公司安全监察部管理制度与相关表格汇编

公司安全监察部管理制度与相关表格汇编1.安全生产管理规定第一章总则第一条为规范XXXX燃气有限责任公司（以下简称XXXX公司）安全生产工作的监督管理，防止和减少安全生产事故，切实保障员工在生产经营活动中的安全与健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。第二条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，坚持“严格科学的管理，狠抓实干的作风，细致有效的工作，以人为本，确保安全”的工作方针，构建以基层为重点的安全监督管理体系，实施目标管理、专业管理和岗位管理三级管理体制，建立以全员岗位责任制为中心的安全长效机制，实现安全发展。XXXX公司坚决以XX中泰燃气投资集团有限公司的目标为目标，努力构建科学的安全管理机制。第三条公司应不断完善安全生产条件，保证安全生产投入，采用先进适用的安全技术和装备，确保安全生产。第四条公司各部门、各岗位应实施并推行安全生产管理办法，加强风险管理，有效减少和防止各类事故的发生；建立部门安全规章制度、岗位安全职责、工作流程及操作规程，加强安全文化建设，实现安全生产管理标准化，同时加强生产作业的过程管理，按照标准、规范组织生产，努力做到施工现场标准化、基层管理标准化、岗位操作标准化。第五条各部门应切实保障员工在安全生产方面的权利；为员工创造安全作业环境，提供必要的劳动防护用品和工具，为员工缴纳工伤保险，对违章行为进行处罚。公司安全管理人员必须对公司所有员工及各安全环节负责。第六条员工应履行安全生产的各项义务，在生产作业过程中应遵守劳动纪律，落实岗位责任，执行各项安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，有权拒绝“三违”行为。第二章组织机构与职责第七条公司总经理是公司安全生产的第一责任人，全面负责公司的安全生产工作；主管安全的安全总监是公司安全管理的主要责任人；副总经理是分管部门的安全管理主要责任人；部门负责人是本部门的安全第一责任人，对本部门安全生产工作负全面责任；基层岗位负责人是基层岗位安全第一责任人，对基层岗位的安全生产工作负全面责任；其他员工对本岗位的安全工作负责。第八条依照XX中泰燃气投资集团有限责任公司的要求，结合公司生产实际，成立安全生产管理委员会（以下简称安委会），公司安委会全面负责XXXX燃气有限责任公司安全生产管理工作，公司安委会由安委会主任（公司总经理）、安委会副主任（安全总监、副总经理）、安委会办公室（安全监察部）、安委会成员（各部门经理、主任）组成，负责公司具体安全工作。安委会有权监督、过问公司一切安全事务。生产运营部场站配备专职安全员、维抢中心配备兼职安全员；工程技术部及其余部门配备兼职安全员。专（兼）职安全员隶属公司安全监察部和所在部门领导。第九条公司安委会主要职责1、督促落实年度安全生产工作计划。2、监督执行安全生产规章制度和安全生产责任制。3、组织、协调安全生产大检查及安全生产事故的调查处理工作。4、监督公司级安全教育培训工作。5、组织重大事故隐患评估，并督促立项整改。6、对重大事故应急救援预案的编制情况进行审核。7、对安全生产管理办法进行审核并督促实施。8、审定安全生产先进集体和先进个人事宜。9、定期召开安全生产委员会及安全生产形势分析会。第十条安委会成员职责：1、负责向安委会提出年度安全工作计划建议和阶段性工作安排；2、配合安委会制定公司相关管理文件并监督执行；3、贯彻集团公司文件精神，组织实施安全综合检查工作；4、不断协调、推进安全工作，提出建议；5、掌握安全生产动态，通报安全信息，遇重大问题，及时向安委会主任汇报；6、跟踪监督重大事故隐患的整改进度，并监督隐患纠正和预防措施的制定落实情况；7、按时参加公司安全工作会议，并贯彻执行；8、组织本公司相关人员开展安全业务培训，不断提高安全意识，对公司人员持证上岗情况进行管理；9、负责组织本公司各部门的安全培训工作，不断提高各部门的业务水平和工作能力；10、参加公司有关重大项目的设计、施工、管理方案的评审及实施全过程，提出安全方面的意见和措施；11、完成安委会办公室主任交办的其他工作。第十一条组织机构图及明细表1、组织机构图2、安全生产管理委员会组织机构明细表略第十二条生产运营部安全职责1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及规章制度、安全生产目标及公司经营管理方针。2、组织制定安全生产规章制度、岗位职责、工作流程及操作规程，并贯彻实施。3、负责对管网及其附属设备、消防设施、仪表等设备、设施进行维护保养；4、对生产中出现的不安全因素、险情及时处理；对事故处理要及时、果断，防止事态扩大，保护好事故现场，及时上报事故。5、监督检查场站工艺区及管网的生产安全工作，确保下游用户安全供用气，及时消除安全隐患。6、定期向公司安全监察部报告安全生产信息。7、积极配合上级安全检查，组织本部门日常安全检查，开展入户安全检查，掌握安全运营动态，对查出的问题应有计划地及时整改，按时完成隐患整改工作。8、组织员工参加安全培训和考试，按规定进行部门和岗位的安全教育，定期组织召开部门安全会议，提高部门员工整体安全意识。9、强化重点部位的安全管理，制定场站、燃气管道的事故应急抢险预案，定期组织演练。10、配合安全事故的调查处理，负责本部门事故的上报工作。第十三条工程技术部安全职责1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及规章制度、安全生产目标及公司经营管理方针。2、组织制定公司《监理安全管理规定》、《施工单位安全管理规定》和《施工单位安全管理考核规定》，并监督实施。3、对各施工单位安全资质进行审查，负责签订《施工单位安全协议书》。4、保证工程项目的施工质量，特别是隐蔽工程的质量，保证新建项目不留隐患。5、负责对监理单位、施工队伍的安全工作程序进行督促和检查。6、组织开展施工现场检查，并提出整改意见，对严重违章、过期不改的行为进行严肃处理。7、做好与市场发展部、生产运营部的联系、配合、交接工作，防止事故的发生。8、负责制定和贯彻落实施工各项安全措施。9、定期向公司安全监察部报告工程建设安全信息。第十四条其他职能部门安全职责1、综合管理部安全职责（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及规章制度、安全生产目标。（2）组织制定部门安全规章制度、岗位职责、工作流程及操作规程，并贯彻实施。（3）监督、检查部门日常安全工作，及时消除安全隐患。（4）负责生活用电用气、防火防盗、车辆的全面安全。2、人力资源部安全职责（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及规章制度、安全生产目标；（2）保障公司安全生产需求的人力资源配备工作；（3）参加事故事件调查，办理事故责任者的惩处手续，负责工伤保险工作并参与工伤评残工作。3、财务资产部安全职责（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及规章制度、安全生产目标；（2）保障公司资金和发票安全，做好防盗、防丢失工作。4、经营计划部安全职责（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策及规章制度、安全生产目标；（2）保障公司数据安全，做到不丢失、不泄密。（3）全面确保物资采购过程中的安全，做好防骗、防蒙蔽工作，保证采购的物资质量及合格性。第十五条安全管理员及专（兼）职安全员安全职责1、了解和掌握所在部门、班组的安全生产状况。2、做好所在部门、班组人员的安全培训教育工作。3、对所在部门的安全生产状况进行经常性检查。4、做好日常性安全管理及检查工作。5、定期向安全监察部报告安全信息情报。第十六条从业人员安全职责1、必须遵守以岗位责任制为主的安全生产操作规程、制度，认真操作，做好各项记录。2、严格遵守安全生产法规、制度，不违章作业。3、积极参加各种安全培训教育和事故预案演练。学习掌握安全生产技能和应急措施，具备安全生产知识。4、正确佩带与使用劳保用品，妥善保管、正确使用各种防护器具和安全设施。5、有权拒绝违章指挥，情节严重时有权停止作业，采取紧急防范措施。