人民调解半年工作总结范文10篇

人民调解半年工作总结范文10篇

一、以规范化建设为抓手，不断完善各项调解工作制度

2、强化疑难案件联合调处制度。2024年2月3日下午4：00左右，永兴县油市镇高冲村3组林文兵搭乘本村林爱尚的摩托车来到**镇罗祥华开办的"新世纪'发廊店要求，在发生时，林文兵突发疾病死亡在床上。接警后，我镇干部与派出所干警快速赶到事发觉场，并准时对该死亡案件进行了初步处理。2月14日，由**镇政府、苏仙区公安局刑侦大队、**镇派出所组织林文兵家属、罗祥华家属在刑侦大队就林文兵死亡补偿等事宜进行了协商，并达成了全都意见。

3、有效落实调解回访工作制度。在一些抚养、赔偿纠纷中，由于调解协议具有较强的时效要求，所以我们始终注意调解回访工作，并使之制度化。通过回访准时把握纠纷调处的效果和协议履行状况，对不全面履行或不履行协议的，说服训练当事人，督促其履行协议。通过回访还可以了解到其它一些隐蔽在民间的冲突纠纷。

二、狠抓队伍建设，不断增加整体实力

一是重视镇调委会队伍建设，在稳定人员的基础上。年初，我镇准时调整了镇、村、组三级调委会、治保会班子成员，让一批政治牢靠，有威信，有业务基础的同志充实到镇调委会及基层调委会队伍中来。二是把人民调解工作经费列入同级综治工作经费预算，解决调解场所建设及调解工作中遇到的一些实际困难。

三、加强培训学习，提高调解人员业务水平

一是参与上级组织的各类培训，通过学习法律、法规、调解工作阅历介绍、业务沟通等形式丰富学问，提高业务力量；二是举办调解业务培训班，由镇司法所同志讲课，内容包括法律学问、办案中的实践体会、调解协议书的制作等；三是撰写调解心得，每当调解一起较为简单的纠纷后，要求参与人员总结胜利的阅历，查找不足；四是分析、猜测冲突纠纷特点规律、进展趋势，做到调解工作有的放矢。半年来，我镇共举办了2次调解员工作业务学问学习培训，各村组织组级调解员上培训班2次。通过对调解员的业务培训，大大增加了我镇、村、组三级调解员处理冲突纠纷和化解冲突的工作力量。

四、抓好冲突纠纷定期排查调处，确保社会稳定

200*年，***社区调委会在市，区人民政府领导下在司法部门的领导下，仔细贯彻"调防结合，以防为主"多种手段，协同作战的人民调解工作方针，坚持准时有效地调解各类冲突纠纷，有效防止冲突激化，有效的削减冲突纠纷的发生，一年来共调解各类纠纷15起，其中婚姻6起，邻里纠纷9起，调解率达100％，防止冲突激化率达100％，达到了家庭和谐，邻里团结，各族居民生活安定，和谐相处的目的，现将一年工作总结如下：

一、健全组织机构，建立冲突预防化解机制。

***社区辖区面积1355万平方米，有住宅楼29栋，常住居民1746人，总户数702户，其中少数民族647户，辖区国有企业8个，改制企业3个，商业网点16个，管理起来比较困难，为此调委会重视群体性冲突纠纷的预防和调处工作，不断总结阅历，坚持人民调解工作的方针，把冲突解决在萌芽状态，紧密依靠广阔人民群众，同时进一步加强群防群治的调解网络。组织社区专职工，建立一支过硬的人民调解队伍。我们的工作重心是调整是基础，预防是重点，小纠纷不过夜，大纠纷准时处理，对已经处理的纠纷建立回访制度等防范措施，做到抓早抓小，堵塞漏洞，完善制度，落实责任，准时有效的消退社区一切担心定隐患，使调解工作走上了规范化轨道。

二、普及法律学问，严格依法来进行调解工作，思想是行动的先导，宣扬是做好调解工作的基础。调解委员会始终把普法学问的宣扬当做一项长期的工作来抓，首先社区党支部制定党建工作方案，明确方向，其次利用开设学习班，宣扬栏，发放宣扬单等各种形式，增长居民的法律意识，使调委会真正做到了以法来进行调解工作，调委会的工作人员还常常和小区片警深化到居民家中向他们讲解防范学问，使老百姓树立了为社区的安定奉献自己的一份力气的愿望。

三、深化细致的做好邻里调解工作XX年7月29日***新村23栋20号居民陈玉芳来我社区反映自家孙子在18栋门前玩耍时破18栋24号杜翠霞家小狗咬伤小腿，并不承认，找到居委会要求居委会出面解决，经过居委会了解状况属实，并找18栋24号居民协商，杜翠霞同意赔偿孩子的医药费事情圆满解决。XX年8月11日晚11；左右18栋24号家杜翠霞家小狗再次把25栋23号家齐雪蜂家11岁的男孩咬伤，经过居委会的多次调解，18栋23号杜翠霞同意再次赔偿孩子的医药费，其次天齐雪蜂的父亲来我社区感谢居委会工作人员，并表示特别满足。***社区调委会作为基层的人民调解组织，几年来坚持从维护大局动身，从维护最广阔人民的最根本利益动身，在社区居民纠纷的调解工作中做了肯定成果对于美妙的将来我们有信念，有决心，有力量在今后的工作中不断总结阅历，为制造一个治安良好，环境干净美丽，人际关系和谐的文明社区而努力奋斗。

