劳务员考试题库有答案

职位实务考试题库

一、判定题（正确的前g号内打，"，错误的号内打"X"）

二、劳务分包企业施工队伍必需配备相应的治理人员，不符低于注册人敢的8%.

3、劳动合同法将“劳动报ST作为了劳动合同的必备条款之一.

工伤保险是分敝用人单位风险，国轻用人单位负担的■要方法.

九、抢救中蠢、窗息饬员时，若是饬员心脏停止，应迅速进行体外心am压，同时做人工呼吸。

1二、劳动定额的表现形式只有蝌定额和产・定额两种.

13、《劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付箍动者本人.不傅克扣或无端拖欠劳动者的工

资。“

14、《就业服务与就业治觥0定》第五例定：“农村劳动者进城就业*有与域锲劳动者平等的就业权利，不符

对农艇动视蜩制

Ifi.农人工合法权益能第界定为经济型权益.社会性权益和政治性权进

17、施工中工A^W清耗的时刻。工A在正常施工条件下，为完成必然产品所消标的曲叽它是制定定蹶的

要紧礴.

1《劳动合同法》第十二幽定：劳动合同期限分为69按期限、无固按期限和以完成蚓江作任务为期限三

种.

23、劳动合同审查,是指劳动行政主喉门审查、证照劳动合同蜂性、合法性的一项行政监■方法.

2六、劳务人员在路边就公路上工作,,领车者见。

27、施工进程中显现问题要当即总包相关人员，不许诺继续缸，更不许诺RMR不报.

2人技术交底包括专项施工方案方法交底和各分项工程施工前的技术交黑

3-劳务人员:口8帼第采取固定劳务报0K含治理费）的方式计酬

34、通过实名制治理卡的金融功帏的利用，能第简化企业工资发放程序,幸免农人工因携带现金而产生的不安

全因素，为农人3H供了极大的便利.

34不同行也不同:□收不同职位的技术培训要求各不相同.

3，1《就业增进法》明确趣定：“农婕动者进城就业享有与域崛动者平等的权利，不符对农村劳动者进械

业设量岐视性限制。”

40、《关于贯彻落实《国务院关于解决农人工问题的若干意见》有关问摩的通知》(国资厅发法规(2006)28

号)规定：“中央企业要严格规范用人单位工资支付行为，需保农人工T资按时足规本人，崛加物

月满月结成按劳动合同约定执行.

4一、农人工在域市就业和工作，从■第二和第三产业，其劳动收入主若是候1浓产品的工雌收入。

4二、劳动定额又叫人工定8L

4六、在建筑工程中，劳动效率能够在《劳动定额》中』三,它代表社会先进水平的劳动效率。

4/1有同按期限的劳动合同能够是长期的，也能够是短时间.

50、"谖斜法”的立法IK念，以为劳动关系是一淋？9^，必需通过法律的强制性来弥补劳动者的烟势地位。

5-、社会保险是一种为丧失劳动能力、临时失却动职位或因健康缘故造蝴失的人口提供收入或补偿的一种

社会派制度.

5二、社会保险法是指BB家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在临时或永久丧失劳动能力和失业时取得物质

帮忙和补偿的一种社会保障制度.

53、企业补充养老保险是指曲企业依照自身经济实力，在定的实和实施条件下为本企业职工所成

立的助阚?

54.例厮工大体医疗保险中，个人缴费T不需个人到社会保般经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣

TVSHO

5区职工小入医疗保险账户的本金和利息均归职工个人所育，能第结转利用和继承.

5六、参加大体医疗保雌职工显现死亡后，其个人医疗账户仍有余额的，可作为遗产,由其亲1■按《继承法》

现定实侬I瓯

6一.修筑藻外损害保险的保险期限应涵盖工程项目动工之日到工程完工般收合格日。

6二、职工在上下班途中受期髓人要紧责任渊用I动车交通事故或城市轨道交通、客运怆渡、火车事陋修,

也应当认定为工伤.

63.安全生产是安全与生产的蜿一，其宗旨是安全增进生产,生产必需安全.