6、积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见。7、爱护和正确使用各种设备、工具及个人防护用品。第三章安全教育培训第十七条按照国家、地方及XX中泰燃气投资集团公司相关要求，XXXX公司相关领导、安全部门主管及相关管理人员有义务参加国家或地方组织的安全教育培训，经考试合格取得相关证书。第十八条公司应采取各种途径，定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全技术水平，保证员工具备必要的安全生产技能和防范事故的能力。公司主要负责人、分管领导和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。第十九条坚持新员工的“三级安全教育”和转岗员工的二、三级安全教育，建立健全安全教育档案。第二十条加强对临时雇用人员的安全培训、考核工作，以及外来施工人员的安全教育，并记录备案。第二十一条特种作业人员必须参加有关部门组织的培训，经考核合格取得操作证后方可上岗作业，并按规定进行复审。第二十二条公司采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备前，要组织对相关人员进行专门的技术培训和安全教育，考核合格后方可使用和操作。第二十三条公司要加强安全持续教育和培训，不断提高员工的操作技能、安全意识和防范事故的能力。第四章安全检查第二十四条实行制定安全检查制度，坚持安全生产的日常检查、定期检查和不定期抽查相结合。根据季节变化、节假日生产特点，以及特殊作业要求，组织开展专项安全检查。第二十五条不断完善安全检查手段，并依据标准、规范及完善安全检查表，定期对关键生产装置和场站进行安全检查和指导。第二十六条加大对“三违”检查、监督和处罚力度。对检查中发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为，应立即纠正，并要严厉处罚。第二十七条对检查中发现的安全隐患，应予以消除，重大安全隐患消除前或在消除过程中无法保证安全的，应将作业人员从危险区域内撤出，暂停止使用，重大安全隐患消除后，经审查同意后，方可恢复生产经营和使用。对检查中发现一时不能立即消除的安全隐患，应当制定防范和监控措施，在评估的基础上，按管理权限制定计划，投入整改经费，并按期完成整改，见附件一、附件二第二十八条公司对当地政府和上级单位的安全监督检查人员依照法律和相关规定履行监督检查职责时，应予以配合，不得拒绝、阻挠。

第五章设备安全管理第二十九条设备使用部门应制定相应设备的操作和维护规程，并组织相关人员进行学习，使设备操作、维修人员熟练掌握设备的操作和维护规程，掌握设备的技术性能和相关的理论知识，做到“四懂三会”（即懂原理、懂结构、懂性能、懂用途，会操作、会保养、会排除故障）。第三十条对压力管道、压力容器、加臭装置、调压器、阀门井、流量计、电器、仪表、消防器材、直燃机等设备进行定期巡查和维护保养，并建立相应的巡查及维护保养制度，确保燃气输配系统的安全运行。第三十一条加强对讲机、固定电话等通讯设备的管理，建立相应的管理制度，确保通讯信息畅通。第三十二条加强切割、焊接、发电、检测、起重、泵类、工程机械等设备的管理，做到用前检查、用后进行维护保养，建立使用和维护保养制度，确保完整好用。第三十三条加强防雷防静电、压力表、安全阀等强检设备的管理，对防雷防静电设备配合雷电检测部门进行每年两次的检测，到期强检设备联系质量技术监督管理部门进行检测。第三十四条加强联锁报警、传感等监控设备的管理，对监控设备进行定期检查和检测。第三十五条加强办公设备的安全管理，严防被盗、失火等现象发生。第三十六条设备操作人员要对自己使用的设备负责，合理使用设备，做好日常保养和维修工作。未经相关领导同意，其他人不得操作设备。第六章消防安全管理第三十七条加强公司的消防安全管理工作，将消防安全工作纳入公司安全生产工作的整体部署，落实各级组织防火安全责任制。第三十八条坚持“预防为主、防消结合”的方针，加强消防宣传教育，组织开展防火检查，及时消除火灾隐患。第三十九条按规定配置消防器材和设施，加强管理，定期进行检查、检验，确保消防器材和设施完善、可靠。第四十条加强对具有火灾、爆炸危险场所的安全管理，严格执行动火管理（或作业许可）制度，加强施工现场的安全管理和监督检查，落实现场监护，确保动火作业施工安全。第四十一条加强公众聚集场所的安全管理与防火检查，制定公共安全应急预案，严格监护措施，防止群体伤亡事故发生。第四十二条按照《中华人民共和国消防法》规定建立专（兼）职消防人员，实施专业化管理，配置所需要的灭火装备和人员。基层班组要建立义务消防人员，定期进行培训和演练，做到会报警、会使用灭火器材、会使用防护器具和会自救互救。第七章交通安全管理第四十三条加强内部交通安全管理，将交通安全管理工作纳入公司安全生产工作的整体部署。第四十四条加强对驾驶人员的管理，实行内部“准驾证”制度，强化驾驶人员行车安全和职业道德教育，不断提高驾驶人员安全意识。第四十五条加强对车辆的维护保养，保持车况良好。强化客车、危险物品运输车辆、特种车辆、抢险车辆、租赁车辆的管理与控制，采取有效措施，减少交通事故。第四十六条加强内部交通安全检查，落实节假日“三交一封”制度（交车辆钥匙、交行车证、交准驾证，定点封存车辆）。第四十七条加强交通安全宣传教育，教育全体员工提高交通安全意识，遵守交通安全法规，保证交通安全。第八章安全投入第四十八条保证用于安全生产方面的资金投入。在编制年度预算时，要优先保证安全费用，按规定和实际需要列支事故隐患治理和安全技术措施项目经费。第四十九条安全投入主要范围包括：安全技术、职业健康、辅助房屋及设施、宣传教育、安全检查、隐患治理、抢险装备、应急救援等。第九章安全技术第五十条重视安全科技工作，组织科技专题立项，加强安全技术研究与开发，提升安全技术水平。第五十一条大力推广和应用先进适用的安全科技成果，积极推广新工艺、新技术、新设备和新材料；依据国家行业法规和标准，加大技术改造力度，及时淘汰危及安全的落后工艺技术和设备，提高本质安全。第五十二条按规定对在役生产装置、重要和特种设备定期进行安全评价和评估，及时解决存在问题。要坚持设备监测和检验制度，定期维修保养，使之符合安全技术生产条件。第五十三条鼓励和引导员工积极参与安全技术革新，广泛开展小改小革活动并提出合理化建议。第十章职业健康和劳动防护第五十四条认真贯彻执行国家有关职业健康和劳动防护法规政策，建立完善职业健康管理制度，健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业健康监护工作。第五十五条对从事接触职业病危害因素作业和特种作业的人员，按规定的检查项目和周期，进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌病症的人员从事其所禁忌的作业。第五十六条定期对作业场所职业病危害因素进行监测和评价，达不到国家卫生标准的应采取措施进行治理,不断改善工作条件，减少职业病危害因素的产生。对可能产生职业病危害因素的新建、改建、扩建工程项目，开工前应进行职业病危害预评价，竣工验收前应进行职业病危害因素控制效果评价。第五十七条开展施工作业健康管理，进行健康风险识别及评价。改善施工作业中医疗健康保障条件，严防饮食、饮用水、环境卫生管理，做好传染病、地方病等疾病预防。第五十八条对产生职业病危害因素的作业场所，应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治规章制度和职业病危害因素检测结果；在职业病危害工作场所，设置警示标牌、操作规程及发生职业病危害事故应急救援措施。第五十九条对于危险化学品、放射性同位素的使用、运输和储存，必须配置防护设备和报警装置，从事放射的工作人员要佩戴个人剂量计，加强个人防护用品的使用。第六十条工作场所和员工宿舍应设有符合国家相关规定，达到紧急疏散要求、标志明显、通畅的安全通道；生产、经营、储存及使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一建筑物内，并保持安全距离；在有较大危险的生产场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。