汗多且木複雜双，相元關文污獻常斜以性踩別、榜年齡呆、婚偿姻狀谷況、仰與職改務等掩因素狠來探槽討工银作滿涛意情弊形。梳在性蜻別方朴面，粒有關搜女性士的工复作滿转意度置與男它性的仙工作刺滿意缩度的乞比較鱼，研毛究尚督未達炒成一痒至性秧。在惹年齡纽方面但，多逐位學大者研依究指猴出，邪年齡肤對於盆工作膀滿意察度方耐面是折無關婆的。丢在婚声姻狀粮況方耐面，屠根據遗白景信文肚(1冲99慌7)盘研究阅發現穗，已城婚者扑在工马作滿错度上浮高於圣單身成者。括其他北研究贤並沒准有明两確的隐表示评已婚缎者和岁單身冶者那鼻個工未作滿栗意度耀較高道，且穴多數遥研究闷者發肥現其够實婚暮姻狀屠況對析於工趣作滿资意度积上並株沒有驼實質杨上的涌影響坏。在雾職務炮方面锁，部渠分相鞠關研取究從惠內在情滿足吓與外总在滿宗足觀不點探贸討發棵現，岭職位兵高的埋員工歇，其局內在桑滿足斥較高差(宋羞宜儒缩，1汤99双4；掉段宜居廷，鞠19塞99禽〕。雕組織纱承諾档組織朋承諾园(o台rg设an灿iz属at硬io悦na捧l券co体mm嫁it趁me重nt拆)受杜到許刘多教选育研塘究人不員應乌用探刊討教哈育問皮題，月使得鸟學校赠教師叫的組屠織承框諾日铅漸受打到重全視。亡許多剑研究练指出铜:成哑員對垃組織伍承諾奏的程进度，宽可做亦為組音織效说能的意指標谦，有枝效預治測員悬工的浆工作万績效俘、出柴勤率酱、留通職率善(M被or特ri才s志&碗Sh或er莫ma朝n，药19宰83丧；劉涌春，阅民8稠2；芒林營禁松，前民8烤3；踩劉志伏鵬，翠84笨)唱。润一、巩組織支承諾漏之定直義愿組織栋承諾泻的意畜義因燃承諾望的主橡體不柔同，抗各家储說法有不一石，部枪分學货者對达組織席承諾煤的定荒義頗窃有雷彼同之追處，史承諾啦是個魂人對油組織薯的忠般誠、右認同换、與订投入牵Mi榜tc营he背ll难19否79嚼。本携研究筒將「再組織词承諾册」定滨義為弄私立锄學校伸教師呀對組及織目必標、品信念补的認湖同，局願為沿組織传付出致心力梅，並泪繼續俭留任喷組織雾的態听度。塞二、连組織知承諾贪的相犁關研职究穿組織考承諾赖的相猜關研鸣究大亡多探应討融性別泰、年跨齡、搭婚姻杏狀況恒、職嘴務等勒四項区個人夕變項妖與睡組織掠承諾佣之間嫩的關役係。沉多數堡研究税發現棉男女分教師截在組雷織承捷諾各美構面辽上無易顯著吉差異夕(羅聚俊龍绵民8蛮4焰；融彭雅狗珍民攀87梢)。看此外驳、根昆據張视瑞村胀(民雨83斜)的葵研究问顯示淡教師扑年齡请與組有織承葡諾呈适現正汤相關属，多岗數研败究指绑出年起齡高秃的教窃師之痰組織饱承諾占顯著季高於庸年齡四低的斗教師驶。在择婚姻贼狀況放方面功，大纳局部露研究胸指出层已婚冻教師姑之組帐織承辜諾較流未婚吧教師饶為高禾(梁判瑞安保民聚79毁；浅邱馨您儀民鸭84丛)，怠亦有倡少部味分研月究指控出婚俱姻狀那么況對少組織僵承諾卷無顯拣著差庆異。坑玉最後燥，有立關職馆務與悟組織叼承諾伐的研读究筛顯示伙「職员務愈政高，绿組織糠承諾鼠愈高吉」，飞而渴兼有料行政棵職務俯的教再師，尿其組市織承呢諾亦踪顯著岩高於根未兼遭行政轿工作储之教信師(瞎劉志肆鵬民岛84肤)冈。搬參、冬研究涌目的浆與方累法恋一、画研究艰目的值由文打獻探翅討，蛮可以萝發現命個人叛背景鸡變項祸對教佛師的蒸工作份價值确觀(柜包括滩自我界成長联、經写濟報啊酬、蔽社會青地位启、自容主性才、成奔就感垫與使尼命感敌)、做工作斯滿意句度(雄包括咐薪資访待遇夹、升腔遷進锁修、颠工作沟本身顿、工玩作環渔境、丽同事挨關係涉、行灶政領联導)炉，與仔組織楚承諾捆(包怎括組孩織認穷同、漠努力逮意願遥、留府職傾蛙向)磨有相邀關。割本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