6六、每务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必需具有安全资格证书。

6九、在劳务分包合同中，一方以讹诈、胁迫的手腕订立合同，损害国家、集体或第三人利益的，不能认定为有

效合同。

7一、劳务分包队伍不配合项目部进行考评工作，公司劳务主管部门格依照不合格队伍予以发布，该队伍不符在

公司廊a内新工程《

73、劳动合同中的劳动者必需是18周岁以上的成年人。

7五劳务企业必需每一个月支付一次劳务企业农人工的大体工资，企业工资月支付融额不符低于本地最低工资

7六、成立欠薪应急周转金制度是解决劳务人员工SSIH纷的要栗方式之一.

7人工程总承包企业不符将工程违蒯足发包分包给不具有效工主体资格的组织或个人，不然应弛：

欠工资连带责任.

7九、企业因械拖欠工程款致使拖欠农人HT资的，企业追回的被拖欠工程款，成优先用于支付拖欠的农人工X

资.

80、瞰单位和总承包单西欧加款是引期务人员工£纠纷的要案缘故之一.

8二、成立公司支付农人工X资的的就1保障机制，是从全然上解决农人工T资拖欠何愿的方式之一.

83、劳动纠纷案件仲裁后一方不服的,能第向法院提出诉讼.

8五、用人单位拖欠工资，经仲裁后不服从,劳动仲裁裁决生效后，用人单位襁行的，可申雌院强制执行。

8六、劳动断定:解决劳动争议，应当依照合法、公E及时处5原剜，依法保护劳动争议当事人的合法权

选

8九、发生劳务纠纷时，要通过合法的法律途径解决纨纷.

90、工饬是由工作引发并在工作进程中发生的事则害和职强危害.

9一、题U懒。M、事业«也伟阳济酶的丽者在1触制）中，因物M粉左蝴性物质和其他有,

有春物质等因素而引发的新。

94、被判刑正在收监执行的工伤职工，停止享受工伤保隧待遇.

9五、工伤职工拒不同意劳动能力整定的，停止承受工伤保险待遇。

97.劳务治料档案最低保留年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放8年，统计报表类5年.

9人受损害职工戢直^■、工会组织申i«工饬认按时限：1年，自发生之日或被诊断、签定为职业

病之日起■

9九、社会保险费缴费单位和缴费个人应当以货币形式全酗网社会保隧赛.

二、单项选择题（将正需答案的编号QINS号内）

一、关于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于（40%I

二、依照《工伤保险条例》第十四条的规定，以下不I■于工饰的是（醉酒致使伤亡的1

3、工佛认定的主体不qS（业主方］

4、工佛认定申请不需则交的材料是（申请人身份证原件）

区下列1»形属于工伤事理R故的是（机撼、物质蛔境的不安全因素致使■故］

六、用体会估工断值某f艇工进程单位合格产品工时消鹿，通过座谈讨论估・出三种不同的工时消就，别离

是、'，则其定撅时刻为（1

7、劳动力总■需求打算的编制方式不43（标准曲线法I

《劳动合同法》第六十/U5陶定：非全日制用工，是指以小时计》1为主，劳动者在同一用人单位一样平均每

日工作时刻不超过4小时，每周工作哦！I累计不超过（24）小时.

九、以下不■于变更劳动合同时要通过的程序的是（从头审核I

10.用人单位濒崎破产商迸定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早（30）向

工会或全部职工说明11*形.

1-以下选项中，用人单位能第解除劳动合同的是（与本单位订立无固按期限劳动合同的1

1二、对无效劳动合同的处■方式错误的是（物蝌用1

13、木工企蟠质为一级的峰要求企在（30万元）IU±.

14.企业具有低级以上海发故术工A脚于（30）人.

1E,按照相关叔定要求，完成f总承包工程项目招标投标进程的法按Bm为107天.

1六、凡工作场所噪音超过（85）分贝时，员工带合格的1=13进行工作.

17、工饬保险与商业保险的区别不包括（补偿金额的计算方式不同》

下列选项中，不属于劳务分包投标文件条款的是（劳务费的绪K与支付I

1九、月统计M要求本月（从上月25日到本月25日）工作・&完成1*形统计于本月25日（9:00am）

醐g总包方项目领导部工程治理部门.（逢周六.周日提早至周五）

20、周报内容要求不包括（BX

B机械利用报表

2一、例会时刻尽可所短,讲究效率，解决具体问鹿,日例会开会时刻不超过（BX

B半小时

2二、关于施工进程中的质■操纵天天施工前班组长必需提早对班组成员儡姆葡交届交席内容不钊也CX

C缸皿

23、iSV1.场设一名技术负责人，专蟠术人员fi限多于（A）名.