第六十一条工作场所和员工宿舍应保持清洁卫生，并有防潮、防寒、防热辐射和消毒等设施。其道路、采光照明、饮用水和排污道均应符合国家规定，并根据需求设置卫生辅助设施。第六十二条按照国家及上级有关规定，为上岗员工提供满足安全生产要求的劳动防护用品，劳动防护服装应符合集团公司“四统一”要求（统一性能、款式、颜色、标识）。第六十三条对女员工做好特殊劳动保护工作。第六十四条依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。第十一章承包、租赁经营安全管理第六十五条加强承包、租赁经营的安全管理。在发包和签订的各种承包（含承包任务书）或租赁合同中，必须明确相关方的安全生产管理责任。不得将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或相应资质的单位或个人，也不得租赁不符合安全生产条件的场所和设备从事生产经营活动。第六十六条作业者（或建设单位）与承包单位，总承包单位与分包单位应在签订《工程技术服务经济合同》的同时，还应签订《工程技术服务安全生产合同》，依法明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查。施工单位应加强施工现场安全管理，服从建设单位安全监督管理。实行施工总承包的，由总承包单位负责安全监督管理。分包单位向总承包单位负责，服从总承包单位对施工现场的安全监督管理。第六十七条生产经营项目、场所有多个承包、承租单位的，作业者（或建设单位）应当与各承包单位、承租单位分别签订专门的安全生产协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；作业者（或建设单位）对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。第六十八条发包方或出租方必须为承包方或租赁方提供出租场所和设备的相关资料，承包方或租赁方必须在满足发包方或出租方安全生产要求的条件下，从事相关经营活动。第十二章应急管理第六十九条制定处置突发事件的应急管理制度，做到早发现、早报告、早处置。第七十条健全重大事故应急救援组织，建立专业化应急救援队伍，提高救援装备水平，配备必要的应急救援储备物资。加强与当地政府、周边相关方的沟通，建立起预警、接警、救援和恢复的联动机制，增强应对各类突发事件和重大事故的应急抢险救援能力。第七十一条分类、分级编制事故应急预案，重点针对门站工艺区、燃气管道、公众聚集场所等各类重大突发险情。应急预案内容应详细、齐全，要充分考虑对周边地区相关方造成的危害，与当地政府、周边相关方建立预警救援机制，并按规定搞好应急预案培训和演练，见附件一。第七十二条各单位制订的突发事件应急预案，应上报给抢险救援的相关部门及其他相关方，并报上级主管部门和地方政府备案，一旦发生突发事件，要立即按程序启动应急预案。第七十三条应对重大突发事件坚持“公司负责、区域联动、属地管理、分级落实”的原则，自觉接受当地政府主管部门的监督管理和检查。发生生产安全事故后，要迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，努力减少人员伤亡和财产损失，并按规定立即报告当地政府、安全生产监督管理机构和有关主管部门。处置突发事件要做到“反应迅捷、职责明确、指挥统一、救人优先”，把事故造成的危害减小至最低限度。

第十三章事故管理第七十四条加强事故管理工作，对发生的各类安全事故均应报告，并按照规定统计。第七十五条发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事态扩大，减少人员伤亡。第七十六条各类事故必须按照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》逐级上报。发生重、特大事故，公司按照管理权限，立即上报总公司，并按照规定报当地政府安全生产主管部门。不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、销毁有关证据。公司应公开举报电话、信箱或电子邮件地址，并及时受理和按规定处理。第七十七条发生事故后，应按照分管权限成立事故调查组，认真调查事故。按照“四不放过”的原则，准确查清事故原因，重点查找设施设备、工艺技术、规章制度缺陷、安全管理漏洞等方面的原因，明确事故性质和责任，总结事故教训，提出整改意见和防范措施，并依据有关规定，对事故责任者提出处理意见。根据事故分类和分级，由公司及有关部门、人员向上一级单位或主管部门汇报事故情况，并向当地政府有关部门汇报。第七十八条按规定时间做好事故的结案工作，并建立健全事故管理档案。第十四章监督与管理第七十九条安全监察部对公司各部门、场站、岗位员工安全工作进行监督和指导。第八十条生产运营部对所属基层岗位进行全面管理，确保城市燃气管网正常运行。第八十一条工程技术部要及时保证工程建设、抢险物资的正常供应，做好各类物资的采购、入库、保管、维护等管理工作。2.安全生产责任制第一条安委会主要职责1、督促落实年度安全生产工作计划。2、监督执行安全生产规章制度和安全生产责任制。3、组织、协调安全生产大检查及安全生产事故的调查处理工作。4、监督公司级安全教育培训工作。5、组织重大事故隐患评估，并督促立项整改。6、对重大事故应急救援预案的编制情况进行审核。7、对安全生产管理办法进行审核并督促实施。8、审定安全生产先进集体和先进个人事宜。9、定期召开安全生产委员会及安全生产形势分析会。第二条安委会安全职责1、贯彻执行国家、集团公司安全、环保法律法规，并督促落实。2、建立公司安全管理体系，审批、健全、完善各项安全生产管理制度。3、定期召开安全工作会议，研究、协调和解决安全生产中的重大问题。4、参与事故调查，研究决定对事故责任人的处理意见。5、负责组织考核公司各单位安全环保工作情况，审定安全生产先进部门集体和先进工作者，决定表彰事宜。6、讨论决定安全环保工作中的重大问题及应采取的措施。第三条安委会主任安全职责安委会主任是公司安全生产的第一责任人,是保障公司员工生命健康和安全的总负责人，必须认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家地方及集团公司安全方针、政策、法规及法令。负责组织领导和监督各部门负责人的安全工作，确保员工的安全生产，逐步改善员工劳动条件。将安全生产纳入公司管理重要议事日程，定期召开安全生产工作会议，解决有关安全生产的重大问题。1、认真贯彻落实国家、地方法律、法规及集团公司规章制度。2、建立、健全本单位安全生产责任制。3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。4、保证本单位安全生产投入的有效实施。5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。7、及时、如实报告生产安全事故。第四条安委会副主任安全职责1、贯彻落实国家、地方安全生产的法律、法规、条例、标准、文件等，落实集团公司的安全文件精神。2、监督各部门安全生产责任制的执行情况，并定期提出考核意见。3、负责审查公司安全监督工作的长远规划、年度要点、运行考核及奖惩办法等。4、监督公司事故隐患整改工作，组织安全大检查活动。5、监督公司安全资金投入情况，列入年度费用预算并充分落实，保障安全生产。第五条安委会成员安全职责1、负责向安委会提出年度安全工作计划建议和阶段性工作安排。2、配合安委会制定公司相关管理文件并监督执行。3、贯彻集团公司文件精神，组织实施安全综合检查工作。4、不断协调、推进安全工作，提出建议。5、掌握安全生产动态，通报安全信息，遇重大问题，及时向安委会主任汇报。6、跟踪监督重大事故隐患的整改进度，并监督隐患纠正和预防措施的制定落实情况。7、按时参加公司安全工作会议，并贯彻执行。8、组织本公司相关人员开展安全业务培训，不断提高安全意识，对公司人员持证上岗情况进行管理。9、负责组织本公司各部门的安全培训工作，不断提高各部门的业务水平和工作能力。10、参加公司有关重大项目的设计、施工、管理方案的评审及实施全过程，提出安全方面的意见和措施。11、完成安委会办公室主任交办的其他工作。第六条安委会办公室安全职责1、监督本公司贯彻执行国家有关安全方面的方针政策、法律法规、规范、标准、集团公司安全文件精神及相关规定。