劳动关系协调员测试题库及答案

劳动关系协调员测试题库及答案

1、《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改

意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障

主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有（）等。

A、不按规定建立企业民主管理制度的

B、不执行职工代表大会决定的

C、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的

D、不提交应当提交职工代表大会的事项的

E、拒不执行职工代表大会决议、决定的

答案:ACE

2、集体协商，是指劳动者一方与用人单位就签订（）进行平等协商的活动。

A、劳动合同

B、集体合同

C、工作时间

D、劳动报酬

E、有关事项

答案:BE

3、下列选项中属于劳动标准范围的有（）。

A、最低工资和薪酬权益法

B、劳动保护法

C、标准工时

D、休息休假

答案:ABCD

4、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体（）。

A、超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的

B、外国人、台港澳人员未取得就业许可的

C、全日制大中专院校在校生勤工俭学的

D、家政保姆自行找到雇主从事工作的

答案：ABCD

5、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会职权的

表述正确的是（）。

A、审议集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等

专项集体合同草案

B、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机

制等专项集体合同草案

C、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情

况的报告

D、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候

选人

E、选举职工董事、职工监事、参加平等协商的职工代表和劳动模范候选人

答案：BCD

6、下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限

制:（）O

A、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C、交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的

D、法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABD

7、按照劳动标准的类型分类，劳动标准分为：（）。

A、法规类劳动标准

B、技术类劳动标准

C、安全类劳动标准

D、规范类劳动标准

答案：ABD

8、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些

（）。

A、劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系

B、劳动合同期限内，劳动者主动离职

C、劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同

D、劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动

合同

答案:ABD

9、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（）所组成。

A、直线经理

高层领导者

C、一般员工

D、人力资源部门人员

E、地方劳动保障局

答案：ABCD

10、下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是（）。

A、仲裁审理期限不受限制

B、仲裁审理期限一般是45日

C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日

D、仲裁审理期限最长不超过60日

E、仲裁审理期限不包括节假日

答案：BCD

11、有关工会表述正确的选项是（）。

A、中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织

B、是党联系职工群众的桥梁和纽带

C、是国家政权的重要社会支柱

D、是会员和职工利益的代表

E、是社会中介组织

答案：ABCD

12、劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（）。

A、国家劳动标准

B、行业劳动标准

C、地方劳动标准

D、企业劳动标准

答案：ABCD

13、广义劳动关系的主体包括以下哪几项（）。

A、劳动者

B、雇主

C、政府

D、工会

E、雇主组织

答案:ABCDE

14、集体合同和劳动合同的区别体现在（）方面。

A、合同作用

B、合同主体

C、合同效力

D、合同生效条件

E、合同内容

答案：ABCDE

15、劳动争议协商的主体包括（）。

A、企业调解委员会

B、劳动者

C、用人单位

D、劳动争议仲裁委员会

答案:BC

16、广义上的劳动争议调解包括（）。

A、劳动争议调解组织调解

B、仲裁调解

C、行政调解

D、司法调解

E、个人调解

答案:ABD

17、政府在劳动关系中的角色是（）。

A、公共部门的雇主

B、劳动关系的调解者、立法者

C、劳动者一方的代表

D、劳动关系三方协调机制的代表

答案:ABD

18、劳动争议调解的方法主要包括（）。

A、充分听取当事人陈述

B、查明事实

C、耐心疏导

D、平等自愿

E、力促达成协议

答案:ABCE

19、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（）。

A、合法原则

B、公正原则

C、民主原则

D、教育为主，惩罚为辅原则

答案:ABCD

20、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（）。

A、用人单位出具解除或终止劳动合同证明

B、档案及社会保险关系转移

C、妥善保管劳动者档案

D、保密和竞业禁止的义务

答案：ABC

21、劳动争议协商的程序包括（）。

A、约见

B^回应

C、协商

D、达成和解协议

答案：ABCD

22、按照绩效面谈的具体内容区分，它包括（）。

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

E、绩效总结面谈

答案：ABDE

23、对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）。

A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开

B、要依法落实职代会各项职权

C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进

行公开

D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度

E、公开的内容应按企事业单位实际情况有所侧重

答案：ABCDE