A3

24、分包单位入场（B）要成立分包单位质*环网职业安全健♦体系领aJ理.

B一周内

2H劳务人员工资的结算期不得超过次年（A1

A1月20日

2六、分包队伍支付劳务工资M制工资支付表，每次2H资应经劳动者本人签字确认，并保留（D）«.

D两年以上

27、总包单位（每三个月）要组织一族弟务费支付IW瞒*查.

2劳务工AI®发放记录表在工人一辈子活区要公示（3天）以上.

2九、安全生产和工程质■常识培训的内容不包括（城市公共道德）

30、劳务员应具有（住房和城多建设部）»!发的劳务员职位证书，并应当取蹲年度职位删厢继维教育合格证

3-劳务分包工程I队伍中需要取符相应资格证书的是（DX

A低级工B中级工C高级工D都需要

3二、时刻定额以工日为单位，每f工日工作时刻侬!行制蹒定为（8）小时.

33、已知每日产■和，J阁成员工日数的总和，请问如何计算取将台班产・.（B）

B，J阁成员工日数的总和x每日产・

34、比较类推法又叫做（典型定额法X

34比较类推法方式简便、工作■小，适用于（A）的缸（生产）进程。

A产品品种多.批■小

3六、选一类土上口宽0.8m之内地槽为典型项目，经清定其时刻定额为（工日）,又知挖二类土用工WS-类

土的倍，请问据二类土,上口宽在0.8m之内地槽的时刻定额是多少？（）

37、用以研究各类性质的工作时刻消标的方式是（写实记录法I

3人设涌定T厚的基础墙,现场溺的立方米硼体的大体工作时刻为140工分，查”定就r时消输毓S”

雾知：丽备与终止时刻占工作班时刻的％,休息例I占工侑做时刻的％,不可幸免的中断臃I占工作班蹦I

的％，请问其蹦I定额（工日）为多少？（A）

A

3九、包企业自由劳动力少，利用劳务分包企业劳动力多・（A）

A现时期,直筑施工企业实行治理层与作业层"两层分离”的用工体制

40、什么缘故施工劳动力中女性工人少，男性工人多？（C）

C由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性

4一、机栅8土方时平均定额的单位为（BX

B工时/立方米

4二、砌筑企质屣要求企蟠（3）^Si5t（2）MLtiQ筑

43、石制作分包企蟠质分为（不分品级i

44、混凝土作业分包企侬质标准要求企业近3年（最高）年完成劳务分包合同额100万元以上

4瓦架线工程作业分包企业具有的低级以上架线技术工A很多于（60）人.

4六、拆动安全防护方法.必1的安全员同意并报（项目领导）同意，

47、若是施工工序可能显现下列选项中的物质，清问哪一丽第不用戴呼吸麻器？（砂石碎屑）

4/1与施工总承包、专业承包项目招投标工作相较，劳务分包招投标工作的特点不包括带务分包项目投标报

价简单I

4九、下列选项中不■于总承包单位的劳务分包投标报价方式的是（AX

A定额工月单价乘以总工月

50、召开公布会的时候要发邮标文件，同时还要（C\

C组织现场勘查

5—、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签商务（专业）分包合同和一系列协议，不包括（CX

C《现场工A融协议》

5二、劳务分包队伍人员进场时舜蛟的东西正确的是（DX

D身份证案印件电子版

53、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加费单位公章的发印件的是（B1

B

54、分包单位的备案资料中没有（A1

A本单位昔时年审过的安全施工许可证原件

5凡劳务分包队伍入场敖南&训的大纲内容中没有讲到的是（C1

C公司福利待遇

5六、施工进程中，分包单位因其本单位缘故，主动向总包单侬I出终止合同的，因此造成的损失（A1

A由分包单位科

57.劳务分包作业进程治理中的打鼻肿类不包括（C1

C年打算

5/1各分包单位的月度施功算不包括（D1

D日g

5九、劳务分包进程治理中的打算考核的形式限分包单位自检还有（B1

B总包方项目领导部检查

60、日生产碰头会的内容不包括（A1

A廊十号iKWBi

6一、项目领导都将常常检查分包单位操作工A对操作工艺流程和（A）的把握情形，达不到要求的TE清

退出场，所造成的损失由分包单位自大.

