安全处信息办公室职责范围（2021编制工作）规范多篇合辑

专业文档，欢迎下载！ 安全处信息办公室职责范围（2021编制工作）规范多篇合辑安全处信息办公室职责范围（2021编制工作）一、信息办工作人员必须认真贯彻继续执行“安全第一”的生产方针，按时顺利完成领导信访部门的各项工作任务。

二、按时向领导汇报矿井安全情况。

三、深入细致搞好各类信息卡的搜集、整理、备案、建帐工作,保证信息网络正常运转。

四、搞好各类隐患的分类归口、整理、甄选、意见反馈工作，对关键性隐患及时通告有关单位限期自查。

五、对各单位隐患自查情况应当及时通告“四室一中心”人员定期复查，对自查迟缓或不全盘者，视情节酌定按规定展开行政处罚。

六、搞好各类信息表卡的上载、下发。

七、每月将各级管理人员的下井填上卡、揪三违情况展开汇总呈报。

八、每天下午4：00按时出席处安全隐患处置自查情况落空可以。煤矿井下买盘设施管理制度煤矿井下买盘设施管理制度

为有效率保护应急救援防水体系安全稳定运转，保证其始终处在正常待命状态，在灾害出现时能快速启动，为避灾人员提供更多可信的师部确保，特制订如下管理规定，各单位必须严苛遵照执行。

