面试技巧自我介绍集合5篇

面试技巧自我介绍集合5篇

面试技巧自我介绍篇1

在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简洁，就是把自已介绍给出别人，以使别人熟悉自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

要做好与众不同的自我介绍，就要把握以下三点内容：

1．在进行自我介绍之前，一份具体的个人简历必不行少。且要把握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。

举个例子，可以说：我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是高校同学。

2．把握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题：

(1)讲究态度

①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②布满信念和士气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

总的说来，面试自我介绍技巧非常重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有好处。

(2)掌握时间

①进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以帮助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

3．具体了解自我介绍的分类

简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

面试技巧自我介绍篇2

销售面试自我介绍：面试时如何推销自己

自己面试时要：多推销、问清晰、讲明白。

多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、阅历、力量、本事。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场呈现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语沟通、用外语介绍、提问等），在有很多竞争者争同一个职位时还要呈现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清晰：（1）要问清晰公司能不能在你上班就立刻签劳动合同并于试用期满后供应社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清晰试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费供应住和吃的。但以前我遇到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地削减了。（3）要问清晰发工资的时间。许多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及详细金额等。（5）问清晰进公司上班要带的全部资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。讲明白：几乎全部公司对新进人员都有试用期。工资要讲清晰：试用期xxx元，过了适用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公正。

别人面试时多倾听：假如有人在你前面面试时，你要多留意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关怀的重点问题（如文凭、阅历、力量等）并提早做出相应的回答对策、对比自己有没有相关资格或力量。把握他们能供应的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。

g：面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的预备！

1）可不行以简洁介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,力量等).你要基本上将个人简历上所写的学历,工作阅历及实习阅历,力量等方面口头方式叙述给用人单位,特殊要突出重点:力量,学历,阅历.

2）为何会来我们公司应聘？

你为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，假如回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“由于对该公司的xx点相当有爱好所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？

由于还没进入公司上班，所以主考官也不会太犯难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有机会发挥之前的阅历”。

6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有工作阅历的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）假如进入公司的'话，想做什么样的工作？

这是招募许多职种的公司最有可能问到的问题，面试者假如不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无迟疑，你只要清晰的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业进展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到爱好。

10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想摸索是否具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太简单，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12）可不行以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13）你的优点是什么

“你对自己最满足的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“伴侣曾这样说”等四周的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的爱好，及这个爱好带给你共性或力量的正面效果。

15）你盼望待遇多少？

常被问到盼望待遇时，最好能诚恳回答，考虑年龄、阅历及力量等客观条件来打算，对某些企业而言，这也是评论你的力量及阅历的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16）假如我们公司临时没方法达到你要求的水平？

你可能要问清晰用人单位的目前能供应的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）盼望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而支配分发他的企业，假如有盼望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然盼望在**营业场所工作，但也可有“将来还是盼望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特殊注意在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18）何时可以到职？

大多数企业会关怀就职时间，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。

19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应征的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。

面试技巧自我介绍篇3

①公平沟通、乐观自信的状态

中心电视台闻名主持人敬一丹曾说过，把镜头当成“熟识的生疏人”。假如是特别熟识的知己，一切尽在不言中;假如完全是生疏人又无话可说。“熟识的生疏人”可以激发你讲话的欲望。评委老师并不是你想象中的那么可怕，他们有的在高校从事多年的专业教学，有的来自传播媒体的第一线，大都有副教授、高级编辑职称，是具有丰富的理论和实践阅历的伯乐，他们是抱着选拔千里马的赏识心态坐在评委席上的，并不是来批判你和贬低你的。即使你没有通过他们的考评，仅仅说明他们认为你目前的状态不太适合在这个领域进展，并不代表你在全部行业都不能出类拔萃。一位家长说得好：“试一试懊悔一次，不试试懊悔一世。”把面试当做一次熬炼当众讲话力量的机会，放下心理包袱，保持淡然平和的心态，把最自然最真实的你呈现出来，发挥出你最优秀的一面，你就是胜利的!”

②自我介绍要在30秒内抓住评委的心

每位评委每天要和几百名考生见面，还要在一共4分钟的时间里对每一位的表现打出尽可能精确     的分数，工作量很大。在一分钟的自我介绍环节，前30秒相当重要。假如前30秒没有抓住评委的心，后面的内容评委很可能就不去留意听了，一是由于你的介绍对评委来说已经流于平凡了，二是由于评委要开头权衡给你的分数了。所以自我介绍中最精彩的内容要放到最前面。记得在20xx年，我参与某校播音主持艺术专业的面试，有一位男生的自我介绍给我留下了深刻的印象。他又高又胖，长得很牢固，第一句话是：“我是一个外表粗犷但内心温顺的人。”一句话把在场的老师们都逗笑了，一下子引起老师们的奇怪   。接着，这位男生讲了自己如何细心爱护、宽厚待人，同学们都喜爱和他交伴侣，还说出爸爸教他的座右铭：“吃亏就是幸福”。还有一位女生，她的自我介绍如散文诗一般美丽流畅，第一句话是：“我诞生在九月，妈妈说我是那个秋天里最甜蜜的一颗果实”，形容贴切，清爽自然。不知道同学们有没有看过20xx年“新苗”杯全国中同学电视节目主持大赛总决赛上一位叫杨铱的选手的自我介绍，她一上台来就用寥寥几笔在纸板上画了一个大眼睛的女孩子，然后介绍她的名字“铱”是爸爸从元素周期表里找出来的，小时候的她学英语把“egg”、“apple”说成了“阿公”、“阿婆”，最终点出这个大眼睛的女孩子就是她自己，语言形象，生动好玩，形式新奇独特，怎么不令人耳目一新呢?

③即兴评述的高分技巧

即兴评述就是考生依据事先抽到的材料在现场进行的口头叙述和评论。叙述是指阐明自己对材料涉及内容的理解，评论是指就材料发表自己的观点和看法。可以评论多一点，也可以叙述多一点，甚至只评论不叙述，但不能只叙述误评论。弄清这一点，就不会消失前面有述无评的问题了即兴评述主要考查考生两方面的力量：一是理解、分析、解决问题的力量，二是规律思维的力量。评委老师对考生即兴评述成果的评估大致是从以下几个方面考虑的：立意、结构、表达、沟通。因此，要想在即兴评述部分得高分，不妨从以下几方面入手：

首先，观点正确，分析到位。拿到材料后，不要企图找出几个关键词就急于得出结论，要从头到尾通读一遍，读懂材料讲的是什么意思，找到材料的侧重点和考察点，毕竟是要你争论什么事情的，从哪些角度谈的。

其次，新奇独特，有自己的看法这并不是说要每位考生都反弹琵琶，挖空心思求奇求异，而是看问题的角度独具特色。比如有一篇材料的标题是“今日你被监控了么?”讲的是在一个学校教室里安装了监控器，校方和同学反映不一。有位考生评述开头就自拟了一个题目“监控与监督”，然后围绕什么才是真正有效的监督绽开论述，紧扣材料，有理有据，独具匠心，得到了很高的分数。

最终，思路清楚，规律清晰。

面试技巧自我介绍篇4

技巧一：详略得当

一分钟自我介绍在时间的安排上，可选择个人基本状况、工作经受及对本职位的抱负看法，这三个方面进行表述，一分钟自我介绍范