A质咄收趣范

6二、下列选项中不属于进程施工中样板按总包方的要求挂牌并明输的是（C1

C样板制作椅4

63、分包单位的技术负责人要参加（D）组织的图纸会审。

D或总

64、关于业域定的分包单位工程，分包单位必需在（A）提腿总包项目领导部审核合格的完工BL

A分部工程验收前、分项工程舱收航

6五、施工方案编制下发后由分包单位技术部门绢织进怖术交JS的部门及个人不包括（BX

B施工负责人

6六、施工方案的nBaSB由分包单位的（A）责任而扮包单位工长和质■检查员交届。

A工程治理部门

67、依照分包单位合同的要求，分包单位必需依照周打算在（B）前将下周栩4需用的打算报送总包技术部门。

B周三

6人材料查私实治理时分包单｛咖供的所树S料必需飒Si件（BX

B一式三份

6九术何愿总包项目领导部以工科术联系单的形式来解决，若・大技术间癌，由（C）负责组织各

部门TB0F究处

C总包方

70、总包ftft招标的位总包项目领导手下发的招标图纸就正式图纸后（A）必需将所有图纸问愿

随总包技术部门.

A7天内

7-、进入施工现场的各分包单位，必需设・T吨）负责本单位的计■工作，并将名单报至总包

技术部门。

citBS

7二.不合格设备应集中治理,由本单位（B）贴上禁用标识,任何人不准利用，并填写报废申请单，经总

包审核后才能生效。

Bitsa

73、分包单位在工程螂时需向总包项目领导部提供全套施工资料（C1

C一式四份

74、分包单位的资料必需符合BB家标准《瞰工程文件归档《则范》（A1

AGB/T50328-2001

7a分包单位文明施工工作的保证项目不包括（A1

AM租旷:osia

7六、下列选项中不属于场客治理要做到的内容是（C\

C施口0场严睇烟

77、施工现场运输车辆不簿超蚪的工程土方.高点不簿超过槽帮上绿（DX

D50cm

7/1工程设备的成品爱惜内容有（DX

D―腼

7九、结构和建筑施工进程中的工序产品的成品爱情内容有（A1

A事面防水

80、分包单位成品要悔工作的检查员在每f月的（A）要拿加总包项目领导部组织的成品爱情检宜,并汇

报本专业成品爱惜工作的状况.

A5日

8一、分包单位依照总包项目领导部月度材料打算及施工生产进度情形向总包项目领导部物资治理部门提早

B2~5天

8二、物资进场要现查的材料打算不包括（CX

C材料生产日期

83、工程计算必需在工程完工，项目跪收后（C）之内（或依照合同要求）报项目■算部门。

C14日

84、劳务分包队伍每一个月编制的劳务工A1熨发放记录表不需要（A）的签字。

A施工负责人

8区施工总承包单位要以工程项目为单囱棘劳务人员实名治理制度，监管的内容不包括（BX

B工饬保险

8六、通过实名制治理系统的利用，不侬到（C）的目的。

C增强农人工T资分派融，保K按月支付不高于本地最高工资标准的月度工S

87、凡未签定劳动合同的人员,劳务治理人员必需限分包企业（用人单位）在（A）内・与每位务工A员签定

劳动合同，并留存答案.

A3曰

8人项目部劳务治理人员必需要求施工队伍负责人在劳务分包合同签定（7日）内办理人员注册备案手续。

8九、分公司层面上的综合评判内容有（机械设备）

90、下列选项中■于项目部层面上的综合评判内容的是（B1

B工@0»

9-酒场设I揭部门，寄存现金留宿不得超过（DX

D2000元

9二、办公室、宿舍内不寄寄存（A）以上现金.

A200元

93、项目工程治理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（B）内格审核意见书发给分包单位.