一、管理规定

1.所有职工在入井前必须拒绝接受应急救援安全防水科学知识、暂避硐室的暂避建议等培训考试，合格后方可以上岗。

2.安监处和各队必须将应急救援安全防水体系科学知识列入日常培训计划中。培训内容包含：

1）矿用买盘设施应急非政府流程

2）硐室的结构、设计和工作原理；

3）暂避硐室内生存环境及活动建议。

3.安监处必须将应急救援安全防水科学知识列入崭新工人入井前安全培训必授课程。

4.暂避硐室必须维持通风较好和气密性；必须展开一次完备的压制测试以检验密封性能。

5.每3个月对暂避硐室的各项功能展开一次检验，必须展开认真检验，搞好有关记录并档案。

6.暂避硐室的保护和维修保养工作由其专职硐室管理员负责管理，其他硐室管理员帮助。

7.暂避硐室严禁挪作它用，暂避硐室严禁放置任何毫无关系物品。

8.各队必须在班前会上精心安排上岗人员在危难情况下灭火路线及其暂避硐室内边线的一人一位对应关系。所有人员必须确切自己所在位置的避灾路线。

9.氧气测定器每月展开一次零点和精度调校，若未逊于规定误差范围可以稳步采用。

10.二氧化碳测定器必须每半年展开一次零点和精度的调校。

11.暂避硐室内必须附置应急操作方式流程图和操作方式指南。

12.暂避硐室内急救箱药品必须每月展开一次检查，辨认出失灵立即更改。

13.创建气密性日常检查、仪器调校、设备检查保护、救护药品检查等专用台帐和一人一位对应关系表明牌，并现场定置。登机科列入安全检查，做为安全重点工作追踪考核。

14.暂避硐室内饮用水食品必须存有详尽食用表明，必须在保质期内定期更改。

15.暂避硐室供电停水后再次启动前必须展开供电前的检查。

16.暂避硐室内必须采用专用电话，严禁与任何作业地点串联；通讯系统在正常状态下必须维持畅通无阻。

17.不得任一拆毁或断裂暂避硐室的外界供电、供风、通讯系统；例如在特定情况下断电，在供电恢复正常后，应立即供电，确保各大系统的正常运转。

18.不得任何人在保护、检修过程中敲击或喷发任何应急救援设施、设备。

19.除消防系统、专项检查（参观）、应急避灾时，任何人严禁步入暂避硐室内。

20.在出现火灾、瓦斯或一氧化碳喷出、瓦斯核爆事故时，作业人员必须在第一时间配戴不好打火器，按照选定避灾路线逃往与自己对应的暂避硐室内。

21.改采、凿工作面暂避硐室必须提早基本建设专项安全技术措施，并列入月度计划中，做为重点监管项目。

22.部门、队级干部步入应急救援安全防水采区，必须巡查有关设施较完整情况及检修保护等记录。

23.外来参观人员步入暂避硐室的数量严禁少于安全硐室的额定容量。

二、考核办法

1.安监处及各队未将应急救援安全防水体系科学知识列为日常培训计划的，给与责任单位负责人罚款500元/月。

2.加装或回收重组时未对密封性能展开检验，给与责任队机电队长（机电班长）、队长、书记分别罚款1000元/次。

3.暂避硐室挪作它用或置放其它物件，给与责任队罚款1000元/次。

4.队班前会必须对作业人员与暂避硐室的对应边线展开详尽精心安排，否则，行政处罚区队值班人员500元/次，行政处罚队长、支书200元/次。

5.未对氧气、二氧化碳测定器展开零点和精度调校的，给与责任队罚款1000元/次。

6.未对暂避硐室内救护药品展开月度检查，给与责任队罚款500元/次。

7.违反规定敲击、喷发救护设施、设备，给与责任人罚款500元/次。

8.暂避硐室内电话发生串联或通讯阻塞，给与调度室罚款1000元/次。

9.队设备检查保护、救护药品检查等专用台帐和对应关系表明牌记录不全系列的，视作未继续执行，给与责任区队罚款500元/项；弄虚作假者，给与罚款1000元。

10.违反规定步入暂避硐室内，给与责任人罚款500元。安康部环保处科员安全生产与职业病危害预防责任制安康部环保处科员安全生产与职业病危害预防责任制

在副处长的领导下，狠抓日常环保监督管理工作，履行职责环保监督管理职责。岗位责任如下：

1．负责管理搜集处室环保监察隐患处置意见书。

2．负责管理向河南能源对口部室汇报每日环保方面动态。

3．根据领导精心安排，对所属矿井展开日常环保监督检查，下发环保检查隐患处置意见书。沃埃尔场所管理制度沃埃尔场所管理制度

（一）为强化煤矿沃埃尔场所的管理，根据《煤矿安全生产标准化基本建议及评分方法（实施）》机电专业“管理制度”中对机电管理制度建设的建议，制订本制度。

（二）沃埃尔场所入口处必须装设“非工作人员禁止入内”字样的警示牌，外来人员必须抱持有关工作证明，经有关领导核准，方可备案后步入机房、硐室。

（三）沃埃尔场所内必须装设与实际吻合的供电系统图。存有高压电气设备时，沃埃尔场所的入口处和沃埃尔场所内必须在显著地点装设“高压危险”字样警示牌。

（四）沃埃尔场所值班人员应当熟识本场所供电系统图和设备分布图，津津乐道设备的特性、通常结构及工作原理，掌控操作方法，能够单一制工作。如果出现事故必须得当维护现场，如实汇报情况，及时联系处置。

（五）沃埃尔场所值班人员严苛现场交接班，值守期间固守工作岗位，下班时不搞与本职工作毫无关系的事情，严格遵守有关规定。

（六）采区变电所应当设立专人值守。无人值守的变电硐室必须关门上锁，存有专门人员巡回检查。

（七）煤矿的配电房、通风机房必须存有专人24小时值守管理，值班人员必须经过有关资质部门培训合格后上岗上岗。

（八）沃埃尔场所内的设备必须分别编号，标明用途，存有停在供电标志。

（九）沃埃尔场所必须布局救火器材。煤矿人员、车辆边线信息系统管理制度煤矿人员、车辆边线信息系统管理制度

第一章总则

第一条为了确保人员安全，及时精确地掌控井下人员车辆原产信息，应付各类突发事件出现，强化我矿安全生产，同时实现我矿井下作业人员进出井的有效率辨识和监测监控，快速介绍入井人员的原产情况，提升应急救援工作的效率，根据《中华人民共和国安全生产行业标准AQ1048-2007煤矿井下作业人员管理系统采用与管理规范》和《煤矿井下安全买盘“六大系统”建设健全基本规范(实施)》特制订本制度。