一、司法所建设

今年是司法所收编的第一年，高标准、高质量、高起点建好司法所是我们的工作重点之一，司法所现有编制2人。

为了逐步实现司法所的规范化管理，我们制定了下列规章制度：1、司法所工作职责。2、司法所应遵守的原则和工作要求。3、司法所工作制度。4、两劳安置帮教管理规定。5、例会制度。6、司法所长的工作职责。7、档案管理工作制度。8、人民调解工作管理方法。

上述规章制度均已悬挂上墙，起到了提高司法所的知名度，宣扬了司法所的工作职能，树立司法所形象的重要作用。

二、人民调解工作

半年来，乡司法所建立健全了包含乡人民调解委员会的11个调委会，人员进行调整充实。经调整后，1个乡级人民调解委员会调解成员10人，10个村级人民调解委员会，调解成员30人。在4月20日，我们利用乡政府工作会议之机，召集组织了全乡10个基层调委会共30名调解成员集中进行了业务培训，通过培训，使我乡人民调解员提升了自身素养，业务学问和实际操作力量有了很大的提高，充分发挥了人民调解组织在社会治安综合治理方面的重要作用。半年来，我乡人民调解委员会充分发挥其职能作用，在巩固去年的成果后，多次深化各村、组排查调处各类冲突纠纷16件，其中：土地纠纷3件，调成3件；婚姻纠纷6件，调成6件；邻里纠纷4件，调成4件；其他纠纷3件，调成3件，调处胜利率100%。:

三、两劳安置帮教工作

抓好两劳安置帮教工作组织是保证，制度是规范。在组织健全的基础上，我们建立了两劳安置帮教工作管理规定并悬挂上墙。管理规定的主要内容有：（1）两劳安置帮教工作管理规定（2）连接制度（3）重点帮教制度（4）例会制度（5）汇报制度（6）档案制度。

人民调解委员会工作制度

1、人民调解委员会在城区党工委、办事处的领导下，负责本单位的调解工作。

2、调解工作坚持：“防激化、创三无、争先进”为主要目标，乐观维护社会稳定。

3、常常向职工进行法制宣扬训练使职工自觉学法、懂法、用法、不违法。

4、调查了解并准时把握每个家庭及其它担心全因素，做到常常分析、讨论、准时进行训练，准时化解，使一般纠纷不出单位，重大纠纷准时报告。

5、建立调解登记薄，做到调解有登记，件件有着落，使调解工作渐渐走向制度化、规范化。

6、调解委员会要常常组织调解人员进行学习有关党的方针、政策、熟识调解工作。

7、调解人员要常常深化群众，工作要扎实，方法要敏捷，头脑要糊涂，政策要明确。

人民解委员会主要职责

1、坚持"调防结合，以防为主"的方针，不断加强民事调解组织建设网络化。

2、准时发觉，依法调解，妥当处理和疏导冲突纠纷，削减诉讼，防止冲突激化，避开民转刑案件和非正常死亡的发生。

3、通过民间纠纷调解工作，宣扬有关法律、法规和政策，训练居民遵纪法，敬重社会公德，努力削减民间纠纷的发生。

4、搞好冲突纠纷信息工作，准时将辖区内民间纠纷的发生、进展和调处状况及建议，向和上级主管部门汇报。

冲突纠纷排查制度

1、各冲突纠纷调处机构要仔细做好排查工作，准时排查处理各类担心定因素；

2、冲突纠纷排查工作实行定期排查与不定期排查相结合的方式，每月的8号、18号、28号对辖区冲突纠纷进行集中排查，并作好登记上报工作；

3、各基层社区定期排查与不定期排查的结果，每月7号、17号、27号报城区办事处调处中心；

4、各排查单位将排查的担心定因素仔细汇总，准时调处，按时上报，重大状况随时上报。

冲突纠纷登记制度

(一)、当事人的基本状况。包括双方当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、所在单位、家庭住址等。

(二)、发生纠纷的状况。包括发生纠纷的时间、地点、缘由、后果以及双方当事人争吵的焦点和要求等。

(三)、纠纷的调解过程。包括调解纠纷的时间、地点、方式、次数、主持调解人员和参与调解人员的姓名，调解人员在调解过程中做了哪些工作，收集了哪些证据，以及调解人早对纠纷的看法和处理意见等。

(四)、调解结果。调解结果包括调解成立和不成立两种状况。不论哪种状况，均应进行记载。调解成立的，主要记明双方当事人达成协议的内容，并由双方当事人和调解人员签名或者盖章。调解不成立的，也应当记载不成立的主要缘由。

