企业财务分析报告万能

企业财务分析报告万能

企业财务分析留意问题篇1

01.为分析而分析，与财务分析需求脱节

一些财务分析工缺乏与分析报告需求者的充分沟通，没有真正领悟分析的真正用途，拿到财务数据就急于进行分析。

这样的财务分析，仅仅为分析而分析，分析报告的类型、分析范围和分析重点的选择基本靠主观臆断，与分析的需求基本脱节，分析报告的使用者也难以从中获得真正有用的信息。

02.就财务论财务，与公司经营管理脱离

部分财务分析工进行财务分析时，往往难以跳出财务固有的思维惯性，拿着一堆财务数据进行比较和分析，对公司的重大经营决策、重要业务状况等缺乏了解，从而使财务分析仅仅停留在财务领域，不能真正从公司经营管理的角度动身来分析详细财务问题和财务数据。

03.就报表论报表，表外事项关注度不高

有的财务分析工仅仅停留在财务报表层次，主要就3张会计报表绽开分析，而置公司经营环境、土地价值、对外担保状况、或有事项等重要表外事项的分析于不顾。

这样的财务分析，由于分析基础受限，简单忽视那些报表华丽的公司存在的潜在风险和问题，也难以挖掘那些业绩难看的公司的潜在价值，得出的分析结论也经常给人以误导。

04.就数据论数据，真正的归纳、提炼少

一部分财务分析的数据描述篇幅许多，数据分析的力度很小，或者缺乏数据之间的对比分析、因果分析，或者未把各项财务数据和财务指标串联起来分析，或者没有把观点归纳和提炼出来，从而不能挖掘财务数据背后的经济实质、形成恰当的分析结论。

这样的财务分析，没有经济语言支撑，只能算是一种简洁的统计。

05.综合分析过于“综合”，掩藏了公司真相

部分财务分析特殊是综合性财务分析，仅仅围绕综合数据绽开，没有根据不同的业务板块或公司级次层层绽开分析，简单隐蔽公司的真实状况。

对多元化进展模式下的公司集团财务分析尤其如此，不同的业务或公司，或好或坏，或增或减，假如只看整体、不看结构，就过于笼统，得到的结论往往趋于“中性”、“平淡”，看不出公司的详细状况，特殊是简单掩盖一些非正常的状况。

06.对历史数据分析多，对将来展望少

公司财务分析的目的不仅仅在于通过积累的历史财务数据，了解公司的过去和现状，更重要的是通过对公司进展趋势的分析，洞察将来、猜测公司今后的进展态势。

但是，许多财务分析恰恰忽视了这一点，对过去和现在的状况分析较多，对将来的猜测和展望很少，从而大大降低了财务分析的“导航器”作用。

企业财务分析留意问题篇2

一、财务分析报告不是任务，而是目标

许多财务部门把财务分析停留于形式上，仅仅对财务三大报表根据课本上讲的进行指标分析——当然进行指标分析也未置可否，但假如要适用于企业管理内部的财务分析报告，更重要的是对信息的集合与加工。

在对外供应的财务报告，比如上市公司半年度和年度财务报告，更多的是披露某些重点信息和相关财务指标，而对于企业内部管理层来说，要从财务指标上得出决策的依据来，可能还需要进一步的加工。

财务分析报告是信息的加工，不是数字的简洁排列，也不是玩弄分子分母的嬉戏。

财务分析报告不是财务管理部门简简洁单的工作任务，是为了能够达到为管理层供应决策的有力依据。

也就是“有用性”。

财务分析报告的目的是为了促成目标的实现。

有些同仁，财务分析报告做得特别细致，可谓面面俱到，但是认真一看，全是泛泛而谈的东西，没有任何价值可言。

假如一份财务分析报告，能够达到使管理层(或者说是决策者)真正使用它调整自己的行动时，那么财务分析报告的目标就达到了。

二、财务分析报告不仅仅是财务部门的事，而是整个企业的事情

财务分析报告，通常是由财务部门的专业人士执笔形成的，但这不代表财务分析报告仅仅是财务部门的事情。

财务分析报告可能牵涉到整个公司的方方面面，任何重要的、有价值的信息，都可以在财务分析报告中体现出来，比如营销中心、生产中心、办公室、生产技术中心等等，这些公司设立的职能部门任何有经济意义、对企业管理和决策有关心的信息都可以在财务分析报告中形成。