B10日

94、项目g部门依照工程治理部门的审核意见，同时所分包单位合同对分承包方上报的费用戢工期计算书

进行审核，并在收到费用或工期计算书后（C）内将审侬果通知分承包方.

C15日

9区分包单（娴用的外来人口必需证件齐全，所提的证件不包括（CX

C工械

9六.劳务分包作业进鹤理中的物资治理，对分包单位每一个月须向总包商项目领导部物资治理部门报送基础

资料有要求，要求的基础资料不包括（D1

D每周进料统计清单

97、坛时期”操纵方法正确的是（AX

A增强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期

9人弓I发严峻极的好阐**落体性■件，造成严峻社会阻碍的，更正期很多于（C1

C、十二个月

9九、依照《民法通则》的叔定，向人民法院请求爱惜民事权利的诉讼时效事件为（C1

C、K

100.劳弱分包企业施工队伍必需配备相应的治理人员，不低于注册人数的（B）

B、8%

10一、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必需配备（A）专职劳务员。

A、1名

10二、下面不属于劳务分包人的要5K义务蒯1（D1

D、组建与工程相适应的治则子

103.下面不■于劳务分包合同的形式的是（B\

B、口头劳务承包

104.发包人就承包人有下列慵形的，工程所在地建设行政主管部门不能终限制其承揽新的工程3惭的劳务作业

的是（D）

D、前一551程或的

10五、劳务分包队伍综合评判的考评周期为（AX

NT度

10六、大体养劳保险的翘横统一由本人缴费工资的11%喟整到（C1

C、8%

107、下面订立劳动合同主体中劳动部5格不合法的是（D1

D、蝴学生

10八、未同时订立书面劳动合同的，应当官用工之日起30日内订立书面劳动合同.

10九.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（BX

B、30日

110.三年以上固按期限和无固蹦限的劳动合同，武用期不将超过（C\

C、的

11-下面不I■于劳动合同制定的劳动合同必备条款是（DX

D、咖牖

11二、劳动合同期限一年以上不满三年的，利用期不超过（B）

B、二个月

113.劳动例电I《签定劳动合同通知书》后，自用工之日起（P）内不与用人单位签定劳动合同，用人单位能

券书面通知劳动者终止劳动关系.

B、30天

114.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年

的前一日应当向劳动者衙4月支付（B）的加・

B、二倍

口五、用人单位支付劳动工资不得低于（AX

A.本地最低工资标准

11六、卦£劳动者在法定节假日工作的，支般动者不低于工资的（B）的工资待遇.