2、协助安全总监进行安全监管工作，根据集团公司年度安全工作计划，制定本公司的年度安全工作计划和安全宣传计划，并认真落实。3、对公司各部门实施目标管理，监督各部门年度安全计划落实情况。4、不断完善公司安全管理规章制度，制订并实施全员安全岗位责任制。5、定期召开安委会工作会议，分析安全生产情况及存在问题，制定下一步工作计划。6、组织、协调安全检查，调查处理安全事故。7、组织、制订突发事故、事件应急救援预案及演练活动。8、讨论决定公司安全工作中的重大问题及方案措施。9、负责各类生产事故、事件的报告以及员工伤亡、火灾、交通事故的上报工作。第七条总经理职责1、制度建设（1）制订公司的基本管理制度。（2）制订公司的具体规章。（3）审批员工岗位职责，确定下属的分工、职责。（4）监督公司各部门管理制度的执行情况。2、工作计划（1）拟定公司的经营方针和投资计划，报董事会批复。（2）拟定公司的经营计划和投资方案，报董事会批复。（3）拟定公司财务、人事、劳资、福利等计划，报董事会批准实行。（4）拟定公司的利润分配方案，报董事会批复。（5）拟定公司增加减少注册资本的方案，报董事会批复。（6）拟订公司重大收购、出售、置换资产或者合并、分立和解散清算方案。（7）拟订《公司章程》的修改方案。（8）拟订公司内部管理机构设置方案。（9）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监等其他高级管理人员。3、预算管理拟定公司的年度预算方案、决算方案，报董事会批复。4、日常工作（1）组织实施公司年度经营计划及投资方案。（2）审批公司的各项重大方案。（3）组织实施公司财务、人事、劳资、福利等方案。（4）决定调整企业的组织结构、人员编制，决定员工的招聘、辞退、晋升、奖罚、免职，决定对资金的运用，员工的奖金、福利和业务费的开支。（5）审批签发日常行政、业务和财务等文件。（6）全面组织领导经营管理、全面掌握生产经营，投资情况。合理调配人力、物力、财力，完成企业经营目标、战略目标，不断提高经营管理水平和经济效益。（7）负责直接对副总经理、总监、综合管理部的工作安排及考核。（8）协调企业与公安、工商、税务、交通等各方面的关系，建立良好的外部环境。（9）协调公司各股东之间的关系。（10）组织召开公司主管会议，讨论决定公司的重大决策和重大的组织、人员变动。（11）决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。（12）签订公司所有与生产、投资和经营管理有关的合同（13）公司日常生产、技术和经营管理中的其他工作。5、董事会（1）定期向董事汇报工作。（2）组织实施董事会决议。（3）提议召开董事会临时会议。（4）接受公司章程或董事会授予的其他职权。6、其他（1）贯彻执行企业合同、企业章程。（2）遵守企业管理制度、公司法的规定，依法缴纳税金，合法经营。第八条总经理安全职责总经理是公司安全生产的第一责任人,是保障公司员工生命健康和安全的总负责人，必须认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家地方及集团公司安全方针、政策、法规及法令。负责组织领导和监督各部门负责人的安全工作，确保员工的安全生产，逐步改善员工劳动条件。将安全生产纳入公司管理重要议事日程，定期召开安全生产工作会议，解决有关安全生产的重大问题。1、是公司安全生产工作第一负责人，全面主持公司的安全生产工作。2、建立健全安全管理体系，根据公司的情况配备充实安全管理人员。3、定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。4、保证安全生产投入的有效实施，解决安全措施费用。5、加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。6、负责与公司各部门签订安全环保目标责任书。第九条总经理权利1、拟订公司市场发展规划。2、制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施。3、负责公司日常管理工作。4、提名或解聘领导班子成员，并报董事会核准。5、聘任或解聘员工及其他工作人员，实施奖励或处分。6、拟订和执行公司年度财务预算，执行公司财务制度。7、对公司发展的重大事项提出建议和意见。8、保护和管理公司资产，维护公司的完整性。9、对董事会的工作提出意见和建议。10、代表公司开展对外交流、合作经营、市场开发等方面的工作。11、总经理应当享有的其他权利。第十条总经理义务1、遵守法律法规，坚持正确的经营方向。2、认真执行董事会的有关规定和决定。3、实施公司的发展规划，执行公司的工作计划和规章制度。4、不断探索经营规律，调动全体员工的工作积极性，维护公司员工。第十一条副总经理职责1、制度建设（1）评议员工岗位职责，确定下属的分工、职责。（2）评议主管部门管理制度和与主管部门相关的管理制度。（3）监督主部管部门管理制度的执行情况。（4）推进公司管理制度的规范化进程。2、工作计划审议主管部门年度、月度工作计划及监督计划的执行情况。3、预算管理（1）审议主管部门的年度预算方案。（2）控制、监督主管部门的年度预算方案的实施。4、日常工作（1）在总经理的领导下，协助总经理处理公司日常管理工作，协助总经理组织实施公司年度经营计划及投资方案。（2）组织实施主管部门的重大方案。（3）提议调整主管部门的组织结构、人员编制、主管部门的员工招聘、辞退、晋升、奖罚、免职，审核主管部门的人员编制，人员变动。（4）审核主管部门起草的公司文件，签发主管部门的部门门文件。（5）审核并控制主管部门各项费用支出。（6）协调主管部门的日常运作，负责直接对副主管部门的工作安排及考核。（7）协助总经理协调企业与公安、工商、税务、交通等各方面的关系，建立良好的外部环境。（8）定期或不定期召开主管部门的工作会议，作好工作的上传下达。（9）总经理授予的其他职权。5、其他（1）努力协助总经理创建一流的企业品牌、一流的企业形象。（2）积极配合公司总经理抓好企业的文化建设，促使员工的观念、形象、素质都能适应公司发展的需要。第十二条副总经理安全职责1、认真贯彻执行国家各项安全法律法规，全面落实本公司各项安全生产管理制度。2、依据管生产必须管安全的原则，在公司总经理的带领下，直接领导公司的安全生产工作。3、组织安全生产大检查，督促各部门履行安全职责和执行各项安全生产规章制度，及时纠正生产中的违规和违章行为，落实重大生产事故隐患的整改。4、定期召开安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。5、组织制定各种安全生产规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并组织落实。6、组织事故调查，审核事故处理意见。第十三条副总经理权利1、协助总经理制定公司的经营方针、发展规划、年度计划，制定具体规章制度并组织实施。2、协助总经理落实董事会的工作安排。3、对下属部门布置安排计划性工作和指示。4、对中层干部人选有推荐权、提名权，报总经理任免。5、突发事件需要立即做出决断时，有权临时处置，事后再报总经理。6、依据国家的法律法规、规章制度和相关规定，有权拒绝任何单位和个人对本公司的人、财、物的无理要求。7、总经理授予的其他权利。第十四条副总经理义务1、遵守国家法律法规和公司制度。2、严格执行公司决策，保证完成生产经营指标及工作任务。3、在执行职务时，因计划安排不周，或决策失误而造成的经济损失，承担领导责任。4、向总经理如实汇报工作、反应问题，自觉接受群众监督。5、在保证公司效益不断增长的前提下，有义务不断提高员工的薪酬和福利待遇，逐步改善生产劳动条件和物资文化生活条件。注：总经理、副总经理由集团公司进行考核。综合办公室第十五条经理岗位职责1、证、照管理：负责管理和指导各类证照的办理、年检、变更、保管等。2、印章管理：负责印章、用印申请单的保管、用印文件的扫描、跟踪，外带印章的监督和使用情况。3、费用管理：负责编制行政费用计划，监督审查使用情况。对差旅费、招待费、领导费用等重点费用进行直接管理。4、制度建设：负责行政及人力资源体系的建立、规章制度和管理流程的建立、修订，检查监督执行情况。5、公共事务：负责公司日常接待工作。各部门之间的协调，日常接待工作。