(五)、对不属于人民调解委员会调解的纠纷或调解不胜利的纠纷应注明移交的有关部门和移交的承办人。

冲突纠纷交办制度

1、县城区办事处调处中心对受理的各类冲突纠纷进行仔细梳理分类，分流交办；

2、对应分流交办的冲突纠纷，由调处中心填写交办单，当事人持交办单到指定单位处理；

3、对于重大冲突纠纷，调处中心在分流交办的基础上做好协调帮助，共同处理。

督查、督办制度

1、调处中心对应归口办理的冲突纠纷实行转办、交办制度，由对口单位负责办理；

2、调处中心对分流案件的调处状况随时进行督查督办；

3、通过督查督办，确保冲突纠纷根据规定程序和时限得到依法、准时处理

共同调解制度

为使发生在我辖区及四周单位的民间纠纷得到准时、妥当正确的调处，结合单位实际，现制定本制度。

1、不论为主持调解还是帮助调解，均应本着对当事人负责，对群众负责的精神，仔细对待。

2、乐观与有关各方保持联系，进行调查讨论，收集纠纷的事实材料；主动实行措施，防止纠纷激化；对当事人进行说服训练，促使当事人达成协议；敦促当事人履行调解协议。

冲突纠纷调处回访制度

冲突纠纷调处回访制度是指人民调解委员会为了巩固调解成果，防止纠纷反复，而对纠纷调解已达成者所进行的检查访问制度。

1、人民调解委员会对于纠纷调解已达成者或未造成者一律要执行回访制度。特殊是对重大疑难纠纷，调解员要定期进行回访。

2、人民调解委员会在纠纷回访过程中，要留意发觉、订正调解工作中的错误，改进工作，听取群众的意见和要求，以巩固调解的成果。

3、回访的对象主要是当事人和知情人，听取他们的意见。同时，要留意收集群众的反映，以便全面了解状况。

4、人民调解委员会在进行回访时，要了解当事人的思想动态，连续进行法制宣扬与道德训练等思想工作，督促双方履行协议。

5、对未能达成调解协议并结束调解后，人民调解委员会应主动上门回访纠纷当事人，了解冲突纠纷解决与否及进展动态，劝说当事人冷静、理智、正确对待，依法办事，不行感情用事，扩大纠纷事态，以防止纠纷扩大激化或转化。

6、人民调解委员会对每次回访必需有具体的回访纪录并存档。

调解工作总结评比制度

1、人民调解工作实行一年两总结制度，半年初步总结，一年全面总结；

2、总结内容是：半年或一年来开展调解工作的基本状况与估介，调解、预防纠纷的胜利阅历和典型案例，工作中的教训、失

误及其缘由，以及今年工作的支配；

3、参与人员为办事处调解委员会及各基层调解委员会成员；4、总结的目的是发扬成果，找出差距，克服缺点，改进工

一、调整、充实健全人民调解组织，乐观发挥基层调解组织作用。二、在基层司法所规范化建设上下功夫2、加强所务制度建设、健全所内人员分工业务目标责任、政治理论制度、重大事项请示报告制度、公开公示及行政执法过错责任追究制度、考勤考评考核制度，并统一规范了司法所、法律服务所、人民调解委员会文书用纸和各种工作簿册，并有4名同志参与了省厅组织的法律工培训班，公开服务承诺和监督电话、自觉接受社会监督。

3、司法所规范化建设上，在原有8个省级规范化司法所基础上，今年我们又申报了克林、街道、二个司法所为省级规范司法所，同时完成了2个司法所的外观标识工作。这样省级规范司法所以占全县司法所总数的100％以上。

4、夯实司法所基础设施建设，从2024起至2024年共四批次利用国债资金建设乡镇司法所办公用房，到2024年末全部完成中心、省发改委和司法部、司法厅下达的建房任务。并参照省级规范化司法所标准对室内进行了装备，统一订制了司法所、法律服务、人民调解、调访一体化等工作图版和标志牌，建立和完善了各种工作簿册。在办公装备上10各基层司法所全部配有电脑、打印机、复印机、照相机、摄像机、摩托车，7个司法所配备了面包车，极大地改善了基层司法所的装备条件。6、加强新《人民调解法》的培训，今年我们把人民调解法培训拿到基层目标责任制中，全县各基层司法所利用多种形式进行了培训，特殊是宝山司法所召集全乡30余名人民调解员进行了培训，会后进行了《人民调解法》学问竞赛活动，为获奖选手颁发了证书和奖品，通过培训使全乡人民调解员进一步加深对《人民调解法》的理解和把握，为今后更好地开展工作，努力做到依法调解奠定了基础。

7、基层司法所的工作得到了局领导的重视。

半年来基层司法所的工作得到了局领导的高度重视，5月初，由局一把手亲自带队，带领基础层装备股的同志对全县10各乡镇、街道司法所进行了调研，给每个所带去了新配备的电脑、摄像机办公用品，同时对各所消失的困难和问题进行了解决。极大地调动了基层司法所人员的工作乐观性。最近又召开了全县基层司法所长工作会，会上落实了基层目标管理责任制。张局长强调了五点要求：一是转变理念；二是擅长创新，狠抓落实；三是加强沟通，突出考核；四是擅长总结，突出亮点；五是立足本职，狠抓落实，努力为基层稳定做好第一道防线作用。三、法律服务所业务工作持续、稳定进展。

今年我县法律服务工作以市场建设为中心，乐观为各级党委、政府供应优质高效的法律服务，主动参加各级党委、政府领导接待群众工作。半年来，法律服务所诉讼、非诉案件2件、解答各类法律询问31人次，办理法律救济案件10件，宣讲法律场次8场，受训练人数7600人次，为集体和个人避开经济损失17.3万元，帮助辖区党委、政府处理冲突7件，胜利5件，开展冲突大排查13次，防止群众上访3人次，充分发挥了法律服务的职能作用。今后我们还要在工作中找准切入点，乐观探究新农村建设供应法律服务的特点和规律，不断拓宽法律服务渠道，逐步转变法律服务工作开展不平衡的局面，坚持面对基层、面对人民群众、面对各级党委、政府供应优质高效的法律服务，保障和推动社会主义新农村建设的顺当实施。