第二条本制度主要规范了人员、车辆信息设备的管理，以保证系统平衡运转，为我矿安全生产服务。

第三条隆村指令

1.复电指令：射频卡提示信息为黄灯闪光，接到隆村信号的有关人员须立刻向调度室剧透。

2.撤走指令，射频卡提示信息为红灯闪光，接到隆村信号的有关人员须立刻撤走自己目前所在地，撤走至最近的安全地点。

3.应急撤走指令，射频卡提示信息为黄灯红灯同时闪光，接到隆村信号的有关人员须立刻无条件撤走撤离并升井，同时有条件的话必须及时通告他人。

4.无电时，射频卡2个灯都不闪光

第四条为规范锦界煤矿人员定位系统的加装、采用、保护与管理，充分发挥人员定位系统在煤矿安全生产中的安全确保促进作用，推动煤矿安全生产，制订本制度。

第五条各单位必须强化对人员车辆信息设备的管理，保证系统平衡运转，为我矿安全生产服务。本办法的适用范围就是锦界矿专门从事任何井下工作的人员和车辆。

第二章非政府与职责

第六条非政府体系

组短邬永权

副组长艾井石

组员刘建李红斌郭刚高爱军刘庆伟张晋刘冬亮

第七条管理模式：专业化管理

第八条部门职责

1.信息组就是人员车辆边线信息系统运转、保护的业务监督管理单位，负责管理崭新射频卡的办理、系统数据录入、保护、修正和备份工作;负责管理对专业化队伍的考核和监督检查工作;负责管理明确提出定位分站的书面加装技术建议，内容包含分站的布置边线，数量和信号全面覆盖的区域、方向等;系统设备布置发生变化时，及时列印并按规定档案;负责管理各单位、各部门人员定位系统的设置、用户注册、采用权限的分配和系统维护;及时帮助领导查询数据;对人员定位系统运转情况展开监管，系统硬件、软件环境的运转管理，为人员车辆边线系统的正常运转提供更多技术确保;负责管理对各自营单位和外围队全职管理人员(定位卡的管理情况)展开考核;负责管理本矿全部人员的射频卡审查、派发、废旧等管理工作。

2.机电队就是本系统的保护单位，负责管理人员车辆边线信息系统井下、井上设备的管理(软件、硬件)、检修、调试等工作;负责管理井下搬离倒面的缆线安撤，并负责管理所须要备件和材料准备工作;按照矿方明确提出的书面加装技术建议，按时、精确顺利完成加装调试工作;定期绘制设备布置图，标明分站、电源、定位器等设备的边线、缆线相连接的资料等信息，按月报赠送给矿信息组;每天设立专人值守，对井下发生的问题及时记录(分站报警、定位器电池报警)，及时与所在的区队联系查明故障原因，并快速非政府人员及时处理。对当值表明电量较低的射频卡及时通告所属区队全职管理员;

3.安全筹办就是本系统的采用管理单位，负责管理人员入井资格管理，向驻财务提供更多缴纳射频卡押金的(具备安全资格)人员名单，向信息组提供更多所有具备入井资格人员的信息(姓名、单位、职务工种、电子版免冠照片);负责管理射频卡的采用检查工作;对于违背射频卡采用人员做出行政处罚。

4.调度室就是本系统的监控和隆村信息公布单位，负责管理监视系统表明各种信息，记录系统运转情况，列印边线信息日报表档案，并报矿长、安全矿长校对;并在井下发生紧急情况时，调度员依据权限等级收到隆村信息;调度员辨认出系统运转异常时，及时通告信息组或机电队保护人员展开修理。