6、效能监督：负责编制各阶段工作计划，收集各部门工作总结，监督检查各部门工作效率及完成情况。7、企业文化建设：负责编制年度计划，组织开展各类文体活动，协助党、工、群组织做好组织建设和常务工作。8、招待用品管理：负责各类用品的申请、采购、保管、分摊、报销。9、低值易耗品管理：负责对低值易耗品采购，监督使用情况。10、日常管理：监督和检查本部门员工完成职责范围内工作的进度和质量情况。11、其他：完成公司领导交办的其他临时性工作。第十六条经理岗位安全职责1、负责部门管辖范围内的全面安全工作，杜绝发生中毒、火灾、交通事故等。2、确保公文安全和保密工作。3、保证公司证照、印章、档案安全。第十七条经理岗位权利1、有权督促部门人员和各部门按时按要求完成工作任务、计划。2、有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作。3、有权按领导的指示、协调各部门之间的工作关系。4、有权监督公司车辆使用情况。5、有权监督公司印章和部门印制使用情况。6、对公司管理制度有提议、解释权，对各部门起草的文件有审核和校正权。7、对不符合规定的资料或文件有权拒绝呈送。8、有权监督检查各部门日常管理工作。9、有权检查各部门办公用品，低值易耗品使用情况。10、有权参与公司人力资源战略规划11、有权参与公司对各部门和个人工作绩效实施考核的权利。12、有对公司副总经理以下人员任免建议权。13、对违反公司规章制度的部门和个人，有提请处罚的权利。第十八条经理岗位义务1、服从接受公司的统一领导。2、按时完成领导安排的工作任务。3、建立健全并完善公司制度。4、审核部门各项费用使用情况。5、合理分配各类用品使用情况，监督管理员的保管情况。6、负责对员工食堂进行监督检查，审查每月伙食开支，保证食堂卫生及员工人身安全。7、保证公司证照、印章、档案安全。8、负责监督检查公司车辆使用情况。9、加强公文的收文和发文管理，确保公文安全和保密工作。第十九条副经理岗位职责1、人力资源管理：会同部门经理编制年度人力资源管理计划。负责员工招聘、录用、转正、普级、解聘等相关手续的办理。2、绩效考核管理：负责编制绩效考核、评先评优、员工晋升方案并组织实施，制定员工评价体系。3、培训管理：根据经营管理和岗位设置需求，编制年度员工培训方案并监督实施，协助部门经理完成各阶段员工培训计划的落实和实施，对新入职员工进行岗前培训。4、组织机构：负责编制公司年度人力资源管理计划，按照组织架构进行人力规划（人员变动）。5、劳动合同管理：负责合同的拟定和管理，指导本部门相关人员做好合同的签订、续订、变更、解除等相关工作。6、薪酬福利管理：负责编制工资、保险、奖金；负责组织节日、活动等各项福利的安排7、社会保险：负责员工社会保险的建档、缴存、变更、终止，保持与社保机构的联系。8、制度建设：熟悉掌握国家和地方有关法律法规和公司规章制度，及时向员工宣传和解答。9、党建和工会：协助做好日常党建和工会日常事务工作。10、其他：完成公司领导和部门经理交办的其他工作。第二十条副经理岗位安全职责1、做好公司薪酬、福利、人事档案的保密工作。2、按照国家劳动法招聘员工，保证员工的劳动合同有效性。第二十一条副经理岗位权利1、有权参与编制公司年度人力资源管理计划。2、有权对部门和员工工作绩效实施考核。3、有权参与员工招聘。4、有权对公司薪酬、福利提出建议。5、有权对新员工进行教育培训。第二十二条副经理岗位业务1、负责编制年度人力资源管理计划。2、负责员工人事档案管理。3、负责员工薪酬福利发放。4、保证员工的劳动合同有效性。5、负责员工劳动合同的签订工作。6、负责部门和员工工作绩效实施考核。7、负责新员工的教育培训工作。第二十三条后勤岗位职责1、企业宣传：负责名片的设计和制作、公司用于形象宣传的条幅、宣传板的制作等。2、办公自动化：负责公司办公自动化设备的常规维护，负责与设备供应商保持维护联系。3、低值易耗品：负责对低值易耗品保管、发放、统计、盘点等。4、通讯录：根据员工或岗位变化，及时更新通讯录，并上传至群共享。5、贺仪：负责向用气用户发送安全短信和节日问候短信，提前为员工发送生日祝贺短信。6、食堂管理：按核定的伙食标准，负责食堂用食材的订购和采购，将采购的食材品种、数量、单价、金额逐笔登记到《采购清单日报表》中，并与厨师进行交接，由厨师在《采购清单日报表》上签字确认。校对厨师采购的食材数量，对比价格，核对无误后在厨师填制的《采购清单日报表》上签字确认。月底与厨师核对无误后结报伙食费用。超市食材必须有物价小标签和机打发票，市场食材须有摊贩收据。超市发票、摊贩收据作为《采购清单日报表》的附件，并凭此结报费用。协调厨师做好每日三餐供应，按季节变化及时更新菜谱，收集听取员工反映，提高烹饪技艺。7、公共设施管理：负责公司公共设施的管理，对公共设施进行监管和安排维修。8、环境卫生管理：负责公司环境卫生的日常督查，督促卫生整改。9、水、电、通讯：与供水、供电、电信等合作单位接洽，处理问题。10、其他：完成部门经理交办的其他工作。第二十四条后勤岗位安全职责1、确保日常食物采购卫生、安全，不发生食物中毒事故。2、确保食堂用电、用气的安全，不发生火灾、爆炸事故。3、确保公司办公设备使用安全。4、加强安全保卫工作。第二十五条后勤岗位权利有权监督公司员工用水、电安全。有权监督员工按照规定使用公司办公设备。有权监督食品安全情况。第二十六条后勤岗位义务定期开展一次综合治理自查活动，排查公司各场所的防盗、防火、用电等安全隐患，以便及时采取整改措施或妥善处理。确保日常食物采购卫生、安全。确保食堂用电、用气的安全。确保公司办公设备使用安全第二十七条车辆管理岗位职责1、车辆管理：负责对公司车辆的全面管理，具体负责车辆调度、车辆使用监管、加油申请并报销，签证行车记录和违章记录，编制车辆行车补助费用并报销，负责车况检查、车辆卫生、车辆保养、车辆保险，统计行车记录、统计违章记录、缴纳罚款、车辆年检等。2、其他：完成部门经理交办的其他工作。第二十八条车辆管理岗位安全职责负责公司机动车辆维护保养，确保整体性能安全可靠，不发生一起安全事故。第二十九条车辆管理岗位权利有权对公司准驾人员进行培训、考核。有权合理调配公司车辆。有权检查公司车辆性能情况。有权制止非准驾人员驾驶公司车辆。有权要求驾驶员必须填写使用记录。第三十条车辆管理岗位义务定期检查车况，确保车辆性能完好。监督检查车辆的使用记录。定期对车辆进行维护保养、缴纳保险。第三十一条车辆驾驶员岗位职责1、车辆管理：及时做好车辆的日常保养、维修及车辆年检等事宜。负责记录出车情况并形成《行车记录》上报。做好车辆及时回场定点停放，确保车辆停放安全。2、日常工作：做好出车前的各项准备工作，接到出车任务后立即对车辆进行检查有无行车安全隐患。服从调配，按派车单及时出车。确保行车安全，不酒后驾车，不违反交通规则。做好车辆及时回场定点停放，确保车辆停放安全，按照公司规定将车辆停有序的停放在办公楼下。3、车辆保养：每日在上班前做好车辆检查，保证车辆良好状态。发现车辆故障及时上报车辆管理员。4、其他：完成部门经理交办的其他工作。第三十二条车辆驾驶员岗位安全职责1、每日在上班前做好车辆检查，保证车辆良好状态.2、发现车辆故障及时上报车辆管理员。3、及时填写行车记录。4、不违反交通规则，确保行车安全。第三十三条车辆驾驶员岗位权利有权拒绝驾驶故障车辆。第三十四条车辆驾驶员岗位义务出车前检查车辆性能是否完好。及时填写行车记录。发现车辆故障及时上报车辆管理员。不违反交通规则，确保行车安全。第三十五条文员岗位职责1、文字管理：负责起草、审核、发布公司有关文件（方案、通知、汇报、总结、请示、部门周报、各类报表等），并完成公司各类重要文件的收发登记和归档工作。2、信息管理：负责各类信息的收集和整理，编制公司简报、及时上报重要信息。负责与集团公司相关部门的信息沟通，及时传达和汇报集团公司文件信息（包括部门会议记录）。3、会议管理：组织筹备公司各类会议，收集、汇总会议资料，形成会议纪要，做好会议的后勤保障。4、档案管理：负责公司内（外）文件档案的收集、归档、保管及借阅管理。5、考勤管理：负责考勤设备管理，编制考勤记录表，检查各部门考勤登记情况及员工动态。6、报刊、书籍：负责公司报刊、杂志、书籍订购、登记、更新、保管，对技术性和业务性书籍回收保管。7、其他：完成公司领导和部门经理交办的其他工作。8、水、电、电话费：与供水、供电、电信等合作单位接洽，定期处理发生费用。