司法局半年工作总结''''

镇司法行政工作半年总结

依据市司法局的工作部署，结合××*乡的工作实际，在司法所收编的第一年，我们以创新务实的工作姿势，仔细学习党的“十六大”和“十六届五中全会”精神，根据“执法为民”的要求，仔细实践依法治国的方略，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，夯实基层基础，加强队伍建设，坚持执法为民的思想，坚固树立正确的执法观念和服务观念，切实改进工作作风，做到观念上有新转变，思想上有新飞跃，思路上有新调整，工作上有新突破，在提高工作水平，提升干部形象上有新进展，更好地为地方经济进展和社会稳定服务。现将2024年上半年全乡司法行政各项工作开展状况总结如下：

一、司法所建设

今年是司法所收编的第一年，高标准、高质量、高起点建好司法所是我们的工作重点之一，司法所现有编制2人。

为了逐步实现司法所的规范化管理，我们制定了下列规章制度：1、司法所工作职责。2、司法所应遵守的原则和工作要求。3、司法所工作制度。4、两劳安置帮教管理规定。5、例会制度。6、司法所长的工作职责。7、档案管理工作制度。8、人民调解工作管理方法。

上述规章制度均已悬挂上墙，起到了提高司法所的知名度，宣扬了司法所的工作职能，树立司法所形象的重要作用。

二、人民调解工作

半年来，乡司法所建立健全了包含乡人民调解委员会的11个调委会，人员进行调整充实。经调整后，1个乡级人民调解委员会调解成员10人，10个村级人民调解委员会，调解成员30人。在4月20日，我们利用乡政府工作会议之机，召集组织了全乡10个基层调委会共30名调解成员集中进行了业务培训，通过培训，使我乡人民调解员提升了自身素养，业务学问和实际操作力量有了很大的提高，充分发挥了人民调解组织在社会治安综合治理方面的重要作用。半年来，我乡人民调解委员会充分发挥其职能作用，在巩固去年的成果后，多次深化各村、组排查调处各类冲突纠纷16件，其中：土地纠纷3件，调成3件；婚姻纠纷6件，调成6件；邻里纠纷4件，调成4件；其他纠纷3件，调成3件，调处胜利率100%。

三、两劳安置帮教工作

抓好两劳安置帮教工作组织是保证，制度是规范。在组织健全的基础上，我们建立了两劳安置帮教工作管理规定并悬挂上墙。管理规定的主要内容有：（1）两劳安置帮教工作管理规定（2）连接制度（3）重点帮教制度（4）例会制度（5）汇报制度（6）档案制度。

两劳安置帮教工作是维护地区稳定，维护社会治安，防止释放人员重新犯罪，给社会重新造成危害的重要日常工作。目前全乡范围内共有刑释解教人员8名，其中：凤鸣村3名，李维村2名，前刘村2名，盐锅村1名。在各村帮教领导小组的指导下，对每一个帮教对象成立了帮教小组，做他们的思想工作，想尽一切方法帮他们解决这样那样的困难，经过各个帮教小组急躁细致的工作，很好的完成了帮教工作任务，为维护我乡的稳定和创建“平安乡”做出了重大贡献。目前，我乡8名安置帮教对象（含新回归1名）均已得到妥当安置，无重新犯罪迹象，今年我乡共解除了3名安置帮教人员。

四、普法和法宣工作

普法和法宣工作是司法所日常工作的重要组成部分，主动协调乡政府各职能部门，做好常常性和阶段性普法和法宣工作是我们的责任。

今年我们协作计生办、民政办、综治办、土地建设办宣扬各项法律四次，宣扬的法律有：《人口和方案生育法》、《土地法》、《婚姻法》、《交通法规》等。宣扬的主要形式有：张贴法宣标语、出动宣扬广播车、悬挂横幅、下发法宣材料、制作法宣板报等。据不完全统计，接受宣扬的人数在5000人以上。

上半年，我们对在校同学进行了以预防青少年犯罪为主题的法制宣讲活动3次，受训练师生达600余人次，收到了很好的效果。

法制宣扬训练工作是一件常常性的日常工作，通过法制宣扬训练，使全体干部和广阔群众知法、懂法、守法和利用法律维护自己合法权益的力量。

五、工作中存在问题

一是思想仍比较保守。造成司法所工作开展与我市先进乡镇司法所相比仍存在较大差距，仍待进一步解放思想。

二是资金匮乏。司法行政事业的进展需要资金支持，现在普法、法律救济等工作的开展急需资金支持。

三是办公环境仍待优化。司法所的办公环境半年来有肯定改观，但距离工作要求仍存在差距，仍待优化。

依据市司法局的工作部署，结合××*乡的工作实际，在司法所收编的第一年，我们以创新务实的工作姿势，仔细学习党的“十六大”和“十六届五中全会”精神，根据“执法为民”的要求，仔细实践依法治国的方略，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，夯实基层基础，加强队伍建设，坚持执法为民的思想，坚固树立正确的执法观念和服务观念，切实改进工作作风，做到观念上有新转变，思想上有新飞跃，思路上有新调整，工作上有新突破，在提高工作水平，提升干部形象上有新进展，更好地为地方经济进展和社会稳定服务。现将200*年上半年全乡司法行政各项工作开展状况总结如下：