B、200%

117,下面不■于劳务分包合同价款的是（C\

C、伙食赛

口人劳务分包工程完工工程结算程序完成后发包人应当自结算完成之日叔讷支付翎暗算价款＞（c）

U28

11九、下面属于劳务工资核实的内容的是（DX

实是不是设立农人工X资专用账户

实农人工工资专用账户是不是备案

龈实是不是编制农人工X资表并进行公示和确认

礴实务工人员工资是不是实际支付

人®®®B、®®®C、D.®®®®

120,下面不Ml于社会保陵机构的是（D1

A、经办机构B、基金运营机构C、监督机构D、国家机关

12—、下面不属转办机构的职责的是（C1

A筹集社会保雌基金B、给付社会保险待遇

U制定社会保险政策D、组织社会保除服务

12二、下面不|■于用人单位的是（D1

A国家机关B、企事业单位C有雇讪个体工商户D、家庭

123、企业料充养老保险的资金筹集方式不包括（C1

儿现收现付制B、部份积存制Q政府筹集制D、完全积存制

124、《劳动合同法》规定，非全日制用。8以小时记潮为主，劳动者在同一用人单位每日工作例I不超过

（A1

A4小时B.6小时C、8小时D、10小时

T2五、《劳动合同法》械，劳动者在同一用人单位每周工作时刻不超过（D1

N12小时B、16小时C、20小时D、24小时

12六、城镇个体工商户和灵活就业人员参加大体养老保险，费用由个人缴纳，其中（）计入个人账户（B）

A5%B、8%C、10%D、12%

127、不属于享受养老保险待遇的条件是（DX

A、退出劳动领域B、工龄或缴纳年限C、年龄D、丧偶

12八、医疗保除的作用不包括（C1

A保i但•动做大体生活B有制于调剂公民收入之间的不同

C能加速"医治成效DH除和化解劳动者所遭遇的新风隧

12九、城镇职工大体医疗保检中，单位缴费一册（）左右划入个人账户，（D1

A15%B、20%C、25%D、30%

130,增银职工大体医疗保险的多保者,至少i蝌（）家基层定点医疗机构。（CX

A.1B、2C、1至2D、2至3

13一、企业职工因《^或因工负佛,需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年

以下的为（C1

A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

13二、医疗期三个月的按（D）内累计病休时刻计算。

从一个月B、二个月C、三个月D、六个月

133、工怫保除的作用不包括（DX

A府职工合法权利的■要手腕

B、分做用人单位的风险

C、是成立工饬事故与职业病危害防范机制的值要条件

D.降低用人单位对安全设施的投入

134、工伤保除的特点不包括（C1

A工饰保瞅撼的葱圉黑在生产劳动进程中的劳动者

B、工饬保险的责任具有补偿性

C、工伤保险待遇相对较低

D、工饬保险实行无过错责任朦则

13元社会保险费缴费单位，未!定缴纳和侬］他H社会保险费的，有劳动保障行政部门则务机关责令限

期缴细超期仍不缴纳的，除缴纳欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收（D）的滞纳金.

A1%B、2%C、l%oD、2%o

13六、社会保险经办机构应当至少（）向缴费个人发送一次大体养老保险、大体窿疔保险个人账户通知胤

（B）

人半年B、一年C、一年半D、3

137、申谪人以为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，能够官明白该具体行政行为之日起（B）日内

向经办机构申请复查或向劳动保障行政部门申i»行政复议.

A.30B.60C、90D、120

13八、下面不属于劳务培训打算编制原则中注■系统性原则蒯g（C1

A全员性B、全方位性C、单一性D、全程性

13九、劳务分包队伍综合评判标准多少分以下为不合格（C1

A60B、75C、85D、90

140.劳务分包队胸合机嘴果为多少分以上为优秀.（D）

A65B、75C、85D、95

14一、投资回报率等于（AX

A、项目净利润/项目本线xlOO%B、项目本物项目净利润xlOO%

C、项目净利润/项目毛收入xlOO%D、项目毛收入/项目净利润X100%

14二、工佛职工距法定退休年龄不足5年的，幽沙一年一次性伤残就业补助金递减（DX

A5%B、10%C15%D、20%

143、劳动保障行政部门应当自工饬认定决定做出之日起（）个工作日内，将工伤认定送达工饬认定申i»人和受

害职工（或其*系亲■）和用人单位，并抄送社会保险经办机构.（C）

A.10B、15C、20D、25

144.某对有生产工人100人，7月份漏事假72工日,开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出

差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定缸

日2025工日•求:7月份定额麻曜度各是多少？（C）

A%B、％C%D、％

14五、从2001年1月1日起，安全生产事故中一次1银亡朴偿金标准,按上一年度全国城铁居民人都可支配

收入的（C）倍计算.

A10B、15C、20D、25

14六、劳务分包队伍综合评判中不属于行政治理的内容有（B1

A、食堂卫生B、特种作业C资源节约D、职防T"

147.社会保隧的大体特点有哪些？（D）

①U会性②强制性③缴费性④互济性⑤福利性

A、®®®®B.（D®@©c、®®®®D、®@@®©

14/1工伤保险是由哪方缴纳保险费（B）

B、用人单位

14九、某工程承包作业5000m"打算每平方米单位用工5个工作日，每f工日单价40元，打算工期为306

天，打算劳动生产率指数为120%.求打算实际用功多少工日？（保留整数）.（A）

A20833

150.某工程承包作业5000m\打算每平方米单位用工5个工作日,每f工日单价40元，打算工期为306

天，打算劳动生产率指数为120%.求打算平均人数为多少人？（保留■»）（C）

C、82

15某工程承包作业5000m"打1触5平方米单位用工5个工作日，每一个工日单价40元，打算工期为306

天，打算劳动生产剃瞰为120%.求打算工资总额为多少元?（保留整数）（D）

D、1000000

15二、MTSIUraSTA300人，月g^£TRI3750000元，百元产fflTSMK14%,

工人劳动生产率为多少元/人？（A）

A12500

153、MI程队300人,月3750000元，百元产OIS加14%,陈十|»1»