第三十六条文员岗位安全职责1、确保公司档案保管安全，不得随意外借公司档案。2、不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人。3、打印、复印公司文件时形成的废纸要及时用碎纸机销毁。4、做好公司公文的保密和安全工作。第三十七条文员岗位权利1、有权审核、发布其他部门起草的文件。2、有权监督检查各部门档案管理情况。3、有权监督检查各部门员工考勤登记情况及员工动态。第三十八条文员岗位义务1、保证起草文件的内容准确性2、保证考勤的真实性3、保证档案的正确性。4、不得随意将打印、复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人。5、打印、复印公司文件时形成的废纸要及时用碎纸机销毁。第三十九条考核序号部门岗位考核内容扣分标准考核结果1部门经理岗位1、岗位职责履行情况。30分2、岗位安全职责履行情况。30分3、岗位权利与义务不明确的。40分其中，权利20分，义务20分。1、部门岗位职责一项未履行的扣2分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣5分。3、岗位的权利与义务不明确的扣3-5分。4、满分100分，未完成视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。2部门副经理岗位1、岗位职责履行情况。30分2、岗位安全职责履行情况。30分3、岗位权利与义务不明确的。40分其中，权利20分，义务20分。1、部门岗位职责一项未履行的扣2分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣5分。3、岗位的权利与义务不明确的扣3-5分。4、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。3后勤岗位1、岗位职责履行情况。30分2、岗位安全职责履行情况。30分3、岗位权利与义务不明确的。40分其中，权利20分，义务20分。1、部门岗位职责一项未履行的扣2分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣5分。3、岗位的权利与义务不明确的扣3-5分。4、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。4车辆管理岗位1、岗位职责履行情况。30分2、岗位安全职责履行情况。30分3、岗位权利与义务不明确的。40分其中，权利20分，义务20分。1、部门岗位职责一项未履行的扣2分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣5分。3、岗位的权利与义务不明确的扣3-5分。4、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。5车辆驾驶员岗位1、岗位职责履行情况。30分2、岗位安全职责履行情况。30分3、岗位权利与义务不明确的。40分其中，权利20分，义务20分。1、部门岗位职责一项未履行的扣2分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣5分。3、岗位的权利与义务不明确的扣3-5分。4、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。6文员岗位1、岗位职责履行情况。30分2、岗位安全职责履行情况。30分3、岗位权利与义务不明确的。40分其中，权利20分，义务20分。1、部门岗位职责一项未履行的扣2分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣5分。3、岗位的权利与义务不明确的扣3-5分。4、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。财务资产部第四十条经理岗位职责1、负责主持财务资产部的全面工作，监督财务管理系统和控制程序的实施。2、建立健全财务风险预警机制，审核编制财务内控、财务预（决）算、信息系统管理、业务技能培训、EVA考核等制度。保障公司合法经营，维护股东权益。3、组织编制和执行预算、财务收支计划、拟订资金筹措和使用方案，有效地使用资金。4、建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，参与经济决策。5、牵头组织编制公司本年度预算执行总结和下年度预算方案及控制目标。6、参与公司重大经营项目的决策，参与重大经济合同的洽谈和审定，参与新增资产和重大技改项目的可行性论证。7、领导财务系统的培训和考核工作，指导、监督所属下级的各项工作。8、参与各种对外经济合同的签订、评审工作。9、跟各税务主管部门的对接、沟通，及时掌握相关信息，争取更多的支持。10、审核年度经营计划编制财务预算，并监督执行、控制。11、年度终了，审核对预提、待摊、成本、收入、在建工程、应付职工薪酬等各个科目余额进行核查、校验，完成年度决算工作12、负责包括跟财务审计、税务审计、内部审计和外部审计的对接、沟通。13、财务部与公司内、外部的沟通与协调工作。14、财务专用章、发票专用章及企业网银授权和审核U盾的管理。15、完成领导交办的其他工作。第四十一条经理岗位安全职责1、确保部门不发生人身伤亡事故。2、管辖范围内不发生一起火灾事故。3、管辖范围内不发生一起触电事故。4、按规定参加一次有针对性的应急演练活动。5、按要求参加公司召开的安全会议和教育培训工作。6、保证公司资金回笼安全，杜绝资金损失。7、保障部门的办公、生活用电安全。第四十二条经理岗位权利1、组织制订财务资产部工作的各项标准、规范、程序及每一环节的工作内容，实施科学有效的管理与控制。2、分配部门员工工作任务，管理督促部门员工制定合理的工作计划。3、有权组织部门员工制订调研、开发计划及项目实施方案，并对各项计划、方案的实施进行检查与监督。4、有权安排部门各项费用的支出。5、对部门员工具有考核权。6、要求相关部门配合相关工作的权利。7、有权监督部门安全管理计划及目标的落实情况。第四十三条经理岗位义务1、确保部门日常工作有条不紊地进行。2、确保部门员工按计划完成工作任务。3、确保部门制订的各项计划、方案有效实施。4、控制部门费用。5、确保与各部门之间工作合理配合。6、完成公司领导交办的其他工作。7、确保部门安全管理计划、目标有效完成。第四十四条考核1、本考核成绩列入公司年终奖。2、考核分三大项：（1）岗位职责执行情况（30分）（2）安全职责执行情况（30分）（3）权利与义务执行情况（40分）。其中：权利部分（20分）、义务部分（20分）3、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。第四十五条工程会计岗位职责1、会同有关部门拟定材料管理与核算实施办法2、审查、汇编材料采购用款计划，控制材料成本3、负责材料的明细核算和有关的往来结算业务4、参与库存材料的清查盘点5、分析材料的库存的储备情况6、会同有关部门拟定固定资产管理与核算实施办法；7、参与核定固定资产用量，参与编制固定资产建设更新改造8、负责固定资产的明细核算，根据规定提取固定资产折旧、编制固定资产报表；参与固定资产的清查盘点、分析固定资产的使用效果；9、参与专项工程研究，编制专项资金收支计划、负责专项资金的明细核算、编制专项资金报表10、完成领导安排的其他工作 第四十六条工程会计岗位安全职责1、认真贯彻“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。2、严格遵守国家及各项政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。3、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动。4、认真审核各类材料的收发凭证，分别按材料的保管地点、类别、品种、规格登记明细账等工程会计的相关工作。做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作。5、加强工作责任心，提高安全意识，对客户信息、客服各项报表等客服资料妥善保管，做好“四防”工作。