一、司法所建设

今年是司法所收编的第一年，高标准、高质量、高起点建好司法所是我们的工作重点之一，司法所现有编制2人。

为了逐步实现司法所的规范化管理，我们制定了下列规章制度：1、司法所工作职责。2、司法所应遵守的原则和工作要求。3、司法所工作制度。4、两劳安置帮教管理规定。5、例会制度。6、司法所长的工作职责。7、档案管理工作制度。8、人民调解工作管理方法。

上述规章制度均已悬挂上墙，起到了提高司法所的知名度，宣扬了司法所的工作职能，树立司法所形象的重要作用。

二、人民调解工作

半年来，乡司法所建立健全了包含乡人民调解委员会的11个调委会，人员进行调整充实。经调整后，1个乡级人民调解委员会调解成员10人，10个村级人民调解委员会，调解成员30人。在4月20日，我们利用乡政府工作会议之机，召集组织了全乡10个基层调委会共30名调解成员集中进行了业务培训，通过培训，使我乡人民调解员提升了自身素养，业务学问和实际操作力量有了很大的提高，充分发挥了人民调解组织在社会治安综合治理方面的重要作用。半年来，我乡人民调解委员会充分发挥其职能作用，在巩固去年的成果后，多次深化各村、组排查调处各类冲突纠纷16件，其中：土地纠纷3件，调成3件；婚姻纠纷6件，调成6件；邻里纠纷4件，调成4件；其他纠纷3件，调成3件，调处胜利率100%。

三、两劳安置帮教工作

抓好两劳安置帮教工作组织是保证，制度是规范。在组织健全的基础上，我们建立了两劳安置帮教工作管理规定并悬挂上墙。管理规定的主要内容有：（1）两劳安置帮教工作管理规定（2）连接制度（3）重点帮教制度（4）例会制度（5）汇报制度（6）档案制度。

两劳安置帮教工作是维护地区稳定，维护社会治安，防止释放人员重新犯罪，给社会重新造成危害的重要日常工作。目前全乡范围内共有刑释解教人员8名，其中：凤鸣村3名，李维村2名，前刘村2名，盐锅村1名。在各村帮教领导小组的指导下，对每一个帮教对象成立了帮教小组，做他们的思想工作，想尽一切方法帮他们解决这样那样的困难，经过各个帮教小组急躁细致的工作，很好的完成了帮教工作任务，为维护我乡的稳定和创建“平安乡”做出了重大贡献。目前，我乡8名安置帮教对象（含新回归1名）均已得到妥当安置，无重新犯罪迹象，今年我乡共解除了3名安置帮教人员。

四、普法和法宣工作

普法和法宣工作是司法所日常工作的重要组成部分，主动协调乡政府各职能部门，做好常常性和阶段性普法和法宣工作是我们的责任。

今年我们协作计生办、民政办、综治办、土地建设办宣扬各项法律四次，宣扬的法律有：《人口和方案生育法》、《土地法》、《婚姻法》、《交通法规》等。宣扬的主要形式有：张贴法宣标语、出动宣扬广播车、悬挂横幅、下发法宣材料、制作法宣板报等。据不完全统计，接受宣扬的人数在5000人以上。

上半年，我们对在校同学进行了以预防青少年犯罪为主题的法制宣讲活动3次，受训练师生达600余人次，收到了很好的效果。

法制宣扬训练工作是一件常常性的日常工作，通过法制宣扬训练，使全体干部和广阔群众知法、懂法、守法和利用法律维护自己合法权益的力量。

五、工作中存在问题

一是思想仍比较保守。造成司法所工作开展与我市先进乡镇司法所相比仍存在较大差距，仍待进一步解放思想。

二是资金匮乏。司法行政事业的进展需要资金支持，现在普法、法律救济等工作的开展急需资金支持。

三是办公环境仍待优化。司法所的办公环境半年来有肯定改观，但距离工作要求仍存在差距，仍待优化。

总之，在今后的工作中，我们肯定进一步加强学习，在学习的深度和广度上下功夫，大胆创新，在敏捷多样地开展好工作上下功夫，把我所的工作推上一个新台阶。

xxxxxx乡司法所

一、考核内容

（一）司法所建设（68分）

1、司法所人员配备。根据市编办核定的专项编制数落实司法所人员配备，且人员必需真正到岗到位（在编在岗不得少于4人，少一人到岗到位扣3分。（5分）

2、司法所会议、政治和业务学习。每月至少召开一次所务会议，并有会议记录。政治和业务学习每月各一次，并有完整的记录。（5分）

3、司法所的基础设施。司法所的资产要有登记，并要根据省级规范化司法所建设标准落实。（1）、办公室面积要达到100平方米以上，有四室；（2）、有电话、电脑、传真机、照相机、等摄录和可视设备；（3）、有档案柜和有省级规范化司法所要求的其他设施。（8分）

4、廉洁自律和政务公开制度。司法所人员能自觉遵守职业道德、执业纪律，廉洁奉公，依法办事；司法所的工作职责、纠纷处理原则、程序、工作纪律等都要上墙公示。办公桌上要有席卡。（10分）