24、劳动合同履行原则包括（）。

A、全面履行原则

B、亲自履行原则

C、合作履行原则

D、履行保密原则

答案：ABC

25、不得安排未成年工从事以下劳动（）。

A、矿山井下

B、有毒有害环境下的劳作

C、安排延长工作时间的劳动

D、安排法定休息日劳动

答案：AB

26、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭

审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定（）。

A、仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解

B、仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人

员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人

C、仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五

日内结案

D、杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭

准许

答案：BCD

27、劳动争议协商的基本特征（）。

A、内部性

B、三方性

C、自愿性

D、公开性

答案：AC

28、本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）。

A、筹备工作阶段

B、预备会议阶段

C、正式会议阶段

D、落实会议精神阶段

E、总结表彰阶段

答案：ABCD

29、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要

求是:（）。

A、有健全的调解组织

B、有预防在先的工作机制

C、有效的调解制度

D、有必须的工作条件

答案：ABCD

30、以下符合企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系的选项有（）。

A、企业劳动规章制度只是劳动者集体意愿的体现

B、劳动者参与制定企业劳动规章制度

C、用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

D、劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

E、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

答案：BCDE

31、劳动关系协调员的职业道德准则包括（）。

A、和谐之上，合作共赢

B、以人为本，客观公正

C、积极主动，热情服务

D、遵章守法，严谨求实

答案：ABCD

32、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的（）。

A、劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委

员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

D、案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有

管辖权的劳动仲裁委员会管辖。

答案:ABCD

33、社会问题的特征主要有（）。

A、普遍性和变异性

B、复合性和周期性

C、社会性和文化性

D、破坏性和集群性

E、生理性和心理性

答案:ABD

34、《浙江省企业民主管理条例》规定，企业实行民主管理，应当坚持（）

的原则。

A、维护职工

B、合法权益

C、合法权利

D、有利于企业健康发展

E、有利于企业提高劳动生产率

答案:ABD

35、劳动合同变更的原则有（）。

A、平等自愿原则

B、合法原则

C、公平原则

D、协商一致原则

E、诚实信用原则

答案：ABCDE

36、申诉的特点包括（）。

A、申诉是劳动者的权利

B、申诉无需递交书面材料

C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法

D、申诉有利于发挥工会的作用

E、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径

答案：ACD

37、劳动合同按期限不同分为（）。

A、短期合同

B、长期合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、固定期限合同

E、无固定期限合同

答案:CDE

38、特殊工作时间包括（）。

A、不定时工作时间

B、综合计算工作时间

C、缩短工作时间

D、延长工作时间

答案：AB

39、格拉斯.麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）。

A、即时性

B、平等性

C、预警性

D、贯彻性

E、统一性

答案:ABCD

40、劳动人事争议处理方式有哪些（）。

A、协商

B、调解

C、劳动人事争议仲裁

D、劳动人事争议诉讼

答案：ABCD

41、确定最低工资标准一般应考虑的因素中包括（）。

A、城镇居民消费价格指数

B、职工平均工资

C、住房公积金

D、职工精神文化消费费用

E、平均医疗费用

答案：ABC

42、在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）。

A、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段

B、不以利润最大化为目的来管理企业

C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法

D、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

E、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法

答案:ACE

43、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）。

A、用人单位不可以终止劳动关系

B、用人单位可终止劳动关系，无需支付劳动报酬

C、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿

D、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿

E、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资

答案：DE

44、下列属于惩处原因的有（）。

A、迟到、早退、消极怠工

B、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴

C、玩忽职守、违章指挥、造成事故

D、滥用职权、偷税漏税、损公肥私

E、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私

答案：ABCDE

45、结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作

的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（）。

A、目标管理法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、关键事件法