5.经营筹办负责管理本系统的考勤管理，本系统考勤数据就是做为对员工考勤和派发入井津贴的依据;负责管理给信息组提供更多调动(调到、移出和矿内调动)人员的有关信息。

6.各自营单位及外委施工队必须设置一名全职管理员，并报信息组、安全筹办备案;全职管理员负责管理培训、指导本单位的有关人员恰当采用射频卡;负责管理本单位损毁卡搜集和人员变化信息整理，并将糟卡和人员变化信息缴信息组;负责管理射频卡的电池更改工作;对本队人员没能按制度采用射频卡正数管理责任。

7.井下定位分站附近的有关单位，负责管理提供更多系统所需的可信电源并由专人管理，任何单位严禁推诿责任。

第三章定位卡办理

第九条人员定位卡办理

1.各单位入井人员，须要经过安全培训后方可以办理定位卡入井。

2.各单位应当由单位负责人，办理本单位入境人员的定位卡

3.安全培训合格的入井人员，由安全办向信息组提供更多所有具备入井资格人员，信息(姓名、单位、职务工种、电子版免冠照片)。

4.安全办向驻矿财务提供更多缴纳射频卡押金的(具备安全资格)人员名单。

5.各单位负责人将本单位须要入井人员名单(包含姓名、单位、职务、工种、身份证号码)交给信息组，由信息组审查盖章后至财务缴射频卡押金。

6.各单位负责人至信息组申领射频卡

第十条车载定位卡办理

1.各单位入井车辆，须要经过安全筹办、机电科、车队审查合格后方可以办理定位卡入井

2.各单位应当由单位负责人，办理本单位入井车辆的定位卡。

3.安全办向信息组提供更多所有具备入井车辆的信息(车牌号、单位、车型、电子版车辆照片)。

4.安全办向驻矿财务提供更多缴纳射频卡押金的(具备安全资格)车辆名单。

5.各单位负责人将本单位须要入井车辆名单(车牌号、单位、车型、电子版车辆照片)交给信息组，由信息组审查盖章后至财务缴射频卡押金。

6.各单位负责人至信息组申领射频卡。

第四章软件系统采用

第十一条人员定位系统的软件部分由考勤管理模块、通讯调度模块、人员追踪管理模块、系统自保护模块等四大部分形成。各个业务归口部门在自己的许可范围内有权展开人员定位系统的有关操作方式，打破自己的权限展开操作方式的需向矿主管领导呈报。

第十二条人员定位系统的考勤管理模块主要功能就是同时实现日常下井人员的考勤管理，为各级部门提供更多矿里用工的基础数据，经营筹办就是该模块的采用单位，矿领导、各个部门及有关负责人存有有关下载、查阅、统计数据的权限。

第十三条人员定位系统的通讯调度模块主要功能就是同时实现日常下井人员的调度、通讯管理，调度组与该模块采用单位，当调度员在收到报警后，应立即查明原因，必要时向值守矿领导汇报;当矿井出现紧急情况时，调度员依据权限等级收到隆村信息，并搞详尽的记录。

第十四条向井下人员目标收到的任何隆村信息必须就是在调度人员的权限范围内，

第十五条人员定位系统的人员追踪管理模块主要功能就是同时实现日常下井人员的追踪，查阅有关人员的井下移动、移动路线和时间，安全办公室为该模块的采用单位，矿领导、各个部门及有关负责人存有有关下载、查阅、统计数据的权限。

第十六条人员定位系统的系统管理模块主要功能就是同时实现日常井下设备的采用监控，井下设备存有故障时易于系统维护人员第一时间介绍井下设备的情况，便利日常的保护管理。生产指挥中心调度组、信息组和信息中心驻矿通信站为该模块的轻易使用者和管理者。