6、注意外出办公的安全工作，杜绝一切安全隐患。第四十七条工程会计岗位权利1、有权利联系工程技术部，并要求工程相关人员提供相关工程资料。2、有权利要求相关部门及时提供用户合同，以便合同的归档和账务的核算工程。第四十八条工程会计岗位义务1、确保日常工作有条不紊地进行。2、确保按计划完成工作任务。3、完成公司领导交办的其他工作。第四十九条考核1、本考核成绩列入公司年终奖。2、考核分三大项：（1）岗位职责执行情况（30分）（2）安全职责执行情况（30分）（3）权利与义务执行情况（40分）。其中：权利部分（20分）、义务部分（20分）3、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。第五十条经营会计岗位职责1、按照财务部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销。认真审核各种费用单据复核人和报销人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映真实明确。2、编制流动资金计划；负责流动资金核算3、月末核对银行存款余额与银行存款明细账，要及时编制“银行存款余额调节表”；4、编制成本、费用计划；核算产品成本、编制成本、费用报表，进行成本、费用的分析和考核；5、办理销售款项的结算业务、负责销售和利润的明细核算；6、编制利润报表，进行利润的分析和考核；7、协助有关部门对低值易耗品及产成品进行清查盘点；8、建立其他往来款项清算手续制度；办理其他往来款项的结算业务9、负责工资的明细核算、计提职工福利基金和拨交工会经费；10、完成领导安排的其他工作第五十一条经营会计岗位安全职责1、认真贯彻“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。2、严格遵守国家及各项政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。3、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动。4、做好客服中心收缴款项的保管工作，确保完整无缺。做好防火、防盗、防破坏工作，积极协助其它部门做好安全生产工作。5、加强工作责任心，提高安全意识，对客户信息、客服各项报表等客服资料妥善保管，做好“四防”工作。6、注意外出办公的安全生产，杜绝一切安全隐患。第五十二条经营会计岗位权利1、按要求严格审核各项报销费用，有权退回不符合要求的报销票据。2、有权要求相关部门提供定期的资金使用计划。第五十三条经营会计岗位义务1、确保日常工作有条不紊地进行。2、确保按计划完成工作任务。3、完成公司领导交办的其他工作。第五十四条考核1、本考核成绩列入公司年终奖。2、考核分三大项：（1）岗位职责执行情况（30分）（2）安全职责执行情况（30分）（3）权利与义务执行情况（40分）。其中：权利部分（20分）、义务部分（20分）3、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。第五十五条出纳岗位职责1、认真审查各种每一笔收付款凭证所反映的经济内容，对违反规定或有误差的，要拒绝办理报销手续2、根据记账凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账。做到数字准确、日清月结；3、负责编制“公司每日资金日报表”、“银行存款每日报告表”等各项相关报表4、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致5、定期盘点库存现金，并填制库存现金盘点表；6、做好对库存现金、各种空白支票及收据的保管工作。不准签发空头支票，按规定设立支票管理登记簿。7、随时掌握银行存款余额，月末银行存款余额与银行对账单核对，对未达账款，要及时查询和处理。8、加强安全防范意识和安全防范措施9、完成领导安排的其他工作。第五十六条出纳岗位安全职责1、认真贯彻“安全生产，预防为主，综合治理”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。2、严格遵守国际及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。3、积极参加公司组织的各类安全培训、教育活动。4、加强工作责任心，提高安全意识，对客户信息、客服各项报表等客服资料妥善管理，做好“四防”工作。5、注意外出办公的安全工作，杜绝一切安全隐患。第五十七条出纳岗位权利1、对库存现金、各种票据的安全责任。有权拒绝私人借款或以白条子顶替现金，拒绝任何单位和个人持帐外现金存放保险柜。2、对签发的支票，由于自身原因造成的经济损失，负有赔偿责任。对于违反财经纪律和公司财务制度有关规定的事项有权拒绝办理。3、有权抵制外单位和个人借用银行账户。第五十八条出纳岗位义务1、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度及公司财务规定，根据主管会计审核后的收付款记账凭证，重点复核原始凭证的数量，金额是否与记账凭证相符，无误后办理收付款项，并在原始凭证上加盖“收、付讫”戳记。2、不准擅自外接银行账号给任何单位和个人办理结算及签发空头支票。3、现金、银行存款日记账每月与总账核对，保证账账相符。4、保管库存现金和各种有价证券。5、要保守保险柜的密码，保管好钥匙，不得任意转交他人，做好岗位安全保卫工作。6、保管有关印章，空白收据和空白支票，不得遗失。第五十九条考核1、本考核成绩列入公司年终奖。2、考核分三大项：（1）岗位职责执行情况（30分）（2）安全职责执行情况（30分）（3）权利与义务执行情况（40分）。其中：权利部分（20分）、义务部分（20分）3、满分100分，未完成条视情形扣0.5-5分，每项扣完为止。分值低于60分的，按照一票否决权取消本年度评比资格。经营计划部第六十条经理岗位职责1、负责部门全面工作：负责部门全面工作，协助主管领导统筹安排、落实内部工作；2、组织制定各项规章：组织制定和完善部门的各项规章、制度、流程，搞好公司经营计划管理的基础建设；3、经营计划：监督、指导并组织编制公司的年度（年中）生产经营计划、投资计划及上报；审查各部门的年度工作计划与预算执行情况，对计划、成本和投资进行跟踪控制，并根据市场情况对计划预算进行调整；为领导制定公司发展战略规划提供可参考性资料及建议；4、数据统计：监督、检查计划及其他各类统计报表，初审年、月经营计划及投资、月统计报表等；5、编制责任制指标：依据年度生产经营计划对总部下发的经营责任指标进行分解并对部分经济指标进行核实确认；6、工程管理：负责组织项目建议书的编制及校核工作；参与可行性研究报告、初步设计的评审工作和竣工验收工作；编制、指导并审核公司各项工程的预（结）算工作；对建设项目进行全过程控制，全面了解工程增量、签证、材料代换手续及技术变更及造价测算工作；7、物资管理：全面监督公司项目的各类主材及运营所需的零星采购、验收、保管、发放、材料控制及材料核销工作；8、协调、监督：依据岗位职责及工作完成情况协调监督考核本部门员工，督促做好本职工作，主动配合部门处理好工作；确保公司数据的保密工作。第六十一条经理岗位安全职责1、统筹安排部门工作，确保各项工作安全进行；2、办公用品存放安全；3、确保各类数据资料及报表等准确、完善，监督控制各计划执行情况；4、确保统计数据存储、报送、保密安全；5、确保分解数据准确合理；6、确保各项工程项目数据准确、工程项目按计划执行；7、办公场所、用电等安全；8、确保物资台帐及库房安全；9、确保交通、外出办事、人身安全。第六十二条经理岗位权利拒绝不安全行为发生；不合理不予办理收、发；对与计划不符部分，有权要求相关部门给予解释；拒绝上报未按要求填报的计划及统计报表；拒绝不合理的数据编入责任分解中；要求不符合相关要求及计划的工程项目停止施工并说明原因；制止、杜绝隐患及不安全因素；拒绝不符合要求物资及库房各类安全隐患；杜绝违规行驶，拒绝伤害自己事件。第六十三条经理岗位义务确保部门人员工作安全；依综合管理部办公用品管理办法办理收、发台账，要求部门按此执行；依公司数据安全管理及各类规定执行；依公司数据安全管理规定执行；依公司各项规定执行；依公司各项工程项目管理制度执行；按正常用电及办公室环境、卫生要求保持、维护；依公司物资及库房管理制度执行；按交通法规、外出规定执行，确保人身安全。