E、成绩记录法

答案：ABCE

46、根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表

大会职权的表述正确的是（）。

A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方

案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项

C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项

D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动

保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度

E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重

大事项

答案：AB

47、以下哪些是劳动争议处理制度（）。

A、人力资源工作考核制度

B、劳动争议协商制度

C、劳动争议调解制度

D、劳动争议仲裁制度

答案：BCD

48、最低工资标准的形式是（）。

A、小时最低工资标准

B、日最低工资标准

C、月最低工资标准

D、年最低工资标准

答案：AC

49、1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对

劳动制度进行重大改革。

A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》

C、《国营企业招用工人暂行规定》

D、《集体合同规定》

E、《国营企业工人特业保险暂行规定》

答案：ACE

50、我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：（）。

A、构建市劳动人事争议调解中心

B、构建区（县）劳动人事争议调解中心

C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织

D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织

E、企事业单位劳动人事争议调解组织

答案：ABCDE

51、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的（）下提供劳动

A、指挥

B、监督

C、管理

D、录用

答案:ABC

52、和谐至上的内涵包括（）。

A、工作者与工作对象之间关系的和谐

B、工作者与工作者之间关系的和谐

C、工作者与机构之间关系的和谐

D、工作者与社会发展之间的和谐

E、机构发展与社会发展之间的和谐

答案：ABCDE

53、工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位

主要有：（）。

A、经济

B、政治

C、文化

D、社会

E、法律

答案：ABCDE

54、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中包括（）。

A、从属性

B、契约性

C、平等性

D、职业性

E、有偿性

答案:ABDE

55、下列情形中，属于仲裁时效中断的是（）。

A、当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形；

B、当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形；

C、对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；

D、当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。

答案：ABC

56、社会福利相对于社会保险来说，其具有以下（）的特征。

A、普遍性

B、保障性

C、更明显的公平性

D、资金来源具有单向性

E、救济性

答案：ACD

57、《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表（）担任。

A、由本单位法定代表人与工会协商确定

B、由本单位法定代表人选派

C、或者负责劳动人事负责人

D、首席代表由本单位法定代表人

E、或者主要负责人

答案：BDE

58、企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括（）。

A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立

法机关制定

B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法

机关制定

C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规

只适用于特定的用人单位

D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规

定范围内的所有用人单位

E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执

行的法律效力

答案:BD

59、关于劳动争议仲裁时效表述正确的是（）。

A、一般时效为一年

B、特殊时效不受一年限制

C、不存在时效中断

D、时效有中止情形

E、时效从劳动争议发生之日起计算

答案:ABD

60、下列关于工资支付时间说法正确的是（）。

A、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付

B、如遇节假日或休息日，则应在假日结束后的最近的工作日支付

C、非全日制用工工资支付周期不超过15天

D、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳

动合同时一次付清劳动者工资

E、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协

议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

答案：ACDE

61、劳动争议仲裁审理的方式包括（）。

A、开庭审理

B、不开庭审理

C、公开审理

D、不公开审理

E、预约审理

答案：ABCD

62、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点

包括（）。

A、不利于招聘一流人才

B、容易抑制创新

C、影响内部员工的积极性

D、招聘成本低

E、引发内部竞争者之间的矛盾

答案:ABE

63、下列（）表述是正确的。

A、劳动保障行政部门是按照行政区域来设置

B、劳动保障行政部门是政府主管劳动保障工作的部门

C、各级政府都设立劳动保障行政部门

D、县级以上人民政府都设立劳动保障行政部门

E、以上表述都是正确的

答案：ABD

64、劳动争议协商的主体包括（）。

A、劳动者

B、用人单位

C、工会

D、调解委员会

答案：ABC

65、作为劳动关系的协调者，政府的角色包括以下哪几项（）。

A、规制者

B、监督者

C、损害调控者

D、回避者

E、领导者

答案:ABC

66、以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履

行维护职能的先进性.