工资总撅（B）

B、525000

154、MI程队3oo人月3750000元，百元产OISMUI14%,tsi+imw平

均工S・（A）

A1750

15五、100人，7月份所假72工日,习40工日，型假日8天，加班450工日，

出差、联系称料20工日，其中1人协助炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额620工日，全月共完成定额

工日2025工日。求:7月份执行定额gj是多少？（C）

C、%

15六、劳务培训打算的编制原则（D）

①注■MSE性原则②理论与实蹒相结合的ISi则③培训与提高相结合的则④人格索养培训与专业素养相结合

⑤人员培训与企业战咯文化相适应

A@®B、®@®CdXgXf）D、

157.劳务培训打算的要紧内容有（D1

全生产培训②职位技术培训的江艺、新3和施□袋术专闻酬l®S法维权培训⑤城市生活常识培训

A®®®®B、®@©@C、®®®©D.®®®®®

15八、关于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（C）%

C、40

15九.劳务分包队伍综合评判的内容有（D1

①劳务治理②£全治理③生产治理蛾术质修理前保治理峭合素养

A®@@⑤®B、②©©⑤©

160.安排劳动者在休息日工作又不能安H潜休的，支护劳动者不低于工资的（B）的工资报酬。

B、200%

16一、安排劳动者在法定休假日工作的，支般动者不低于工资的（D）的工资报酬.

D、300%

16二、用人单位依法帮E劳动者延长工作时刻的，支付劳动者不低于工资的（A）的工资报M

A.150%

163.下面哪THqt灵活就业人员？（D）

D、国企员工

164.城银个体工商户和灵活就业人员参加大体养老保险，费用由个人缴纳，其中（B）计入个人账户。

B.8%

16五、劳务融翔4档案中合同协议类最低保留年限为（B）

B、8年

16六、劳务融资料档案中统计报衰类•低保智年限为（A）

A5年

167、劳好融窗料档案中文件记录类■低保留年限为（B）

B.8年

16八.档案侦人员应依照年度档案要求进府婕在次年的（B）前依照归档打算,将上一年度档案资料按

时存档.

B、5月底

16九、单项工程劳务合同估算价（C）以上的须进行招投标陲队伍。

U50万

170.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后,发包人应当在（B）日内组织承包内靖务作业进行

缄

B、3

17发包人J应当在劳务分包合同订立后（D）日内，到事设行政主管部门办理劳务分包合同备案.

D.7

17二、工伤认定是依照聊f法律进行认定的.（A）

A工伤保险法

173、下列不I■于工伤所产生的费用是（D）

儿医疗费B、误工费C护理费D、伙食费

174、f情形下，停:EB不超过（D）个月.

A3B、6C、9D、12

17五、由于工饬造成职工生活完全不能自理的其生活护理费标准为融地域上年度职工月平均工资做BX

A30%B、50%C、70%D、90%

17六、由于工伤造成职工生活大部份不能自理的其生粉理费标准为融地域上年度职工月平均工资的

（B\

A30%B、40%C、50%D、60%

177、由于工佛造成职工生活部份不能自理的其生活护理费标准为则地域上年度职工月平均工资的（AX

A30%B.40%C、50%D、60%

17职工因工财被签定为』伤残的，从工伤保险基金按饬残品级支护一次性帽残补助金标准为（C）个

月本人工资，

A12B、16C、22D、24

17九、职工因口S窿械鉴定为三级雌的，从工伤保险基金按饬残品级支护一次性保姗曲金标准为（B）个

月本人工

A12B、20C、22D、24

180.职工因被签定为的，从工饬保谕基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（D）

A55%B、65%C75%D、85%

18一、职工因工地被签定为四级做的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为本人工资的（C）

A55%B、65%C、75%D、85%

18二、禁止总承包企业、专业承包企业（A）建设工程，禁屿务分包企业将承包的劳务作业再次发包。

A转包B、分包C、发包D、违法分包

183.企业必需（B）支付一次劳动者大体工资，目工资支付故81不符低于：!晾市最低工资标准,余下未支付

部份，企业每季度末必需总额支付.