第五章硬件设备的管理

第十七条凡是发生以下犯罪行为者，视其情节判处1000-5000元罚款，损毁设备的按原价索赔。

1.人员定位系统的井下硬件设备分成井下传输线路、井下定位分站、分站电源、定位器等部分，任何单位和个人严禁以任何理由毁坏、侵吞人员定位系统的井下设备。

2.人员定位系统的传输电缆和传输光缆为系统的通讯主干线，贯穿着系统的信号传输任务，任何个人和单位严禁停下、毁坏线路。同时电缆在运转期间磁铁，任何人员在未经系统主管单位的同意的情况下严禁擅自改动线路，否则发生问题责任自私。

3.人员定位系统的井下定位分站为系统的无线定位信号、应答信号、呼救信号的通话装置，分站正常工作时工作指示灯可以正常照亮，发生故障时会存有报警灯闪光提示信息，井下人员在看见分站报警时存有责任和义务向系统的刮板输送机、转发机、破碎机岗位责任制刮板输送机、转发机、破碎机岗位责任制

1、不懈努力钻研技术，不断提升操作方式水平，努力做到及时恰当操作方式。

2、非培训合格的司机，不许私自操作方式设备。

3、司机必须分散精神，随时特别注意信号，辨认出大块、矸石、木料等杂物必须及时停机处置，以免拉进煤仓。

4、严格执行《三小规程》和现场交接班制度。

5、经常对设备零部件展开检查，做好维护保养，辨认出问题及时处理，并使设备处在较完整状态。

6、主动与其它各工种做好协作，努力完成生产任务。

7、机头、尾电缆、液管、水管必须装设整齐，冷却水管保证通畅。

8、经常维持设备和环境干净，经常清扫机头、机尾的浮煤。

9、出现事故必须及时处理，精确汇报，处置不好，非本队领导同意，不许升井。

10、班后深入细致检查核对设备运转记录。后勤公司党支部书记安全生产责任制后勤公司党支部书记安全生产责任制

1、对本单位贯彻落实上级安全生产方针、政策起至确保监督促进作用，并积极主动明确提出意见和建议。

2、充分发挥党组织在日常安全生产中的监督确保促进作用，教育党员起至模范带头促进作用，并助推周围职工努力做到安全生产无事故。

3、深入细致生产一线，掌控介绍职工的思想动态，搞好思想政治工作，化解影响安全生产的各种思想问题，努力做到严防于未然。出现事故后，必须搞好平衡职工情绪和及时恢复正常生产的各种思想工作。

4、在评选活动优秀党员时，必须把日常安全生产业绩作为关键内容。河南能源化工集团员工培训考核办法河南能源化工集团员工培训考核办法

为积极主动适应环境河南能源化工集团(以下简称集团公司)战略发展须要，深入细致贯彻落实集团公司进一步深化企业内部改革和人力资源结构调整方案建议，严格执行和鞭策各单位建立健全各类员工培训制度与标准，健全培训管理体系，提高培训管理水平，打造出一支高素质的员工队伍，提振和促进集团公司持续稳定身心健康发展，融合集团公司实际，制订本办法。

一、指导思想

以人力资源结构调整为切入点，着力打造出管理、技术、技能三支人才队伍，科学制订员工培训考核标准，建立健全员工培训考核指标体系，严格考核，奖优罚劣，提升培训针对性，提高培训效果，同时实现各类员工整体素质持续提高、人力资源结构持续优化，为全面促进集团公司持续稳定身心健康发展提供更多人力资源确保。

二、非政府机构

为促进培训考核工作全面积极开展，集团公司设立培训考核工作领导小组。

组短：董事长

副组长：总经理及分管员工培训、干部培训、安全培训、技术培训等专业化培训的班子成员

成员：集团公司人力资源部、组织部、安全监察局、技术管理部、经济运行部、财务管理部、综合办公室、宣传部、工会等部门负责人。

领导小组内设培训考核办公室，办公室成员由集团公司人力资源部、组织部、安全监察局、技术管理部等部门有关人员共同组成，办公室主任由人力资源部部长担任，具体内容负责管理培训考核的日常业务工作。