A、代表的广泛性

B、维权的前瞻性

C、覆盖的整体性

D、规范的程序性

E、社会的公认性

答案：ABCDE

67、劳资协商的组织形式有（）。

A、协商会议

B、民主对话会

C、民主质询会

D、民主咨询会

答案：ABCD

68、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

一个月工资后，可以解除劳动合同（）。

A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

能力的；

C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

答案：ACD

69、在言语沟通中属于副语言的是（）。

A、音调

B、手势

C、语气

D、着装

答案：AC

70、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（）。

A、禁止提供担保

B、禁止扣押证件

C、禁止收取钱物

D、禁止查看证件

答案：ABC

71、集体合同与劳动合同的区别主要体现为，（）内容不同。

A、主体不同

B、效力不同

C、期限不同

D、目的不同

E、生效日期不同

答案:ABD

72、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪

些原则（ABDE）

A、平等

B、自愿

C、合理

D、合法

E、公正

答案：ABDE

73、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。

A、调整关系的制度

B、调整劳动关系的制度

C、调整政府、企业、劳动者的制度

D、当事人意志受到一定限制

E、当事人意志自由

答案：BD

74、以下有关集体合同生效的说法错误的是（）。

A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集

体合同即行生效

B、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同

或专项集体合同即行生效

C、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同

或专项集体合同即行生效

D、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同

或专项集体合同即行生效

E、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同

或专项集体合同即行生效

答案：ACDE

75、职业道德产生的客观条件，包括（）。

A、职业分工的出现

B、职业场所的改进

C、职业理想的形成

D、职业责任感的形成

E、职业道德情感的形成

答案：ACDE

76、（）属于情境沟通的背景

A、场所的安静与否

B、沟通者的情绪状态

C、沟通者的社会角色

D、沟通者的面部表情

答案：AC

77、下列属于延长工作时间例外情形的是（）。

A、必须利用法定节假日的停产期间进行设备检修、保养的

B、为完成国防紧急生产任务的

C、发生自然灾害，威胁财产安全，需紧急处理的

D、发生重大事故，威胁财产安全。需紧急处理的

E、交通运输路线发生故障，必须及时抢修的

答案：ABCDE

78、人际沟通中不属于言语沟通的有（）。

A、音量

B、语速

C、人际距离

D、目光接触

答案：CD

79、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下

列处理方式符合法律规定的是（）。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做

法

E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规

定

答案：ABE

80、我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包

括：（）。

A、构建市劳动人事争议调解中心

B、构建区（县）劳动人事争议调解中心

C、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织

D、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织

E、企事业单位劳动人事争议调解组织

答案：ABCDE

81、劳动安全卫生教育有哪几种（）。

A、三级教育

B、特殊工种的专门教育

C、上级领导的巡查教育

D、经常性教育

E、负责人员教育

答案：ABDE

82、劳动关系的主体包括（）。

A、员工

B、工会

C、用人单位

D、政府

答案：ABCD

83、下列有关劳动争议调解的成功率说法正确的是（）。

A、调解成功率无统计意义

B、调解的成功率越高越好

C、调解成功率高有利于促进社会和

D、调解的成功率并非越高越好

E、调解成功率与办案效果成正比

答案:BCE

84、在企业劳动规章制度制定方面，国家法律、法规要求（）。

A、用人单位有权依法建立健全劳动规章制度

B、用人单位无需建立健全劳动规章制度

C、用人单位应当依法建立健全劳动规章制度

D、用人单位应建立具体的劳动规章制度

E、用人单位可以自主建立劳动规章制度以替代国家法律、法规

答案：ACD

85、处理劳动争议的机构有（）。

A、劳动争议调解组织

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、仲裁委员会

D、人民法院

答案：ABD

86、根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳

动者（）。

A、工作内容

B、休息休假

C、工作时间

D、工作条件

E、工作地点

答案：ACDE

87、以下关于积极主动的说法，正确的有（）。

A、积极主动要视服务对象的特点而定

B、积极主动必然要求热情服务

C、积极主动是职业操守的根本要求

D、积极主动就是要代替服务对象做出决定

E、积极主动是以人为本的必然要求

答案：BE

88、劳动人事争议仲裁参加人有哪些（）。

A、劳动人事争议仲裁的当事人

B、仲裁第三人

C、法定代理人

D、委托代理人

答案:ABCD

89、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有（）。

A、书证

B、物证

C、视听资料

D、电子数据

答案:ABCD

90、特殊工作时间包括（）。

A、不定时工作时间

B、缩短工作时间

C、延长工作时间

D、综合计算工作时间

答案:AD

91、下列关于劳动争议和解的说法正确的是（）。

A、和解是一种快捷的解决争议方式

B、和解有助于促进劳动关系和谐

C、和解是处理劳动争议的必经程序

D、达成的和解协议具有约束力

E、和解必须是双方自愿达成

答案:ABDE

92、我国的休假制度包括以下哪（）种。

A、公休假日制度

B、法定节假日制度

C、年休假制度

D、医疗期制度

E、探亲假制度

答案:ABCE

93、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素包括（）。

A、技能水平

B、身体状况

C、就业期望

D、失去土地

E、家庭因素

答案:ABDE