第六十四条统计员岗位职责1、天然气购销统计：编制天然气购销报表，指导并审核日、周、月、季天然气销售、经营情况；结合年度计划按季度完成情况活动分析；2、统计报表：建立健全公司统计的原始记录、报表，力求做到资料齐全，数据准确，信息采集及时准确，不出差错；负责收集、审核各部门上报的统计报表，及时、齐全、准确地汇总上报；3、台账建立：统计非安装固定资产投资、更新改造、大修、市场开发情况登记台账；4、资料管理；建立健全生产经营记录，按项目、类别编号划分。保证归档文件资料完整、准确、系统；5、配合部门领导监督公司经营指标的完成情况；负责部门办公用品的领取、发放及合理利用；负责统计报表的规范、及时、准确率达98%以上。第六十五条统计员岗位安全职责1、确保统计数据存储、报送、保密安全；2、办公用品存放安全；3、办公场所、用电等安全；4、交通、外出办事、人身安全；5、确保各类统计台帐数据准确；6、确保各类数据资料准确、完善。第六十六条统计员岗位权利拒绝未按要求填报的数据；不合理不予办理收、发；制止、杜绝隐患及不安全因素；杜绝违规行驶，拒绝伤害自己事件；拒绝不符合要求的数据源；拒绝不符合要求的资料归入档案。第六十七条统计员岗位义务依公司数据安全管理规定执行；依综合管理部办公用品管理办法办理收、发台账，要求部门按此执行；按正常用电及办公室环境、卫生要求保持、维护；按交通法规、外出规定执行，确保人身安全；依公司数据安全管理规定执行。第六十八条预算员岗位职责1、项目建议书：负责组织起草项目建议书，配合完成目标项目调研中的经济预测工作，完成拟投资项目的项目建议书中经济预测、分析部分的编制工作；参与可行性研究报告和初步设计的评审工作；2、项目预结算：负责编制单项工程的工程量计算、概预算、结算的核查；对施工过程中因涉及变更所产生的工程量要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料；在接到图纸及相关文件后及时完成工程预结算书的编制及核查工作。掌握施工合同条款，收集工程变更，技术核定和经济技术签证，收集设备、材料价格，深入施工现场，了解工程实际，做好工程竣工结算；做好投资、用户工程材料的统计、分析；负责工程预（结）算及相关资料的整理、归档以及台帐登记工作；3、工程投资控制：根据公司年（月）度工程投资计划，对公司各项工程项目的工程进度及投资情况进行跟踪监控，并对工程部门进行计划考核；4、投资统计：结合项目建设情况登记单项工程投资、用户工程投资统计报表，核查工程进展及投资情况；5、参与招投标：参与公司项目建设招投标活动，参与标底的核查工作，参与招投标评选工作；6、合同管理：负责部门合同起草、签订、归档、执行跟踪等；7、签证：负责预算外投资签证的单价、费率的核查工作；8、完成公司领导和部门经理交办的其他工作。第六十九条预算员岗位安全职责1、确保各类报告编制数据来源的准确性、可靠性、及时性；2、办公场所、用电等安全；3、交通、外出办事、人身安全；4、及时、准确进行相关工程的预结算审核工作；5、办公用品存放安全；6、对工程施工情况进行监督；7、进行相关资料的收集，确保资料信息准确、完善。第七十条预算员岗位权利拒绝接收不符合要求及不准确的数据；制止、杜绝隐患及不安全因素；杜绝违规行驶，拒绝伤害自己事件；拒绝接收资料不全或不符合要求的工程预、结算资料；不合理不予办理收、发；工程投资超出计划±10%有权要求工程部暂停施工，并提供相关说明；拒绝不符合要求的数据。第七十一条预算员岗位义务按规定完成项目建议书的编制及可研报告的评审工作；按正常用电及办公室环境、卫生要求保持、维护；按交通法规、外出规定执行，确保人身安全；按公司工程预、结算管理办法执行；依综合管理部办公用品管理办法办理收、发台账，要求部门按此执行；确保工程投资不超出计划的±10%；依公司数据安全管理规定执行。第七十二条物资管理岗位职责1、采购计划：根据总部批准的年度投资、生产经营材料、设备编制采购计划；2、物资管理：严格按照公司采购计划、物资采购制度及相关流程进行物资采购工作；编制商务询价文件，包括询价函、报价单、定货合同基本要件，运输包装要求等；选择询价厂商名单，发出询价、接受报价；负责办理采购合同会签流转，对供货厂商发出订单，签订供货合同，负责采购合同的归档移交管理工作；做到物资供应及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。对购进物资做到票证齐全、票物相符，报帐及时；严把采购质量关。重要物资选择样品供使用部门审核定样。购进大宗物资均须附有质保书、合格证等相关资质证明。积极协助并妥善解决有关部门使用过程中出现的问题；随时掌握库存状态，保证物料的及时供应，充分发挥周转效率；负责物资采办的催交、催运工作；做好材料、设备采办计划的安全工作；负责材料、设备到货交接和验收、整理签收文件；3、采购台账：负责编制物资采购台账，建立材料、设备采购信息系统，汇总物资采购情况。监督计划执行情况；4、物资接收：认真做好物资接收，按照接收物资检验规定，一丝不苟地实施物资的检查和接收工作；5、物资保管：负责物资的保管工作，根据各类物资的不同性能和储存要求，妥善保管，正确养护，保持库存物资数量和质量的完整；建立物资保管台账，做好月物资收、发、存明细账，及时办理仓库核算；6、物资统计：做好物资年度收、发、存情况分析，反映物资采购入库情况、供应情况；定期对仓库库存进行盘点，做好台帐记录；7、仓库管理：切实加强仓库防卫。经常清理各种隐患，确保库内设施和器材设备的安全；经常清扫仓库内、外环境卫生，努力创造和保持良好的物资保管条件。定期检查库房，做好防火、防盗工作；8、物资配拨审核：审核材料使用部门领料审批单，严格依据审批的投资计划和施工图或设计材料表及设计变更等配拨材料、设备；9、物资统计：以月为单位，每月二五日出单项工程发、存材料表；负责物资验收、领用及有效文件资料保管、移交；10、档案管理：负责收集、登记、收发部门相关文件及电子台账登记；负责生产经营计划、生产经营统计等资料的归档；负责物资采购、保管、盘点等有效文件的归档；负责部门档案台账建立，按档案室规定规范档案管理，完成档案移交等工作；11、负责起草部门收、发文件等。第七十三条物资管理岗位安全职责1、确保计划统计数据准确、完善；2、确保采购计划及时完成、确保材料质量符合要求；3、交通、外出办事、人身安全；4、办公用品存放安全；5、物资材料、设备库存供应充分、及时；6、确保仓库安全；7、保证物资台帐数据及时准确登记完善；8、确保入库材料符合相关要求；9、办公场所、用电等安全；10、保证物资出入库符合要求；11、确保库房物资摆放整齐；12、确保物资配拨符合各项计划和要求。第七十四条物资管理岗位权利拒绝未按要求填报的数据；拒绝购买不符合相关资质要求的厂家材料、拒绝购买计划外未申请购买的材料；杜绝违规行驶，拒绝伤害自己事件；不合理不予办理收、发；库存材料空虚时上报部门领导；发现库房存在危险源上报，清理不符合要求材料；发现问题及时上报；拒绝接收不符合要求及证件不全的物资；制止、杜绝隐患及不安全因素；发现各台帐与实际库存不符及时上报；制止、杜绝隐患及不安全因素；拒绝出库无出库审批单的材料。第七十五条物资管理岗位义务依公司数据安全管理规定执行；依公司数据安全管理规定执行；按交通法规、外出规定执行，确保人身安全；依综合管理部办公用品管理办法办理收、发台账，要求部门按此执行；按正常用电及办公室环境、卫生要求保持、维护；确保库房材料各台帐完整、准确、及时；依公司库房管理办法执行；严格按工程项目出库、按物资管理办法执行。第七十六条考核序号部门岗位考核内容扣分标准考核结果1部门经理岗位1、部门经理岗位职责履行情况2、部门经理岗位安全职责履行情况3、部门经理岗位权利与义务不明确的。4、配合其它部门的相关工作的履行情况。1、部门岗位职责一项未履行的扣1分。2、部门岗位安全职责未遵守、不履行的扣2分。3、部门经理岗位的权利与义务不明确的扣1分。4、配合其它部门相关工作未及时完成的扣2分。2统计员岗位1、统计员岗位职责履行情况2、统计员岗位安全职责履行情况3、统计员岗位权利与义务不明确的。4、配合其它部门的相关工作的履行情况。1、统计员岗位职责一项未履行的扣1分。2、统计员岗位安全职责未遵守、不履行的扣1分。3、统计员岗位的权利