5、业务汇报制度。需要请示汇报的业务工作要用书面形式，上级下达的任务（包括各类统计表）要在规定的时间内完成并书面汇报。（月报表和双月报表在当月的26日前上报，专网上的报表要在次月2日前按时上报，半年工作小结和半年度工作报表在5月30日前上报、全年工作总结和全年度工作报表在11月30日前上报，）全部要求上报的报表迟报一次扣1分，不报一次扣2分；同时，全部统计数据必需前后全都、精确     无误。发觉数据有不实现象每次扣2分。（20分）

6、年度工作有方案、有总结，每季度工作有方案，半年工作有小结，司法所各项制度齐全。要用书面形式归入台帐。各项工作有记录、有台帐，并且年终能分类归档。（8分）

7、乐观参与上级业务部门组织的培训、学习、会议，有特别状况须办理书面请假报批手续，同意后方可请假，无故缺席每次扣2分。要求司法所长参与的会议和培训找人代替参与的扣1分（6分）

8、司法所各服务窗口要干净，桌上要有服务卡，意见簿、便利群众的纸笔，墙上要有服务承诺。（6分）

（二）社会冲突纠纷调处工作（100分）

1、冲突纠纷排查调处水平和社会效果（55分）

（1）年初制定社会冲突纠纷调解工作方案、工作部署；

建立冲突纠纷排查预警机制，落实滚动排查，网格排查、镇每半月组织一次排查，落实分级管掌握度，做到在第一时间发觉问题，第一时间报告信息，第一时间妥当处置。（8分）

（2）准时有效调解各类社会冲突纠纷，全年民间纠纷调解率达98%以上，调解胜利率达95%以上，胜利率达不到标准不得分。（5分）镇人民调解委员会、调处中心年内直接调解胜利社会冲突纠纷40件（不含与有关部门联合调解胜利和专业性人民调解组织、人民调解工作室调解胜利数）以上。（10分）

（3）镇级人民调解委员会、调处中心仔细开展冲突纠纷的接待受理、分流指派、协调调度和督办指导工作。（4分）

（4）镇级人民调解委员会、调处中心的冲突纠纷排查数受理数调解数调解胜利数以及冲突纠纷调处胜利率等数据真实牢靠，不发生推诿现象。（8分）

（5）乐观参加平安边界创建活动，开展接边地区的联防联调工作。定期组织接边地区的调解组织开展沟通与合作，并有相应的台帐。（4分）

（6）镇级社会冲突纠纷调解工作领导小组及人民调解委员会、调处中心年初制定“三无”（无冲突纠纷激化、无民转刑案件、无）村居、企事业单位创建方案；年内没有因冲突纠纷调解不准时、不得力而发生冲突纠纷激化、和民转刑案件；年内民转刑案件、非正常上访和发生率逐年下降。（10分）

（7）人民调解专网要有专人负责，按规定完成各种登记统计报表，人民调解协议录入准时精确     。（6分）

2、制度建设水平（10分）

（1）镇、村人民调解委员会（调处中心）工作程序规范，管理规范，根据有关规定开展调解工作。（2分）

（2）各人民调解委员会（调处中心）工作有记录，调解卷宗、资料台帐齐全、规范，填写仔细，字迹工整，内容详实，归档准时。纠纷受理要有登记、有编号。要根据申请调解、登记受理、开展调查、制作调解笔录、制作人民调解协议书、适时回访等步骤开展调解工作，并在规定的时间内调结。对达成协议的纠纷要严格根据名目、调解申请书、受理登记表、调查笔录、调解笔录、人民调解协议书、回访笔录、卷宗状况说明、立卷人等要求准时装订成册，并做到一案一卷。（5分）

（3）镇村两级人民调解委员会实行公示制，建立了冲突纠纷排查调处工作例会、状况报告、协调会办、公示公告、督查回访以及冲突纠纷接待受理与调处、重大冲突纠纷快报和统计分析、工作报告、与有关部门的工作连接制度以及加强内部管理的一系列工作制度。（3分）

3、基础设施保障水平（10分）

（1）镇人民调解委员会（调处中心）面积不少于120平方米，建有“四室”即办公室、接待室、调解室、督查室。（3分）

（2）镇人民调解委员会（调处中心）有电脑、电话、打印机、传真机、摄像机、录音笔等办公设施。（2分）

（3）镇人民调解委员会（调处中心）、各类人民调解工作室工作经费和工作人员酬劳列入财政预算，足额到位；人民调解员的补贴经费等能得到落实。（5分）

4、调解网络建设和人员队伍管理水平（10分）

（1）大调解运行机制规范，调解组织网络健全。镇、村（居委会、企业）调解委员会、调解小组、调解员（信息员）四级网络齐全，全体调解人员必需登记造册。依据需要并在有条件的部门或行业设立专业性调解小组或成立专业性人民调解委员会。每镇按要求建立二个优秀标准化村级人民调解委员会（调处服务站）。（4分）

（2）镇人民调解委员会（调处中心）配备2名以上专职人民调解员；各类人民调解工作室按要求规范设立；专职人民调解员由司法行政部门聘用管理工作。（3分）

（3）人民调解员和专职人民调解员持证上岗，遵守职业道德和调解纪律，无违规违纪或失职受到行政党纪处分和刑事惩罚现象。（1分）

（4）各级人民调解委员会有印章、牌子，公示栏。调解室统一悬挂“人民调解标识”；调解员依法调解，文明服务；工作场所干净，群众对调解工作满足率逐年上升。（2分）

5、组织领导水平（15分）

（1）地方党委政府重视，党委、政府定期召开会议分析讨论冲突纠纷排查化解工作，疑难简单冲突纠纷实行领导包案制度。（4分）

（2）成立社会冲突纠纷调解工作领导小组，组长由同级政法委书记担当，副组长由综治办和司法所主要负责人担当。（4分）

（3）镇调处中心主任由司法所所长兼任。（4分）

（4）加强对调解人员的培训、表彰和宣扬工作，各镇每年至少组织二次对村级调解委员会主任和人民调解员进行培训，并且要建立台帐。司法所每年上报调解工作信息不少于12篇，其中录用的信息不少于4篇（3分）