94、劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。

一般包括哪几类（）。

A、企业劳动争议调解委员会

B、依法设立的基层人民调解组织

C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、司法局

答案：ABC

95、《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有（）。

A、当事人一方向对方当事人主张权利

B、当事人向有关部门请求权利救济

C、对方当事人同意履行义务

D、当事人患病住院

答案：ABC

96、人际沟通的类型有（）。

A、预防性沟通

B、信息性沟通

C、解决性沟通

D、对抗性沟通

答案：AC

97、下列关于探亲假的假期说法正确的是（）。

A、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天

B、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天

C、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位

当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期

为四十天

D、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天

E、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假

答案:ABDE

98、要制定细致周密的协商计划，要确定（）。

A、协商议题

B、协商筹码

C、协商目标

D、协商的时间和地点

E、协商代表的分工并对其进行有针对性的培训

答案：ACDE

99、集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是（）。

A、调整关系的制度

B、调整劳动关系的制度

C、调整政府、企业、劳动者的制度

D、当事人意志受到一定限制

E、当事人意志自由

答案:BD

100、仲裁员有下列情形之一，应当回避：（）。

A、仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的

B、仲裁员与本案有利害关系的

C、仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D、仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼

的

答案：ABCD

10k根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括（）。

A、企业内部的劳动争议调解委员会

B、街道办事处或居委会

C、依法设立的基层人民调解组织

D、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：ACD

102、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的

效力有哪些（）。

A、具有强制执行力

B、不具有强制执行力

C、仲裁庭或法院可将其作为证据使用

D、对双方当事人都具有约束力

答案：BCD

103、劳动争议调解协议书内容主要有以下（）组成。

A、当事人基本情况

B、调解结果

C、双方当事人签名或盖章

D、加盖调解组织印章

E、双方举证的证据

答案：ABCD

104、下列有权认定劳动合同无效的机关是（）。

A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会

B、杭州市西湖区人民法院

C、杭州市西湖区总工会

D、杭州市西湖区劳动行政部门

E、杭州市劳动能力鉴定委员会

答案:AB

105、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报

酬不明确的，下列关于新招用的劳动者的劳动报酬说法正确的是（）。

A、双方当事人可以协议补充

B、由用人单位确定

C、有集体合同的，按照集体合同的规定确定

D、按照全社会单位在岗职工平均工资确定

E、没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

答案:ACE

106、综合计算工作时间的计算周期包括（）。

A、周

B、月

C、季

D、年

答案：ABCD

107、仲裁回避的范围包括（）。

A、仲裁员

B、书记员

C、鉴定人员

D、勘验及翻译人员

答案：ABCD

108、依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在（）期间享受特殊保护。

A、经期

B、孕期

C、产期

D、哺乳期

答案：ABCD

109、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有（）。

A、劳动者有获得劳动保护用品的权利

B、劳动者有获得定期健康检查的权利

C、劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权

D、劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权

答案:AB

110、劳动关系协调员调解劳动争议的依据：（）。

A、劳动法律、法规

B、集体合同

C、劳动合同

D、用工习惯

答案:ABC

111、以下符合企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时处理原则的选项有

（）。

A、当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于“劳动规章制

度效力优先”原则

B、劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规

章制度，侵犯劳动者合法权益的问题

C、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请

求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持

D、用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请

求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持

E、企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定

答案:BCE

112、下列有关工会会员义务表述正确的是（）。

A、学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识

B、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务

C、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律

D、坚持社会主义

E、坚持共产党领导

答案：ABC

113、劳动关系包括的要素有（）。

A、劳动关系的主体

B、劳动关系的内容

C、