三、考核内容

按照《河南能源化工集团员工培训管理办法》规定，秉持“汪基础、揪过程、重实效”的原则，将培训工作分成培训管理、培训效果两个方面展开考核，各占到考核总分50%，基础管理与效果评价相结合。

对培训管理的考核，主要从培训管控体系建设、培训计划制订、培训实行过程、培训师管理、培训经费管理、培训考核与鞭策、专项培训工作、技能人才队伍建设等八个方面，严格执行各单位理清管理职责、健全管理制度和流程、打牢培训管理基础，全面考核各单位培训工作积极开展情况，构筑健全的培训管理体系。

对培训效果的考核，主要通过积极开展员工培训满意度调查、对照年度高技能人才提高比例、抽检管理技术人员和技术工人考试(实操考核)等方式，检验各单位培训工作积极开展的质量，著重辨认出亮点和问题，严格执行各单位不断提升培训针对性，提升培训效率。

四、考核管理

员工培训考核工作由集团公司统一组织，分级管理。集团公司负责管理对各二级单位展开考核，各二级单位负责管理对所属矿(厂)展开考核，各矿(厂)负责管理对所属区队(车间)展开考核。

各级考核主体必须根据本办法规定设立培训考核领导小组，融合单位实际制订考核办法和实施细则并严苛全面落实。对当期考核中检查出来的问题必须明确提出书面自查通告，并在下期考核中全面落实自查情况，逐级负责管理，逐步推进，不断完善培训考核体系和运行机制，持续提高培训管理水平。

五、考核实行

(一)集团公司根据工作须要每半年对各二级单位考核一次。

(二)考核推行百分制。考核小组依据考核细则对培训管理考核项目逐项评分，每项最高为0分后，不发生负分;根据培训满意度调查结果、高技能人才提高比例、抽考人员考试成绩确认培训效果罚球;集团公司培训考核办公室根据各单位出席各类有关评选活动得奖情况和各单位技术创新项目申报情况综合评定奖励提分后。

(三)各单位应当依照本办法并融合自身实际，分类健全培训制度，创建员工培训考核题库。集团公司机关各部室负责管理本专业考试题库建设工作。各单位及集团公司机关各部室每半年将考试题库更新一次，并报集团公司培训考核办公室备案。

六、考核结果应用领域

(一)根据集团公司薪酬管理有关规定，根据各单位当期考核罚球按标准列入各单位经济运行质量指标考核，在注氮严防救火管理制度（2022）(一)为强化井下备注氮管理，根据《煤矿安全规程》(2016)第271条“使用氮气严防救火时，应严格遵守以下规定：

(二)煤矿通风管理部门负责管理注氮严防救火业务管理，包含基本建设年、季、月备注氮工程计划，检查工程实行情况，总结分析注氮严防救火效果，研究和改良备注氮技术方案，采用单位负责管理制订备注氮施工安全技术措施等内容。

(三)地面制氮机房必须装设便携式瓦斯氧气两用仪报警仪，随时监测机房氧气变化情况，若辨认出氧气浓度高于20%时，立即撤走机房所有人员，同时，注氮机司机向煤矿调度汇报，关闭制氮机。每次关闭制氮机，制氮机司机必须向煤矿调度汇报，搞好有关记录。只有当氧气浓度大于20%后，方可恢复正常作业。地面制氮机房及有关设备由机电管理部门负责管理定期修理、保护，制氮司机每天必须将井下备注氮地点和注氮量、流量、压力、浓度以及设备运转情况等向煤矿调度展开详尽汇报，深入细致搞好记录。

(四)井下注氮管路沿棚梁搬运弯曲并与供电线路分离。机电管理部门每天必须精心安排专人对注氮系统展开巡回检查，辨认出漏气、管路损毁等及时处理，保证备注氮系统运转平衡可信。

(五)煤矿通风管理部门每天精心安排专人对所统辖的注氮管路展开巡回检查，特别就是对正在展开备注氮地点的管路展开详尽检查，辨认出问题及时处理，县丞人员必须随身携带便携式瓦斯氧气两用仪和一氧化碳报警仪。