（三）法制宣扬训练工作（100分）

1、仔细制定镇(区)2024年度普法工作实施意见，并报镇党委以文件形式下发（2分）；半年、年终有普法工作总结（2分）。

2、镇、村（社区）、学校、企业中各级各类普法领导机构和组织网络完善，有法制宣扬员、辅导员及普法志愿者队伍（2分）。

3、每年能提请镇党委至少召开2次普法工作会议，讨论部署普法工作，并有会议记录（2分）；党委中心组学法有方案，个人学习有笔记，年度集中专题学法不少于2次，领导干部年终述法制度全面落实（5分）。

4、镇（区）建立2个以上，各村(社区)、学校、企业建立1个以上法制宣扬栏，每个村（居）有村（居）务公开栏，每个宣扬栏全年更新不少于12次（4分）。

5、建立以“乡镇为主导、村居负首责”的农村普法工作机制；对两委干部每年组织1天6课时以上的集中法律学问培训；高校生村官普法员，每季度至少上门服务1次；全年举办镇村干部、高校生村官、法律明白人及企业经营管理人员法制培训班不少于6期；每年组织1次镇村干部法律学问考试，考试成果合格率达95%以上（6分）。

6、仔细开展青少年法制训练，每年为本地中学校同学上法制课不少于1次（2分）。

7、组织开展好本镇（区）的“12·4”法制宣扬日和“农夫工学法活动周”活动，做到方案支配周密、活动形式多样、内容丰富（4分）。

8、乐观开展普法示范点命名工作，各镇（区）命名3个村、社区为“六五”普法示范点，有详细目标要求、落实措施，并做好相关工作台帐（10分）。

9、乐观参加“法治诚信企业”评比工作，帮助和指导企业做好相关工作（2分）。

10、社区（居委会）、农夫工集中的企业建有农夫工法制学校，每年对农夫工开展训练活动的时间不少于4次6课时。（3分）。

11、普法经费有保障，按要求征订《省法制宣扬挂图》及普法报刊、书籍（5分）。

12、乐观参与上级业务部门组织的培训、学习、会议，准时上报各种普法文字材料及数据报表（3分）；全年在普法网投稿8篇以上，录用4篇以上（4分）。

13、仔细组织开展“民主法治（示范）村（社区）”创建活动，市级创建率达100%，省、市级级创建率高于全市平均水平（5分）。

14、省级“民主法治示范村（社区）”抽检复查合格率达到100%。已命名或新申报的省、市级“民主法治（示范）村（社区）”，台帐齐全、成效明显（5分）。

15、每个镇（区）依托司法所建立一个法制宣扬训练辅导站，每个村（居）委会建有挂牌的村（居）民法制学校（5分）。

16、村（社区）有法律图书角，法制类图书达20个种类100册以上，法制报刊2种以上（5分）。

17、省级“民主法治示范村（社区）”有综合服务中心（2分）。

18、省级“民主法治示范村（社区）”调解室设施齐全、制度上墙（2分）。

19、乐观开展“法制副村长”选聘工作（10分）。

20、乐观组织高校生村官法制宣扬员参与市法制征文竞赛（3分）。

21、乐观开展“一镇一品”、“一村一品”法治文化示范点创建工作，创建工作成果突出（2分）。

22、各镇（区）政府门户网站开拓法制宣扬训练我（5分）。

（四）社区矫正和安置帮教工作（100分）

1、组织领导有力，按规定和要求健全组织领导，镇（区）依据人事调动准时调整社区矫正和安置帮教工作领导小组，镇（区）建立社区矫正领导小组办公室和安置帮教工作站，村（居）建立社区矫正工作站和安置帮教小组；社区矫正和安置帮教工作年初有方案，半年有总结；有专职社区矫正工和社区矫正志愿者名册。（15分）

2、连接管理到位，严格落实社区服刑人员和刑释解教人员连接和管理的各项措施要求，落实“三帮一”制度，明确监管责任人职责，矫正对象无脱管、漏管和重新犯罪等状况，刑释解教人员安置率达到96%以上，帮教率达到98%以上，5年内重新犯罪率掌握在6%以下，刑释解教人员当年重新犯罪率掌握在2%以内。（25分）

3、训练帮扶常常，严格落实省矫正训练各项规定，仔细做好社区服刑人员和刑释解教人员的训练转化工作并准时做好登记，对有困难的对象进行帮扶，切实解决他们的实际困难。（15分）

4、档案管理规范，按规定在矫正对象被打算矫正之日起建立矫正档案，做到内容齐全、规范并落实一人一档；全

镇五年刑释人员有花名册、有档案，劳教人员三年有花名册，有档案。（20分）

5、信息管理畅通，按规定时间报送社区矫正和安置帮教业务数据以及社区矫正和安置帮教工作信息，做到内容精确     、报送准时，并做好社区矫正信息管理平台以及和安置帮教平台的日常维护工作。（25分）