财务分析是一项艰难而又枯燥乏味的工作，需要专业分析人员倾注大量的时间和精力，需要和公司有关的部门进行亲密的'沟通和协作，才能形成有价值的财务分析报告——“闭门造车”的财务分析报告会导致公司的管理层或各个责任中心常常埋怨无法猎取有价值的决策信息。

而财务分析报告基本上形成于财务部门，因此财务部门自然而然地成为他们埋怨的对象。

财务分析人员殚精竭虑写出来的“具体而专业的”分析报告，经常由于得不到领导的重视，也得到其他部门的认可，久而久之，财务分析人员自己的工作成果和工作价值慢慢产生怀疑，工作激情日渐消退，工作质量和工作效果不断下降，最终财务分析报告是为完成报告而报告。

三、财务分析报告的形成不仅仅来源于财务专业，财务分析人员还需要理解公司的商业模式

商业模式的制定是企业管理层的职责，但作为财务分析人员应当深化了解企业的商业运转模式，并且把财务分析与企业商业模式的相关要素结合起来，设计出优秀的分析框架和体系，在关键的指标上下功夫，通过比较其与预设指标的差异，

发觉指标变动的趋势，提示趋势变化缘由，为管理层和各个责任中心供应有价值、有意义的财务信息和经营建议，如此，管理层和各个责任中心必定会对财务分析报告产生深厚的爱好，那么这份财务分析报告就很完善了。

四、要理解管理层和各个责任中心的管理意图

财务分析报告不是有的放矢，想到哪写到哪的，理解管理层的意图特别重要。

财务分析报告是为管理层直接服务的，因此报告要有针对性，并不需要面面俱到。

企业财务分析留意问题篇3

为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为，合理掌握费用支出，特制定本制度。制度包括以下内容：借款管理制度、日常费用报销管理，劳保品，薪福利及相关费用支出制度、专项支出财务报销

第一部分借款管理制度

(一)出差借款：出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。

(二)其他临时借款，如业务费、生活周转金等，借款人员应准时报帐，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支。。

(三)借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。

借款流程

(一)借款人按规定填写《借款单》，注明借款事由、借款金额（大小写须完全全都，不得涂改）、支票或现金。

(二)审批流程：主管部门经理审核签字→财务部门复核→总经理审批。

(三)财务付款：借款凭审批后的借款单到财务部办理领款手续。

其次部分日常费用报销制度

日常费用主要包括差旅费、交通费、办公费、业务款待费等行政费用。

(一)报销人必需取得相应的合法票据，且发票背面有经办人签名。

(二)填写报销单应留意:依据费用性质填写对应单据；注明附件张数；金额大小写须全都；简述费用内容或事由。

(三)按规定的审批程序报批。

费用报销的一般流程:

(一)报销人整理报销单据并填写对应费用报销单

(二)须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单

(三)部门经理审核签字→财务部门复核→总经理审批→到出纳处报销。

第三部分劳保品报销制度

管理规定:为了合理掌握费用支出,此类费用由公司行政部统一管理，集中购置,

报销流程

1．购置申请:管理人每月依据需求及库存状况购买。

2．报销程序：报销人先填写费用报销单(附出入库单)，按日常费用审批程序报批。审批后的报销单及原始单据（包括结账小票）交财务部，按日常费用报销流程付款。

3．费用归集：财务部按月依据各部门领用金额统计表，归集核算各部门相关费用。

第四部分工薪福利及相关费用支出制度及流程

工薪福利等支出包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用根据资金支出制度相关规定执行。

工薪福利支付流程

(一)工资支付流程：

（1）每月日由将本月经公司总经理审批后的工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险金等信息）转交财务部；

（2）总经理供应职工月度奖金安排表；

（3）财务部依据奖金表及支付标准编制标准格式的工资表；

（4）按工薪审批程序审批；

（5）每月日由财务部通过银行代发或现金形式支付工资；

（6）每月日之前员工到财务部领凭工资条领工资。

（二）临时工资支付流程同工资支付流程。

（三）其他福利费支出由经部门经理签字确认→财务经理进行财务复核→报总经理审批，审批后的报销单及支付标准交财务部办理报销手续。

第五部分专项支出财务报销制度及流程

专项支出主要包括固定资产购置、事务所询问费用、行业费用如排污费、许可证等

专项支出报销财务制度及流程。

(一)填写申请：相关填写《专项支出费用申请单》并报批。