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PAGEPAGE1实用工厂劳动合同样书一、劳动关系的建立（甲方）______________公司与（乙方）______________个人依据《中华人民共和国劳动合同法》、《实施条例》等法律、法规及有关规定，现达成如下劳动合同：二、用工性质1.用工性质：__________；2.工作地点：__________；3.工作岗位：__________；4.试用期：__________，试用期适用于哈尔滨市规定的试用期制度。三、劳动合同期限1.甲方与乙方协商一致，劳动合同期限为__________自__________至__________；2.该期限已包含试用期时间；3.合同到期，可以协商续签。四、劳动报酬及支付方式1.乙方在正式转正后，工资按绩效发放，底薪为__________元/月，加上绩效调整后工资将在每月__________日前一次性支付；2.乙方工资的缴纳比例为：基本养老保险缴费比例为8%（调整范围为5%-20%），乙方的部分为4%，公司补交的部分为4%。3.公司参加市属机构“五险”的范围为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五、工作时间和休息时间1.工作时间：根据公司排班安排；2.每天工作8小时，周工作5天，每周工作40小时；3.公司遵守法定的休息日和法定的节假日规定；4.乙方发现公司需要超时工作时，要向甲方提出申请，甲方同意后才能进行。六、劳动保护和劳动条件1.甲方根据有关规定为乙方办理意外伤害保险和劳动者基本医疗保险，公司负责乙方在工作期间的人身和财产安全；2.公司应给予员工合理的工作条件和必要的工作设备，确保其生命安全和身体健康；3.乙方在工作期间发生意外伤害或者患职业病的，甲方应当依照有关规定承担相应的赔偿责任。七、劳动纪律1.乙方应当严格履行工作任务，服从工作安排和管理，不得擅自离岗、旷工、缺勤或迟到早退等；2.乙方应当遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业、技术秘密，不得擅自泄露出去；3.如有违反公司规章制度和劳动纪律，按甲方的纪律处理，并按有关条例和规定承担相应的法律后果。八、解除劳动合同1.以下任一情况，任何一方均可单方解除劳动合同：（1）经过双方协商的后果；（2）乙方无病而无故旷工3天以上，或连续迟到4次及以上；（3）严重违纪，情节严重；（4）乙方行贿或受贿等违反国家法律法规的情形；（5）本合同到期，双方当事人未续签劳动合同的情况。2.当乙方出现第（2）和（3）情况时，甲方有权作出解除合同的决定，并且有权要求乙方支付相应的违约金；3.双方解除劳动合同后，甲方应按照法律法规及约定支付乙方应得的工资、社会保险和经济补偿等费用，并办理相关手续。九、争论解决合同履行过程中发生的争议，由双方当事人通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向本市人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同为双方当事人共同签订，自签订之日起生效；2.本合同一式两份，乙方持一份，甲方持一份；3.除非另行约定，本合同不得变更或解除；4.本合同未尽事宜，由双方当事人协商解决。此次签订是

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