（五）12348法律询问工作（12分）

1、2024年全市各镇（区）要按规定建立规范化的法律救济站（各项制度上墙并挂牌）（4分）。

2、仔细做好法律救济的来访来电接待和登记工作，并建立相应工作台帐。（5分）

3、努力贯彻援调对接实施方法，乐观办理非诉法律救济案件10件以上（3分）。

（六）信息、新闻宣扬、调研和信息化工作(20分)

1、信息、新闻宣扬和调研工作（16分）。主要根据《市司法行政系统信息调研、新闻宣扬工作考核嘉奖方法》（溧司发〔2024〕14号）进行考核。

（1）报送部分计12分，其中信息（新闻宣扬文章）按月完成报送任务计8分（同时要按社会冲突纠纷考评标准和社区矫正工作要求完成相关的信息上报数量），每差一条扣0.2分，调研文章（3000字以上计4分）。

（2）录用部分计4分。全年录用信息（新闻宣扬文章）不少于10篇，每少一篇扣0.3分。

2、信息化工作（4分）。能按局部署要求完成信息化建设（1分）；专用网络有专人负责、能娴熟操作（1分）；司法行政专网每个工作日至少登录一次（1分）；与本司法所工作上有关联的文件、通知等能准时下载打印并存档（1分）。

（七）附加考核

1、司法行政工作得到群众赞扬，有锦旗赠送的每件加1分。

2、乐观开展协办公证工作，司法所人员每协办1件公证加0.5分（以市公证处出具的单据为准）。

3、组织接待县、市、省级现场会和重要调研活动的司法所分别加1分、3分、5分（片会除外）。

4、信息调研文章在完成目标任务的基础上，信息、新闻宣扬文章在省级以上媒体上发表的，消息、新闻每条加1分，专题、通讯（1500字以上）每篇加3分；调研文章（2500字以上）在市级媒体发表的，每篇加3分，在省级以上媒体发表的，每篇加5分。（一稿多投不重复计算，最高加10分）。

二、考核方式

年终在各镇（区）司法所自查的基础上，市局统一组织考核。考核将实行听汇报、看台帐、查资料的方式进行。

三、考核要求及说明

1、考核成果：300分以上为及格，340分以上为良好，360分以上为优秀（均包括本数）。

2、各项工作的完成状况均以市局组织考核时的时间为截止时间。

依据市司法局的工作部署，结合刘台子乡的工作实际，在司法所收编的第一年，我们以创新务实的工作姿势，仔细学习党的“十六大”和“十六届五中全会”精神，根据“执法为民”的要求，仔细实践依法治国的方略，创新普法与依法治理工作，拓展和规范法律服务，夯实基层基础，加强队伍建设，坚持执法为民的思想，坚固树立正确的执法观念和服务观念，切实改进工作作风，做到观念上有新转变，思想上有新飞跃，思路上有新调整，工作上有新突破，在提高工作水平，提升干部形象上有新进展，更好地为地方经济进展和社会稳定服务。现将2024年上半年全乡司法行政各项工作开展状况总结如下：

一、司法所建设

今年是司法所收编的第一年，高标准、高质量、高起点建好司法所是我们的工作重点之一，司法所现有编制2人。

为了逐步实现司法所的规范化管理，我们制定了下列规章制度：1、司法所工作职责。2、司法所应遵守的原则和工作要求。3、司法所工作制度。4、两劳安置帮教管理规定。5、例会制度。6、司法所长的工作职责。7、档案管理工作制度。8、人民调解工作管理方法。

上述规章制度均已悬挂上墙，起到了提高司法所的知名度，宣扬了司法所的工作职能，树立司法所形象的重要作用。

二、人民调解工作

半年来，乡司法所建立健全了包含乡人民调解委员会的11个调委会，人员进行调整充实。经调整后，1个乡级人民调解委员会调解成员10人，10个村级人民调解委员会，调解成员30人。在4月20日，我们利用乡政府工作会议之机，召集组织了全乡10个基层调委会共30名调解成员集中进行了业务培训，通过培训，使我乡人民调解员提升了自身素养，业务学问和实际操作力量有了很大的提高，充分发挥了人民调解组织在社会治安综合治理方面的重要作用。半年来，我乡人民调解委员会充分发挥其职能作用，在巩固去年的成果后，多次深化各村、组排查调处各类冲突纠纷16件，其中：土地纠纷3件，调成3件；婚姻纠纷6件，调成6件；邻里纠纷4件，调成4件；其他纠纷3件，调成3件，调处胜利率100%。

三、两劳安置帮教工作

抓好两劳安置帮教工作组织是保证，制度是规范。在组织健全的基础上，我们建立了两劳安置帮教工作管理规定并悬挂上墙。管理规定的主要内容有：（1）两劳安置帮教工作管理规定（2）连接制度（3）重点帮教制度（4）例会制度（5）汇报制度（6）档案制度。

两劳安置帮教工作是维护地区稳定，维护社会治安，防止释放人员重新犯罪，给社会重新造成危害的重要日常工作。目前全乡范围内共有刑释解教人员8名，其中：凤鸣村3名，李维村2名，前刘村2名，盐锅村1名。在各村帮教领导小组的指导下，对每一个帮教对象成立了帮教小组，做他们的思想工作，