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PAGEPAGE1劳动合同计划生育一、背景随着我国计划生育政策的实施，劳动合同中的计划生育条款也越来越重要。计划生育工作是推动人口和社会经济发展的重要举措，加强计划生育工作对于促进人口素质提高、促进经济社会协调发展、维护妇女和儿童权益等方面具有重要意义。在劳动合同中嵌入计划生育条款，则可以更好地保障雇员和雇主的合法权益，规避因计划生育问题产生的劳动纠纷。二、劳动合同计划生育条款的内容1.双方义务劳动合同的计划生育条款中应明确员工和雇主的义务。对于员工而言，其主要义务是遵守国家计划生育政策，履行生育合理化职责，执行生育计划要求，如有特殊情况需按规定出具证明，并及时报告给单位。同时，应与配偶共同履行计划生育法律法规要求的义务，为单位的计划生育工作提供积极配合，接受医学检查，执行计划生育技术服务，不得因违反计划生育法律法规规定而影响到企业的计划生育目标的实现。对于雇主而言，其主要义务是按照计划生育相关规定，制定企业计划生育方案，并组织全员宣传员工履行计划生育的法律职责、义务和纪律。此外，还应及时统计员工生育情况，编制计划生育档案，配合有关部门的计划生育工作，维护女职工、未成年劳动者和残疾人的合法权益，珍视人才资源。2.合同到期生育问题劳动合同计划生育条款中还应明确合同到期前、后流产或者未满足规定生育次数等问题的处理方式。如果员工在合同到期前流产或未生育满规定次数，不影响双方另作安排；如果履行了合同期内的计划生育义务，但因无故流产或死胎调整生育次数的，按照法律法规规定处理。在劳动合同续签或者变更的过程中，双方也应明确生育问题的安排。3.维护女职工权益劳动合同计划生育条款中，也应关注女职工的权益和特殊情况。如女职工怀孕，应按照国家法定产假期数休假，企业也应按照法定规定给予保障。同时，在哺乳期间，也应根据员工需要提供安全方便的哺乳场所，保障女职工的合法权益。三、如何落实计划生育条款劳动合同计划生育条款不仅仅是一纸合同，如何落实计划生育条款也是关键所在。首先，企业应加强人员管理，做好计划生育档案，及时更新并保密。其次，企业应定期组织员工进行计划生育等方面的知识培训，提高员工的生育合理化意识，促进企业计划生育工作的顺利开展。同时，企业应定期与计划生育相关部门进行联系和沟通，及时分享生育管理的经验，了解相关政策法规和政策调整，及时调整企业生育计划，最大限度地保证企业生产经营不受到影响。四、小结劳动合同计划生育条款是为了保障员工和雇主的合法权益，落实国家计划生育政策，推动企业可持续发展的重要举措。相关部门和企业应当积极开展计划生育宣传、教育和服务，从计划生育意识、

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