A每周B.每一个月C每季度D每二个月

184、发承包两边要成立地位平等、诚信合作、科学治理,（A）的合作关系.禁止阴阳合同和讹诈、以王条

款。

A、的知

18五、劳务承包人必需与每f劳务作业人员签定（B）合同，不得私招乱雇利用零做工.

B、劳动

18六.劳务纠纷发生后，两边当事人都能第自明白靓应当明白其权利械侵害之日起的（C）日内，以口头酿书

面的形式向喟解委员会提出申ill.

A20B、25C、30D、35

187、调解委员会调解争议的期限为（C1

A20B、25C、30D、35

18八、担保断定金的数额不网超过主合同标的额（A）

A、20%B、25%C、30%D、35%

18九、下面属于解决劳务蛆纷合同外方式是（C）

A弼继续雇约责任B、按合同补解株

C、向调解组织申请调解D、执行定金罚则

190.下面不I■于解决劳务人员工资姻要紧方式的有（CX

A.成立企业信用档案制度B、提高公民工的法律维权意识

U组织群体性事件D.成立日常工作机制和监督机制

19-用人单位克扣或无端拖欠劳动者工赏工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报SI,超期不

支付的，责令用人单位按应付金题（D）的标准计算，向劳动者支付补偿金。

D、50%以上1倍以下

19二、下面不|■于用法律途径解决工资拖欠问癌的有（B1

B、琳壮访

193、TSi不属于^纺的要解故KB（D1

D、劳动者无理取用

194、《帆法》第82・二白机定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动仲蠢委员会

提出书面申请。

C、60

19五、《劳动法》第83条规定,劳动越当事人对仲例缺不服的，能够自收到仲藕裁决书之日起（A）日内

向人品法相1起诉讼.

A、15B、30C、45D、60

19六、剧发T性极端事件或20人以下的群体性事件，更正期限很多于（AX

A一个月B、二个月C.三个月D、六个月

197、劳动合同曲日期为（A）

A用工±日

三、多项选择题（将正确答案的编号填入括号内）

一、领S格证书是依照特定职业的实际工作内容、特点、标准和规趟等规定的技术水平确值品级，其品级分为

低级工中级工和（ABC）五级.

A高级工B技师C高城牌

二、电«企侬质分为（ABD）几个序列。

A施工总承包B专业承包D劳务分包

3、民事责任的种类要案有（AC1

A雌KffC

4、《劳动合同法》第八十五条现定，用人单位有下列（ACD）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳

动报修、加班费蝮济补偿.

A未依照劳动合同的约定昴Bl家规定及时足额支付劳动者劳动报SI

C却助11班不支付加班费的

D解除=11^动合同，未依照本断定向劳动者支鸿济补偿

五工伤认定的条件有（BCDI

B工作时刻C工作缘故D工作场所

六、工伤职工有下列（ACD）情形之一的,停止享受工饬保险待遇.

A丧失享受待遇条件的

C拒绝医治的D拒不同意劳动能力鉴定的

7、工伤事故的报告内容包括（ABCD1

A事故的简要通过B已经采取的方法

C■故发生单位IMD事故已何能造成的饬亡人数

设・劳翳培训目标应包括的要素有（BCDX

B内容要素C标准要索D条件要素

九、劳动定额一的常使用的方式有统计分析法和（ABD1

A体会估工法B比较娜法D技术费定法

10.施工劳动力的类型包括（ABC1

A企业自有员工B聘请外来劳务企业工人

C利用劳务情派工人

1-职工福利包括（ABCI

A为穗丽J者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各类补助

B为方便劳动者生活和撇轻劳动职工家务负担而报供各类生活设施和酶

C为活跃劳动者文化而提供的各类文化设施和酶

1二、劳动者有下列慵形之T,许诺用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿.（BD）

B被依法追事责任的

D严峻违背用人单位的规章制度的

13、以下选项中，■于劳动合同签定所审查的内容的有（BCD1

B中外合同文本是不是一致

C合同条款是不是完备，两边的责任、权利.义务是不是明确

D两边当事人是不是具有鉴合同的资