劳务员-岗位技能模拟考试题库

劳务员■岗位技能

I、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。(C)

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

2、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的

农民工(),是解决纠纷的重要保障。(B)

A、登记备案

B、签订劳动合同

C、签订保险协议

D、作出口头承诺

3、【单选题】已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用

工之日起()内订立书面劳动合同。(C)

A、一周

B、半月

C、一个月

D、两个月

4、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包

合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分

包合同价款的依据是()。(A)

A、备案的劳务分包合同

B、另行签订的劳务分包合同

C、标准的劳务分包合同

D、重新订立劳务分包合同

5、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的

时限是()。(C)

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

6、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()。(A)

A、和解及调解

B、仲裁

C、法院强制执行

D、诉讼

7、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响

的，改正期限不少于()个月。(D)

A、1

B、6

C、9

D、12

8、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()o(D)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、建立企业信用档案制度

C、提高农民工的法律维权意识

D、严格"两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

9、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是（）。（C）

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

10、【单选题】农民工的劳动合同不得由（）保管。（A）

A、建筑劳务总包企业

B、农民工自己

C、农民工务工的工地

D、建筑劳务分包企业

11、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳

动合同期限最长不得超过（）年。（A）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

12、【单选题】关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。(B)

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人

委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

13、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

(D)

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

14、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C)

A、统计方法

B、经验估算方法

C、会计方法

D、统计估算法

15、【单选题】解决农民工培训经费的是()。(A)

A、政府建设主管部门

B、劳务企业

C、总包企业

D、建设单位

16、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可

以采取的措施不包括()。(A)

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

17、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施

监督检查所采取的方式是()。(B)

A、定期检查

B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

18、【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。(C)

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

19、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C)

A、总承包企业

B、业主方

C、政府建设主管部门

D、工程项目经理部

20、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参

加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

21、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资,

由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

(B)

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

22、【单选题】发生劳动纠纷时才安照约定的违约金低于造成的损失的,

当事人可以请求()予以增加。(B)

A、公安机关

B、人民法院

C、人民检察院

D、政府建设主管部门

23、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括()o(D)

A、申潘口受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

24、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。(D)

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

25、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。(C)

A、14

B、15

C、16

D、18

26、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相

应专业的技术工人不少于()人;其中，中、高级工不少于()。(A)

A、30;50%

B、40;50%

C、30;60%

D、40;60%

27、【单选题】下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是()o(B)

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

28、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。

(B)

A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C、竞业限制期限不得超过两年

D、竞业期内可以到非竞业单位就业

29、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不

得超过()。(B)

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

30、【单选题】下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。(B)

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

31、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。

(B)

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

32、【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超

过()日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。(B)

A、90;160

B、90;180

C、80;160

D、80;180

33、【单选题】属于农民工流出地的责任是()o(D)

A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训

B、为农民工接受继续教育提供便利

C、为农民工子女接受教育创造条件

D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

34、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）

A、输出地政府

B、输入地政府

C、输入地政府和输出地政府

D、农民工招用单位

35、【单选题】目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B）

A、12

B、13

C、14

D、15

36、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分

级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ABCE）

A、优秀

B、良好

C、合格

D、一般

E、不合格

37、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员

()o(ABCD)

A、不满16周岁的

B、超过55周岁的

C、智力残疾的

D、身体残疾的

E、育龄妇女

38、【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。

(BCD)

A、请求法院确认无效

B、撤销合同

C、修改合同

D、赔偿损失

E、重新订立合同

39、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)

A、行政管理

B、社会管理

C、委托管理

D、用人单位内部管理

E、司法管理

40、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。(ACD)

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

41、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。

(ABC)

A、保持劳动力均衡使用

B、准确计算工程量和施工期限

C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例

D、组织施工流水线生产

E、设立劳务员管理岗位

42、【多选题】下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)

A、劳动力主要集中在劳务分包企业

B、劳动力主要来源于城镇

C、劳动力的聘用期相对较短

D、普通工人多于高技能工人

E、男性工人多于女性工人

43、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE)

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

44、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。(ACDE)

A、工伤职工所在工会组织

B、地方劳动保障行政部门

C、工伤职工所在单位

D、工伤职工本人

E、工伤职工直系亲属

45、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。(ABCDE)

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、"包工头"挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

46、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(ABDE)

A、劳务纠纷多发性

B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

47、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

48、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后启用工之日起

一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。

(BDE)

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

49、【多选题】发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可

以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。（