企业制度建设方法

企业制度建设方法一、制度建设统一管理。

企业制度建设是一项系统管理工程，必需企业负责人挂帅，成立有企业各方代表参与的制度建设领导小组。领导小组确定企业制度建设的周期、梳理企业制度建设大纲，确定企业制度撰写的原则，确定合格制度的评判标准，确定制度草案的分工原则，确定参加人员的嘉奖标准，确定制度起草、争论、审核、审批的程序，确定企业制度管理方法。确保企业制度建设有组织有领导有方案按步骤有条不紊进行。

假如企业原有制度数量浩大，就必需增加一项制度清理或者叫盘点工作，以甄别保留、修改、废止事项，以确保新的制度建设体系完整统一。

在企业制度建设阶段性工作完成之后，企业有必要设立制度管理专职岗位，如制度法制到处长（科科长、部部长或部经理），也有企业称为制度文化处长（科长），全权负责企业制度的执行与改善工作。

二、起草制度归口负责。

制度起草工作根据归口管理原则，一般由该项工作的主管部门负责人负责。如品质管理制度的起草工作通常由品质管理部经理负责。主管部门负责人或亲自执笔或托付下属员工执笔均可，但最终对制度草案负责的是主管部门负责人。

对于新办业务或者企业即将开展的工作事项，临时没有主管部门的制度起草任务则由制度建设领导小组争论后，指定人员起草。一般而言，制度建设遵循谁主管谁负责原则。假如企业进行了流程优化工作，其制度建设责任就不言自明白：各四级流程的授权岗位就是制度起草负责人。

三、集体争论集思广益。

前面之所以强调起草制度归口负责，就是强调起草责任而不是制订责任。制度制订是企业权力，不是个人权力。虽然全部制度都有负责人签发，但签发人必需是法人代表或董事会授权责任人。而企业的任何制度在签发之前，都必需进行广泛争论，让更多利益相关者或者说执行者参加争论。归口负责人主持征求意见，并尽可能将争论意见纳入制度修改草案。

集体争论至少要分三步进行。一是起草人小范围征求关联岗位员工意见；二是在此基础上，由上级主管组织具有广泛代表性的员工代

表参加争论；三是最终报企业制度建设领导小组审批。有的制度还必需经职工代表大会审议。领导小组审批本身也是一次优化争论。

四、广泛宣扬上下认同。

制度方案审批通过后，必需进行广泛宣扬训练，以使制度内容被制度执行者充分知晓。宣扬训练的同时也是一次征求大众意见的过程，假如多数员工提出异议，该制度就应当重新检讨修订，直到获得大多数员工认可为止。笔者的阅历是，制度只有在上下认同后才正式颁布、员工广泛知晓后才开头执行。

五、与时俱进持续改善。

企业制度建设只有起点，没有终点。任何制度都是企业特定阶段的产物，随着企业进展壮大，制度需要修改完善；随着市场环境发生转变，企业制度也需要随之转变；随着企业管理水平的提升，过去约束的行为不再消失，制度也需要转变。企业管理本身就是一个不断发觉问题、解决问题的过程。持续改善是企业管理永恒的主题，制度建设也不例外。

企业制度建设方法[篇2]

企业制度建设是一项持续不断的工作，也是企业的长期工作。任何企业在其成长转型时期都会面临一次制度优化与完善过程。企业实施公司化运作，进行制度建设既是基础工作，也是紧迫工作。公司化运作的标志就是制度化、流程化、标准化，进而达到管理系统化水平。企业进行制度建设的方法与步骤如下：

一、制度建设统一管理。

制度建设是一项系统管理工程，必需企业负责人挂帅，成立有各方代表参与的制度建设领导小组。领导小组确定企业制度建设的周期、梳理企业制度建设大纲，确定企业制度撰写的原则，确定合格制度的评判标准，确定制度草案的分工原则，确定参加人员的嘉奖标准，确定制度起草、争论、审核、审批的程序，确定企业制度管理方法。确保企业制度建设有组织有领导有方案按步骤有条不紊进行。

假如企业原有制度数量多，就必需增加一项制度**或者叫盘点工作，以甄别保留、修改、废止事项，以确保新的制度建设体系完整统一。

在企业制度建设阶段性工作完成之后，企业有必要设立制度管理专职岗位，如制度法制到处长（科长、部长或经理），也有企业称为制度文化处长（科长），全权负责企业制度的执行与改善工作。

二、起草制度归口负责。

制度起草工作根据归口管理原则，一般由该项工作的'主管部门负责人负责。如品质管理制度的起草工作通常由品质管理部经理负责。主管部门负责人或亲自执笔或托付下属员工执笔均可，但最终对制度草案负责的是主管部门负责人。

对于新办业务或者企业即将开展的工作事项，临时没有主管部门的制度起草任务则由制度建设领导小组争论后，指定人员起草。

一般而言，制度建设遵循谁主管谁负责原则。假如企业进行了流程优化工作，其制度建设责任就不言自明白：各四级流程的授权岗位就是制度起草负责人。

三、集体争论集思广益。

前面之所以强调起草制度归口负责，就是强调起草责任而不是制订责任。制度制订是企业权力，不是个人权力。虽然全部制度都有负责人签发，但签发人必需是法人代表或董事会授权责任人。而企业的任何制度在签发之前，都必需进行广泛争论，让更多利益相关者或者说执行者参加争论。归口负责人主持征求意见，并尽可能将争论意见纳入制度修改草案。集体争论至少要分三步进行。一是起草人小范围征求关联岗位员工意见；二是在此基础上，由上级主管组织具有广泛代表性的员工代表参加争论；三是最终报企业制度建设领导小组审批。有的制度还必需经职工代表大会审议。领导小组审批本身也是一次优化争论。

四、广泛宣扬上下认同。

制度方案审批通过后，必需进行广泛宣扬训练，让制度内容被制度执行者充分知晓。宣扬训练的同时也是一次征求大众意见的过程，假如多数员工提出异议，该制度就应当重新检讨修订，直到获得大多数员工认可为止。制度只有在上下认同后才正式颁布、员工广泛知晓后才开头执行。

五、与时俱进持续改善。

企业制度建设只有起点，没有终点。任何制度都是企业