(六)煤矿通风管理部门每天精心安排专人至备注氮地点观测检查，观测人员必须随身携带便携式瓦斯氧气两用仪和一氧化碳报警仪，观测检查时，必须将仪器装设在观测地点棚梁下方，检查管路、阀门较完整和注氮地点各种有毒气体情况，发现异常情况立即向通风、调度室汇报，然后精心安排人员实行暂停注氮或停用上一级管路阀门等措施展开处置。

(七)井下制氮机必须短果在存有单一制春早系统的巷道内，按照有关规定短果传感器。备注氮设备短果地点建议顶板完备、掘进较好、并无杂物沉积、并无淋水和粉尘舞动的地点，确保加装地点风流通畅，严禁阻碍人员作业和奔跑，尽可能挑选在用不易燃材料掘进的巷道内。

(八)煤矿实行注氮严防救火措施时，制氮机和服务设施空压机短果点必须构成单一制的通风系统，设备入井时由机电副矿长和总工程师展开审核。

(九)煤矿必须对疏抽水采空区、氧气浓度大于7%的已半封闭采空区和气体异常的采空区实行备注氮。

(十)注氮严防救火系统必须健全、可信，管路等设施必须满足用户以下建议：

1.输氮管应具备较好的气密性和足够多的机械强度，经过防腐处置。

2.管路的铺设应当尽量减少拐弯，建议平、直、稳中求进。

3.备注氮设备的操作方式人员，必须经过培训并考试合格，方可上岗。

4.必须创建备注氮设备操作规程、工种岗位责任制、备注氮设备保护检修规程等规章制度。

5.制氮机运转期间操作方式人员必须每小时检查注氮机出口的氧气、流量、温度等参数，做好记录，每天对注氮机采样展开化验分析，保证转化成的氮气浓度不大于97%。瓦斯检查工每班至少对注氮硐室检查1次，保证作业环境安全。

6.煤矿须要定期对注氮设备展开维修保养和保护，保证设备运转正常。

7.注氮机服务设施的空压机，须要按照建议展开检验，保证设备较完整。

(十一)矿井工作面使用随采随注的注氮方式时，必须针对采空区水解拎范围实行备注氮，一旦工作面春早隅角氧气浓度已经开始减少，应当暂停备注氮。(十二)正在采矿的矿井工作面采空区展开备注氮。

1.煤矿通风管理部门必须基本建设备注氮设计和安全技术措施，设计必须对管路铺设、备注氮边线以及备注氮参数等展开详尽的排序和规定，措施必须建议矿井工作面区域内的氧气浓度合乎《煤矿安全规程》(2016)规定。矿井工作面专职瓦斯检查工必须随身携带瓦斯氧气两用仪，随时监测工作面氧气变化情况，若辨认出氧气浓度高于20%时，立即撤走工作面所有人员，同时，向调度室汇报，关闭制氮机暂停向采空区备注氮。只有当氧气浓度大于20%后，方可恢复正常作业。

2.煤矿通风管理部门利用束管监测系统每班对采空区气体成分展开分析，出示报表由煤矿分管领导展开审核。若出现异常情况，立即制订措施和方案，展开处置。

(十三)其它采空区密封备注氮。

1.煤矿通风管理部门必须基本建设备注氮安全技术措施，明晰备注氮地点，每天精心安排专人至备注氮地点展开观测检查，必须随身携带便携式瓦斯氧气两用仪和一氧化碳报警仪，必须将仪器装设在观测地点棚梁下方，检查管路、阀门较完整和注氮地点各种有毒气体情况，发现异常情况立即向调度室汇报，然后精心安排人员采取措施展开处置。

2.煤矿通风管理部门利用束管监测系统每班对采空区气体成分展开分析，出示报表由分管煤矿领导展开审核。若出现异常情况，立即制订措施和方案，展开处置。

3.测量风员每周必须对井下所有密封内各种有毒气体展开一次检查，搞好记录。

(十四)对顺利完成永久半封闭的矿井工作面应当实行备注氮不予惰化，直到采空区氧气浓度降至5%以下，方可暂停备注氮。

(十五)煤矿应当建立健全注氮严防救火基础资料管理，包含：备注氮系统图、备注氮台账、备注氮设备运转记录等。地表水预防制度（寨崖底煤业）第二十条预防水中心在每年4月底前调查矿区及附近地面水流系统的汇水情况、亲水性能力等，掌控当地历年降雨量和最高洪水位的资料，为健全矿井亲水性、防尘和排水系统提供更多可循的水文地质资料。

第二十一条矿井改扩建的井口及工业场地内主要建筑物的标高，必须高于当地历年的最高洪水位。对于高于当地历年的最高洪水位的井口及建筑物，必须修建堤坝、沟渠、堵塞水路或实行其它有效率措施。

第二十二条井口及停用井筒附近和塌陷区内外的积水或雨水可能将流向井下时，预防水中心必须根据具体情况采取措施，并合乎以下建议：

1、难积水的地点应当修建沟渠，排出积水。修建沟渠时应躲避煤层、裂缝和沥青岩层。特别低洼地点无法修建沟渠时，应当填平压实;如果范围太小无法填平时，需用水泵排洪，避免地表水滤渣、倒入井下。

2、矿井受到河流、山洪威胁时，修建堤坝和排出洪渠避免洪水入侵。

3、排在至地面的矿井水，必须妥善解决导流，防止好像渗井下。

4、漏水的沟渠或河床应当及时防腐或改线，地面裂缝和坍塌地点必须填平。填平必须存有安全措施，存有记录(包含填充量、填充时间)及图纸资料。

5、每次再降大雨时和降雨后，必须派遣专人检查矿区及其附近的地面有没有裂缝和老窑失陷等现象，辨认出涌水情况，必须及时处理。

第二十三条矸石、炉灰、垃圾等杂物严禁堆满在山洪、河流可能将冲刷至的地方。

第二十四条对采用中的钻孔，必须盖章封不好。除役的钻孔必须及时封孔，避免地表水或含水层的水通过钻孔流、倒入井下。湘永矿业有限公司“安全生产九不许”考核细则湘永矿业有限公司“安全生产九不许”考核细则

为进一步全面落实“安全生产九不许”指令，加强安全生产管理人员工作责任心，保证同时实现安全生产，特制订本考核细则。

一、没领导和队干值班职工不许下井。

矿井每班精心安排不好矿领导和队干下井值班，并将领导值班安排表装设在矿井显眼处，易于职工介绍。否则，行政处罚矿长100元。因领导和队干值班空班导致职工不出井的，职工误工工资由值班矿领导、队干缴付，并行政处罚值班领导、队干每人500元、矿长200元。

二、未经安全培训和规程自学不许下井。

职工未经安全技术培训和规程措施自学而被精心安排下井作业，行政处罚矿长、矿总工程师、安全副矿长每人500元、队长300元，技术员300元。

三、未按建议展开交接班和派班不许下井。

下井值班人员必须严格执行井下交接班制度，对下班交接班存有的安全隐患展开追踪全面落实;对本班工作面存有的通常安全隐患必须当场自查;辨认出工作面存有关键性安全隐患的、同时损害人身安全的必须立即阻止作业人员作业，并将作业人员撤走现场，采取措施妥善解决，直至工作面安全年才。各矿井交接班汇报和派班必须存有记录可以密。不按规定展开交接班和派班的行政处罚地面值守矿领导每次500元，责任队长每次200元。

四、特定工种人员未上岗不许下井。

精心安排无牌人员下井专门从事特定工种，按每人每次200元标准行政处罚单位矿长;细梗吊扣者行政处罚当事人100元。

五、矿领导或队干未至作业现场统一指挥